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04.
离职程序 试用期内离职须提前三 天提交离职申请；正式 员工离职须提前一个月 提出书面申请，方可办 理离职手续
考勤/请假/休假制度
Part Two
考勤/请假/休假制度
上班时间
总部：上午：7：20-11：30 下午：13：30-17：3每周 日固定休息时间。
门店：早班：7：20-14：00 中班：14：00-21：30 自
职Biblioteka Baidu素养
员工对于非因本 人原因直接或间 接获知的其他员 工的薪酬信息， 有保密义务。
薪酬 管理
发薪日期
每月15日发放工 资，逢节假日则 顺延或提前发放。
薪酬组成
月工资
基本 工资
绩效 工资
激励 工资
其他 补贴
个人 相关 扣款
薪资
月工资 ＝ 基本工资（岗位补贴）＋ 绩效工资 ＋ 激励工资（店 长分配）＋ 其他补贴 － 个人相关扣款（五险一金代扣代缴等）
请假流程
休假制度
婚假
员工在公司工作期间 登记结婚，可享受3天 婚假。
婚假应在结婚登记后 一年内一次性休完。
员工请休婚假，须至 少提前10天提出，凭 结婚证办理休假手续； 或在结束婚假返岗当 日将结婚证原件、复 印件交人力行政部核 验备案（原件将在核 验后交还员工）。
法定结婚年龄：男22 周岁，女20周岁。
丧假为带薪假。
法定假
元旦：1天（1月1 日）；
春节：6天（大年二 十九至初四）；
清明节：1天（四月 五日）；
劳动节：1天（五月 一日）；
端午节：1天；
中秋节：1天；
国庆节：3天（十月 一日）；
薪酬管理制度
Part Three
薪酬管理制度
薪酬管理制度
薪酬保密
不允许打探其他 员工的薪酬，亦 不允许将自己的 薪酬情况告诉其 他员工
事
改病假证明），否则视为违
项
反规章制度的行为并给与旷
工1、处慢理性。病应至少提前一个
病 假
工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于
事
三日内补交相关证明单据。
项
审批请 * 总经理假单 审核请 * 部门/门店假负单责
人
提交请 * 人力行政部 * 提前假申 单
请
* 工作交接
产假
前提：遵守国家婚 育政策（已婚、计 划内剩余）。
女职工产假：90天
男职工陪护假：3天
产假包括法定节假 日和公休假日在内。
产假工资：又叫生 育津贴，休产假期 间工资按公司基本 工资发放。
丧假
员工三代以内直系 亲属及配偶父母死 亡，丧假3天。
须赴外地料理丧事 的，根据路程远近， 另给予路程假。
丧假包括休息日和 法定休假日，应一 次休完。
一次扣1仍0未元到。岗的
旷工1天，按日工资标准的3倍扣罚；
违规处理-旷工
连续旷工2天以上（含2日）者，公 司除按上述标准罚考勤款外，还将
停止当月社保金额公司承担部分的
缴款即上月社保由员工个人缴纳。
请假制度
申请：至少提前一天
提交书面申请《请假
单》；
销假：请假结束后，
需第一时间到部门负
请 假
责人处或人力行政部
01.
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用，需 电子版），填写并提交《员工 入职登记表》，保证其真实性， 如有虚假，将予以辞退，并不
作03任. 何经济补偿
提交转正
试用期内表现优秀可向 部门负责人申请提前转 正
02.
合同签订 一个月内签订劳动合同， 试用期3个月，合同有 效期3年.
lo go
湖北吴都人事部员工手册
主讲人：吴燕鸿
人事管理
入职流程及劳动合同 考勤/请假/休 假制度
薪酬管理制度 公司福利
入职流程及劳动合同
Part One
入职流程及劳动合同
入职当天
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、参加入职培训
入职培训
1、签订劳动合同 2、进入试用期 3、办理五险一金
试用期结束
1、提交转正申请 2、转正员工面谈 3、评估转正申请
*劳动合同
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC.
