北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市个体劳动者协会关于

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北京市劳动局关于贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的处理办法

北京市劳动局关于贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的处理办法文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1998.05.05•【字号】京劳险发[1998]69号•【施行日期】1998.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文北京市劳动局关于贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的处理办法（京劳险发[1998]69号1998年5月5日）各区(县)劳动局、各局总公司、计划单列企业、中央在京企业、军队驻京企业：根据《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(北京市人民政府令，1998年第2号)(以下简称《规定》)，现对实施中的有关问题规定如下：一、《规定》第二条适用范围中的“企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者(以下简称被保险人)”包含本市及外埠城镇劳动者(非农业户口)。

二、企业与被保险人均须按有关缴费规定的标准缴纳基本养老保险费，至被保险人符合养老条件时止。

企业与个人未按规定缴纳基本养老保险费的，不计算缴费年限。

三、《规定》第二十条被保险人“本人上一年月平均工资”是指按国家统计局规定列入统计范围内发放的工资总额。

四、下列人员按以下办法缴纳基本养老保险费：(一)转业、复员、退伍军人，由机关、事业单位转(调)入企业工作的人员及新招和失业后再就业的人员，在缴纳基本养老保险费时，以本人工作第一个月工资作为当年缴费工资基数。

从第二年起，按本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

(二)经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，以请假的上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。

被保险人应按企业与个人缴费比例之和的标准向企业缴费，企业向社会保险经办机构缴纳。

(三)在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费(在不足整年度时与病休前的当年工资合并计算)作为第二年缴费工资基数。

(四)因工(公)致残领取伤残抚恤金的人员，其领取的伤残抚恤金(在不足整年度时与当年发生伤残前的工资合并计算)作为第二年缴费工资基数。

北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知-京劳管发字[1992]395号

北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知（京劳管发字[1992]395号1992年10月12日）为贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》关于“企业享有劳动用工权”的规定，现对实施中的几个问题通知如下：一、北京市地方所属国营企业，除了新建企业和有扩建项目需要新招工人并相应核增工资总额的须经市、区、县劳动局批准外，其它企业因生产和工作需要招收新工人的，由企业自主决定招工数量，劳动部门不再向企业下达劳动计划。

二、企业自主决定招工的地区范围和对象，除国务院规定和经市、区、县劳动局批准允许从农村招用的人员外，企业应在本市行政辖区内的城镇待业人员或企业的富余人员中招工、招聘。

招工的条件应符合国务院1986年发布的《国营企业招用工人暂行规定》中的有关规定，禁止使用童工。

企业应与招用的人员签订劳动合同，到有关区、县劳动局办理招用手续。

三、下列招工事宜市劳动局不再审批，可由企业自行办理：1．用工单位需要通过报纸、广播电台、电视台发布招工、招聘信息的，由用工单位拟定招工、招聘简章，注明在本市范围内的地区招工、招聘（招用农村劳动力的不准通过新闻媒介发布招工信息），持本单位劳动人事部门的介绍信，直接与新闻单位联系办理。

2．用工单位确实需要从外省市城镇户口的人员中招聘具有特殊技艺的人员又不转户粮关系的，可持各主管上级劳动人事部门的介绍信，直接到有关省、市经过当地的劳动部门联系办理。

用工单位应与被聘用的人员签订聘用合同，聘用期满不续聘的，应将被聘用人员送回原居住地。

四、各区、县劳动局管理的职业介绍服务机构（劳务市场），应当同企业加强联系，及时掌握企业的用工信息和本地区的社会劳动力资源信息，并向供需双方发布，提供咨询服务和必要的指导，帮助用工单位解决招工、招聘工作中的困难。

北京市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知

北京市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.03.20•【字号】京劳社法发[2002]28号•【施行日期】2002.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文北京市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知（京劳社法发[2002]28号）各区县劳动和社会保障局，市属各局、总公司、各计划单列企业：根据市委办公厅、市政府办公厅《关于适应我国加入世界贸易组织进程清理本市地方性法规、政府规章和其他政策措施的意见》的要求，市劳动和社会保障局对1949年至2001年颁布或市劳动和社会保障局与其他部门联合颁布的规范性文件进行了清理。

现将不再执行的规范性文件予以废止并发布。

本次共废止文件27件。

附件：废止的规范性文件目录。

北京市劳动和社会保障局二00二年三月二十日附件：北京市劳动和社会保障局2002年废止文件目录┌──┬─────────────┬───────────┬───────┬─────┐│序号│文件名称│文号│制发时间│废止原因│├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于转发原劳动人事部、公││││││安部《关于未取得居留证件│││││ 1 │的外国人和来中国留学的外│ 京劳管发字[1990]119号│ 1990年5月29日││││国人在中国就业的若干规││││││定》的通知及本市实施办法││││││的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于部分外商投资企业的劳│││││ 2 │动争议由区县劳动争议仲裁│京仲委字[1990]4号│1990年4月6日│新文件替代│││委员会受理的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于印发中外合资(合作)经│(86)市劳办字第367号│ 1986年7月14日│上位法已废││ 3 │营企业劳动合同的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于转发劳动人事部、国家│(86)市劳计字第469号│ 1986年9月26日│││ 4 │计委《关于严格控制计划外││││││用工的通知》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于转发劳动人事部《关于│││││ 5 │ 印发＜国营企业辞退违纪职│(87)市劳企字第681号│1987年12月27日│上位法已废│││ 工暂行规定＞若干解答问题││││││的通知》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于转发劳动人事部、国家││││││经委、公安部、全国总工会│││││ 6 │《关于贯彻实施＜国营企业辞│(87)市劳企字第444号│1987年8月20日│上位法已废│││退违纪职工暂行规定＞有关││││││问题的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于转发劳动人事部《关于││││││＜国营企业辞退违纪职工暂│││││7 │行规定＞是否适用于劳动合│京劳企发字[1988]88号│1988年4月18日│上位法已废│││同制工人问题的复函》的通││││││知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤│8 │关于流动中的工人保存人事│京劳管发字[1989]70号│1989年2月28日│新文件替代│││档案关系有关问题的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于印发《北京市流动中的│││││9 │工人人事档案管理暂行规│京劳管发字[1991]78号│1991年3月14日│新文件替代│││定》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于发布《北京市个体工商│││││10│户、私营企业雇工登记管理│ 京劳服发字[1989]114号│ 1989年4月22日│依据废止│││暂行规定》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││《北京市个体工商户、私营企│││││11│业雇工人身意外伤害保险暂│ 京劳服发字[1989]115号│ 1989年4月22日│依据废止│││行办法》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于发布《北京市个体工商│││││12│户、私营企业招用工人暂行│ 京劳服发字[1991]139号│1991年5月7日│依据废止│││规定》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤│13│关于印发《北京市劳务市场│ 京劳管发字[1991]104号│ 1991年4月10日│依据废止│││组织管理暂行规定》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于印发《北京市劳务市场│││││14│许可证管理暂行规定》的通知│ 京劳管发字[1991]105号│ 1991年4月10日│依据废止│├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于印发《北京市劳务市场│││││15│劳务信息工作管理暂行规│ 京劳管发字[1991]609号│1991年12月28日│依据废止│││定》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于签定外地进京务工人员│││││16│劳务合同问题的补充通知│京劳外管发[1992]170号│1992年6月9日│依据废止│├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于下放使用外地务工人员│京劳外管发字[1992]452 ││││17│部分权力的通知│号│1992年10月21日│依据废止│├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││北京市劳动局、工商行政管│ 京劳管发字[1992]136号│││││理局、公安局关于支持国营│││││18│大中型企业优化劳动组合富││ 1992年5月16日│已过时效期│││余人员从事个体经营或到个││││││体工商户、私营企业就业的││││││通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││北京市劳功局关于企业间富│││││19│余职工劳务输出输入试行办法│京劳管发字[1992]85号│1992年4月1日│已过时效期│├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤│20│关于协助外省市劳动部门收│ 京劳外发字[1994]227号│ 1994年6月20日│依据废止│││取劳动管理费的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││关于外商投资企业提取各项│ 京劳外企发字[1994]155│ 1994年7月16日│新文件替代││21│福利费的使用和工资总额计│号│││││算口径的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││北京市劳动局《关于印发劳│││││22│动合同制度的实施细则》的│京劳协发[1995]118号│1995年3月8日│依据废止│││通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││北京市劳动局关于办理《北│││││23│京市外来人员就业证》的通│京劳就发[1995]110号│ 1995年4月25日│新文件替代│││知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││北京币劳动局关于印发《＜北│││││24│京市外来人员就业证＞管理│京劳就发[1995]190号│ 1995年6月21日│新文件替代│││办法》的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││北京市劳动局关于对部分省│││││25│市来京务工人员办理《外来│京劳就发[1995]143号│ 1995年5月17日│新文件替代│││人员就业证》有关问题的通││││││知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤││北京市劳动局关于用人单位│││││26│招用外地务工人员有关问题│京劳就发[1996]74号│ 1996年3月27日│新文件替代│││的通知││││├──┼─────────────┼───────────┼───────┼─────┤│27│中外合资经营企业上缴国家││││││消费基金补贴标准的规定│(86)市劳办字第238号│1986年4月29日││└──┴─────────────┴───────────┴───────┴─────┘。

