党建工作量化考核标准
党建工作量化考核标准
党群工作部党建工作量化考核体系之一一、思想政治教育：（一）领导班子思想建设1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；2.按要求开展中心组学习。
有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。
原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。
（二）党员干部教育管理1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；4．按要求征订党报党刊并组织学习。
（三）思想政治研究及舆情报告1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。
2．积极开展本级党建思想政治工作研究。
活动有计划、有成效；3．积极承担特能集团党建研究课题；4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建研究课题；5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。
（四）专项活动和主题实践活动1．积极开展学习型党组织建设活动。
有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；2．积极开展党课教育培训活动；3．积极开展读书活动等专题活动。
（五）创新工作1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。
二、精神文明建设1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。
党支部工作量化指标和概念解释
基层党支部工作基本概念解释及量化考核指标一．基本概念解释：1.基层党支部工作“三化”管理：规范化、制度化、科学化2.建设“三型”和“五好”基层党支部：“三型”：学习型、服务型、创新型“五好”：支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好3.“三会一课”：三会：党支部大会、支部委员会、党小组会一课：党课4.中石化企业核心价值观：“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”5.“双培养”“五带头”：，“双培养”：党员培养成骨干，骨干培养成党员“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气6.“三亮三比三评”：三亮：量标准、亮身份、亮承诺三比：比技能、比作风、比业绩三评：领导点评、党员互评、群众评议7.“党员三先”：方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担8．基层党支部执行“十大制度”党支部选举制度“三会一课”制度民主生活会制度民主评议党员制度党员学习教育制度发展党员制度党务公开制度思想政治工作制度评比表彰制度联系服务群众制度9.“四必访”：员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故员工家庭遇到特殊困难员工重大节日值班10.“五必谈”：员工执行重要任务实施重大措施出现不同意见时员工出现隔阂矛盾时员工工作岗位有较大变动时员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时二．量化考核指标：1.基层单位正式党员有3人以上的，应成立党支部；正式党员不足三人的，可与临近或业务相近打单位联合成立党支部2.临时性机构，且正式党员3人以上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部。
设置一般不超过一年，最多不超过两年3.党员7人以上的党支部，设立支部委员会；不足7人的党支部不设支部委员会，设支部书记1人，必要时增选副书记1人，支部书记、副书记，每届任期3年4.支部委员会一般由3-5人组成，最多不超过7人5.党小组设党小组长1人，不应少于3名党员，且至少有1名正式党员6.党支部任期届满，在换届前10天向上级党组织书面请示。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。
为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。
县党建工作考核办法
**县基层党建工作考核办法为了深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，全面落实党建工作责任制，建立健全党建工作长效机制，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，不断加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设，不断推进基层党建重点工作的落实与创新，为实现全县党建工作新突破提供坚强有力的组织保证。
现制定考核办法如下：一、考核对象各乡镇党委、县直各党委。
二、工作目标考核内容工作目标考核内容包括全年各党委应该开展的主要工作目标、一般工作目标和加分指标，具体为：1、主要工作目标：重点考核年初县委组织召开的县委党建工作会议安排的基层组织建设方面的工作任务或工作指标，以县委、县委组织部正式文件下达的工作要点为准。
2、一般工作目标：重点考核各党委业务职能范围内的基本工作任务和日常性工作。
如：党员教育培训工作、远程教育工作、党建基础资料和党建工作信息等。
3、加分指标：重点考核党建创新工作在各类媒体上宣传情况。
对被上级以文件形式转发或得到上级领导文字批示给予肯定的、组织和个人在各级党组织评比受表彰的，结果将在年终考核评比中给予加分（具体内容见附表）。
