异地工作人员津贴补贴管理办法

异地工作人员津贴补贴管理办法

随着公司业务发展和竞聘上岗机制的建立，本公司与省公司及各分公司之间人员调动日益频繁，为进一步规范人员和岗位管理，调动异地工作人员的积极性，特制定本办法。

一、适用范围

本公司及各区县分公司正式人员。

二、异地工作的类型

按照目前的工作需要，共为分七类：省公司人员调入本公司工作；省公司人员下派到本公司挂职锻炼；省公司内各分公司之间人员调动；本公司人员调入区县分公司工作；本公司人员下派到区县分公司挂职锻炼；区县分公司人员调入本公司工作；区县分公司人员借调到本公司工作。

三、津贴补贴办法

（一）调入人员安置费

1、省公司人员调入本公司工作：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。

2、省公司内各分公司之间人员调动：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。

3、本公司人员调入区县分公司工作：常务副总经理级每月补贴

1**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴800元。

4、区县分公司人员调入本公司工作：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。

（二）下派挂职锻炼人员津贴：

常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。

（三）借调人员津贴：

1、区县分公司人员借调到本公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。

2、区县分公司人员借调到其他区县分公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。

四、其他说明

1、异地工作人员是指根据工作需要，经本公司批准，由各级组织委派，前往的实际工作地点和配偶或父母的家庭居住地不在同一城市，单向车程为150 公里以上的、且批准派驻异地工作期限满3 个月以上的本系统正式员工。

2、异地工作补贴是为了解决调动人员暂时的生活困难，不是长期福利，除挂职锻炼人员可按照实际挂职时间补贴外，其他异地工作

人员（调入或借调人员）补贴发放期限最多为一年。

3、调入人员安置费按照标准一次性发放，挂职锻炼和借调人员补贴按照实际发生天数逐月发放。

4、调入或借调人员的异地工作补贴由用人单位负责发放，挂职锻炼人员补贴为调出单位负责发放。

5、异地工作补贴发放后，调动人员不再享受租房补贴，伙食补贴或公司规定的交通补贴（异地工作人员每月可报销2次往返车票）。

6、已经享受用人单位提供的免费中转房的异地工作人员，不再享受异地工作补贴，但可享受公司规定的交通补贴。

本办法自****年**月**日起正式执行，此前已经到异地工作人员按照本办法一次性调整补贴额度，调整后在异地工作超过一年的不再享受补贴（挂职锻炼超过一年的除外）。本办法由本公司*****部负责解释。

*********有限公司

********部

****年**月**日