电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)
科技人员管理办法
科技人员管理办法1．总则1.1为进一步规范公司专业技术人员队伍管理，强化科技是第一生产力，人力资源是第一资源的观念，创造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激励科技人员在技术创新中充分发挥聪明才智，促进人才成长，培训一流的科技人才队伍，以适应常宝实施“建设一流品牌无缝钢管专业生产企业”发展愿景，特制定本办法。
1.2适用范围：公司范围内，从事生产、工艺、设备、材料、科研、信息等技术开发，运用、支持工作的专业技术人员及从事操作运行、设备维修、产品性能等主体专业工种岗位上业绩突出的助理技师级以上人员。
1.3本办法主要包括：专业技术人员的招录甄选、评聘、激励、培训、交流等管理内容。
1.4管理原则：公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备原则；人尽其才、任人唯贤的原则，注重实绩，贡献激励的原则。
1.5人力资源部为职能管理部门，各部门负责科技人员推荐培养管理，技术部门负责专业人员专业水平评定及专业技术交流培训组织和实施。
2．甄选聘用2.1基本标准和条件2.1.1认同公司企业文化和价值观，具有“敬业、创新、求实、协作”的科学精神和良好职业道德2.1.2具有所聘职位所需的本专业知识和技能素质，现从事专业相对应的技术工作。
2.1.3身体条件：身体健康2.1.4学历：一般应具有专科及以上学历或技师资格2.1.5原则上具备计算机应用能力，对35岁以下人员必须掌握一门外语，并能熟练操作本专业计算机软件。
2.2职务设置2.2.1根据专业技术人员技能成长规律，在职位等级晋升制度的基础上，为专业人员设置技术职务晋升通道。
将专业人员技能提升与职业发展结合起来，拓宽了科技人员的职业晋升渠道，促进员工的职业发展，提高企业的专业管理水平。
2.2.2公司专业技术职务系列：专家、首席主任工程师、高级主任工程师、主任工程师/技师、主管工程师/助理技师、工程师、助理工程师、技术员。
2.2.3各级职务评价基本要素2.2.3.1专家：具有高级主任工程师以上职称资格，聘为首席主任工程师五年以上，从事本专业或相关技术管理十二年以上，在本技术科研领域具有较高权威，为公司拔尖专业技术人员，为本公司做出突出贡献。
电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)
电子科技大学（通知）校人通知〔2011〕154号关于印发《电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)》的通知校内各单位：现将《电子科技大学专职科研人员管理办法 (试行)》印发给你们，请遵照执行。
附件：电子科技大学专职科研人员管理办法 (试行)电子科技大学二○一一年十二月十九日页脚内容4主题词：人事管理办法通知电子科技大学学校办公室2011年12月20日印发附件：电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)为建立一支高水平的专职科研队伍，优化科研人员配置，为学校科研事业的快速发展提供人才保障和支撑，结合学校实际情况，特制定本办法。
第一条专职科研人员，是指学校根据科研发展的需要，特别是国家和地方重大重点科研项目的需要（如国家科技重大专项、973计划、863计划、国家自然科学基金等），所聘用的专职从事科学研究的人员。
第二条专职科研人员的来源（一）由校内教师或其他人员转聘：原有编制类型不变，今后按照科研系列（或工程系列）晋升职务，并享受相应待遇；（二）新聘用的专职科研人员；（三）博士后：按照国家、四川省和电子科技大学相关政策管理。
第三条专职科研岗位设研究员、副研究员、助理研究员和研究实习员。
新招聘的研究员年龄不超过45岁，副研究员不超过40岁，无高级专业技术职务的博士学位获得者不超过35岁。
第四条专职科研人员可按照学校科研系列（或工程系列）的专业技术职务聘任页脚内容4办法和申报条件，申请晋升高一级职务；按照岗位等级调整的政策申请晋升高一级岗位。
具有高级专业技术职务者在首个聘期期满后，如符合其他岗位的任职条件，因工作需要可转聘校内其他系列岗位。
第五条研究员按事业编制人员管理；副研究员按实行人事代理的事业编制人员管理；无高级专业技术职务的博士学位获得者按核定编制内的非事业编制人员管理；其他人员和短期聘用人员按核定编制外的非事业编制人员管理。
专职科研人员晋升高级专业技术职务后，纳入相应的编制类型进行管理。
第六条专职科研人员实行校院两级管理。
(电子科技大学)教职工年度考核和聘期考核工作方案
教职工年度考核和聘期考核工作方案校内各单位：根据《电子科技大学教职工考核暂行办法》（校人[ ] 号，以下简称《考核暂行办法》）和《电子科技大学教师及工程技术人员岗位聘任实施办法（试行）》（校人通知[ ] 号，以下简称《岗位聘任实施办法》）的规定，现将我校年教职工年度考核和聘期考核的有关工作通知如下：一、考核范围（一）年度考核各单位在编教职工（含离岗待退人员）、师资生、人事关系在学校的在站博士后。