三、考核办法（一）考核方式县委组织部考核组采取平时抽查、半年考核、年终考核相结合的方式进行。
平时抽查和半年考核根据阶段性工作完成情况进行考核；年终考核采取听汇报、查资料和实地看效果等方式进行。
（二）计分方法综合得分=主要工作目标得分×60%+一般工作目标得分×40%+亮点工作加分（三）等次评定按综合得分评定考核等次，共分为优秀党组织、达标党组织和未达标党组织三个等次。
综合得分在90分（含90分）以上的具有评“优”资格，根据考核实际情况，按被考核单位20%比例确定“优”等次单位；综合得分在70分（含70分）以上的为达标党组织，70分以下的为未达标党组织。
四、结果利用县委组织部将根据党建工作考核结果，在七一进行表彰奖励，评出先进基层党组织及优秀个人，同时考核结果将作为评定各党委书记年度考核的重要依据之一。
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。
2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。
3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。
4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。
XX县农村(社区)党组织建设考核评比量化评分标准
二、 一个好的 工作思路 （25分）
18
社会管理综合治理。1、无发生较大 群体性事件；2、无刑事案件发生， 治安状况好；3、本村（社区）当年 不出现群体性事件和群体性上访现 象；矛盾纠纷调处率100%，调处成 功率95%以上；4、无集体到县级以 上非正常上访；5、无发生较大安全 事故;6、五保户、低保户特困户残 疾人孤儿、精神病患者等底数清 楚，救助到位；7、群众对社会治安 满意度达80%。
1.5
21
1
22
4
每项0.5 分， 没有的不得 分，多于2 个的加0.2 分 以乡镇下达 任务完成情 况打分
以乡镇下达 的为民办实 事好事目标 任务完成情 况打分。
23
为民办实事好事。
1
24
完善党员花名册，入党积极分子花 名册，党员结对帮扶名册，流动党 员和困难党员名册、先进事迹、上 级下发文件等资料分类装盒归档。
4
第一项得2 分，其余每 项1分；设 备被偷和被 人为损坏反 扣2分 每项0.5分
32
1
33
6
查看资料、 走访了解及 测评打分， 好的得6 分，一般得 3分，差的 反扣3分。
34
3
每项0.5分
35
1.5
36
1.5
每项0.5分 每项0.5 分，全部没 有反扣1 分；乱挂其 他制度牌反 扣3分 每项0.5分 实地查看 和查阅相 关记录
班子 （28分）
和查阅相 关记录
7
“三会一课”制度落实到位。每年 召开支委会不少于12次；召开支委 会专题研究部署党建工作不少于4 次；召开党员会议不少于4次（其中 七一活动和年底或年初必须集中， 其他可分散）；党员培训不少于4 次；召开党小组不少于12次；有签 到、有记录、有内容
基层党组织工作目标量化考核评分细则
15
5
落实“三重 党组 一大”等重 织制 大问题集体 度建 决策制度 设 “三会一课 (10 ”制度和组 分) 织生活会制 度
坚决贯彻落实“三重一大”等重大问题集体决策制度，在诸如工程任务分割、外部劳务选择、施工合 同签订、劳务承包工程结算、大型物资设备的采购和租赁、本单位重要岗位人员工作调整、对下验工 计价、工资奖金发放、职工奖惩等方面，坚持领导班子集体研究决策会议决定，坚持基层财务开支党 政会签制度的，得4分。未经会议研究集体讨论决定的，扣2分；未落实会签制度的，扣2分。 认真落实党员领导干部民主生活会和“三会一课”制度，每季召开一次党员大会，每月召开一次党工 委委员会、一次支部委员会（含项目部机关支部委员会）和党小组会，每季上一次党员教育课（党 课）的得3分。未按时召开以上会议的，每缺一项，扣1分；党员领导干部未参加双重组织生活的，扣 1分。
8
12
6
说明：综合考评成绩由三部分组成，一部分是公司领导的平均给分，占40%，第二部分是机关各部室的平均给分，占40%，第三90分，机关各部室对书记A 的平均给分是 92分，书记A 自评得分是88 分，那么，换算成书记A的综合评分为：90*0.4+92*0.4+88*0.2=90.4，即，书记A的综合考评成绩为90.4分）。
职工群众集体上访的，扣5分；出现驻地群众上访且被媒体曝光的，扣5分。
坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，及时理
5
第 3 页
基层党支部示范点量化考核评分表
考核 项目 考核内容 考核标准 目标 分值 自评 分值 机关 评分 公司领 导评分
宣传 报道 内鼓干劲， 建立健全兼职报道员队伍，制定本单位新闻（宣传）报道工作奖励办法，及时加强与公司新闻主管部 门和新闻媒体联系，及时提供正面新闻报道线索，全面完成公司年度新闻报道指标任务的，得8分； 工作 外树形象 未完成公司年度新闻报道指标，每少1篇，扣1分； （8 分） 健全组织， 建家建线达 工会 标，积极维 工会组织健全、建家建线达标，得3分；被集团公司以上评为先进单位的加2分。严格执行劳动保护的 工作 护合法权 有关规定的，得2分；未落实或落实不力的，扣2分；维护职工的合法权益，积极为职工群众办实事、 办好事，认真落实“三不让”承诺，解决好困难职工的帮扶工作的，得4分，为职工群众办实事、办 （12 益，开展劳 好事不积极的扣2分，落实“三不让”承诺不彻底的扣2分；围绕施工生产积极开展劳动竞赛等活动， 分） 动竞赛等群 各类资料台账齐全，得3分。被公司以上评为劳动竞赛先进单位的加1分。 众性经济技 术活动 共青 团工 作(6 分) 组织健全， “导师带徒 ”作用发挥 团组织健全，设有兼职团组织书记，能够上传下达信息，得2分；组织不健全的，扣1分未配兼职书记 的，扣1分。深入开展“导师带徒”活动，积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突 好，青年特 击队”和共青团创先争优活动，团内活动有声有色，得4分。以上活动每缺一项扣1分。 色活动有声 有色 合计 综合考评成绩
