西南政法大学专职科研岗位管理办法(试行)

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西南政法大学专职科研岗位管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为了提升学校科研整体水平、学术影响力和科研竞争力，推动学校 “一流大学和一流学科”建设，创新科研管理体制，培育和引进高水平学科领军人才和学术骨干，产出标志性成果，实现研究型高水平大学的发展目标，根据《西南政法大学章程》《西南政法大学岗位聘任制实施办法》，制定本办法。

第二条 专职科研岗位是指为本校教师或通过合同方式引进的各类人才，以及新招聘的具有博士学位的教师设置的，从事学术研究工作的岗位。

专职科研岗位分为特设岗、一级岗、二级岗、三级岗共四个等级岗位。

第三条 学校根据发展需要下达专职科研岗位职数。

学校高等研究院（简称“高研院”）负责全校专职科研人员的日常管理工作。

第二章 岗位职责
第四条 基本岗位职责：
（一）开展与所属学科相关的理论与实践问题的研究，积极申报国家、省部级等高级别科研项目，多出高水平、高质量科研成果；
（二）遵守高研院的工作纪律，参加高研院组织的各项活动，全身心投入岗位工作；
（三）每学年至少在校内公开举办一次学术讲座；
（四）具有教授、副教授职称的专职科研人员在聘期内
每年须为本科生讲授课程，完成2个学分的自然课时教学工作量；具有研究生导师资格的专职科研人员可以带生，完成的相关工作均不另行计发酬金；
（五）专职科研人员应定期向所属学科和学院汇报科研工作情况，其科研成果纳入所属学科和学院的科研考核；
（六）完成学校规定或交办的其他工作。

第五条 特设岗的具体岗位职责，由学校以岗位聘用合同方式与应聘者协商确定。

第六条 除完成基本岗位职责外，一级岗聘期内并须完成下列科研任务之一：
（一）获得主持国家级重大项目1项；
（二）获得主持国家级重点项目1项、发表A类论文1篇；
（三）发表A类论文1篇、原发本学科门类B类论文1篇；
（四）获得教育部高校科研成果奖（人文社会科学）二等奖以上（排名第一）。

第七条 除完成基本岗位职责外，二级岗聘期内并须完成下列科研任务之一：
（一）发表A类论文1篇；
（二）原发本学科门类B类论文2篇；
（三）获得主持国家级重点项目1项、原发本学科C类论文1篇；
（四）获得主持国家级项目1项、原发本学科门类B类论文1篇、本学科C类论文1篇；
（五）出版高水平个人专著或译著1部，且原发本学科门类B类论文1篇、本学科C类论文1篇；
（六）获得教育部高校科研成果奖（人文社会科学）三等奖以上（排名第一）；
（七）著作入选“国家哲学社会科学成果文库”。

第八条 除完成基本岗位职责外，三级岗聘期内并须完成下列科研任务之一：
（一）原发本学科门类B类论文1篇、本学科纳入CSSCI 的D1类论文2篇；
（二）原发本学科C类论文2篇、本学科纳入CSSCI的D1类论文3篇；
（三）获得主持国家级项目1项、原发本学科C类论文1篇、本学科纳入CSSCI的D1类论文3篇；
（四）出版高水平个人专著或译著1部，且原发本学科C类论文1篇、本学科纳入CSSCI的D1类论文3篇；
（五）获得省部级科研成果奖一等奖以上（排名第一）。

第三章 岗位待遇
第九条 专职科研人员受聘期间，其薪酬实行年薪制，其他福利待遇按国家及学校有关规定执行。

专职科研人员系在编人员的，保留档案工资，但需据实从其年薪中扣除。

第十条 各级专职科研岗位年薪标准为：特设岗按合同约定确定；一级、二级、三级岗分别为50万元、40万元、30万元。

第十一条 年薪分为基本薪酬和绩效薪酬两部分。

一级、二级、三级岗的基本薪酬分别为年薪的30%、35%、40％。

基本薪酬以外的部分为绩效薪酬。

基本薪酬按月发放，绩效薪酬在完成岗位职责后发放。

第十二条 专职科研人员岗位职责内的科研成果不再享受科研奖励，但可参加各类科研成果奖项的申报。

超额完成工作量者，超额部分按学校科研成果奖励办法进行奖励。

第十三条 在聘期内，专职科研人员可申报参选各类人
才支持计划和奖励项目，可根据学校专业技术职务聘任的有关规定，申报晋升专业技术职务。

第四章 申报条件
第十四条 申请专职科研岗位应符合以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，具有坚定正确的政治方向，自觉遵守法律法规和学校的各项规章制度，遵守职业道德，爱国爱校，爱岗敬业；
（二）具有扎实的理论基础和较强的科研能力及发展潜力、严谨求实的治学态度和良好的团结协作精神；
（三）身心健康。