（二）聘期考核截止年3月教师及其他专业技术岗位聘任期满人员。
二、考核组织1．以党总支为单位组织实施年度考核和聘期考核。
2．各单位组成考核组负责本单位考核工作的具体实施。
三、考核内容（一）年度考核各单位依据《考核暂行办法》和本单位考核办法，对本单位被考核人员2007年度工作完成情况及履行岗位职责的情况认真进行核实，以业绩为主，从德、能、勤、绩等方面进行综合考评，确定年度考核结果。
（二）聘期考核各学院（部）、抗干扰重点实验室、空天院等单位依据《岗位聘任实施办法》和本单位考核办法，对本单位纳入考核范围的专业技术人员按照《考核暂行办法》和《电子科技大学教职工岗位聘任工作任务书》，对受聘人员在聘期内的思想政治表现、职业道德、履行岗位职责的情况进行全面考核，重点考核工作业绩，确定聘期考核结果。
四、考核完成时间及材料报送各单位请于2008年1月27日前完成考核工作，并将《年度考核结果汇总表》(一式两份)、《聘期考核汇总表》 (一式两份)及高级专业技术职务岗位任职人员的聘期考核表（一份）文本报人事处，同时将电子文档发送至电子邮箱：。
有关表格请在人事处网站（）“资料下载-人事管理”栏目下载。
五、考核结果复核被考核人员对考核结果若有异议，可在本单位公布考核结果后七天内以书面形式向学校考核领导小组（办公室设在主楼中247室）提出复核申请。
六、考核结果的使用（一）年度考核1．年度考核为称职及以上等次人员，按照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[ ] 号）文件精神，正常增加一级薪级工资。
电子科技大学档案管理规定(WORD7页)
电子科技大学档案管理规定第一章总则第一条为了加强对学校档案工作的领导，搞好科学管理，更好地为各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案管理办法》(27号令)和《高等学校档案实体分类法与高等学校档案工作规范》，结合我校工作实际，特制定本规定。
第二条我校的档案是指在党群、行政、教学、科研、基本建设、财务会计、设备管理、产品生产与科技开发、外事、出版等工作过程中直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像、实物等不同载体的文件材料、实物史料。
第三条我校形成的各类档案，是全校师生员工劳动智慧的结晶，又是国家和学校的宝贵财富。
学校对档案实行统一管理，确保档案的完整、准确、系统、安全，以利开发利用。
各部门必须定期向校档案馆移交档案，任何个人不得将档案材料据为己有或借故拖延归档。
第四条学校档案工作是学校工作的组成部分，是衡量学校教育质量和管理水平的一个重要尺度，是维护学校历史真实面貌的一项重要工作，是一项科学文化事业。
各部门必须加强档案工作的领导和管理，对文件材料的形成、积累、整理、归档工作，要列入各单位和有关人员岗位责任制，实行部门和科研课题组立卷归档制度。
做到“三纳入”、“四同步”：纳人学校规划和计划，纳入管理制度，纳入有关人员职责范围；在布臵、检查、总结、验收各项工作的同时，布臵、检查、总结、验收档案工作。
第二章管理体制和任务第五条按照集中统一管理的原则，学校设档案馆。
校档案馆为直属事业单位，对全校档案实行统一管理，有关部门、学院、校办公司经批准可设分室。
分室档案业务受校档案馆和行政主管部门双重领导。
第六条校档案工作由一名校领导负责分管，各有关部、处、学院由一名领导具体负责本部门的档案工作，并设兼职档案工作人员，负责本单位档案的收集、整理和移交工作，并把做好档案工作，纳入有关人员的职责范围，作为检查工作、考核干部的重要内容之一。
第七条校档案馆的基本任务是：一、贯彻执行国家关于档案工作的政策法规，规划全校档案工作；二、制订本校档案工作规章制度，监督、指导、检查全校各部门执行情况；三、负责收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、统计全校各类档案及有关资料；四、开展档案的开发利用工作；五、配备必要的现代化管理设备，负责编辑档案参考资料，编制检索工具，积极开发档案信息资源；六、参加档案工作协作、学术研究和交流活动；七、建立、健全学校档案工作网络，培训全校专(兼)职档案工作人员；八、开展档案宣传工作和利用者教育与咨询活动。
横向科研项目管理流程-电子科技大学计算机学院
横向科研项目校科研管理系统管理流程
一、项目立项：
1、科研人员以工资号登录电子科技大学科研管理系统
2、横向项目--合同管理--新增
3、填写各类信息，并上传合同文本作为附件
4、等待学院审核
5、等待学校审核（合同金额50万元及以上项目由科研院高新处领导审核，合同金额50万元以下项目由产学研合作办公室审核）
6、审核完成后会显示项目审核结果的相关情况
7、审核通过后，到学院打印审核意见，到科研院综合办（B2-424）盖合同章，纸质版合同留一份科研院（B2-405）备案
8、如果审核没有通过，请查看审核记录
二、经费上账
1、课题组在财务处查询经费到帐情况
2、点击横向经费--合同到帐--新增
3、输入合同名称或者部分名称查询
4、输入相关信息（请务必输入财务到帐序号）
如选择不新建经费本，请填入以前经费本编号
