模块职场形象设计概论(PPT53页)
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一、职场形象设计自然要素中的自然色 二、职场形象设计自然要素中的自然“型”
1、自然色特征
自然色主要是指人体色，包括肤色、发色、瞳孔色、唇色等。根据皮 肤、毛发等色的不同为依据进行划分，世界上有黄、白、棕、黑等不同的人 种。亚洲人大体都属于黄种人，他们留下的印象就是：黄色的皮肤、乌黑的 头发、黑黑的眼珠。但是，仔细观察后发现，我们周边的每一人的皮肤、瞳 孔、毛发特征都会有所不同，只是有的人比较明显，有的人则比较细微。
我们经常会在电视上看到一些相亲交友类节目，从 中发现，首轮效应是成为彼此交往中重要的影响因素。有些 男嘉宾一上场，还没来得及做自我介绍，已经被哗哗灭灯。 究其原因，无非是有的男嘉宾衣冠不整，让女嘉宾觉得此人 很邋遢，不爱干净；有的男嘉宾打扮太过于非主流，女嘉宾 无法对他产生信任感；有的男嘉宾站在台上左右摇晃，令女 嘉宾觉得不够稳重，太过随意，吊儿郎当……
1、满足个人基本需求，体现个人价值
著名心理学家马斯洛把人的基本需求划分为五个层次（见下图）：生理 需求、安全需求、爱和归属感、尊重需要和自我实现。人们正是因为有了需求才 会产生动机，有了动机，才能不断的努力实现。
人的需求有物质层面，也有精神层面，相较于物质，人们更渴望在群体中 ，个人的能力高于他人，在群体中得到尊重，产生优越感，从而实现自我，体现价 值，因此，一个人在群体中的表现，是决定他能否获得自我实现的关键。心理学家 研究证明，当人的需要得到一定程度的满足时，就会产生积极的情绪，如愉悦、兴 奋等；而当人的需要得不到满足甚至事与愿违时，往往会产生消极的情绪，如沮丧 、愤怒等。所以，每一个人都会在群体当中注重自身的形象，注意自己的言行举止 ，以获得他人的认可，博得他人的青睐，从而赢得更多的机会，在相关领域占据一 席之地。
一、职场形象设计的概念与内涵
1、职场形象设计的概念
职场形象设计又称职场形象塑造。形象，是人们对一
件物品或一个人物综合了视觉、听觉、嗅觉、触觉等的整体感
受。形象设计是人们在一定的社会意识形态支配下进行的一种
既富有特殊象征寓意，又别具艺术美感的艺术创作与实践活动
。为此，从广义上讲，职场形象设计指个人与其职业相吻合的
、相对应的，又能反映其内在气质和职业特点的内在与外在。
从狭义上将，职场形象设计是指依据人物的职业特性，
从其人性、体型、脸型、年龄、肤色等自然要素着手，借助化
妆造型、色彩、服饰搭配、仪态指导等，使其内外完美结合，
达到平衡。
2、职场形象设计的内涵
职场形象设计最早起源于舞台中的人物造型设计，如今，已发展成
为人们的一种生活模式，并成为一种新的文化形态，它既是社会的产物，
也是人们审美观不断提高的产物，与每个人息息相关，渗透到我们生活中
的方方面面。
职场形象设计既是静态的设计，也是动态的设计。因此，职场形象
设计应该包括两大要素：自然要素和设计要素。比如，自然要素包括：肤
色、声音、眼神、仪态、体型、脸型等；设计要素包括：色彩、妆容、发
3、树立企业形象
企业的每一位员工都是企业品牌的代言人，通过个人 形象可以传递出企业的风采，可谓是“一荣俱荣，一损俱损 ”。每位职场人都以良好的职场形象出现，便形成了一个企 业的整体形象。
4、促进社会整体素质的提高
注重素质，提升形象，是人类文明进步的重要标志。每个人都是社会中的 一员，都在社会中担任着不同的角色，如果社会中的每一个成员都能够按照自己的 角色、年龄、个性、场合等进行形象设计，那么便会带动由个体组成的社会综合素 质的提高。同时，良好的形象体现了社会的道德规范，体现了新时代的特征。
型、个人风格、服饰搭配、文化修养等。
自然要素是职场形象设计要素的基础，一切设计都要在其基础上进
行加工、完善，使其符合美的标准。设计要素是对一个人的自然要素进行
加工、创新、改进、完善后的成果。
当今社会已经进入“读秒”的竞争时代，欲在如此 激烈的竞争中占得一席之位，提高自身综合素质是必不可 少的，而进行职场形象设计是提高综合的重要手段，是竞 争中不可忽视的先决条件。因此，它具有重要的意义。
2、彰显个性，全面传达个人信息，创造良好先机