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
基层党建工作考核细则
邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。
党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。
年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。
年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。
附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。
党总支教职工党的建设量化考核办法(试行)
党总支教职工党的建设量化考核办法党的十六大提出“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。
要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。
为更好地实现“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的目标，进一步推动我院党的先进性建设和各项工作的全面开展，特制订本办法。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线，为党的中心工作和学院的中心工作服务。
要坚持“党要管党”的原则,把从严治党的方针贯彻到党的建设的各项工作中,以改革的精神加强和改进党的建设，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,努力培养大批具有创新精神和实践能力的高素质人才，进一步把我院党的建设和各项事业推向前进.(二）基本原则1.坚持党要管党、从严治党。
2.坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展.3。
坚持民主集中制。
4.坚持实事求是.5.坚持定性与定量考评相结合、组织考核与群众测评相结合、日常考核与年度考核相结合。
二、组织领导(一)制定本量化考核办法，是着眼于新时期党的建设,着眼于学院的中心工作常抓不懈，运用量化考核等评估手段和方法，采取定性与定量相结合的方式，建立奖优罚劣的竞争机制,使基层组织工作和党员在科学、规范的轨道上充分发挥作用。
（二）加强对考核工作的领导.党总支成立量化考核小组,由党总支书记任考核组长，成员包括党总支委员、院领导、各党支部书记、各党支部所在单位的行政负责人；对党支部工作进行量化考核，由党总支组织考核小组负责考核；对党员量化考核,由党支部具体负责。
(三)量化考核工作，主要通过自检自评、互检互评和考核小组综合考评三种形式进行，采取定性与定量相结合，日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众测评相结合的方式，努力使考评结果符合客观实际。
党员量化积分制考核评分标准
党员量化积分制考核评分标准潍坊***党员量化积分制考核评分标准（试行）党员量化积分制考核评分标准主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成。
一、日常行为积分日常行为积分包括日常行为正面积分和负面扣积分两项。
主要指参加党的活动（全体党员）、岗位现实表现（教工党员）、在校表现及参加社会实践（学生党员）等方面。
1、参加党的活动（全体党员）（1）党员参加“三会一课”，每次计 1 分。
（2）党员参加主题党日活动，每次计 1 分。
（3）党员参加组织生活会，每次计1 分。
（4）党员在党某某组织生活中作专题发言，每次计 1 分。
（5）党员根据党支部安排，撰写学习或参加活动心得体会，每次计 1 分。
（6）党员参加党支部组织的各类学习、教育、培训活动，每次计 1 分。
完成每月“灯塔大课堂”学习任务的，每次计3分，完成“学习强国”学习任务，每天平均积分40分及以上的，每半年计10分，每天平均积分30分—40分的，每半年计5分。
（7）党员讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，在本支部范围的，每次计3分；在学校层面的，每次计5分；经学校党委批准受邀到校外的，每次计10分。
（8）党员发表党建论文（文章），其中在学校刊物上发表的，每篇计3分；在校外正规期刊（媒体）发表的，每篇计 5分；在核心期刊发表的，每篇计10分。
（9）党员主持或参与科研项目，其中校级项目的，每项计2分；县级项目的，每项计3分，市厅级项目的，每项计5分；省部级项目的，每项计8分；国家级项目的，每项计10分。
（10）党员响应学校党建工作安排，按时完成规定任务的，每次计1分。
2、岗位现实表现（教职工党员）（1）党员担任学生导师，学期末导师考核一等的加10分，学期末导师考核二等的加5分，其余导师加3分。
（2）党员参加扶贫工作、参加“三包靠+”帮扶三类特困生等相关公益活动的，每次计2分。
（3）党员个人受学校表彰的，每次计 2分；受县级表彰的每次计3分，受市级表彰的每次计5分，受省级表彰的，每次计 8分；省级以上表彰的，每次计10分。
2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】
2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】一、2021党组织书记党建工作考核办法-绩效考核篇为进一步加强党组织书记的党建工作管理和监督，提高党建工作的效能和质量，制定了以下2021党组织书记党建工作考核办法。
一、考核指标及权重（一）组织建设：党的组织建设工作是基础。
