招聘管理工作方案

文件编号：A05-重点-招聘方案

南京公司

二〇一二年度招聘管理工作方案

南京公司

二〇一二年十月三十一日

目 录

一、总体思路

二、用人需求

三、组织机构

四、招聘形式

五、工作安排

六、费用预算

七、招聘计划时间节点表

南京公司二〇一二年度招聘管理工作方案

一、总体思路

南京公司于2011年10月份完成新项目土地购买，计划2012年上半年动工。为保证新项目正常运作，实现南京公司的持续性发展，南京公司计划于2012年一季度前完成人员招聘工作，计划招聘22人，全部进行社会招聘。

二、用人需求

根据2012年三定计划，南京公司2012年空编22人，计划通过社会招聘方式补充空编，具体岗位及用人需求详见：***

三、组织机构

为了更好推进招聘工作顺利开展，为项目发展提供充足的人力资源保障，2012年10月，南京公司成立招聘小组。由总经理任组长，各部门经理及人力工作相关人员组成。招聘工作小组负责整个公司招聘需求的

确认、招聘方案的起草、招聘渠道的选择及招聘面试相关工作。

组 长：***，负责公司招聘管理的总体工作。

副组长：***，负责审核招聘方案、主持评审会等工作。

组 员：***、***、***，负责参与招聘人员用人标准确定、招聘面试、招聘人员评定等工作。

***，负责招聘信息发布、资料整理、组织招聘面试等各项具体工作。

四、招聘形式

根据公司人员需求，南京公司需招聘有一定工作经验的人员，因此南京公司招聘人员全部面向社会招聘。主要通过报纸、网络及现场招聘的形式进行招聘。

五、工作安排

（一）招聘准备工作

1、编制招聘计划

2011年10月份，依据南京公司2012年项目发展计划，编制2012年三定计划，根据公司实际情况和三定计划，编制2012年招聘计划，并入南京公司2012年度公司经营工作计划。

2、编制招聘工作方案

2011年10月份，根据南京公司2012年招聘计划，编制2012年招聘工作方案，明确用人标准、组织体系和工作时间安排。

（二）信息发布

1、报纸广告

2011年11月中旬，在《金陵晚报》、《现代快报》、《扬子晚报》招聘专栏发布人员招聘信息，发布需求人员标准和资料递交方式。

2、网络信息发布

2011年10月下旬开始，同时在智联招聘、前程无忧网站发布人员招聘信息，持续发布至2012年6月。

（三）资料收集、整理

简历筛选自2011年10月30日开始，直至招聘结束。

（四）面试

11月份：10月31日至11月20日，组织人员进行一阶段面试。

11月21日至11月27日，召开一次一阶段评审会，确定参加复试人员。

11月28日至12月4日，组织复试并于复试结束后5日内召开二阶段

评审会，确定入围名单。

12月份：12月5日至12月25日，组织人员进行一阶段面试。

12月26日至12月31日，召开一次一阶段评审会，确定参加复试人员。

1月3日至1月8日，组织复试并于复试结束后5日内召开二阶段评

审会，确定入围名单。（五）最终确定

1月15日之前进行信息核实，确定招聘人员。（六）劳动合同签订

1月22日前完成劳动用工合同起草，提报管理本部和集团总部审核。通过审批后组织人员签订劳动用工合同。

（七）岗前培训

2月15日前组织岗前培训，3月1日上岗。 六、费用预算

形式

位置

特点

报纸广告

《金陵晚报》（3次1/2版投放）招聘专栏覆盖全省、阅读量大。

《现代快报》（3次1/2版投放）读者群众多，周四招聘专版具有一定号召力，3周前程无忧全国版页面广告，有利于招聘中业技术人才。

《扬子晚报》（3次1/2版投放）

招聘专栏覆盖全省、阅读量大。

智联招聘前程无忧网站发布智联招聘、前程无忧信息覆盖面广，点击率高发布全面。

现场招聘

中高层人才交流会南京人才市场举办，较有权威性

合计

七、招聘计划时间节点表

说明：报纸广告招聘信息每月一次，连续投放三个月，三类报纸每月上旬选择周四同时发布。