世界上没有完全相同的两片叶子，就如人的个性，它是永远不可替代和模 仿的，一个人的个性特征、内涵、见识、人品等无不是通过个人的言谈举止、着装 打扮等方面展现出来的。
在这个争分夺秒的社会，人们希望用最短的时间获取更多的信息，对一个人 的了解亦是如此。首轮效应告诉我们，人们对于某人、某事、某物所形成的第一印 象，主要来自彼此交往接触之初获取的某些重要信息。
自然色是我们与生俱来的，在正常情况下，是无法改变的，且不受年龄、瑕疵 的影响，但是刻意改变或者病变状况除外。
影响自然色特征的是体内三种色素，即血红色素（红色素）、核黄色素（胡萝 卜素）、黑色素。这三种色素中黑色素最容易受到影响，血红色素与核黄色素 则受影响的程度较小。血红色素、核黄色素的比例影响肤色的冷暖，黑色素影 响肤色的明度。当一个人皮肤中的黑色素比其他两种元素释放量多时，其呈现 的肤色必然是偏黑，当核黄色素释放的量多时，皮肤则偏黄，因此，黄种人皮 肤颜色也是千差万别的。
莎士比亚有一句名言：“如果我们沉默不语，我们的衣裳与体态也会泄露我们过去的经 历。”多次担任美国总统礼仪顾问的威廉.索尔比先生在《风度何来》一书中说：当你进入房间 时，无论这些人认不认识你，他们仅仅从你的外表就可以对你做出10项判断，如经济水平、文 化程度、可信任程度、社会地位、老练程度、家族经济地位、家庭教育情况、是否成功、个人 品行等。在生活中，人们往往通过一个人的形象来判断其年龄、身份、性格等，并予以相应的 交往和沟通，这也验证了“以貌取人”这句话。心理学家研究认为，人际交往中存在着 “55387”定律，即55%外貌和行为，38%说话的语音语调，7%才是说话的内容，由此可见，形象 何等重要。
西方国家的政治、经济学家在不同场合穿着的服饰和搭配 的色彩都有所不同，甚至在不同场合使用的语言和行为也是经过详 细设计的。工作、生活中，每一个人都期盼以良好的形象展示在公 众面前，便盲目的急于对自己的形象进行“无效”的设计，往往投 入颇大而收效甚微。职场形象设计就是根据其职业特征，综合肤色 、体型、脸型、发质等因素，使用化妆、服饰搭配以及仪态指导等 达到和谐统一。因此，化妆，服饰搭配、仪态指导等的运用都是建 立在对职场形象设计的自然要素分析与把握基础的上，那么，充分 了解职场形象设计中的自然元素至关重要。
一、职场形象设计自然要素中的自然色 二、职场形象设计自然要素中的自然“型”
1、自然色特征
自然色主要是指人体色，包括肤色、发色、瞳孔色、唇色等。根据皮 肤、毛发等色的不同为依据进行划分，世界上有黄、白、棕、黑等不同的人 种。亚洲人大体都属于黄种人，他们留下的印象就是：黄色的皮肤、乌黑的 头发、黑黑的眼珠。但是，仔细观察后发现，我们周边的每一人的皮肤、瞳 孔、毛发特征都会有所不同，只是有的人比较明显，有的人则比较细微。
我们经常会在电视上看到一些相亲交友类节目，从 中发现，首轮效应是成为彼此交往中重要的影响因素。有些 男嘉宾一上场，还没来得及做自我介绍，已经被哗哗灭灯。 究其原因，无非是有的男嘉宾衣冠不整，让女嘉宾觉得此人 很邋遢，不爱干净；有的男嘉宾打扮太过于非主流，女嘉宾 无法对他产生信任感；有的男嘉宾站在台上左右摇晃，令女 嘉宾觉得不够稳重，太过随意，吊儿郎当……
1、满足个人基本需求，体现个人价值
著名心理学家马斯洛把人的基本需求划分为五个层次（见下图）：生理 需求、安全需求、爱和归属感、尊重需要和自我实现。人们正是因为有了需求才 会产生动机，有了动机，才能不断的努力实现。
人的需求有物质层面，也有精神层面，相较于物质，人们更渴望在群体中 ，个人的能力高于他人，在群体中得到尊重，产生优越感，从而实现自我，体现价 值，因此，一个人在群体中的表现，是决定他能否获得自我实现的关键。心理学家 研究证明，当人的需要得到一定程度的满足时，就会产生积极的情绪，如愉悦、兴 奋等；而当人的需要得不到满足甚至事与愿违时，往往会产生消极的情绪，如沮丧 、愤怒等。所以，每一个人都会在群体当中注重自身的形象，注意自己的言行举止 ，以获得他人的认可，博得他人的青睐，从而赢得更多的机会，在相关领域占据一 席之地。
一、职场形象设计的概念与内涵
1、职场形象设计的概念
职场形象设计又称职场形象塑造。形象，是人们对一
件物品或一个人物综合了视觉、听觉、嗅觉、触觉等的整体感
受。形象设计是人们在一定的社会意识形态支配下进行的一种
