华为2020年销售人员招聘计划

华为2020年销售人员招聘计划

目录

一、公司简介 (2)

二、招聘目的及意义 (2)

三、2020年销售岗位需求状况分析 (2)

四、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 (2)

五、人员招聘政策 (3)

1、招聘策略 (3)

2、招聘原则 (3)

3、选人原则 (3)

4、招聘方式 (3)

六、招聘费用预算 (4)

七、招聘部架构 (4)

八、招聘的实施 (5)

九、录用决策 (6)

十、入职培训 (6)

十一、招聘效果统计分析 (7)

十二、招聘原则及注意事项 (7)

一、公司简介

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前华为有19.4万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。

我们在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案与服务，与生态伙伴开放合作，持续为客户创造价值，释放个人潜能，丰富家庭生活，激发组织创新。华为坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，厚积薄发，推动世界进步。

二、招聘目的及意义

为进一步推进华为公司销售工作，促进用户价值与规模双提升，公司销售部面向全国地区公开招聘销售人员。

三、2020年销售岗位需求状况分析

经反复统计与核算，2020年销售岗位需求涵盖部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据销售部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2020年度招聘岗位信息如下：

一线销售人员1250人；

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据各个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

（1）自愿报名；

（2）单位推荐；

（3）集中面试；

（4）分类考核；

（5）调查摸底；

（6）统一研究决定。

四、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇

华为招聘销售员不限￥3000-7000 /月

工作职责:

1、负责门店产品的管理;

2、完成个人月度销售指标

3、开拓新市场，维护客户关系;

4、完成上级主管交办的其他工作。

任职要求:

1、性格外向、活泼，良好的沟通能力和语言表达能力;

2、形象良好，较强的能力，心态端正，具有良好的责任感;

3、具有良好的服务意识和团队意识，有耐心，热衷于通信行业:

4、能吃苦耐劳，服从公司安排。

福利待遇:

1、本岗位实行早晚班轮值，月休4天。

2、完善的员工福利制度，行业内偏高的薪资收入。

3、薪资构成:底薪+提成!! (月均收入3K- 10K元以上)

4、购买社保，提供住宿，不定期有外出拓展、旅游等活动。

5、职业规划:销售代表店长助理储备干部店长-区域经理大客户经理营运总监。

五、人员招聘政策

1、招聘策略

（1）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。

（2）不限行业，着重潜力。

（3）不限渠道，多方纳才。

2、招聘原则

（1）聘得起的；

（2）管得了的；

（3）用得好的；

（4）留得住的。

3、选人原则

（1）合适偏高；

（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

4、招聘方式

（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、首都人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；

（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；

（3）校园招聘：广西科技大学、广西科技大学麓山学院、柳州城市职业学院、柳州职业技术学校等

（4）现场招聘：柳州市人才市场、柳州市职业介绍中心；

（6）报纸、电视招聘：精品物报、前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、《职来职往》栏目；

（7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；

（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。

六、招聘费用预算

七、招聘部架构

招聘团队各组定岗定编明细

企业组

组长：企业组组长，全面负责企业组招聘工作，完成公司一线员工的招聘面试工作。组员：配合组长工作，负责完成一线人员初试选拔。

电邀组

组长：电邀组组长，负责电话邀约的全面工作，全面配合企业组。

组员：协助组长完成电话邀约工作，由企业组提供简历，电邀组全体成员负责与候选人进行电话邀约。 校园组

校园组组长，全面负责校园招聘工作，完成校园宣讲，学生选拔，培训安排等工作。 接待组

负责配合企业组及高端组来司面试人员的接待工作

八、招聘的实施

1、第一阶段： 2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： （1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会 （2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； （3）联系北京各大专业学校的老师负责推荐和信息告知； （4）发动公司内部员工转介绍；

（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。 2、第二阶段：

4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

招聘经理 编制：1人

人力资源中心副总经理

编制：1人

企业组

校园组

接待组

电邀组