北京市劳动和社会保障局关于北京市个体劳动者自由职业人员参加社会保险渠道有关问题的通知

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北京市劳动和社会保障局关于北京市个体劳动者自由职业人员参加社会保险渠道有关问题的通知
【文件号】京劳社保发[2001]103号
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】2001-07-09
【实施时间】2001-07-09
【时效性】有效
各区、县劳动和社会保障局：
为了方便个体工商户、自由职业人员参加社会保险，根据《北京市个体劳动者自由职业人员参加社会保险试行办法》（京劳险发〔1999〕8号）精神、就有关问题通知如下：
一、个体劳动者、自由职业人员在本区县辖区内可选择本区县社会保险经办机构、市区县劳动保障行政部门开办的职业介绍服务中心以及区县社保经办机构委托的街道（镇）劳动保障事务所或街道（镇）劳动保障部门办理社会保险登记并进行申报缴费。

二、个体劳动者、自由职业者参加社会保险具体经办业务，按照《关于北京市个体劳动者自由职业人员参加社会保险经办业务的通知》（京社保发〔1999〕1号）文件执行。

三、本通知由北京市社会保险基金管理中心负责解释。

北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知-京劳险发字[1994]48号

北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于加强劳动鉴定工作的通知（京劳险发字[1994]48号1994年3月1日）各区县劳动局、卫生局、工会，市属各企业主管局、总公司劳动处、卫生处、工会，各计划单列企业，各有关医疗单位：北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会联合制定的《北京市劳动鉴定暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，市政府已原则同意，并批复同意市劳动鉴定委员会组成人员名单。

现将市政府办公厅批复通知((1993)厅秘字第67号)、《暂行办法》和劳动部关于颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的通知(劳险字(1992)6号，以下简称《鉴定标准》)一并转发给你们，请认真贯彻执行。

为了更好地贯彻落实《暂行办法》和《鉴定标准》，现就有关加强劳动鉴定工作通知如下：一、劳动鉴定是对职工因工、职业病或非因工伤害致残、致残程度以及劳动与生活能力丧失程度进行评定的制度。

它是合理确定工伤保险待遇，正确审批职工因病完全丧失劳动能力办理退休、退职，决定伤病职工休假、复工调换工作的客观依据。

因此，劳动鉴定工作关系到职工养老、工伤、医疗和就业，是涉及到维护企业和职工合法权益、维护社会保险事业健康发展的保证和基础。

为此，各单位应按《暂行办法》的规定尽快建立健全劳动鉴定机构，制定劳动鉴定工作制度，将这项工作纳入正轨，市、区县劳动鉴定委员会在今年6月底前开展劳动鉴定工作。

二、市、区县劳动鉴定委员会及市属各企业局、总公司要按照《暂行办法》规定的职责，认真开展劳动鉴定工作。

北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于印发《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》的通知

北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于印发《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市财政局,北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.05.22•【字号】京劳社就发[2003]39号•【施行日期】2003.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于印发《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》的通知（2003年5月22日京劳社就发[2003]39号）各区、县劳动和社会保障局、财政局，市属各委、办、局、总公司（集团），计划单列企业、中央在京单位及各类用人单位：为了贯彻落实北京市《关于贯彻落实中共中央国务院进一步做好下岗失业人员再就业工作文件的通知》（京发〔2002〕18号）精神，促进失业人员再就业，鼓励支持用人单位招用失业人员，现将《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法第一条为了鼓励支持用人单位招用失业人员，促进失业人员再就业，根据北京市委、市政府《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作文件的通知》（京发〔2002〕18号）精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于招用失业人员的企事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等各类用人单位（以下简称“用人单位”）。

第三条城镇登记失业人员中女满40周岁、男满50周岁以上的称为“4050”大龄就业困难对象。

第四条社会保险补贴、岗位补贴是鼓励用人单位招用失业人员并按规定为其缴纳社会保险费后，给予用人单位的资金补助。

社会保险补贴、岗位补贴从再就业资金中列支。

第五条用人单位招用失业人员且符合下列条件，给予社会保险补贴、岗位补贴：（一）服务型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外）新增岗位新招用国有企业失业人员，签订1年及以上期限劳动合同，在合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴，此项政策执行到2005年。

北京市劳动局关于印发《对＜北京市工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知

北京市劳动局关于印发《对＜北京市工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1995.07.21•【字号】京劳资发[1995]218号•【施行日期】1995.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市劳动局关于印发《对＜北京市工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（京劳资发[1995]218号1995年7月21日）各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：北京市劳动局、北京市人事局“关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知”(京劳资发字(1995)6号)发布以后，企业在贯彻执行中遇到一些具体问题。

为此，经研究，我们制定了《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。

对《北京市工资支付暂行规定》有关问题的补充规定一、关于加班加点的工资支付问题：1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定休假节日是带薪休假。

因此，企业安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300％的工资。

2．关于劳动者日工资的折算。

根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，为便于企业执行政策，对劳动者日工资的折算，统一口径，即：每月制度工时天数为21．5天。

考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的单位最迟可以延期到1997年5月1日施行。

因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。

按月支付劳动者工资的企业，计发劳动者在休息日和法定休假节日工作的工资报酬及扣发病、事假工资时，均应按上述规定折算日工资。

二、关于“无故拖欠”劳动者工资问题：《北京市工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知-京劳资发字[1995]6号

北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知（京劳资发字[1995]6号1995年1月1日）各区、县劳动局、人事局，各局、总公司（企业集团）劳动处、人事（干部处），计划单列企业，中央、部队在京有关单位：现将《北京市工资支付暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行，执行中有什么问题，请及时分别报告市劳动局、市人事局。