如选择新建经费本，系统会自动生成经费本编号
填写完毕后保存
5、等待学院审核
6、等待学校审核
7、审核通过后，打印拨款单一式5份，课题负责人签字，交学院科研科统一交科研院。
电子科技大学横向科研经费管理办法---电子科技大学电子科学与工程学院
电子科技大学文件校科〔2016〕450号关于印发《电子科技大学横向科研经费管理办法》的通知校内各单位：《电子科技大学横向科研经费管理办法》经2016年第二十九次校长办公会审议通过，现印发给你们,请遵照执行。
附件：电子科技大学横向科研经费管理办法电子科技大学2016年12月29日电子科技大学学校办公室主动公开2016年12月29日印发附件：—1—电子科技大学横向科研经费管理办法第一章总则第一条为规范学校科研经费管理，提高科研经费使用效益，根据《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》，结合我校实际，特制定本办法.第二条本办法所指横向科研经费是以我校为法人主体，以市场委托方式取得的横向经费，包括各企事业单位利用自有资金委托我校开展科研项目的经费、与境外企业间的合作经费及科技捐赠项目经费等。
第二章预算管理第三条横向科研经费实行预算管理制度。
项目组在申报立项时,根据委托方要求或合同约定,结合项目需要，编制项目经费预算。
项目立项后,计划财务处将依据预算进行经费入账和经费控制，确保科研经费的规范、安全和高效使用。
第四条横向科研经费预算科目包括：项目业务费、人员费、外协合作费、管理费等.(一)项目业务费：用于支付项目执行过程中,产生的差旅费、—2—会议费、设备费、材料费、出版、文献、信息传播、知识产权事务费等；(二)人员费:用于支付项目相关人员的绩效,主要包括在职的人员和学校聘任的项目人员,参与项目的研究生劳务补助、以及专家咨询费等。
人员费比例按照委托方要求或合同约定执行,原则上不高于项目经费的50％，特殊情况需科研院审批。
(三)外协合作费:用于支付项目执行过程中，需要与第三方单位开展技术合作的费用，包括委托开发、测试、化验、加工费等；(四）管理费由学校统筹提取或列支的经费按学校相关规定执行。
学校按技术类合同（含技术开发、测试、加工等）和咨询类合同分类提取管理费.第五条经费预算立项后一般不做调整。
高校专职科研生产单位项目管理的若干问题
第37卷增刊电子科技大学学报Vol.37suppl 2008年6月Journal of University of Electronic Science and Technology of China Jun.2008高校专职科研生产单位项目管理的若干问题石悦，谷林洲(电子科技大学电子科学技术研究院成都610054)【摘要】在引入项目管理的基本概念的基础上，以电子科技大学电子科学研究院为例，对高校专职科研生产单位项目管理人员职责按照项目管理的9项内容进行划分和对比分析，从而发现电科院项目管理中所存在问题的部分原因，并有针对性地提出了项目工作与日常运营工作综合管理，以及重视变更控制、重视质量计划和控制和重视风险控制等改进建议。
关键词管理内容;项目管理;职责;建议中图分类号G311文献标识码ADiscussion of Some Problems of the Project Management in RIESTSHI Y ue and GU Lin-zhou(Research Institute of Electronic Science and Technol ogy,University of El ectronic Science and Technology of Chi naChengdu610054)Abstr act Based on the basic concept of project management,this paper compares the responsibility of the project manager in Research Institute of Electronic Science and Technology (RIEST)according to 9management tasks of the project,and finds out the reasons of some problems of project management in RIEST.At last,some suggestions are provided to improve the project management in RIEST.Key wor ds management task;project management;responsibility;suggestion 收稿日期：20080304作者简介：石悦(5)，女，主要从事科技管理方面的研究电子科技大学电子科学技术研究院作为电子科技大学的专职科研生产单位，主要承担重大、重点科研及工程任务、小批量多品种的生产订货任务。
8-专职科研岗位首聘期目标责任书(签订合同时交纸质版)
作目标的全部内容并愿意履行。
单位公章：
受聘人签字：
年月日
年月日
年月日
说明：
1. 岗位职责及聘期工作目标由各单位根据岗位具体情况负责填写。
2. 本表一式四份，随附合同。