将党员发展情况、组织关系清理、入党积极分子的选拔任用作为考核指标，权重为25%。
（二）思想建设：加强思想政治工作，提高党员的思想境界和政治觉悟。
将党员培训情况、理论学习情况、开展主题教育等作为考核指标，权重为20%。
（三）党风廉政建设：加强党风廉政建设，建设廉洁、勤政、廉洁的党组织。
将党风廉政教育情况、党员干部廉洁自律情况、反腐败工作等作为考核指标，权重为20%。
（四）党员队伍建设：提高党员队伍的素质和能力。
将党员队伍建设情况、党员活动开展情况、党员参与社会活动情况等作为考核指标，权重为15%。
（五）党建工作创新：推动党建工作创新，提高工作效率和质量。
将党建工作创新情况、工作成果、创新案例等作为考核指标，权重为10%。
（六）群众工作：加强与群众的联系，维护群众利益。
将群众工作开展情况、群众反映问题的解决情况作为考核指标，权重为10%。
（七）其他工作：包括党扶贫工作、党建品牌建设、党员先锋模范等。
将党员扶贫工作、党建品牌活动开展情况、党员先锋模范的发现和表彰工作作为考核指标，权重为10%。
二、考核方法（一）各个考核指标分别权衡在总分基数上，计算出各项得分。
（二）根据每个考核指标不同的权重，对各个得分进行加权求和。
（三）将各项加权得分与考核等级对照表相结合，确定党组织书记的考核等级。
三、奖惩措施（一）优秀等次：设置“优秀”等次，对考核等级达到优秀的党组织书记进行奖励，如表彰、奖金等。
（二）条件合格等次：对考核等级达到条件合格的党组织书记给予一定正面激励。
（三）条件不合格等次：对考核等级达到条件不合格的党组织书记进行通报批评，并根据具体情况进行相应纪律处分。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)党支部工作量化考核办法(试行)为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
一、考核内容1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。
2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。
3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。
二、考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。
2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，明确要求和量化标准。
考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。
3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。
评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。
4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。
同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。
三、考核责任1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。
2. 党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。
3. 党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。
四、考核奖惩1. 对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
2. 对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。
党建工作质量与评价
学生党员量化考核表1、考试作弊，预备党员取消资格，正式党员留党察看。
2、违反校纪校规（受到学校记过以上处分者），预备党员取消资格，正式党员留党察看。
3、对每位学生党员的总体评价可发《群众调查表》进行问卷调查方式.（见附表)学生党员考核登记表此表报学生工作部群众测评表（供参考）被考核人____________ 所在班级_____________ 政治面貌______________ 该调查表旨在调查（预备）党员的日常表现,请每位同学如实填写.选出你认为符合你对（预备）党员评价的选项。
其中1～12为单项选择，13题为不定项选择，14～16为开放式问题.同学们可根据你了解的实际情况填写。
该调查表不用署名.1 上课迟到情况（）①经常②有时③极少④从不2 无故旷课情况（)①经常②有时③极少④从不3 独立按时完成作业情况（）①偶尔②有时③通常④完全4 学习主动性程度（）①较低②一般③较高④非常高5 在学习上，对其他同学的帮助程度（）①偶尔②有时③经常④总是6 对国内外时事的关心与参与程度（）①较少②一般③较多④非常多7 对班级事务的关心参与程度( ）①较少②一般③较多④非常多8 对社会公益活动的参与程度（）①较少②一般③较多④非常多9 与同学关系融洽程度( ）①较差②一般③较好④非常好10在生活上对其他同学的关心程度（）①较少②一般③较多④多11 整理宿舍卫生的积极性( ）①较低②一般③较高④非常高12 作为党员能否对其他同学起到模范带头作用（)①较少②一般③较多④非常多—------—-—-——-—-—-—--—-———--—-——--—-—---——----——--———-———---—-——-—--————-—--—-————--———-—————--—--——-—--—-—-——--——--—---—-——-13 该同学是否出现过以下不良行为，若有请在前面的方框中划出.□浏览反动、非法网页□制造或传播反动非法言论□打架、斗殴、谩骂他人□在宿舍酗酒，在公共场所吸烟□其他______________________（若有，请写出）14 你认为该（预备)党员是否起到了党员的模范带头作用？并举出具体事例。