第十五条 各级专职科研岗位申报者除符合基本条件外，还应具备相应的业绩条件或其他条件。

第十六条 特设岗应聘者应是相关领域的领军人才，聘任特设岗主要考察应聘者的实际影响力。

第十七条 申报一级岗应符合下列业绩条件之一：
（一）主持完成或正在主持国家级重大项目或重点项目；
（二）发表A类论文1篇；
（三）近三年发表本学科门类B类论文2篇；
（四）著作入选“国家哲学社会科学成果文库”。

第十八条 申报二级岗应符合下列业绩条件之一：
（一）主持完成或正在主持国家级项目或省部级重点项目，且满足下列条件之一：
1.近三年发表本学科门类B类论文1篇；
2.近三年发表本学科C类论文3篇；
3.近三年出版高水平个人专著或译著1部。

（二）近五年出版高水平个人专著1部，且满足下列条
件之一：
1.近三年发表本科学门类B类论文1篇；
2.近三年发表本学科C类论文3篇；
3.近三年出版高水平个人专著或译著1部。

（三）在国外学习并取得所在国博士学位，且满足下列条件之一：
1.在国外出版留学国官方语高水平个人专著1部；
2.近三年发表本学科C类论文3篇；
3.近三年出版高水平个人专著或译著1部。

第十九条 申报三级岗应符合下列条件之一：
（一）具有博士学位的新进教师；
（二）在国外学习并取得所在国博士学位的在岗教师。

第二十条 不符合本办法第十七条、第十八条、第十九条规定的申报条件，但经学校学术委员会评估认定具有明显学术潜力的教师，可以根据实际情况申报一级、二级或三级岗。

第五章 聘用程序
第二十一条 学校根据发展需要，公开发布专职科研岗位招聘公告。

第二十二条 应聘者提出书面申请，相关学院或研究机构提出拟聘意见，由高研院组织公开面试答辩通过后报学校审定，由学校与受聘人员签订岗位聘用合同。

属校内管理、教辅等岗位系列的人员，申请应聘专职科研岗位前，须经学校批准。

第六章 岗位管理与考核
第二十三条 专职科研岗位聘期为3年，自岗位聘用合同约定起始日计算。

第二十四条 学校对专职科研人员进行年度考核和聘期考核。

考核由人事处统一部署，高研院负责制定实施细则并组织实施。

第二十五条 年度（岗位聘用合同起始日计算的年度）考核主要考察专职科研人员科研工作的进展情况。

年度考核不合格者，学校根据高研院建议，属在编人员的，转回原聘岗位系列；属非在编人员的，解除劳动合同关系。

第二十六条 聘期考核主要考察聘期科研任务完成情况。

聘期考核原则上按岗位聘用合同约定的期限进行，如有特殊情况，专职科研人员可申请延期考核，延期最长不超过一年。

第二十七条 在延期考核期间完成岗位职责的，考核合格后发放岗位聘用合同约定的绩效薪酬，但延期考核期间学校不再支付基本薪酬。

第二十八条 聘期内未完成岗位职责又未申请延期考核的，或延期考核后仍未完成岗位职责的，绩效薪酬不予发放。

第二十九条 未纳入事业单位编制的专职科研人员，聘期考核合格者，可继续聘任专职科研岗位或转聘专任教师岗位，学校启动入编工作，待上级部门批准后纳入事业单位编制；聘期考核不合格者，解除劳动合同关系。

第三十条 已纳入事业单位编制的专职科研人员，聘期考核合格者，可继续聘任专职科研岗位或转聘教师岗位或转回原聘岗位系列；聘期考核不合格者，转回原聘岗位系列。

第三十一条 专职科研人员有违反学术道德或其他学术诚信行为的，按相关规定处理。

第七章 附 则
第三十二条 本办法规定的各类科研成果、项目、奖项
的级别认定及科研项目经费配套按学校科研管理相关规定执行。

本办法中的高序列论文可折算为低序列论文，低序列论文不可折算为高序列论文，可用于折算的论文须为原发论文。

具体折算标准为：1篇A类可折算为2篇B类；1篇B 类可折算为2篇C类；1篇C类可折算为2篇D1类。

第三十三条 本办法规定的高水平专著和译著均须学校学术委员会评估认定。

第三十四条 专职科研人员受聘期间完成岗位职责的科研成果，须以西南政法大学为第一署名单位。

以西南政法大学为非第一署名单位的，依照学校科研管理相关规定予以认定。

作者单位栏内未列西南政法大学的，不得作为完成专职科研人员岗位职责的成果计算。

第三十五条 本办法由人事处负责解释。

第三十六条 本办法自公布之日起施行。