附：北京市工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为.根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定.第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其它有用工行为的经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须建立工资台帐，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。

第七条用人单位必须规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布，要按期支付劳动者工资.遇有节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见

京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知【颁发机构】：适用地区:北京【颁布日期】：1995-08-04【京劳法发】：【1995】463号各区、县劳动局,各局(总公司)劳动处,各计划单列企业:现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)转发给你们,并结合本市的实际情况,提出如下贯彻实施意见,请遵照执行.一、劳动合同1、对长期脱离生产(工作)岗位的富余人员以及经双方协商签订协议,协议期未满的请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员以及其它非在岗的人员,应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)和市人民政府1995年第1号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定》的有关规定签订劳动合同,同时依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》.2、经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的,用人单位按其自动离职办理手续,解除劳动关系.按自动离职办理手续,解除劳动关系的失业人员不享受失业保险待遇,其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局. 在停薪留职期限内,愿意回原单位工作的,依据停薪留职协议,保留劳动关系,但应签订劳动合同,同时完善停薪留职协议书,待停薪留职期限届满后,再续签或终止劳动合同.3、对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员,用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳关发【1995】第260号)的规定办理.4、劳动者在同一单位只能约定一次试用期.在固定工转制过程中,用人单位不得与固定工约定试用期.5、劳动者在同一用人单位连续工作,签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算.连续工作满十年以上,合同期限届满,双方同意续延劳动合同的,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同.6、劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同,对劳动合同未履行部分,应承担义务.双方已约定赔偿责任的,劳动者要承担约定的赔偿责任,没有约定的,若给用人单位造成经济损失,应依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定承担赔偿责任.7、在固定工转制过程中,劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系.劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任.用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工.8、企业全面实行劳动合同制度后,原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇,今后新招工人不再增加工资性补贴.原实行全员劳动合同制的单位,使用核增的工资性补贴建立的企业补充养老保险基金,要用好管好,不得取消.二、工资9、由于个人的责任,未完成企业规定的劳动定额或生产任务的劳动者,企业可以低于最低工资标准支付劳动者工资,但不得低于本市规定的基本生活费标准.10、女职工产假期间的工资待遇,在没有新的规定之前,由企业确定其工资待遇,但其水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准.企业职工因工负伤期间的待遇按照上述规定执行.11、企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费,扣除职工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%.12、为便于企业统一劳动者日工资的折算,每月制度工时天数,用人单位应根据北京市劳动局《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发【1995】218号)办理.三、社会保险13、企业下岗待工人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员的社会保险费按本市有关规定由原单位和个人缴纳.14、对于某些患特殊疾病,医疗期内不能痊愈的职工,企业可以根据其实际情况适当延长医疗期.15、符合《劳动法》规定的和劳动合同中双方约定的个人可以解除劳动合同的条款解除劳动合同的失业人员,失业期间享受失业保险待遇;因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件,与用人单位解除劳动合同的失业人员,失业期间不享受失业保险待遇.16、与用人单位解除了劳动关系的被判刑或劳动教养人员的档案,按照移交失业职工档案有关规定,由用人单位将本人档案转到其被判刑或劳动教养前户口所在区、县劳动局.附件:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月4日劳部发【1995】309号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部门,解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们,请遵照执行.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见.一、适用范围1、《劳动法》第二条中的"个体经济组织"是指一般雇工在七人以下的个体工商户.2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用《劳动法》.3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其它通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用《劳动法》.4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》.5、中国境内的企业、个体经济组织在《劳动法》中被称为用人单位.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《劳动法》执行.根据《劳动法》的这一规定,国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位.二、劳动合同和集体合同(一)劳动合同的订立6、用人单位应与其富余人员、放长假的职工,签订劳动合同,但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别.用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项做出规定.7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其它非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更.8、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同.9、原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系.10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发【1995】202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照《劳动法》的规定,与用人单位签订劳动合同.对于有特殊规定的,可以按有关规定办理.11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发【1995】202号)的规定,经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同.实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同.12、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.13、用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同.14、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇.15、租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方.依据租赁合同或承包合同、租赁人、承包人如果做为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时,可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同.16、用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同.17、用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正.用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发【1995】223号)的规定进行赔偿.(二)劳动合同的内容18、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内.19、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期.一般对初次就业或再次就业的职工可以约定.在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期.20、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同.按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同.无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以逃避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务.21、用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定.从事矿山井下以及在其它有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年.22、《劳动法》第二十条中的"在同一用人单位连续工作满十年以上"是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同.在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定.23、用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发【1995】223号)等有关规定.24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物).对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发【1994】118号)和劳动部办公厅《对"关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发【1994】118号文件中的有关规定的请求"的复函》(劳办发【1994】256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人.(三)经济性裁员25、依据《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发【1994】447号)第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书.(四)劳动合同的解除和无效劳动合同26、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为.劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种.根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除.劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分.27、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同.劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定.28、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行.暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务.劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿.29、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同."被依法追究刑事责任"是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同.30、《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同.31、劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同.32、按照《劳动法》第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理.如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任.33、劳动者违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据《劳动法》第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发【1995】223号)的规定,承担赔偿责任.34、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.35、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.(五)解除劳动合同的经济补偿36、用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)支付劳动者经济补偿金.+ O" D# [6 g6 g/ B" B37、根据《民法通则》第四十四条第二款"企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担"的规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同.在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿.38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金.国家另有规定的,可以从其规定.39、用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金.40、劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.41、在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职经企业同意可以不与企业签订劳动合同的,企业应根据《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号,1993年公布)发给劳动者一次性生活补助费.42、职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金.享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金.43、劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金.不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金.(六)体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策44、困难企业签订劳动合同,应区分不同情况,有些亏损企业属政策性亏损,生产仍在进行,还能发出工资,应该按照劳动法的规定签订劳动合同.已经停产半停产的企业,要根据具体情况签订劳动合同,保证这些企业职工的基本生活.45、在国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工.46、关于在企业内录干、聘干问题,《劳动法》规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身份界限随之打破.应该按照《劳动法》的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等.用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容.47、由于各用人单位千差万别,对工作内容,劳动报酬的规定也就差异很大,因此,国家不宜制定统一的劳动合同标准文本.目前,各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本,对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义,但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考.48、按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请求的复函》(劳办发【1995】19号)的规定,各地企业在与原固定工签订劳动合同时,应注意保护老弱病残职工的合法权益.对工作时间较长,年龄较大的职工,各地可以根据《劳动法》第一百零六条制定一次性的过渡政策,具体办法由各省、自治区、直辖市确定.49、在企业全面建立劳动合同制度以后,原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇.是否发给15%的工资性补贴,可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据《劳动法》第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定.50、在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下,对因工部分丧失劳动能力的职工,劳动合同期满也不能终止劳动合同,仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇.(七)集体合同51、当前签订集体合同的重点应在非国有企业和现代企业制度试点的企业进行,积累经验,逐步扩大范围.52、关于国有企业在承包制条件下签订的"共保合同",凡内容符合《劳动法》和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的,应按照有关规定办理集体合同送审、备案手续;凡不符合《劳动法》和有关法律、法规和规章规定的,应积极创造条件逐步向规范的集体合同过渡.三、工资(一)最低工资53、《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等."工资"是劳动者劳动收入的主要组成部分.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.54、《劳动法》第四十八条中的"最低工资"是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支。