西安电子科技大学专职科研岗首聘期目标责任书
姓名
工资号
聘任单位
学校聘用
首席研究员 研究员
聘期期限
年或
月
聘用类型
单位聘用
研究员 副研究员 助理研究员
学科方向： 团 队 课题组/团队：
负责人：
一、岗位目标（研究方向、参与项目、加入团队等具体任了解岗位职责及聘期工 单位负责人签字：
电子科技大学科级及一般工作人员岗位新一轮聘任实施方案
读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。
——笛卡尔电子科技大学（通知）校人通知〔2014〕53号关于印发《电子科技大学科级及一般工作人员岗位新一轮聘任实施方案》的通知校内各单位：《电子科技大学科级及一般工作人员岗位新一轮聘任实施方案》经2014年第三次校长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照实施。
附件：电子科技大学科级及一般工作人员岗位新一轮聘任实施方案电子科技大学2014年3月25日学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。
——阿卜·日·法拉兹电子科技大学学校办公室2014年3月25日印发附件：电子科技大学科级及一般工作人员岗位新一轮聘任实施方案学校科级及一般工作人员聘期已满，为继续深化我校人事制度改革，学校决定按照总量控制、结构优化、职责明确、任务饱满、突出重点、重心下移的原则，对各单位编制数、内设机构和科级及一般人员岗位进行适度调整，并实施新一轮岗位聘任，具体方案如下：一、实施范围学校机关与直属单位、各学院（部）等单位内设机构、核定编制内的科级及一般工作人员岗位，包括管理岗位、专职辅导员岗位、工勤技能岗位、校机关与直属单位其他专业技术岗位。
二、编制确定、内设机构和工作岗位设置1．学校处级机构设置与职能调整按照《电子科技大学中层干部换届工作实施方案》（党组通知[2013]62号）执行。
2．鼓励推行内设机构大科（室）或合署办公的管理模式，促进工作人员一岗多能，以实现人力资源共享，提高工作效率。
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。
——阿卜·日·法拉兹3．机构职能有明显扩大的，可增设非事业编制辅助岗位；事业编制工勤技能岗位通过自然减员消化，不再增加；结合实际工作需要设置部分流动岗位或学生助理岗位；逐步建立多类型用人机制，优化人力资源配置。
4．对校机关与直属单位按照各单位性质类型、依据机构职能和任务要求核定编制总数、设置内设机构和岗位。
校机关与直属单位共设置科级岗位189个，一般工作人员岗位396个。
中山大学关于印发专职科研系列人员考核实施办法(试行)的通知
中山大学文件中大人力资源〔2016〕16号中山大学关于印发专职科研系列人员考核实施办法（试行）的通知校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各附属医院（单位），产业集团，各有关科研机构：为进一步加强专职科研系列人员的聘用与管理，学校制订《中山大学专职科研系列人员考核实施办法（试行）》，经学校2016年第7次常委会审议通过，现予印发，请遵照执行。
中山大学2016年9月5日中山大学专职科研系列人员考核实施办法（试行）一、总则第一条为进一步加强专职科研系列人员聘用与管理，引导专职科研系列人员严格履行岗位职责，推动专职科研系列人员的职业发展，根据《中山大学专职科研系列人员聘用管理办法（试行）》（中大人事〔2014〕19号）和《中山大学加快专职科研系列人员队伍建设的实施办法》（中大人事〔2015〕12号），制定本办法。
第二条学校和各院系（或直属科研机构）坚持公平公正、分类评价的原则，对专职科研系列人员进行考核。
第三条本办法中考核的专职科研系列人员是指按照中大人事〔2014〕19号和中大人事〔2015〕12号文件招聘的校本部专职科研系列人员。
二、考核的主体第四条学校专职科研系列人员岗位聘用委员会授权成立专职科研系列人员考核小组，小组成员由相关学科专家和科学研究院、发展规划办和人力资源管理处等相关职能部门负责人组成，负责审议确定专职科研系列人员的考核结果及考核结果运用。
第五条各院系（或直属科研机构）设立专职科研系列人员考核小组，小组成员由院系（或直属科研机构）党政领导、系所负责人和相关学科教授代表组成，负责学院层面考核的具体工作。
各院系（或直属科研机构）考核小组名单需报学校备案。
三、考核的依据与内容第六条专职科研系列人员的考核形式分年度考核和聘期期满考核。
第七条学校和各院系（或直属科研机构）以《中山大学专职科研系列岗位聘用合同》的内容为基础，对专职科研系列人员的职业操守、科学研究、社会服务等方面的工作情况进行考核。
杭州电子科技大学研究所管理办法(试行)
杭州电子科技大学研究所管理办法（试行）一、总则第一条为了进一步推动我校从教学型向教学研究型转变的进程，提升科研综合实力和创新能力，加快学科建设步伐，充分发挥研究所在学科建设、科学研究、实验室建设、专业建设、研究生培养方面的作用，特制定本管理办法。
第二条研究所由学院组织申报、学校批准设立。
是学校教学科研的基本单元之一，在学院的领导下开展工作。
