内部竞聘通知模板

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关于内部公开竞聘的通知

2012年公司将深化育树行动，加大内部培养与晋升力度，给优秀员工搭建施展才华的平台，创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，拟在全公司范围内开展省区经理、分公司总经理的公开竞聘活动，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则

根据总成绩确定最终人选。

5．调动：录用人员由人力资源部报签调动审批单，被聘用人员需在审批单签批后20日内办完岗位交接工作，并到新岗位报到。

6.公示：最终通过竞聘的名单将公司的营销平台和OA上公示2天，如对公示人选资格有任何疑议的可与人力资源部联系。

但若竞聘确系无法产生合适人员，其空缺岗位由公司另行安排。

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五、竞聘纪律

1.在申请报名和资格审查工作中，不准隐瞒、谎报人选的任何信息，凡有违反者，取消报名资格，任何人不得阻止条件符合者参加竞聘。

2.严格遵守考试纪律，对作弊者取消考试资格或给予相应处分。

3．严格遵守保密制度，考试命题、评卷等环节均在封闭状态下进行。

人力资源部

2012.2.23

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