既富有特殊象征寓意，又别具艺术美感的艺术创作与实践活动
。为此，从广义上讲，职场形象设计指个人与其职业相吻合的
、相对应的，又能反映其内在气质和职业特点的内在与外在。
从狭义上将，职场形象设计是指依据人物的职业特性，
从其人性、体型、脸型、年龄、肤色等自然要素着手，借助化
妆造型、色彩、服饰搭配、仪态指导等，使其内外完美结合，
达到平衡。
2、职场形象设计的内涵
职场形象设计最早起源于舞台中的人物造型设计，如今，已发展成
为人们的一种生活模式，并成为一种新的文化形态，它既是社会的产物，
也是人们审美观不断提高的产物，与每个人息息相关，渗透到我们生活中
的方方面面。
职场形象设计既是静态的设计，也是动态的设计。因此，职场形象
设计应该包括两大要素：自然要素和设计要素。比如，自然要素包括：肤
色、声音、眼神、仪态、体型、脸型等；设计要素包括：色彩、妆容、发
3、树立企业形象
企业的每一位员工都是企业品牌的代言人，通过个人 形象可以传递出企业的风采，可谓是“一荣俱荣，一损俱损 ”。每位职场人都以良好的职场形象出现，便形成了一个企 业的整体形象。
4、促进社会整体素质的提高
注重素质，提升形象，是人类文明进步的重要标志。每个人都是社会中的 一员，都在社会中担任着不同的角色，如果社会中的每一个成员都能够按照自己的 角色、年龄、个性、场合等进行形象设计，那么便会带动由个体组成的社会综合素 质的提高。同时，良好的形象体现了社会的道德规范，体现了新时代的特征。
型、个人风格、服饰搭配、文化修养等。
自然要素是职场形象设计要素的基础，一切设计都要在其基础上进
行加工、完善，使其符合美的标准。设计要素是对一个人的自然要素进行
加工、创新、改进、完善后的成果。
当今社会已经进入“读秒”的竞争时代，欲在如此 激烈的竞争中占得一席之位，提高自身综合素质是必不可 少的，而进行职场形象设计是提高综合的重要手段，是竞 争中不可忽视的先决条件。因此，它具有重要的意义。
2、彰显个性，全面传达个人信息，创造良好先机
世界上没有完全相同的两片叶子，就如人的个性，它是永远不可替代和模 仿的，一个人的个性特征、内涵、见识、人品等无不是通过个人的言谈举止、着装 打扮等方面展现出来的。
在这个争分夺秒的社会，人们希望用最短的时间获取更多的信息，对一个人 的了解亦是如此。首轮效应告诉我们，人们对于某人、某事、某物所形成的第一印 象，主要来自彼此交往接触之初获取的某些重要信息。
自然色是我们与生俱来的，在正常情况下，是无法改变的，且不受年龄、瑕疵 的影响，但是刻意改变或者病变状况除外。
影响自然色特征的是体内三种色素，即血红色素（红色素）、核黄色素（胡萝 卜素）、黑色素。这三种色素中黑色素最容易受到影响，血红色素与核黄色素 则受影响的程度较小。血红色素、核黄色素的比例影响肤色的冷暖，黑色素影 响肤色的明度。当一个人皮肤中的黑色素比其他两种元素释放量多时，其呈现 的肤色必然是偏黑，当核黄色素释放的量多时，皮肤则偏黄，因此，黄种人皮 肤颜色也是千差万别的。
莎士比亚有一句名言：“如果我们沉默不语，我们的衣裳与体态也会泄露我们过去的经 历。”多次担任美国总统礼仪顾问的威廉.索尔比先生在《风度何来》一书中说：当你进入房间 时，无论这些人认不认识你，他们仅仅从你的外表就可以对你做出10项判断，如经济水平、文 化程度、可信任程度、社会地位、老练程度、家族经济地位、家庭教育情况、是否成功、个人 品行等。在生活中，人们往往通过一个人的形象来判断其年龄、身份、性格等，并予以相应的 交往和沟通，这也验证了“以貌取人”这句话。心理学家研究认为，人际交往中存在着 “55387”定律，即55%外貌和行为，38%说话的语音语调，7%才是说话的内容，由此可见，形象 何等重要。
西方国家的政治、经济学家在不同场合穿着的服饰和搭配 的色彩都有所不同，甚至在不同场合使用的语言和行为也是经过详 细设计的。工作、生活中，每一个人都期盼以良好的形象展示在公 众面前，便盲目的急于对自己的形象进行“无效”的设计，往往投 入颇大而收效甚微。职场形象设计就是根据其职业特征，综合肤色 、体型、脸型、发质等因素，使用化妆、服饰搭配以及仪态指导等 达到和谐统一。因此，化妆，服饰搭配、仪态指导等的运用都是建 立在对职场形象设计的自然要素分析与把握基础的上，那么，充分 了解职场形象设计中的自然元素至关重要。