北京市劳动局关于贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的通知

北京市劳动局关于贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1996.04.03•【字号】京劳险发[1996]87号•【施行日期】1996.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文北京市劳动局关于贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的通知（１９９６年４月３日京劳险发〔１９９６〕８７号）各区、县劳动，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业：为更好的贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市政府１９９６年第１号令），现将《关于实施〈北京市企业城镇劳动者养老保险规定〉有关问题的处理办法》和《关于建立企业城镇劳动者基本养老保险个人帐户办法》发给你们，请遵照执行。

附件：１．关于实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的处理办法２．关于建立企业城镇劳动者基本养老保险个人帐户办法附件１：关于实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的处理办法一、《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（以下简称《规定》）第二条关于适用范围中的“城镇劳动者”是指本市城镇劳动者。

经国务院批准实行行业统筹的部门是指：铁道部、邮电部、电力部、中国建筑工程总公司、水利部、交通部、煤炭部、中国石油天然气总公司、中国有色金属工业总公司、中国人民银行（含人民银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、人民保险公司）和民航总局。

二、基本养老保险费缴费年限，按照《规定》第三十三条第一款执行。

企业和被保险人均缴纳基本养老保险费后才能计算缴费年限。

企业未按规定缴纳基本养老保险费的，个人缴纳的部分计入个人帐户，但不计算缴费年限。

三、用人单位和被保险人在缴纳基本养老保险费时，无法确定上一年工资总额的，以上一年本市职工月平均工资为基数按规定的比例缴纳基本养老保险费。

四、个体工商户和与之形成劳动关系的城镇劳动者，男年满６０岁、女年满５０岁，不再缴纳基本养老保险费。

北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知

北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.04.24•【字号】京劳社监发[2006]67号•【施行日期】2006.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知(京劳社监发〔2006〕67号)各区、县劳动和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动局：现将市劳动和社会保障局制定的《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法北京市劳动和社会保障局二○○六年四月二十四日附件：北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法第一条为全面贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位的用工行为，根据《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）和《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）的有关规定，制定本办法。

第二条书面材料审查（以下简称“书面审查”）是劳动保障行政部门依法对用人单位落实劳动保障法律、法规和规章情况进行全面执法检查的一项重要制度。

第三条对本市行政区域内的各类企业、个体工商户（以下统称用人单位）实施书面审查适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本办法执行。

第四条我市各级劳动保障行政部门可采取定期与不定期、集中与分散、行业与区域相结合的办法对用人单位实施书面审查。

书面审查应以通告或书面通知的方式告知用人单位。

第五条书面审查由具有管辖权的劳动保障行政部门负责，并由劳动保障监察机构组织实施。

市劳动保障行政部门在全市行政区域内可根据具体情况以重点抽查的方式对部分用人单位进行书面审查。

北京市劳动局关于城镇企业和个体工商户依法参加社会保险有关问题的通知

北京市劳动局关于城镇企业和个体工商户依法参加社会保险有关问题的通知各区（县）劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：为贯彻党的十五大精神，促进我市经济结构调整，做好国有企业下岗职工基本生活保障和实施再就业工程，加快建立适应多种所有制经济共同发展的社会保险体系，现就城镇企业和个体工商户依法参加社会保险有关问题通知如下：一、严格执行我市已出台的社会保险法规和政策目前尚未参加全市养老保险、失业保险的城镇企业和个体工商户，要按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（市政府〔1998〕第2号令）、《北京市企业职工失业保险规定》（市政府〔1994〕第7号令）参加养老保险和失业保险。

除中央在京的国有、集体企业和军队在京、外省市驻京企业外的各类城镇企业，都要按《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》（市政府〔1995〕第6号令）参加大病医疗保险。

凡未参加社会保险的城镇企业和个体工商户要在1998年12月31日前，到所在区、县办理参统手续，并按规定缴纳各项社会保险费用。

二、扩大社会保险覆盖范围的有关政策（一）养老保险1.私营企业、个体工商户及其从业人员，应自1996年4月1日起缴纳单位和个人应缴纳的基本养老保险费，并按有关规定建立个人帐户。

对于在1992年10月至1996年3月之间由全民、集体等企业转调到私营企业、个体工商户的人员，且有个人缴费记载的，但其间缴费中断的，可补缴1996年4月1日以前的基本养老保险费，其原有缴费年限连续计算。

2.职工流动中，因企业原因未参加养老保险而造成职工中断缴费的，原企业应负责补缴相应的养老保险费用。

如果职工无法通过原企业补缴养老保险费用的，职工可以提出申请，由调入单位负责代办有关补缴基本养老保险费的手续，补缴以前企业和职工应缴纳的基本养老保险费。

补缴费用后，其缴费年限前后连续计算。

3.中央在京企业、外商投资企业、股份制及其他各类企业，原则上应按有关规定补缴历年企业和职工应缴纳的基本养老保险费。

北京市劳动局关于废止不再执行的规范性文件的通知

北京市劳动局关于废止不再执行的规范性文件的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1990.09.28•【字号】京劳法文字[1990]313号•【施行日期】1990.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文北京市劳动局关于废止不再执行的规范性文件的通知（京劳法文字（1990）313号1990年9月28日）各区、县劳动局，各局、总公司劳动处：根据市政府要求，我们对建国以来由市劳动局发布的规范性文件进行了全面清理，现将不继续执行予以废止的第一批规范性文件明令废止。

