工会五个结合,建设六个职工之家

四台矿工会充分发挥工会组织的职能作用，围绕一个主题，发挥两个作用，搞好五个结合，建设六个职工之家，为实现高起点上再跨越，创造同煤新历史的宏伟目标努力奋斗。

围绕一个主题：围绕企业安全生产经营大目标。

发挥两个作用：发挥工会桥梁纽带作用和员工群众主力军作用。

搞好五个结合：

一是把维护稳定，促进和谐同构建和谐劳动关系维护

职工合法权益相结合。

二是把创先争优同争创工人先峰号为主要内容的

劳动竞赛评优选模相结合。

三是把提升职工素质工程同创建学习型工会组织，争当知识型员工相结合。

四是把推进组织工作创新同提升工会干部素质，夯实工会组织基础相结合。

五是把创先争优同为员工群众办实事、办好事、解难事相结合。

建设六个职工之家：

1、完善监督机制，建设民主之家。

充分利用和建设好职代会这块阵地和渠道，进一步提高职代会质量。保证会民主管理、民主参与和民主监督的职能得以充分发挥。充分利用职代会这个主渠道实行矿务公开的同时，不断拓宽公开渠道、公开形式，丰富公开内容，要把区队工资分配作为公开的重点，坚持三签字、四公开、五上墙制度，坚持职工代表巡视制度。

2、发挥阵地作用，建设安全之家。

充分发挥安全文化基地的丰富安全文化内涵、拓展安全活动载体、发挥安全教育作用的功能；充分发挥女工家属家庭、井口安全联保组织成员、安全联保员、安全联保志愿者三支队伍的作用；充分发挥安全群监网员的监督检查的作用。

3、展示品牌效应，建设光荣之家。

教育和引导广大职工树立大局意识、发展意识和主人翁的责任意识，把广大职工的思想行为统一到全矿的战略部署和战略目标上来，把智慧和力量凝聚到企业的发展上来，把个人利益寄托在企业的经济效益上来，分行业、分系统、分层次、分区域，有重点在组织开展多种形式的劳动竞赛。

4、实施帮扶机制，建设温暖之家。

充分利用和不断拓宽扶贫帮困渠道和资金筹措渠道，加大扶贫送温暖力度，完善送温暖工作长效机制和预警机制。加强困难职工档案动态管理，把单亲困难女职工、特大病患者纳入帮扶范围，因人因地因需实施帮扶。继续发挥好《济困助学基金会》和《危难员工援助中心》的救助作用。

5、提升整体素质，建设文化之家。

开展送书下基层活动和送好书进家庭活动，创建学习型班组、家庭。加强工会新闻宣传报导和舆论造势工作。《工会简报》要贴近群众、贴近生活、贴近实际，坚持正确的舆论导向，办出工会特色，反映群众呼声。

6、健全协商机制，建设和谐之家。

坚持依法维权、科学维权、主动维权，建立平等协商机制，严格按照《劳动法》、《合同法》等法律规定执行，认真解决员工日常工作中所出现在新情况、新问题，切实维护员工的合法权益。从而体现出企业关爱员工，员工快乐工作，为推进和谐企业建设做出积极贡献。