第三条研究所的组建要有学科依托，一般以一个二级学科为依托，在学科前沿或有重大产业前景的基础上设立。
第四条研究所暂不定行政级别，实行理、工、人文、社科分类设置，定期考核和评估，滚动发展。
二、组织机构第五条申报建立研究所必须具备以下条件：（1）符合学科和经济社会发展需求，具有3个及以上相对稳定的研究方向，有明确的中长期发展规划；研究所拥有高级职称（或具有博士学位）人员一般不少于8人；研究所总人数原则上应15人以上，且具备承担国家、省市及企业科研任务或工程项目和研究生培养的能力。
（2）拥有学术造诣深、作风正派、富有开拓精神和组织领导能力的学术带头人；学术梯队合理，有一定数量的中青年业务骨干及必须的技术人员队伍。
（3）在科学研究和人才培养方面已取得显著成绩，已承担一定量国家和地方及企业的科研项目，达到一定的科研规模。
（4）有必需的科研场所和基本的实验条件。
第六条申请建立研究所的审批程序为：研究所组建应由所在学院根据学科建设的需求统一规划，由拟建研究所筹备负责人提出书面申请，并填写研究所申请表，经学院讨论签署意见后送学校科技处审核，校学术委员会审议，校长办公会议批准。
三、运行与管理第七条研究所实行所长负责制，并建立所务会议制度，讨论决定研究所重大问题。
研究所原则上可根据研究方向设立若干个研究室或课题组。
研究所原则上可设置一名专职行政人员负责所内（学科、科研、实验室、研究生等）的行政秘书工作。
第八条研究所应建立学术委员会，委员会由研究所内外专家组成，讨论决定本研究所科学研究、学科建设、实验室建设、研究生培养和研究所发展等重大问题。
西安电子科技大学实验室安全管理办法
西安电子科技大学文件西电实验〔2015〕5号关于印发《西安电子科技大学实验室安全管理办法》的通知各单位：为保障师生员工人身安全，维护教学、科研工作的正常秩序，根据国家相关部门制定的《高等学校实验室工作规程》、《危险化学品安全管理条例》、《高等学校消防安全管理规定》、《关于加强高等学校实验室排污管理的通知》以及实验室生物安全相关管理规定等有关规章制度的要求，经校长办公会审议通过，现印发《西安电子科技大学实验室安全管理办法》，请遵照执行。
西安电子科技大学2015年9月6日西安电子科技大学实验室安全管理办法第一章总则第一条为保障师生员工人身安全，维护教学、科研工作的正常秩序，根据国家相关部门制定的《高等学校实验室工作规定》、《危险化学品安全管理条例》、《高等学校消防安全管理规定》、《关于加强高等学校实验室排污管理的通知》以及实验室生物安全相关管理规定等有关规章制度的要求，结合学校实验室安全工作实际，特制定本办法。
第二条本办法所指的实验室包括学校各类教学、科研实验室。
第三条实验室安全管理包括危险化学品安全、生物安全、辐射安全、实验废弃物处置安全、仪器设备安全、水电安全、设施安全、实验室内务以及环境保护等多方面的管理工作。
第四条实验室安全工作贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第五条安全风险识别与预防应贯穿于实验室的设计、建设、运行等各个阶段。
第六条实行自查与抽查相结合的制度，定期检查实验室的安全情况，及时排除隐患。
第二章组织与职责第七条实验室安全管理实行分管副校长领导下的分工负责制；根据“谁使用，谁负责，谁主管，谁负责”的原则，落实分级负责制。
实验室与设备处是学校实验室安全管理工作的职能部门，有权监督检查各实验室的安全工作。
第八条实验室的责任单位（挂靠单位）负责人、实验室负责人是实验室安全工作的第一责任人，全面负责实验室的安全工作。
第九条实验室负责人全面负责本实验室的安全管理，制定安全计划，明确安全措施，制定安全风险防范预案，明确相关人员的安全职责，加强安全制度的教育、检查和执行。
科研项目管理办法(试行)
科研项目管理办法（试行）目录1（科研项目管理办法.......................................1 2（科研基金项目管理条例.................................24 3（科研经费管理条例.......................................26 4（科研成果管理办法.......................................28 5（科研成果鉴定、评审实施细则........................31 6（学术论著管理办法.......................................35 7（学术成果奖励条例.......................................38 8(科技人员行为规范.......................................43 附:江苏海事职业技术学院学术委员会章程 (45)科研项目管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强和完善我院科研项目的管理，实现管理的科学化、规范化,保证科研项目的顺利进行，加速优秀成果的推广，促进我院的发展,参照《交通部科技项目管理办法》、《交通职业教育科研项目管理办法》等规章，根据我院的实际情况，制定本办法.第二条科研处是科研项目的管理部门，负责科研项目的各项管理，包括项目立项、进度检查、经费管理、结项验收和成果管理等.第三条本办法所指的科研项目分为以下三类:一、A类项目主要指我院承担的由国家、各级政府和我院提供科研经费（含贷款)并立项的各级各类纵向科研项目。