党建工作量化考核管理办法
XXXXX2014年乡镇、街道党（工）委党建工作量化考核管理办法（试行）为贯彻落实区委九届五次全会精神，进一步加强基层党组织建设，切实发挥基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的作用，提高全区基层党组织建设科学化水平，特制定本办法。
一、考核内容及形式主要分为管理、建设和活动三方面内容，17个项目34个考核点，采取平时考核和年度考核相结合的形式，考核分数为100分，计分标准如下：（一）管理方面1、常规工作（3分）。
所辖村、社区党组织没有完成《党支部（总支）活动手册》各项任务的所占百分比，每10个百分点扣0.5分；年度工作方案、总结，每项0.5分。
2、“三位一体”管理（5分）。
按照《阳明区村（社区）干部“三位一体”管理指导意见》（以具体发文名称为准）的要求，明确具体责任并签定履职责任书1分；年初，村（社区）干部在支部大会和村民代表大会进行公开承诺1分；年末，组织所辖村（社区）按“三位一体”管理要求，进行“个人述职、民主评议、班子测评、党（工）委审定”的评责考核2分；按照《阳明区农村（社区）干部责任追究办法》，对履职不到位的“两委”班子成员应问责而未问责的，此考核点不得分。
3、“四位一体”服务（4分）。
乡镇、街道选派本机关干部驻村（社区）包保并有明确包保任务1分；村（社区）党组织帮扶困难党员1分、对党员致富带头人进行扶持1分；组织有能力的党员帮扶困难群众1分。
4、党建经费管理（4分）。
执行《阳明区关于加强基层党建工作经费使用管理办法的通知》（牡阳组发字〔2013〕12号）文件情况，不符合考核要求的不得分。
5、“大学生村官”管理（3分）。
对大学生村官以“日常考勤、民情日记、调研报告”为主要内容的三项管理工作1.5分；年底，组织大学生村官以“个人述职、民主测评、班子评价、镇党委审定等综合考核工作1.5分。
6、信息宣传（10分）。
报送的信息在区级宣传平台和网站中报道，每篇0.5分；经省、市级新闻媒体、网站报道，省级5分、市级3分；撰写党建工作调研文章，区委组织部采用每篇2分，省、市委组织部采用每篇5分。
黑河学院基层党建工作量化考核细则
2
未上党课扣2分。无佐证材料扣0.5分。党员受训面未达90%扣0.5分
有针对性开展思想教育工作，能与党员、群众进行个别谈心
5
党员、群众思想问题得不到及时解决，并影响工作扣3分；个别谈话无记载扣2分
与学校党委保持一致，及时传达，贯彻学校各项决议
5
党委决议传达不及时、不全面扣0.5分；不贯彻扣3分；不及时扣1分；不到位扣1.5分
战
斗
堡
垒
作
用
（15）分
党总支、党支部有凝聚力
3
凝聚力不强扣1.5分
党员先锋模范作用突出
3
有10%党员模范作用不强扣2分；有违纪党员扣1分
有党员责任区
2
无党员责任区扣2分；有责任区无检查扣1分
坚持双周党日活动，每次活动有中心内容
4
少活动一次扣0.5分
认真开展“创先争优”活动
3
无方案、无活动扣3分；无方案扣0.5分；无活动扣2分
附件2：
黑河学院基层党建工作量化考核细则
项
目
目标要求
分值
评分办法
实得分
思
想
政
治
建
设
（30）
分
注重并有计划进行党的基本理论、基本路线、基本知识、职业道德教育的学习和讨论
5
不组织学习扣分；无学习计划扣3分；无学习、讨论记录扣2分
积极创建学习型党组织、学习型领导班子
3
无创建方案扣1分；无活动记录扣0.5分
认真开展民主评议党员活动
3
不开展扣3分；不按时扣1分；材料不全扣1分
重视文明单位建设工作，无不文明职工
3
无文明单位创建方案扣1分；有重大事故扣3分；有一般性事故扣1分
关于公司党建工作考核办法
关于公司党建工作考核办法第一篇: 公司党建工作考核办法第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称公司）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。
其中，前六项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。
每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。
每项工作推行二三五制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。
第八条检查复评。
在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。
各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。
党支部工作量化考核办法(试行)
基层党支部工作考核办法为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。
在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。
考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。
经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。
复查仍不合格，不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。
本考核办法标准项目：1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；5、党支部班子及支部所属职能部门(办公室)行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体；6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴；7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和公司的中心工作，宣传稿件等按规定完成；8、党支部积极组织参加公司各类大型活动，并取得好成绩；9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。
