针对农村学校教师素质参差不齐的现状

第四，给予乡村教师特殊支持是教师公平的体现，是学生公平的前提。

城乡教育公平既是城乡学生的公平，更是城乡教师的公平。在城乡教师劳动力市场二元分割的背景下，处于次要劳动力市场的乡村教师岗位要想吸引到足够多的优秀教师，就必须为乡村教师提供额外的激励，用以补偿他们在不利条件和环境下所付出的额外劳动。

我们的调研发现，当初期月工资达到4000元时，就有79.4%的在校师范生愿意去乡村任教。当然，仅仅靠提高工资水平还不足以吸引更多的优秀教师赴乡村任教。因为教师不只在意工资水平，还在意专业发展、尊重和认同、职称晋升、子女教育等方面。所以，要实现大量优秀教师自愿选择去乡村任教，让乡村学生也能享受到有质量的教育，必须要为乡村教师岗位提供足够好的工作条件、福利待遇和发展机会，给予全方位的特殊支持。

从整体设计和具体举措来看，《乡村教师支持计划（2015－2020）》通过全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平、拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、统一城乡教职工编制标准、职称（职务）评聘向乡村学校倾斜、推动城市优秀教师向乡村学校流动、全面提升乡村教师能力素质、建立乡村教师荣誉制度等重要举措，打出了一套“组合拳”来推进乡村教师队伍建设。这样全方位、多角度的特殊支持将有利于造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，有利于乡村学生享受公平且有质量的教育，有利于阻止乡村地区贫困的代际传递，有利于全面小康社会和教育现代化目标的实现。

针对农村学校教师素质参差不齐的现状，学校全力支持教师的继续教育工作，努力做到请进来，走出去，让教师参加业务培训，尽量为教师提供方便。从师德、师风、专业素养、评价机制等方面入手，积极营造有利于教师健康成长的氛围，为教师的成长不断创造条件，实现教师的专业化发展。鼓励教师积极订阅报刊杂志，主动钻研教育教学理论，增强自身素质。通过培训，让教师理解“参加培训是最好的福利”。

开展以新课程为主的新一轮教师培训。要通过在职培训、专题研修、教学研究、远程教育、送教下乡、观摩示范等多种形式，提高农村教师业务的能力，使农村教师熟悉新课程，掌握新课程的主要特点，树立现代教育观、质量观和学生观，特别要使农村教师树立科学的课程观、宽广扎实的业务知识和终生学习的自觉性以及实施素质教育的观念和能力。

（三）提高农村小学教师的科研意识，创设科研氛围

学校要提倡和鼓励教师参加科研活动，让他们把自己在教育教学中的体会、经验进行总结，撰写论文。把好教研关，经常组织观摩教学，使教师之间相互尊重，相互学习，共同研究，取长补短。有条件的小学，也可以经常组织教师观看著名

教师的教学录像，或者是向到农村小学支教的城镇教师请教教学策略和教学方法，积极学习，积极研究，树立教师是研究者的观念

提高参加培训的自觉性。同时，应该注意培训方式的可接受性，充分尊重农村小学教师现有的经验，以此为基础，开展探索式学习、合作式学习等，使教师先于学生体验新课程的精神，在培训的组织形式上，应采取分期分批培训，尽量避免大课形式，使教学体现个性化。在培训管理方面，严格管理措施，保证每位教师人认认真真地参加学习活动。（1）教学观念的培训。转变教师的教育观念，首先，要加强学习。例如，举办现代教育理论讲座，传递教育教学改革信息，开展关于教育思想的讨论。其次，是展示教育教学改革经验或成果，举办经验交流会或成果报告会等，并让身边的教师介绍应用他人研究成果经验的体会，以达到“他山之石可以攻玉”的目的。第三，是要改革教师工作评价机制。要坚决摒弃以学生考试分数的高低来衡量教师工作好坏的片面性评价，这有助于减轻教师心理负担，激发其工作的主动性和积极性。

（2）强化教师基本技能的培训。教师的课堂教学基本功是教师教学素质的重要方面，也是教学成败的关键。因此，备课，讲课以及演讲、板书、动作、图画、演示等五项讲课技能是非常重要的。当前，教师的基本技能训练侧重于讲好普通话、熟悉计算机操作和积极投身教育课题研究三个方面。

二）教育理论培训。抓好教师的教育理论培训，提高教师队伍的理论水平，是搞好教学工作的前提。理论的价值体现在本体性价值与工具性价值两方面。教育理论的本体性价值即潜在意义，表现为教育理论的内涵的凝聚—思想演进与方法论，而工具性价值即现实意义，表现为在教育理论学习者的心理需求与借鉴意义。

2.加强青年教师教育教学水平。组织青年教师参加校级、区级或市级以上各类评优课比赛，青年教师基本功竞赛等；组织青年教师参加市级及以上课改观摩课；以教研组为单位，每位青年教师每学期上好一节教改实验课，在组里展开评课，由专家、科研人员、培训者担任主

评人，进行现场诊断式培训；对于刚毕业的老师，采用示范-模仿式，在学校开展师徒结对子活动，传帮结带。

3、加强青年教师教科研水平。组织青年教师开展教育教学科研沙龙，请有经验的老师主讲，学习理论专著，展开讨论，撰写心得；在教研组中展开青年教师沙龙活动、青年教师理论学习活动，年长的老师发表观点或意见；每月写好教学反思；扎扎实实做好课题研究工作，青年教师每人承担课题，学期初写好方案，学期结束写好课题总结报告；组织青年教师撰写教育教学论文，教学案例，参加各级各类论文评比或刊登。加强自修与反思。

（四）骨干教师培训。

（1）新教师培训

这几年来到学校的新教师一般都是大学生，教育理念先进，教学知识扎实，所缺乏的是对农村教育的理解、认同，以及教育教学的实践经验。为此，除了组织新教师参加县上组织的各种培训之外，我校还积极探索新教师的培养途径。一是压担子。新教师年轻，精神力旺盛，有上进心，我校在工作安排上，有意给新教师“压担子”，鼓励他们当班主任，上教学“主科”，参加各种教研活动，提出相应的学习要求，给新教师各种学习展示的机会，促进其成长。二是给新教师配辅导老师。对于新教师，学校都会安排一位师德高尚、教学经验丰富、教学成绩显着的老教师作为其辅导老师。一方面以崇高的师德影响新教师，另一方面也向新教师传授教育经验方法，让新教师少走弯路，快速成长。

（2）班主任培训

学校非常重视班主任的培训工作，每周星期一下午，学校都会召开班主任工作会议，一是做工作小结和工作安排，更重要的是，利用这个时间对班主任作相应的培训。学习班级管理理论，由经验丰富的教师介绍工作经验，年轻教师谈工作体会。通过学习交流，提高班主任工作能力。

（3）骨干教师培训

骨干教师是学校学科发展的领头人，我校在骨干教师培养方面做了以下工作：一、学校提供经费支持，让更多的教师能参加到省、市、县级骨干教师的培训中去，并对参培教师作出明确的培训要求。二、每一学科确定一名校级骨干教师（主要是年轻教师），学校通过名优教师、市县级骨干教师对其进行培训，并尽量创造外出学习培训的机会，促进其成长。