同时，为方便各单位工作，我们将市政府发布并已宣布废止的劳动规章目录列出，今后不再执行。

附件1：市劳动局废止的第一批规范性文件目录－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－序号｜规范性文件名称｜发布日期及文号｜废止原因－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－1｜北京市劳动局关于招收退休退职工人子女参加工作的｜1979年6月25日｜适用期已过，自行失效｜几点补充意见｜〔79〕市劳配字第117号｜2｜北京市劳动局、北京市知青办《关于农副业生产基地｜1979年4月24日｜适用期已过，自行失效｜知识青年的父母退休退职后招工顶替问题的通知》｜〔79〕市劳配字第76号｜｜｜〔79〕京革知青办第6号｜3｜北京市劳动局关于实行《招收退休、退职工人子女参｜1979年2月13日｜适用期已过，自行失效｜加工作的暂行办法》的通知｜〔79〕市劳配字第25号｜4｜北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见｜1982年12月7日｜适用期已过，自行失效｜｜〔82〕市劳服字第277号｜5｜北京市劳动局关于对新招工人因病辞退问题的通知｜1980年11月3日｜适用期已过，自行失效｜｜〔80〕市劳计字第286号｜6｜北京市劳动局对当前招工录取工作的几点意见｜1979年9月8日｜适用当时具体情况的规｜｜〔79〕市劳配字第192号｜定，自行失效7｜北京市劳动局关于“三站、两代、一所”劳动力安排具｜1978年12月5日｜适用期已过，自行失效｜体意见的通知｜〔78〕市劳配字第196号｜8｜北京市革命委员会计划组批转市劳动局《关于加强区｜1973年6月18日｜适用期已过，自行失效｜县局属集体所有制单位劳动计划统一管理意见》｜〔73〕京革计劳字010号｜9｜北京市劳动局关于执行市人委转发《国务院关于改进｜1965年5月25日｜适用期已过，自行失效｜对临时工的使用和管理的暂行规定》具体事项的通知｜〔65〕劳配鲁字第107号｜10｜北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行｜1988年7月26日｜有新法代替｜办法》的通知｜京劳社发字〔1988〕251号｜11｜北京市劳动局关于个体工商户进行从业人员登记和补｜1988年3月11日｜适应当时情况，已有新｜办用工手续的通知｜京劳服发字〔1988〕63号｜法代替12｜北京市劳动局关于实行租赁制的国营企业的富余职｜1987年1月5日｜｜工实行待业保险的通知｜〔87〕市劳社字第02号｜适应当时情况，自行失｜｜｜效－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－附件2：市人民政府宣布废止的劳动规章目录－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－序号｜规章名称｜发布日期｜废止原因－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－1｜市人委关于限制企业职工在法定节日、公休假日工作｜1957年3月16日｜新法代替｜或延长工作时间的暂行规定（草案）｜｜2｜市人委批转北京市基本建设单位招用临时工暂行规定｜1957年4月12日｜自然失效3｜市人委关于普通高级中学毕业肄业生参加工作及在见｜1957年11月30日｜自然失效｜习期间的临时工资待遇的规定｜｜4｜市人委执行“国务院关于工人、职工回家探亲的假期｜1958年4月25日｜自然失效｜和工资待遇的暂行规定”的实施细则｜｜5｜市人委制发国务院“关于企业、事业单位和国家机关｜1958年｜自然失效｜中普通工和勤杂工的工资待遇的暂行规定”的实施细则｜｜6｜市人委制发执行国务院关于国营企业使用临时工的暂｜1962年12月13日｜自然失效｜行规定的实施办法｜｜7｜市人委关于提高粮食销售价格后对生活困难职工的临｜1966年7月4日｜新法代替｜时补助办法｜｜8｜市革委关于印发知识青年上山下乡若干问题的试行规｜1973年10月16日｜自然失效｜定草案的通知｜｜9｜关于改革招工办法的规定｜1979年4月27日｜新法代替10｜北京市各级安全生产责任制（试行办法）｜1979年3月12日｜新法代替11｜关于禁止擅自招聘在职工人的暂行规定｜1986年4月14日｜明令废止12｜北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法｜1985年6月22日｜明令废止13｜北京市劳动保护监察试行办法｜1985年6月22日｜明令废止14｜北京市职工因工伤亡事故处理试行规定｜1983年4月12日｜明令废止15｜北京市工矿企业劳动保护设施与主体工程设计、施工、｜1984年6月15日｜明令废止｜投产“三同时”的若干规定｜｜16｜北京市企业女工劳动保护若干问题的暂行规定｜1983年12月28日｜明令废止17｜北京市人民委员会执行《国务院关于国营、公私合营、｜1958年4月22日｜自行失效｜合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒的学习期｜｜｜限和生活补贴的暂行规定》的实施细则｜｜18｜关于北京市工人退休后又受聘工作的有关问题的规定｜1981年4月｜自行失效19｜关于在城镇待业青年中实行就业预备制度若干问题的｜1983年3月27日｜自行失效｜意见｜｜20｜关于集体建筑企业贯彻执行《关于工人退休后又受聘｜1983年11月24日｜自行失效｜工作的有关问题的规定》的补充规定｜｜21｜招收退休工人子女暂行办法｜1984年3月12日｜新法代替22｜北京市招工暂行办法｜1984年3月12日｜新法代替－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－。

北京市劳动局关于实行劳动年检若干问题的补充通知

北京市劳动局关于实行劳动年检若干问题的补充通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1997.01.09•【字号】京劳监发[1997]6号•【施行日期】1997.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于实行劳动年检若干问题的补充通知（京劳监发[1997]6号1997年1月9日）各区、县劳动局，各局、总公司，计划单列企业，中央、军事驻京单位，各省、市、自治区驻京办事处：自劳动年检工作开始实施以来，一些单位反映劳动年检中有些问题需要进一步加以明确，经研究，现就劳动年检的有关问题补充通知如下：一、关于劳动年检范围内的用人单位问题《北京市劳动年检暂行办法》(京劳监发(1996)318号)中的各类企业是指执有工商行政管理部门核发的法人营业执照的企业；国家机关、事业单位(事业单位企业化管理的按企业执行)、社会团体参加劳动年检的范围是指有使用下列人员的用人单位：1．使用劳动合同制工人的；2．使用外地务工人员的；3．使用港、澳、台务工人员和外国人的。

二、关于劳动年检操作程序问题1．用人单位自检中怎样填报《劳动年检证书》用人单位自检时，有上级主管部门的应填写《劳动年检证书》一式三份(用人单位三年合订本一份〈塑料封面〉，上级主管部门和劳动行政部门单行本证书各一份〈红色封面〉)，然后将三份证书和其他有关资料报送上级主管部门审核。

无上级主管部门的用人单位应填写《劳动年检证书》一式二份(用人单位三年合订本一份，劳动行政部门单行本一份〈红色封面〉)。

然后将年检证书和其他有关资料报送用人单位所在地的区、县劳动局认定。

2．用人单位主管部门审核用人单位主管部门对用人单位报送的劳动年检资料和《劳动年检证书》(三份)进行审核，并签署意见后，由用人单位将上述全部劳动年检资料按管辖范围，分别报送市、区、县劳动局进行认定。

一些局、总公司所属的用人单位较多，可以委托用人单位的直接主管部门(二级公司)先对所属用人单位《劳动年检证书》等进行审核，审核意见可填写在《劳动年检证书》中“用人单位上级主管部门审核情况”受理栏内。

北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知

北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1996.04.17•【字号】京劳法发[1996]101号•【施行日期】1996.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知（１９９６年４月１７日京劳法发〔１９９６〕１０１号）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将１９９５年度清理废止不再执行的规范性文件予以废止并发布。