包括国家级科技计划项目(A1），各部委、省、市政府（含厅局)项目(A2)和我院或系部自筹经费立项的项目（A3）.二、B类项目主要指我院承接的由企事业单位委托的横向科研项目。
包括技术攻关、技术开发、技术咨询和技术服务等。
三、C类项目主要指自行研制开发的处于试制阶段（1-3年)的科技产品项目.已成熟的产品项目应鼓励成果转化及产业化，不列入科研项目管理。
专职科研人员政策待遇
专职科研人员政策待遇
专职科研人员政策待遇因国家、地区和机构的不同而有所差异。
以下是一些普遍的政策待遇：
1. 薪酬：专职科研人员通常享受较高的薪资水平，比大多数其他职位薪资更高。
2. 福利：专职科研人员通常享受与普通员工相比更好的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、年假等。
3. 法定假期：专职科研人员享受法定的带薪休假和公休假期，在法定节假日可以休息。
4. 学术支持：专职科研人员可以获得专项科研经费支持，用于购买实验材料、参加学术会议、出版论文等。
5. 职称晋升：专职科研人员可以通过职称评定体系晋升，获得更高的职称和相应的工资待遇。
6. 发表成果奖励：专职科研人员的科研成果（如发表高水平论文、获得专利等）通常会得到一定的奖励，可以体现为额外的奖金或荣誉。
7. 带教指导：有些机构会鼓励专职科研人员参与学生的培养和指导工作，为此提供相应的奖励和支持。
需要注意的是，具体政策待遇可能会因地区、机构和个人的情
况而有所不同。
因此，具体政策待遇应根据实际情况进行详细了解。
《电子科技大学教师高级专业技术职务申报条件（修订）》的通知
《电子科技大学教师高级专业技术职务申报条件（修订）》的通知电子科技大学文件校人〔2016〕394号关于印发《电子科技大学教师高级专业技术职务申报条件（修订）》的通知校内各单位：《电子科技大学教师高级专业技术职务申报条件（修订）》经2016年第26次校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
附件：电子科技大学教师高级专业技术职务申报条件（修订）电子科技大学2016年11月10日电子科技大学学校办公室主动公开2016年11月11日印发附件：电子科技大学教师高级专业技术职务申报条件（修订）根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部关于高等学校教师职务聘任的有关规定，结合我校实际，制定《电子科技大学教师高级专业技术职务申报条件（修订）》。
教师高级专业技术职务分为教学科研系列、教学系列和科研系列三个系列，其中教学科研系列教授职务的申报条件按工学、理学、经济与管理学、人文社会科学分别确定。
申报者需满足基础条件，同时符合相应的业绩条件。
基础条件和各系列业绩条件详见附件一至附件四。
本文件自颁布之日起执行。
《电子科技大学教师高级专业技术职务申报条件》（校人通知[2011]10号）、《关于高级专业技术职务聘任办法和申报条件补充规定的通知》和《关于高级专业技术职务评聘有关事宜修订的通知》同时执行至2017年12月31日止；2018年1月1日起，上述文件停止执行。
本文件由人力资源部负责解释。
附：1. 申报教师高级专业技术职务基础条件2. 申报教学科研系列高级专业技术职务业绩条件3. 申报教学系列高级专业技术职务业绩条件4. 申报科研系列高级专业技术职务业绩条件5. 有关问题的说明附1申报教师高级专业技术职务基础条件一、申报者必须遵守中华人民共和国宪法、法律和学校的各项规章制度，忠诚国家和人民的教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备较高的学术水平，具有高等学校教师资格。
二、任现职期间能认真履行岗位职责，完成规定的工作任务和学校、学院安排的公共服务，参加学校组织的提升教学科研能力的相关培训，近五年年度考核均为称职以上。
电子科学技术研究院简介
电 子科 技大 学学 报
第 37 卷
无法达到系统的性能指标。因此，系统在进行速度
控制的同时加入位置闭环控制，以达到控制位置差
P 在指定某个范围之内。系统基于位置的控制为：
1 P>
2
时，np′x = npx(min)
P< 1 2
时，np′x = npx(max)
(3 )
P ≤1 2
时，np′x = npx
4结论
经实际运用证明，对于步进电机的控制系统，
基于速度PD控制加位置补偿的闭环控制算法，与传 统的开环控制或者速度加位置的双闭环控制方法相 比[9]，在控制稳定性方面有较大的改善；根据情况， 适当调整位置偏差 P的值，可使控制精度达到一个
满意的效果。该算法解决了小型精密电阻器绕制过
程中的一个控制难题。
编辑漆蓉 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
电子科学技术研究院简介
