综合治理管理办法

综合治理管理办法

为进一步加强综合治理工作，预防案事件和治安灾害事故的发生及员工违法犯罪，保证生产经营顺利进行，根据公司有关规定，制定本办法。

总则

一、内部治安秩序是管理的一项重要工作，各单位（部门）和全体员工均应遵守国家的法律法规，积极做好公司内部的综合治理工作，创建良好的生产和工作秩序。

二、发生案件和责任事故的，视其情节轻重，分别给予当事人罚款、行政处分直至追究领导责任。

三、因防范措施不落实而发生刑事案件、治安、灾害事故的，要追究单位（部门）主管领导的责任。

四、受治安处罚、党纪、行政处分和受本办法处罚的人员，取消当年评先资格。

罚则

一、各部门应定期组织员工进行遵纪守法、公司规章制度教育，并有详细记录，如教育落实不到位，发生案件者，扣罚单位领导50元。

二、凡本公司员工受到治安处罚的视其情节给予100—500元罚款。

公司员工在外部受公安机关处罚的应主动到公司汇报，如不主动回报的，一旦发现加倍处罚。

公司员工受到治安处罚累计两次以上的，被司法机关劳教、逮捕、判刑者，公司应予以辞退或开除。

三、犯有下列行为之一者，罚款50—100元；情节严重者，按《员工奖惩办法》进行处罚：

1、围攻、纠缠、侮辱领导，在生产、办公场所大吵大闹，影响生产、工作和办公秩序者；

2、故意煽动民情，引起无端纠纷，扰乱正常工作秩序，造成不良影响者；

3、遇到危害治安的行为不制止、不斗争、见危不救者；

4、违反公司门卫规定，不听从保安指挥者；

5、违反公司有关规定，给公司造成不良影响者。

四、公司员工盗窃公私物资者，除按损失价值赔偿外，根据偷窃物资价值10-20倍进行罚款，并同时按照《员工奖惩办法》进行行政处分。构成犯罪的，报公安机关依法处理。

五、公司员工故意损坏和破坏生产设备、设施、工具，除按直

接经济损失赔偿外，视情节严重程度给予300—1500元经济处罚，并同时按照《员工奖惩办法》进行行政处分，直至追究刑事责任。

六、公司员工参与非法组织、吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼、群宿群奸、流氓淫乱者，一律辞退或开除。

七、各单位（部门）对贵重物品和专业物资应指定专人保管和监管，明确责任，保证安全。

1、明确制定个人使用、保管的贵重物品，因管理不善发生丢失、被盗者，除由个人按物品价值的20%—100%赔偿外，并扣罚本人100—500元。

2、对措施不落实，责任不明确而发生的被盗或丢失的，按损失价值的50%—100%赔偿，并扣发单位（部门）领导100—500元。

3、物资管理制度不健全，各种物资不按规定存放，扣罚单位（部门）领导100元。

八、外来人员因工作需要到公司参观者，应事先通过资源部联系，经批准方可进入。不经许可擅自让进入的，对单位领导罚款50元，情节严重加倍处罚。

九、员工之间发生纠纷，发生口角的，各扣罚当事人50元；发生动手的，动手一方扣罚100—200元，双方均动手的，各扣罚100—200元；发生群殴的，参与人各扣罚100—300元，同时按照《员工奖惩办法》进行行政处分；凡因打架影响出勤的一律按事假处理，并取消年终评先资格；（3）打人住院的必须支付住院方医疗费、陪护费和误工费，并按公司《员工奖惩暂行办法》处理；情节严重的，移交司法

机关处理的同时，解除劳动合同。

十、对于积极协助公安部门查破本公司案件、勇抓歹徒和积极排除各类治安灾害事故的，应给予表彰，并给予适当的物质奖励。

附则

本办法经总经理批准，自下发之日起执行。