本批共废止文件９２件。

特此通知。

市劳动局废止的规范性文件目录－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－序号｜规范性文件名称｜发文日期及文号｜废止原因－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳资发字〔１９８８〕３２号｜１｜北京市劳动局关于劳动合同制工人工资性补贴有关问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９８８年２月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于结束１９８８年国营企业职工增加工资工作及加｜京劳资发字〔１９８８〕６１１号｜２｜｜｜适用期已过｜强百分之三激励晋级管理工作的通知｜１９８８年１２月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、税务局关于区、县、总公司所属集体企业清算、核｜京劳资发字〔１９９０〕２５６号｜３｜｜｜新文件替代｜定工资基数几个问题的处理意见｜１９９０年７月１４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于１９８９年工资总额同效益挂钩中若干具体问题｜京劳资发字〔１９８９〕３８２号｜４｜｜｜新文件替代｜的处理意见的通知｜１９８９年１１月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市经济委员会、北京市财政局、北京市税务局｜京劳资发字〔１９８９〕３８３号｜５｜｜｜适用期已过｜关于治理、整顿时期工业企业若干劳动工资政策暂行办法｜１９８９年１１月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市税务局关于区、县、局、总公司所属集体企｜京劳资发字〔１９８９〕１７９号｜６｜业实行税前列支工资总额同经济效益挂钩后有关工资清算办法的暂｜｜新文件替代｜行规定｜１９８９年７月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市人事局、北京市劳动局关于贯彻执行国发〔１９８８〕６３｜京人转〔１９８９〕第１号｜７｜号文件中“分配到企业的转业干部不再扣减行政经费节支奖金５元｜｜适用期已过｜”的规定的通知｜１９８９年２月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于１９９０年国营企业工效挂钩清算中有关工资问｜京劳资发字〔１９９０〕４４５号｜８｜｜｜新文件替代｜题的通知｜１９９０年１２月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、经委、商委、城建委、市管委、农村办关于转发劳｜京劳资发字〔１９９３〕２７号｜９｜动部、国务院经济贸易办公室《印发〈关于改进完善全民所有制企｜｜新文件替代｜业经营者收入分配办法的意见〉的通知》的通知｜１９９３年２月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第１号｜１０｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇问题安排意见的通知｜１９９０年３月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第２号｜１１｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的规定｜１９９０年３月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第３号｜１２｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的补充处理意见｜１９９０年４月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳资发字〔１９９０〕９１号｜１３｜北京市劳动局关于国营企业１９９０年调整档案工资的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年４月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于贯彻《关于国营企业１９９０年调整档案工资的｜京劳资发字〔１９９０〕１０９号｜１４｜｜｜适用期已过｜通知》的补充通知｜１９９０年４月２９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于北京市国营企业提高，调整档案工资有关问题的｜京劳资发字〔１９９０〕１８５号｜１５｜｜｜适用期已过｜补充处理意见｜１９９０年７月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于纠正部分企业自行将调整中年专业技术等人员｜京劳资发字〔１９９０〕１４号｜１６｜｜｜适用期已过｜的工资进入档案工资问题的通知｜１９９０年１月１３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市计划委员会，劳动局、中国人民银行北京市分行关于统一使｜京劳资发字〔１９９０〕４０９号｜１７｜｜｜新文件替代｜用劳动部、中国人民银行制定的《工资基金管理手册》的通知｜１９９０年１２月１２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于北京市建设征地农转工工资待遇问题的补充通｜京劳资发字〔１９９１〕３６９号｜１８｜｜｜新文件替代｜知｜１９９１年１０月４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行五天半工作制后有关小时｜京劳资发字〔１９９４〕８２号｜１９｜｜｜新文件替代｜工资折算问题的复函》的通知｜１９９４年４月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市三电办公室、北京市劳动局、北京市供电局关于企业试行节｜（８０）市劳资字第１０号｜２０｜｜｜适用期已过｜电激励的暂行规定的通知｜１９８０年１月１５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于晋级激励工作中若干具体问题的处理意见（试｜（８２）市劳资字手２２０号｜２１｜｜｜适用期已过｜行）的通知｜１９８２年１０月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市总工会、北京市劳动局、北京市财政局关于加强劳动竞赛奖｜（８３）市劳资字第２２号｜２２｜｜｜适用期已过｜金管理的试行办法｜１９８３年２月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于提高企业单位新参加工作人员工资待遇问题的｜京劳资发字〔１９９１〕３７０号｜２３｜｜｜已明令废止｜通知｜１９９１年１０月４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议案件开庭审｜京仲委字〔１９９０〕１０号｜２４｜｜｜新文件替代｜理暂行程序》的通知｜１９９０年１１月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部《关于加强劳动仲裁工作的通知》的｜京劳仲发字〔１９８９〕１８６号｜２５｜｜｜新文件替代｜通知｜１９８９年７月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、财政局、物价局关于转发劳动部《关于劳动合同鉴｜京劳仲发字〔１９９０〕１号｜２６｜｜｜新文件替代｜证问题的通知》的通知｜１９８９年１２月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、财政局、物价局关于印发劳动部、财政部、国家物｜京劳仲发字〔１９８９〕１８７号｜２７｜价局《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》和｜｜新文件替代｜我市实施意见的通知｜１９８９年７月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的｜京仲委字〔１９９０〕６号｜２８｜｜｜新文件替代｜通知｜１９９０年６月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８４）市劳配字第２７５号｜２９｜北京市劳动局关于放宽市内工人调配政策下放权力的通知｜｜适用期已过｜｜１９８４年８月１６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于本市各单位接收外地职工调京工作的有关问题｜京劳配发字〔１９９０〕１０５号｜３０｜｜｜适用期已过｜的通知｜１９９０年４月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳配发字〔１９９０〕１１１号｜３１｜北京市劳动局关于严禁办理工人调动时乱收培训费的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发国家劳动总局《关于军队转业干部的爱人安排工｜（８１）市劳配字第２７８号｜３２｜｜｜适用期已过｜作问题的复函》的通知｜１９８１年１０月２９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发市公安局《关于经组织、人事、劳动部门批准调｜（８２）市劳配字第１８１号｜３３｜动的干部、工人、军人的随迁家属不再使用准迁证的通知》的通知｜｜适用期已过｜｜１９８２年８月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于组织待分配青年实行半工半读有关问题的几点｜（７７）市劳革配字第９７号｜３４｜｜｜适用期已过｜意见的通知｜１９７７年８月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市知青办关于安置一部分城镇待业老知青工作｜（８１）市劳服字第２７号｜３５｜｜（８１）京知青字第３号｜适用期已过｜的通知｜１８８１年２月１７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于填报《北京市城镇社会劳动力登记管理情况统计｜市劳服字（８４）第２７号｜３６｜｜｜新文件替代｜表》的通知｜１９８４年１月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于从电大、业大、收费走读夜大班毕业生中招收招｜（８４）市劳计字第２１５号｜３７｜｜｜适用期已过｜工录用手续的通知｜１９８４年６月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于认真贯彻执行劳动人事部《关于发布〈交通、铁｜（８５）市劳计字第１１３号｜３８｜路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行试行办｜｜适用期已过｜办法〉的通知》的通知｜１９８５年５月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳社字第５４８号｜３９｜北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局关于发布《北京市职｜（８６）财综计字第９８３号｜新文件替代｜工待业保险基金管理试行办法》的通知｜（８６）市税二字第１０３７号｜｜｜１９８６年１２月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动服务公司关于印发《北京市待业职工管理工作的几项规｜（８７）劳服社劳字第２０号｜４０｜｜｜新文件替代｜定》的通知｜１９８７年３月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动服务公司、劳改局关于市劳改工作管理局系统劳动合同｜京劳服社发字（１９８８）４号｜４１｜｜京劳劳字（１９８８）３号｜新文件替代｜制工人执行职工待业保险有关问题的通知｜１９８８年２月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于执行《关于企业工人流动的若干规定》中有关问｜京劳交发字〔１９８８〕１５号｜４２｜｜｜适用期已过｜题的通知｜１９８８年１月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９８９〕８３号｜４３｜北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９８９年３月１３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市土地管理局关于北京市建设征地农