电科院肩负着五项历史使命：即承担对国家目标实现、技术带动较大，具有鲜明的社会和经济效益的国家级的 重大重点任务；承担电子信息科学技术领域及其在其他行业应用的型号与工程项目；肩负着培养硕士研究生和高水 平工程人员的人才培养任务；为电子科技大学科学技术研究提供相关平台技术和总体技术，承担重大重点项目的技 术总体工作，同时发挥设备和人员优势；为电子科技大学科学技术研究提供工艺、制造、技术标准等技术服务和技 术支撑。
backing up a track-and-trailer[J]. IEEE Transon Neural Networks, 1992, 3(2): 211-231. [4] 章卫国 , 杨向 忠. 模糊 控制理 论与运 用[M]. 西安 : 西北 工业大学出版社, 1999. [5]吴晓莉, 林哲辉. MATHLAB辅助模糊系统设计[M]. 西安: 西安电子科技大学出版社, 2002. [6] BENNETT S. The past of PID controllers[J]. Annual Reviews in Control, 2001, 25: 43-53. [7] 杨 智, 朱海锋. PID控制器设计与参数整定方法综述[J]. 化工自动化及仪表, 2005, 32(5): 1-7. [8] 郑恩让, 王新明. 时滞系统的智能控制方法[J]. 系统仿真 学报, 2005, 17(12): 2947-2949. [9] SCHEI T S. A method for closed loop automatic tuning of PID controllers[J]. Automatica, 1992, 28: 587-591.
高校科研企业产品生产质量管理的探索
第37卷增刊电子科技大学学报Vol.37suppl 2008年6月Journal of University of Electronic Science and Technology of China Jun.2008高校科研企业产品生产质量管理的探索曾志毅，邓兵，吴川云，徐自强(电子科技大学电子科学技术研究院成都610054)【摘要】现代高等学校的科研己经成为各国科学研究的主要力量，在国家整个科研系统以及经济建设中的地位和作用日渐增长。
该文简要介绍了高校科研企业结合自身特点，采用过程方法和系统方法，运行质量管理体系的经验，探讨了产品开发、生产过程控制等方面的质量管理方法。
关键词产品生产;质量管理体系;科研企业中图分类号G311文献标识码AResearch on Production Quality Managementin College Research CompanyZENG Zhi-yi,DENG Bing,WU Chuan-yun,and XU Zi-qiang(Research Institute of Electronic Science and Technol ogy,University of El ectronic Science and Technology of Chi naChengdu610054)Abstr act In the national innovation system,the universities scientific research is a key branch of knowledge innovation.This paper briefly introduces the features of university research corporations.By applying proees methods of system management,the process control and the quality in these corporations are discussed.Key wor ds production;QMS;research company收稿日期：20080304.作者简介：曾志毅(6)，男，硕士，主要从事科研管理方面的研究随着我国科技体制改革的深化和社会主义市场经济体制的完善，高等院校已成为我国科学研究队伍中的一支重要力量，在我国的科学领域中发挥着愈来愈大的作用。
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电子科技大学（通知）
校人通知〔2011〕154号
关于印发《电子科技大学
专职科研人员管理办法（试行)》的通知
校内各单位：
现将《电子科技大学专职科研人员管理办法(试行）》印发给你们，请遵照执行。
附件：电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)
电子科技大学
二○一一年十二月十九日
主题词：人事管理办法通知
电子科技大学学校办公室2011年12月20日印发附件：
电子科技大学专职科研人员管理办法 (试行）为建立一支高水平的专职科研队伍，优化科研人员配置，为学校科研事业的快速发
—1—
展提供人才保障和支撑，结合学校实际情况，特制定本办法。
第一条专职科研人员，是指学校根据科研发展的需要，特别是国家和地方重大重点科研项目的需要（如国家科技重大专项、973计划、863计划、国家自然科学基金等)，所聘用的专职从事科学研究的人员.
