工伤保险与民事侵权责任的适用问题—以动物园工作人员受动物侵害为例

工伤保险与民事侵权责任的适用问题

——以动物园工作人员受动物侵害为例

摘要：在职业事故的补救措施中，法律有两种主要的赔偿形式。一种是针对劳动伤害保险的保险，另一种是违反劳动伤害的法律。侵权。对人身伤害的赔偿在处理与民事责任有关的问题的过程中，如果可以适当地应用工伤事故保险，则需要额外的保险。在国外大学，主人有以下模式，包括选择，添加，添加和替代模式。但是，对于这种类型的申请，尽管有法律和司法制度，但中国还没有就两者之间的关系制定明确而系统的规则。例如，动物园工作人员受到动物袭击等工作事故令人困惑。本文件通过将相关法律法规与其他专家的意见相结合，以四种方式解决工伤，员工报酬和第三方报酬。

关键词：动物园工作人员，工伤认定，工伤保险，民事侵权

ABSTRACT

In the remedy of occupational accidents, the law has two main forms of compensation. One is insurance against labor injury insurance, and the other is a law that violates labor injury. Infringement. Compensation for Personal Injury In the process of dealing with issues related to civil liability, additional insurance is required if work accident insurance can be applied appropriately. In foreign universities, the owner has the following modes, including selection, addition, addition and substitution modes. However, for this type of application, despite the legal and judicial systems, China has not established clear and systematic rules on the relationship between the two. For example, work accidents such as animal attacks on zoo workers are confusing. This document combines relevant laws and regulations with the opinions of other experts to solve work-related injuries, employee compensation and third-party compensation in four ways.

Keywords: zoo staff, work injury identification, work injury insurance, civil infringement

一、问题的提出

员工赔偿保险在保护员工权益和合法利益方面发挥着重要作用。事实上，并非所有员工都可以根据相关要求向员工支付赔偿保险。范围有限，一些动物园工作人员是其中的一部分。在现实生活中，动物园的动物有时不会刺激员工，但是在2010年3月，上海孟加拉虎动物园杀死了一名饲养员。在上海动物园，校园被一只来自华南的老虎刺死并死亡。 2015年，江西宜春市春季和春季动物

园报告了一只老虎的死亡事件。在所有这三个案例中，动物园人员被动物园动物捕获，冲突包括两个方面。

首先，在犯罪后员工是否可被识别为与劳动相关的伤害的问题是员工是否与雇主有工作关系。如果没有与工作有关的伤害，这不是问题。

第二，如果没有劳资关系，即在识别职业事故时没有问题，那么作为平民的工人是否必须接受民事赔偿。

二、工伤判定相关理论

（一）工伤相关概述

所谓的劳动事故是指员工在执行头部工作时意外受伤或死亡的情况，具体取决于工作所需的位置。根据日本现行的保险条例，1921年所有雇主的雇员在工作期间受伤并出现中毒迹象。国际劳工公约还规定了工作场所事故。直接或间接员工在工作时间和工作中因工作原因造成的事故。随着时间的推移，社会市场经济发展迅速，在一定程度上保护人权也相应增加，因此，事故保险工作的补偿已开始适应人们的日常需求。一般而言，这包括职业事故，如职业病，工作中的来来往往，过度劳累，社交活动中的工作死亡以及未指明的事故。保险等级。 1944年，国际劳工组织认为有必要制定适当的政策来处理与劳动相关的工伤，即“关于收入安全的建议”，但你这样做是出于自己的过错。你必须确保它们不相关。只有在确定是与工作有关的伤害时，范围才相对宽泛。由于需要工作，有必要在特定地点之间来回移动或在工作中发生事故，或者由于职业危害引起的职业病来回。1

（二）《工伤保险条例》中对于工作人员受到侵害时的规定

事故的保险概念在工作

工人赔偿保险，也称为工人意外保险，是指员工受伤，法律规定的特殊情况，或受伤，损坏，死亡或死亡时发生的事故。社会保障体系，提供重要的援助或经济解决方案。

关于劳动制度的适当理论和判断

职业伤害检测是确定伤害是否可被描述为职业伤害的过程。日本职业事故鉴定的具体规定包括识别的标准和阶段，这些规定主要基于这两点。员工薪酬

1国际劳工组织《关于收入保障建议书》

规则定义的定义明确规定：“应承认与劳动相关的伤害”，“与工伤相同”，“不能视为工伤或生产条件”的步骤“劳动事故赔偿规定”第17-20节列出了根据第14-16条确定的要求。教育和监督以及通知程序。决定在识别工业伤害的特定阶段，“识别工业伤害的措施”以及每个阶段的具体内容中正确实施该系统。

（1）自新的意外保险合同出台以来，它为识别中国的劳动事故和职业事故培训奠定了基础。但是，工作中的事故变得越来越复杂，无法通过法律直接评估。关于识别工作事故的意见越来越矛盾，并且在确定职业事故的制度中存在法律缺陷。为了弥合规范的差距，最高人民法院根据职业伤害行政程序保险制定了“关于审查职业伤害保险行政诉讼的若干问题的最高人民法院的规定”。第7条提供了在申请期间，在确定工伤的步骤中的延误的例子，以解决因申请工伤而产生的意见分歧。最高人民法院关于解决与工作场所工作保险有关的行政问题的若干问题的规定补充和完善了该规定，并在雇员补偿的情况下缩小了保险规则的差距。被设计为事故保险规则

（2）3.识别工作事故的原则

（3）（1）优先保护员工福利。优先保护工人利益的原则要求在识别工伤事故时考虑工人的利益。这反映在中国“劳动法”的第一条款中。这确立了在我们的法律中优先保护工人利益的原则。当然，乍一看，这条规则显然违反了法律精神和正义与公平的原则，因此尽可能实现所谓的平等并最终实现最大的社会正义极为重要。在现实世界。实现立法的最终目标。在劳动关系中，作为一个弱势的员工，该部门不可避免地控制和使用造成物理损害的劳动力。更大的威胁会危及生命。因此，法律保护工人主要原因。

（4）（4）考虑企业利润原则。事实上，它可以有效地调和雇主和工人之间的各种矛盾，但在法律和司法方面，受害者可能在某种程度上有一些偏见。然而，虽然受害者受到一些偏见，但他们无法承担巨额利润以保证受害者无休止地要求通往公司。形成相对不公平的现象也可能导致雇主与其权利和义务之间严重失衡。从单方面来看，公司遭受损失，但在一定程度上已经达到了中国在国家层面的持续发展。在这方面，在评估与工作有关的事故时，综合考虑各种决定因素，同时保护工人符合企业的利益，然后根据具体情况的相关原则产