转工劳动｜京劳计发字〔１９８９〕１８４号｜４４｜｜｜新文件替代｜力安置有关问题的通知｜１９８９年７月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计发字〔１９９０〕９号｜４５｜北京市劳动局关于发放外地来京人员《做工证》的暂行规定｜｜新文件替代｜｜１９８９年１２月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕５３号｜４６｜北京市劳动局关于职工待业保险工作中几个具体问题的处理意见｜｜新文件替代｜｜１９９０年２月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕１２７号｜４７｜北京市劳动局关于增加《北京市城镇招工情况月报》附表的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年５月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计发字〔１９９１〕１７８号｜４８｜北京市劳动局关于继续清理压缩计划外用工的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年６月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于印发《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行｜京劳管发字〔１９９１〕４６７号｜４９｜｜｜新文件替代｜规定》的通知｜１９９１年１１月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５８９号｜５０｜北京市劳动局关于填报《北京市城镇招工情况月报》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５９０号｜５１｜北京市劳动局关于填报《北京市待业职工管理情况统计表》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５９９号｜５２｜北京市劳动局关于填报《区、县综合劳务市场情况月报表》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于执行《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行｜京劳管发字〔１９９２〕１１０号｜５３｜｜｜新文件替代｜规定》中有关问题的补充通知｜１９９２年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９２〕１２６号｜５４｜北京市劳动局关于调整待业职工救济金最低标准的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９２〕３９５号｜５５｜北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年１０月１２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发〔１９９３〕７０号｜５６｜关于印发《北京市就业转待业人员档案移交、接收规定》的通知｜｜新文件替代｜｜文件１９９３年４月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕９０号｜５７｜北京市劳动局关于做好城乡集贸市场个体摊商雇工登记的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年３月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于处理企业在开展职工余缺调剂工作中几个问题｜京劳管发字〔１９９０〕７２号｜５８｜｜｜已明令废止｜的通知｜１９９０年３月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位｜京劳计发字〔１９８９〕３７８号｜５９｜｜｜已明令废止｜计划执行情况的监督检查函”的通知｜１９８９年１１月１６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计了字〔１９８９〕３７８号｜６０｜北京市劳动局关于填报《清理压缩外地农民工情况月报表》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８９年３月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳企发字〔１９８９〕４１２号｜６１｜北京市劳动局关于填报《停产半停产企业情况月报》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８９年１２月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行｜京劳管发字〔１９８９〕２９号｜６２｜政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童｜｜已明令废止｜工的通知》的通知｜１９８９年１月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市税务局、北京市公｜京劳服发字〔１９８９〕３１３号｜６３｜安局关于鼓励城镇待业青年从事个体经营、开办私营企业或到个体｜｜已明令废止｜、私营企业就业的通知｜１９８９年７月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳社发字〔１９８８〕２５１号｜６４｜北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８８年７月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于《北京市城镇临时工管理暂行办法》中若干问题｜｜６５｜｜１９８８年１０月２２日｜已明令废止｜的解释｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳｜｜６６｜｜京劳社发字〔１９８８〕４３２号｜已明令废止｜动合同制工人花名册》的通知｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于颁布锅炉压力容器无损检｜（８７）市劳锅字第２７２号｜６７｜｜｜新文件替代｜测人员资格鉴定考核规则的通知》的通知｜１９８７年６月｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于贯彻实施《北京市液化石油气储罐单位安全管理｜京劳锅发字〔１９８９〕２５５号｜６８｜｜｜新文件替代｜验收条件》（试行）的通知｜１９８９年８月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于加强“自管产”使用外地液化石油气瓶安全管理｜（８５）市劳锅字第２８７号｜６９｜｜｜新文件替代｜的通知｜１９８５年１１月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市煤炭节约协公室关于颁发《北京市低压锅炉｜（８４）市劳锅字第４２６号｜７０｜｜｜新文件替代｜水质管理暂行办法》的通知｜１９８４年１２月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于整顿锅炉安装单位的联｜（８１）市劳锅字第６７号｜７１｜｜（８１）工商企字第５６号｜适用期已过｜合通知｜１９８１年４月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８１）市劳锅字第６７号｜７２｜北京市劳动局关于对本市蒸汽锅炉实行使用登记证的通知｜｜适用期已过｜｜１９８１年４月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第１９１号｜７３｜北京市劳动局关于认真做好锅炉年度检验工作的通知｜｜适用期已过｜｜１９８６年４月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于加强蒸汽锅炉司炉工人管理认真实行司炉操作｜（８０）市劳锅字第３００号｜７４｜｜｜适用期已过｜证制度的通知｜１９８０年１１月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第１９２号｜７５｜北京市劳动局关于颁发《北京市热水锅炉使用登记证》的通知｜｜适用期已过｜｜１９８６年４月５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局锅炉处关于印发《北京市水火管快装蒸汽锅炉改装热｜市劳锅处字迪８６０１号｜７６｜｜｜适用期已过｜水锅炉技术方案讨论会纪要》的通知｜１９８６年６月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于批准第一批锅炉压力容器焊工考试委员会的通｜京劳锅发字〔１９９０〕２７号｜７７｜｜｜适用期已过｜知｜１９９０年１月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于进一步贯彻《关于整顿｜（８２）市劳锅字第９０号｜７８｜｜（８２）工商企字第１２８号｜适用期已过｜蒸汽锅炉安装单位的联合通知》的通知｜１９８２年４月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市煤炭总公司关于到期将对未领取“北京市蒸｜（８２）市劳锅字第２４１号｜７９｜｜｜适用期已过｜汽锅炉使用登记证”的蒸汽锅炉实行停止使用的联合通知｜１９８２年１１月３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于批准第二批锅炉压力容器焊工考试委员会的通｜京劳锅发字〔１９９０〕３０９号｜８０｜｜｜适用期已过｜知｜１９９０年８月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳锅发字〔１９９２〕５０号｜８１｜北京市劳动局关于进一步加强压力容器管理工作的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年２月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于进一步加强压力容器安全管理工作的补充意见｜京劳锅发字〔１９９２〕３８８号｜８２｜｜｜适用期已过｜的通知｜１９９２年１０月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市物资局关于加强蒸汽锅炉报废更新管理工作｜（７９）市劳锅字１１１号｜８３｜｜（７９）物综字０３９号｜已明令废止｜的联合通知｜１９７９年６月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市供销合作社关于严禁经营并出售非正式生产｜（８０）市锅字第１５５号｜８４｜｜（８０）供销（业）字第２７３号｜已明令废止｜的蒸汽锅炉的通知｜１９８０年６月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于颁发《液化石油气汽车槽车安全管理规定》的通｜（８１）市劳锅字第１３４号｜８５｜｜｜已明令废止｜知｜１９８１年５月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发国家劳动总局《关于颁发〈溶解乙炔气瓶安｜（８１）市劳锅字第１７１号｜８６｜｜｜已明令废止｜全监察规程〉的通知》的通知｜１９８１年７月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于高压蒸汽锅炉房与公共浴室毗邻建造的技术措｜（８３）市劳锅字第１８５号｜８７｜｜｜已明令废止｜施一事的复函｜１９８３年９月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于发布劳动人事部锅炉局《关于〈热水锅炉安全技｜（８４）市劳锅字２２９号｜８８｜｜｜已明令废止｜术监察规程〉执行中几个技术问题的意见》的通知｜１９８４年７月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于发布《北京市锅炉安装安全技术管理的暂行规｜（８５）市劳锅字第２３２号｜８９｜｜｜已明令废止｜定》的通知｜１９８５年９月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第３７６号｜９０｜北京市劳动局关于开展在用压力容器建档登记工作的通知｜｜已明令废止｜｜１９８６年７月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发劳动部《关于颁发〈进口锅炉压力容器质量许可｜京劳锅发字〔１９９０〕１４１号｜。