通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备；12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；13、党支部工作簿册规范。
XX公司党支部党员量化考核方案
XX公司党员量化考核方案为加强公司党建工作，强化党员长效管理，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考核机制，树立良好的党员形象，提高党员威信，结合公司实际，特制订本方案。
本考核方案以《中国共产党党章》为依据，结合公司实际，重点对党员的政治思想素质、工作实绩、工作作风等进行定性与定量考核。
评估将采用查找问题，个人自评、党员互评、群众评议、组织考评的方式进行量化考评。
本考核办法采用百分制，在实施过程中采取扣分制，在各分值范围内扣除一定的分数，剩余分数累计为考核得分。
具体内容和程序如下：一、考核评估内容（满分100分）1、政治思想素质（30分）（1）深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实党和国家的路线方针政策,增强党员意识,坚定理想信念,在重大突发事件面前,立场坚定、旗帜鲜明,坚决捍卫国家和人民利益。
（10分）（2）密切联系群众,有针对性地做好引导工作,顾全大局,主动化解矛盾纠纷,自觉维护企业和社会稳定。
（10分）（3）主动关心职工群众,帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难,多为职工群众办实事解难题。
（5分）（4）服从组织安排，积极主动学习政治理论，认真完成组织交给的各项任务。
（5分）2、先锋模范作用（30分）（1）积极学习岗位知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能。
（5分）（2）在节能降耗、服务提升、安全生产、增收节支等方面献计献策、勇挑重担。
（3分）- 1 -（3）在各项工作中，自觉团结协作，不计较个人得失。
（7分）（4）爱岗敬业,勤奋工作,努力完成各项任务。
（5分）（5）率先垂范，模范执行公司的各项规章制度。
（5分）（6）心态健康，言论积极向上，客观公正，维护集体的利益。
（5分）3、参加组织活动（20分）（1）做好培养人和联系人工作，定期谈心并作记录，并及时向组织反馈联系人思想工作情况。
（5分）（2）按时缴纳党费。
（5分）（3）积极参加民主评议党员活动，认真撰写民主评议个人分析材料，正确面对评议结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党群工作部党建工作量化考核体系之一
一、思想政治教育：
（一）领导班子思想建设
1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；
2.按要求开展中心组学习。
有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。
原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；
3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；
4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。
（二）党员干部教育管理
1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；
2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；
3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；
4．按要求征订党报党刊并组织学习。
（三）思想政治研究及舆情报告
1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。
2．积极开展本级党建思想政治工作研究。
活动有计划、有成效；
3．积极承担特能集团党建研究课题；
4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建研究课题；
5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。
（四）专项活动和主题实践活动
1．积极开展学习型党组织建设活动。
有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；
2．积极开展党课教育培训活动；
3．积极开展读书活动等专题活动。
（五）创新工作
1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；
2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。
二、精神文明建设
1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；
2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；
3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；
充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。