第七届职业生涯规划大赛职业生涯规划设计优秀作品

第七届自治区高等职业院校

大学生职业生涯规划设计征文比赛

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绘未来蓝图

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请大家这边来看，这位阳光帅气、积极向上的小伙，我就是！来自的我，现在就读于专业，我最乐于做的事就是帮助他人。

我的规划宣言：

Nothing is impossible, just do it！

座右铭：无论你选做择什么，追求完美的程度决

定你成就的高度......

前言

憬和向往。

希腊人说，“认识自己才能富于智慧，得福免祸”。我知道自己艺术不咋地，但是对自己想要做什么、自己适合做什么、自己能够做什么，还是没有好好地思考过，我成长在山村，饱受黄土的洗礼，正是这样的环境培养了我，让我更加坚定信念，拥有倍加吃苦耐劳的毅力。生活就像一段旅程，路途的崎岖，在我的心里留下深深的烙印。“距离并不可怕，可怕的是到达目标的心越来越远”。距库尔勒2206公里，沿途一路奔波，这样的行程竟在咫尺。面对未来的选择，我从容镇定、远离父母亲，生活在多民族聚居的地方我为自己的生涯增添色彩。

踏着岁月的车轮，我们已经迈进大学的大门，体验着大学的乐趣，然而在这个充满机遇与挑战的世界里，在金融危机的影响下我们面临着更大的就业和交际压力，因此首先要对自己有一个清醒的认识，了解自己的优、缺点，而且在对自己有一个比较完备的认识的同时还要明确自己的兴趣爱好，明确自己的目标，通过明确自己的目标切实找准自己日后的社会地位，定位好自己日后的社会角色。并且在这个过程当中必须不断提高和完善自己的能力，当代社会对自己职业的要求和职业本身的发展前景要有一个清醒的认识。所以在校大学生对自己职业生涯的规划将会对他的一生产生潜移默化的影响。

目录CONTENTS

一．自我分析 (7)

∙ 1.1 职业性格 (8)

∙ 1.2 职业能力 (9)

∙ 1.3 职业能力 (12)

∙ 1.4 个人特质 (13)

∙ 1.5 职业价值观 (13)

自我分析小结 (15)

二．环境分析 (16)

∙ 2.1 家庭环境分析 (17)

∙ 2.2 学校环境分析 (18)

∙ 2.3 社会环境分析 (21)

∙ 2.4 职业环境分析 (24)

职业分析小结 (27)

三．职业定位 (29)

四．计划实施 (33)

五．评估调整 (36)

∙ 5.1评估的内容 (36)

∙ 5.2评估的时间 (36)

∙ 5.3规划调整的原则 (37)

结束语 (38)

一、老舍说过这样一句话：一个真认识自己的

人，人，就没法不谦虚。谦虚使人的心缩小，像一个小石卵，虽然小，而极结实。结实才能诚实。我们也是如此，只有正确认识自己才能更好的发挥自己。

在古希腊的神话中，一个名叫斯芬克斯的狮身人面的女妖坐在忒拜城堡附近的悬崖上，向过路的人提出一个谜语——什么东西早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，傍晚用三条腿走路？过路者都必须猜中，如果猜不中，就要被她吃掉。无数人为此而丧生。最后一个流浪者猜到了答案。你猜到了吗？谜底是人。它把人的一生浓缩为一天的经历，婴儿呱呱坠地，一开始只能在地上爬，成年后两条腿走路，老年的时候，步履蹒跚，要借助拐杖才能走路。所以是四条腿——两条腿——三条腿。如果你能站在一生的角度来认识你自己，这个谜语就不难了。

我们每个人的潜能都是无穷无尽，然而能发挥多少，全看我们如何认识自我，战胜自我。

因此职业规划的第一步也是认知自我。我相信通过系列的职业测评和自我认识，一定会得出一个真实的自我。

职业性格

通过

图表（1）

由图表可知：

您的性格类型倾向为“ ISFJ ”(内向实感情感判断倾向度： I57 S86 F86 J86 不假思索指数：12)

ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。

ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。

ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行

为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。

ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。

ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。

通过测试，我的分析如下：

我适合在氛围友好，还能够感受到他人的赞赏和支持的环境中工作。

∙我需要和同事之间能够建立温暖和坦诚的关系，通过有形或无形的方式相互帮助来提高的工作效率。

∙这份工作要是细致有计划性，而且工作成果能够给人们带来实际的帮助。

∙这份工作内容也得明确和易于理解，评价标准要清晰。

霍兰德代码分析

如上图，您的霍兰德代码是EIS （企业18.2%+调研15.9%+社会