北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险试行办法-京劳险发[1999]8号

北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险试行办法（京劳险发（1999）8号1999年1月18日）第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济体制的需要，建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，完善社会保障体系，促进多种形式就业，结合本市实际，制定本试行办法（以下简称本办法）。

第二条本办法适用于具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员（以下简称被保险人）。

第三条本办法所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。

第四条按本办法参加社会保险的被保险人，须养老保险、失业保险和大病医疗保险同时参加，并享受相应的待遇。

第二章养老保险第五条被保险人缴纳基本养老保险费的缴费基数，以本市上一年最低工资标准至本市上一年职工平均工资300％之间的范围内由被保险人根据收入情况自行确定。

缴费比例暂为20％。

个体工商户受雇人员的养老保险费，由雇主和受雇人员共同缴纳。

其中雇主按14％的比例缴费，受雇人员按6％的比例缴费，今后受雇人员的缴费比例随北京市企业职工个人缴费比例统一进行调整。

缴费基数由雇主与受雇人员视受雇人员的收入情况协商确定。

受雇人员的养老保险费由雇主代为扣缴。

第六条被保险人的基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。

社会保险经办机构应为被保险人按社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。

第七条被保险人基本养老保险个人帐户按被保险人个人缴费基数的11％建立。

北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知-京劳社发字[1988]251号

北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知（京劳社发字[1988]251号1988年7月26日）市属各局、总公司，各大专院校，各区、县劳动局：为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，现将我局制定的《北京市城镇临时工管理暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。

在执行中有何问题，请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。

附：北京市城镇临时工管理暂行办法第一条为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，制定本办法。

第二条凡本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位（以下简称用工单位）因临时性、季节性生产和工作的需要，在本市城镇居民中招用工作期限一年以内的临时工（以下简称临时工）的，均执行本办法。

第三条市劳动局主管全市临时工的管理工作，区、县劳动局主管本地区临时工的管理工作。

街道、镇劳动部门负责本地区内临时工的登记、培训和介绍等日常管理工作。

第四条用工单位招用的临时工，应当同时具备下列条件：1．有本市城镇常住居民户口；2．年满16周岁，男性不满60周岁，女性不满50周岁；3．经街道、镇劳动部门登记并领有城镇待业人员求职证。

第五条用工单位招用临时工，必须到被招用人的户口所在地街道、镇劳动部门办理招用手续，并按临时工本人工资总额的5％缴纳管理费。

第六条用工单位与临时工应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同应当根据国家有关规定确定双方的责任、权利和义务。

劳动合同一经签订，双方当事人必须严格按照执行。

北京市劳动局《关于调整企业职工工伤保险待遇标准的通知》的补充通知-京劳险发[1996]461号

北京市劳动局《关于调整企业职工工伤保险待遇标准的通知》的补充通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局《关于调整
企业职工工伤保险待遇标准的通知》的补充通知
（１９９６年１２月２３日京劳险发〔１９９６〕４６１号）
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：
近一个时期以来，一些企业和工伤、职业病患者反映，《关于调整企业职工工伤标准待遇的通知》（京劳险发〔１９９６〕１２０号）中“职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前１２个月的平均工资支付其工资待遇”所指不够明确，经请示国家劳动部社会保险司后，现对此补充通知如下：职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前１２个月的平均工资支付其工资待遇，是指职工本人因工负伤及患职业病后，实际休假前１２个月的平均工资支付其工资待遇；因工负伤旧病复发，休假应按旧伤复发后休假前１２个月的平均工资支付其工资待遇。

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——结束——。

北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知-京劳关发[1997]52号

北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知（京劳关发（1997）52号1997年3月28日）各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）及劳办发〔1997〕18号《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》转发给你们，并就有关问题，提出如下意见，请一并遵照执行。

一、用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。

二、劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。

用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可依照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第4条的规定精神，按用人单位制定的规章制度试用或试工。

三、经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内的，按北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见〉的通知》（京劳法发〔1995〕463号）的有关规定执行。

四、按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，用人单位在与劳动者办理劳动合同续订手续时，如就续订劳动合同的期限协商不一致，按北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉的通知》（京劳办发〔1996〕115号）第四条的规定办理，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且本人提出要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限的劳动合同。

北京市社会保险基金管理中心关于北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险经办业务的通知

北京市社会保险基金管理中心关于北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险经办业务的通知【文件号】京社保发[1999]1号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】1999-01-15【实施时间】1999-01-15【时效性】有效各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，计划单列企业：根据北京市劳动局《关于下发的通知》(京劳险发[1999]8号)规定，现就经办北京市个体劳动者、自由职业人员(含个人委托存档人员，以下简称：被保险人)参加社会保险业务的有关具体问题通知如下；一、经办代办社会保险业务的机构单位与分工 (一)市、区(县)职业介绍服务中心(以下简称：职介中心)负责代办个人委托存档人员的养老、失业、大病医疗保险费收缴和大病医疗费支付报销工作。

(二)街道(镇)劳动部门负责代办居民户口在本辖区的个体工商户雇主和受雇人员(含居民户口在其他区(县)下属街道(镇)下同)及自由职业人员的养老、失业、大病医疗保险费收缴和大病医疗费支付报销、基本退休金和失业救济金等费用发放工作。

(三)区(县)社保经办机构(包括分支机构)也可直接经办居民户口在本辖区的个体工商户雇主和受雇人员及自由职业人员的养老、失业、大病医疗保险费收缴和大病医疗费支付报销、基本退休金和失业救济金等费用发放工作。

二、被保险人参加社会保险统筹须提供的书面证明材料 (一)个人委托存挡人员须出示《个人委托存档协议书》和《居民身份证》或《户口簿》，个人委托存档人员原为下岗人员的，还须出示《下岗职工自谋职业协议书》(原件与复印件各一份，下同)和《下岗待工证》(复印件一份，下同)。

(二)个体工商户和其雇佣的城镇人员须出示《个体工商营业执照》(原件与复印件各一份)及执照副本、《居民身份证》或《户口簿》和《北京市城镇人员就业登记卡》(复印件一份)，个体工商户原为下岗人员的，还须出示《下岗职工自谋职业协议书》和《下岗待工证》。

在职介中心办理个人委托存档手续的个体工商户和其雇佣的城镇人员按本条第(一)款、第(二)款要求办理。

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北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市个体劳动者协会关于对个体工商户、私营企业从业人员的职业技能培训
及职业技能鉴定的实施意见
【法规类别】私营企业
【发文字号】京劳培发字[1995]142号
【发布部门】北京市劳动局北京市工商行政管理局北京市个体劳动者协会
【发布日期】1995.05.17
【实施日期】1995.05.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市个体劳动
者协会关于对个体工商户、私营企业从业人员的职业技能
培训及职业技能鉴定的实施意见
（京劳培发字[1995]142号1995年5月17日）
各区、县劳动局、工商行政管理局、个体劳动者协会：
为了提高个体工商户、私营企业从业人员的职业技能，促进个体和私营经济的健康发展，保护消费者的合法权益，根据国家有关规定，本市对个体工商户、私营企业从业人员将逐步实行经过职业技能培训和鉴定，取得相应职业资格证书，方准从业的制度。

为使这项工作积极、稳妥地进行，经市劳动局、市工商行政管理局、市个体劳动者协会研
究，提出以下实施意见。

一、1996年1月1日起，按照市劳动局、市工商行政管理局、个体劳动者协会《关于转发劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会〈关于个体工商户、私营企业从业人员的职业技能培训及职业技能鉴定(考核)问题的通知〉的通知》京劳培发(1994)658号规定，在城近郊区申请开办个体工商户、私营企业，或到个体工商户、私营企业就业，从事中式烹调师、中式面点师、美发师、美容师、家用视频设备维修工、制冷设备维修工、家用音频设备维修工、钟表维修工、服装设计定制工等专业(工种)为主的从业人员(以下简称个体工商户、私营企业从业人员)，应经过相应专业(工种)的职业技能培训和鉴定，取得《北京市就业、转业训练结业证书》或中华人民共和国《技术等级证书》方可办理开业或从业手续。

有条件的区、县可选择部分专业(工种)进行试点后，逐步扩大实行范围。