第二条专职科研人员的来源
（一)由校内教师或其他人员转聘：原有编制类型不变，今后按照科研系列(或工程系列)晋升职务，并享受相应待遇;
（二）新聘用的专职科研人员；
(三）博士后：按照国家、四川省和电子科技大学相关政策管理.
第三条专职科研岗位设研究员、副研究员、助理研究员和研究实习员。
新招聘的研究员年龄不超过45岁,副研究员不超过40岁,无高级专业技术职务的博士学位获得者不超过35岁。
第四条专职科研人员可按照学校科研系列（或工程系列）的专业技术职务聘任办法和申报条件，申请晋升高一级职务；按照岗位等级调整的政策申请晋升高一级岗位.具有高级专业技术职务者在首个聘期期满后，如符合其他岗位的任职条件，因工作需要可转聘校内其他系列岗位。
第五条研究员按事业编制人员管理；副研究员按实行人事代理的事业编制人员管理；无高级专业技术职务的博士学位获得者按核定编制内的非事业编制人员管理；其他人员和短期聘用人员按核定编制外的非事业编制人员管理。
专职科研人员晋升高级专业技术职务后，纳入相应的编制类型进行管理。
第六条专职科研人员实行校院两级管理.专职科研人员中，研究员和副研究员由学校提供基本工资和岗位津贴，简称为全额资助;具有博士学位无高级专业技术职务的,—2—
由学校提供基本工资,简称为部分资助;其他人员的工资待遇等由校内各单位自筹.研究院人员经费的来源按照学校既定的对研究院的整体政策执行.
第七条社会保险和住房公积金.学校全额或部分资助的人员,其单位缴费部分由学校承担；校内各单位自筹经费聘用人员的单位缴费部分由各单位承担。
第八条学校全额资助人员的基本工资、岗位津贴标准按照事业编制相应职务人员的标准执行；学校部分资助人员的基本工资标准按照事业编制人员标准执行；各单位自筹经费人员的工资待遇由单位与聘用人员协商确定。
专职科研人员根据学校各类奖励政策享受相应的奖励。
第九条学校按月核发专职科研人员的基本工资、岗位津贴及代扣代缴各项费用。
工资待遇经费中由各单位自筹的部分，各单位须提前划拨到学校财务,第一次划拨首季度费用,每季度末划拨下季度费用。
第十条各单位提出专职科研岗位设置的需求报人事处，人事处会同科技处和计划财务处审核项目情况、经费落实情况后审批。
第十一条学校全额资助和部分资助人员的招聘程序
（一）人事处发布招聘信息；
(二）各单位对应聘人员进行考察，确定拟聘人员;
(三）人事处组织专家对拟聘人员进行审核；
(四)学校人事人才工作领导小组审批；
（五)学校与聘用人员签订合同。
单位自筹经费聘用的人员，由单位考察后报人事处审批并办理聘用手续。
第十二条按照相应的编制类型，学校与聘用人员签订以完成一定任务为期限的聘用合同或劳动合同。
合同的变更、解除和终止按国家有关规定执行.
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第十三条专职科研人员接受所在单位的年度考核和聘期考核，学校可对不合格者进行降薪、低聘或解聘。
第十四条合同期满,科研项目不需要继续聘用的,不再续聘;聘期考核不合格的，不再续聘；聘期考核合格且岗位需要继续聘用的,经双方协商一致，可以续聘。
第十五条本办法自颁布之日起执行,由人事处负责解释。
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