相亲相爱 共同成长 共同发展
期待 大家 加入 我们
谢谢大家！ 客户
至上
创新 发展
团结 协作
流
处销假。
程
请假1天以内：至少
提前1个工作日申请
请
请假1天以上：至少
提前3个工作日申请
连续休假5天：至少
假 事
提前10天申请
项
休婚假：至少提前
10天申请
休产假：至少提前
30天申请
1、未经批准休病假或者未
按照公司规定提交相关证明
病
材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明
假
（含骗取、伪造、篡改、涂
公司福利
Part Four
公司福利
福利
五险
节假日礼品
季/年度评优
司龄津贴
不定期 团体活
动
优雅舒适的办公环境；免费午餐的员工食堂； WIFI、纸巾、洗手液、饮用水；烧水壶、 茶叶；遍布的绿植。
五险一金内容
养老保险 失业保险 工伤保险 基本医疗保险（附加险： 大医疗统筹保险、意外伤 害保险） 生育保险
行就餐，区域/地段不同，以各店工作时间为准。每
违规处理-迟到/早月固定休总 扣假2部02：元天早/，次操具；点体名同未门到店，协记调迟调到休一。次，
退
工作时间内提早15分钟下班，记旷工，
扣10元/次
门店：未按规定时间内上班，记迟到，
违规处理-旷工
一次扣2未0办元理；请假手续，或请假手续尚未获 工作时批间即内擅提自早离1岗5分的钟；下假班期，届记满早且退无，续假
离职程序 试用期内离职须提前三 天提交离职申请；正式 员工离职须提前一个月 提出书面申请，方可办 理离职手续
考勤/请假/休假制度
Part Two
考勤/请假/休假制度
上班时间
总部：上午：7：20-11：30 下午：13：30-17：3每周 日固定休息时间。
门店：早班：7：20-14：00 中班：14：00-21：30 自
职Biblioteka Baidu素养
员工对于非因本 人原因直接或间 接获知的其他员 工的薪酬信息， 有保密义务。
薪酬 管理
发薪日期
每月15日发放工 资，逢节假日则 顺延或提前发放。
薪酬组成
月工资
基本 工资
绩效 工资
激励 工资
其他 补贴
个人 相关 扣款
薪资
月工资 ＝ 基本工资（岗位补贴）＋ 绩效工资 ＋ 激励工资（店 长分配）＋ 其他补贴 － 个人相关扣款（五险一金代扣代缴等）
请假流程
休假制度
婚假
员工在公司工作期间 登记结婚，可享受3天 婚假。
婚假应在结婚登记后 一年内一次性休完。
员工请休婚假，须至 少提前10天提出，凭 结婚证办理休假手续； 或在结束婚假返岗当 日将结婚证原件、复 印件交人力行政部核 验备案（原件将在核 验后交还员工）。
法定结婚年龄：男22 周岁，女20周岁。
丧假为带薪假。
法定假
元旦：1天（1月1 日）；
春节：6天（大年二 十九至初四）；
清明节：1天（四月 五日）；
劳动节：1天（五月 一日）；
端午节：1天；
中秋节：1天；
国庆节：3天（十月 一日）；
薪酬管理制度
Part Three
薪酬管理制度
薪酬管理制度
薪酬保密
不允许打探其他 员工的薪酬，亦 不允许将自己的 薪酬情况告诉其 他员工
事
改病假证明），否则视为违
项
反规章制度的行为并给与旷
工1、处慢理性。病应至少提前一个
病 假
工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于
事
三日内补交相关证明单据。
项
审批请 * 总经理假单 审核请 * 部门/门店假负单责
人
提交请 * 人力行政部 * 提前假申 单
请
* 工作交接
产假
前提：遵守国家婚 育政策（已婚、计 划内剩余）。
女职工产假：90天
男职工陪护假：3天
产假包括法定节假 日和公休假日在内。
产假工资：又叫生 育津贴，休产假期 间工资按公司基本 工资发放。
丧假
员工三代以内直系 亲属及配偶父母死 亡，丧假3天。
须赴外地料理丧事 的，根据路程远近， 另给予路程假。
丧假包括休息日和 法定休假日，应一 次休完。
一次扣1仍0未元到。岗的
旷工1天，按日工资标准的3倍扣罚；
违规处理-旷工
连续旷工2天以上（含2日）者，公 司除按上述标准罚考勤款外，还将
停止当月社保金额公司承担部分的
缴款即上月社保由员工个人缴纳。
请假制度
申请：至少提前一天
提交书面申请《请假
单》；
销假：请假结束后，
需第一时间到部门负
请 假
责人处或人力行政部
01.
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用，需 电子版），填写并提交《员工 入职登记表》，保证其真实性， 如有虚假，将予以辞退，并不
作03任. 何经济补偿
提交转正
试用期内表现优秀可向 部门负责人申请提前转 正
02.
合同签订 一个月内签订劳动合同， 试用期3个月，合同有 效期3年.
lo go
湖北吴都人事部员工手册
主讲人：吴燕鸿
人事管理
入职流程及劳动合同 考勤/请假/休 假制度
薪酬管理制度 公司福利
入职流程及劳动合同
Part One
入职流程及劳动合同
入职当天
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、参加入职培训
入职培训
1、签订劳动合同 2、进入试用期 3、办理五险一金
试用期结束
1、提交转正申请 2、转正员工面谈 3、评估转正申请
*劳动合同
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC.
相亲相爱 共同成长 共同发展
期待 大家 加入 我们
谢谢大家！ 客户
至上
创新 发展
团结 协作
流
处销假。
程
请假1天以内：至少
提前1个工作日申请
请
请假1天以上：至少
提前3个工作日申请
连续休假5天：至少
假 事
提前10天申请
项
休婚假：至少提前
10天申请
休产假：至少提前
30天申请
1、未经批准休病假或者未
按照公司规定提交相关证明
病
材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明
假
（含骗取、伪造、篡改、涂
公司福利
Part Four
公司福利
福利
五险
节假日礼品
季/年度评优
司龄津贴
不定期 团体活
动
优雅舒适的办公环境；免费午餐的员工食堂； WIFI、纸巾、洗手液、饮用水；烧水壶、 茶叶；遍布的绿植。
五险一金内容
养老保险 失业保险 工伤保险 基本医疗保险（附加险： 大医疗统筹保险、意外伤 害保险） 生育保险
行就餐，区域/地段不同，以各店工作时间为准。每
违规处理-迟到/早月固定休总 扣假2部02：元天早/，次操具；点体名同未门到店，协记调迟调到休一。次，
退
工作时间内提早15分钟下班，记旷工，
扣10元/次
门店：未按规定时间内上班，记迟到，
违规处理-旷工
一次扣2未0办元理；请假手续，或请假手续尚未获 工作时批间即内擅提自早离1岗5分的钟；下假班期，届记满早且退无，续假