型人格与管理策略规划
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。
根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。
在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。
以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。
- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。
2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。
- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。
3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。
- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。
4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。
- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。
5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。
- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。
6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。
- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。
7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。
- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。
8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。
不同性格类型的职业发展策略
不同性格类型的职业发展策略职业发展是每个人都面临的重要问题，而不同的性格类型会对职业发展产生不同的影响。
对于不同性格类型的人来说，需要制定适合自己的职业发展策略，以充分发挥自己的优势和潜力。
本文将从乐观型、内向型、决策型和合作型四种主要性格类型，探讨职业发展策略。
一、乐观型的职业发展策略乐观型的人性格开朗，乐观向上，适应能力强，常常能够积极去面对工作和生活中的困难。
他们在职业发展中可采取以下策略：1. 创造机会：乐观型的人对于机遇敏感，他们应该积极主动地寻找并创造机会。
可以通过主动参加社交活动、拓宽人脉关系等方式来获得更多的发展机会。
2.注重学习：乐观型的人通常充满热情和好奇心，他们应该不断学习和提升自己的知识和技能，以保持竞争力。
可以通过参加培训课程、与行业专家交流等方式来不断发展自己的专业能力。
3.保持积极心态：乐观型的人应该保持积极乐观的心态，鼓励自己面对挑战和困难时保持坚持和努力。
可以通过培养良好的心理素质、寻求支持和鼓励等方式来保持积极心态。
二、内向型的职业发展策略内向型的人通常喜欢独处和思考，相对于外向型的人更加内敛和沉默。
对于内向型的人来说，他们可以采取以下策略来进行职业发展：1.发展专业技能：内向型的人一般擅长思考和独立工作，他们可以通过专业技能的发展来提升自己的职业竞争力。
可以注重个人的专业发展，通过深入研究和学习来提高自己的专业水平。
2.寻找适合的工作环境：内向型的人通常对于社交活动和大团体并不感兴趣，他们可以选择适合自己的工作环境。
可以选择一些需要独立工作、重视沟通和思考能力的岗位，以符合自己的特点和需求。
3.培养自信心：由于内向型的人通常较为内敛和谦虚，他们应该培养自己的自信心。
可以通过展示自己的作品或者成果，参加公开演讲等方式来展示自己的能力和价值。
三、决策型的职业发展策略决策型的人通常善于分析和决策，注重事实和逻辑的推理。
对于这样的人，他们可采取以下策略来进行职业发展：1.制定明确的职业目标：决策型的人通常注重目标和规划，他们应该制定明确的职业目标。
九型人格与管理策略规划
九型人格与管理策略李焰清华大学人性之共同点:✍生存需要✍安全需要✍归属需要✍尊重需要✍自我实现需要互动游戏✍猎人与五个驯养的动物(老虎、大象、猴子、孔雀、狗)在森林里迷路了，几天后弹尽粮绝，猎人要放弃动物了。
✍如果你是这个猎人，你最先放弃哪种动物，最后放弃哪种动物？为什么？人和人是如此不同✍自我和利他✍规则与混沌✍冲突和和平✍鹤立鸡群与云云众生✍信任与怀疑✍内在和外在✍洞察别人和洞察自己✍每个人的字典也是不同的意义✍令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深人的了解. 可以洞悉他们对某些人与事的态度和反应。
看清别人，如同看到他们眼中的自己。
✍?帮助你提高团队的情绪智能（情商EQ），改善成员间的沟通与合作，并形成有效的互动关系，成为最出色的管理教练。
✍帮助自己认识自我，改善个人性格和沟通模式，建立良好人际关系。
看清自己，如同看到别人眼中的我们。
✍深入了解如何激发团队中每个成员的潜能，构建性格职能完整组合的团队。
✍?知己知彼有效选人、用人、培养人，人尽其才；✍掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本欲望，从而掌握其做事行为规律，从人本质去解读心灵密码.把握心理密码的按扭.热身活动✍分组✍介绍名字，职业，爱好✍为小组起一个漂亮的名字✍我喜欢成功感有力动作配合声音新鲜感小蜜蜂空间感空两个位置认同感隔壁拍肩膀讨论✍学习一种新内容,你喜欢什么方式学?自己探讨、参加课程、看书、查资料✍你很容易知道别人的需要吗？✍当你离开这个世界时,你的墓碑要写什么?✍心中有没有什么形象,你希望别人怎样看你?✍你希望你的爱人怎样对你？生命中你最重视下面哪个词汇？✍正确、有规则✍满足别人的需求，被别人接受✍成功✍自我体验、主观✍逻辑、客观✍怀疑或恐惧✍快乐✍公正✍和平九种人格#1 完美型或改革者（对秩序的要求）✍行为动机:做事力求完美,有原则,有标准,常有自我批判并要求他人按照自己标准去做事情的倾向,理性正直,刻意求恭,批判，时常压抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣.✍潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴责✍潜在渴望:事事力求完美✍安全时,无忧无虑时倾向#7✍压力时,自我防卫时倾向#4你喜欢：✍正直、正确✍自我批评，自我规范✍挑剔别人，发现别人问题✍有规则，自己的东西从来都井井有条✍注重细节✍外向，愿意表达✍做事情有很明确的标准✍对别人好就是帮助别人发现和改正错误✍#1做事的动机是出于正确地活出他们的生命,包括改善自己以及整顿他周围的世界✍核心价值观: 正确、正直、诚信、周全✍工作态度：工作导向，不辞劳苦，有规律✍人格提升：在努力寻求卓越表现及公正领域时表现出来✍刻板的正义感需要用同情、慈悲的心肠缓和✍#1最好的一面#1最差的一面可信赖欠缺弹性生产力高武断有智慧固执地强迫别人有理想挑剔别人公平—合理过于严厉或严肃诚实操控整齐焦虑自律嫉妒✍典型代表人物：✍典型代表动物：✍典型的口号：✍典型的字：讨论✍如果你是老板，如何发挥这样员工的工作积极性？他们更合适在什么样的岗位上?✍如果你是员工，如何与这样的老板做沟通？如果你是#1✍当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，去称赞他们的作为——因为他们可能不知道你已经注意到了✍当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。
十六型人格 策略
十六型人格策略在心理学领域，人格类型理论一直受到广泛关注。
其中，十六型人格理论因其详尽的分类和实用性而备受推崇。
十六型人格理论基于心理功能、认知方式和价值取向三个维度，将人格划分为16种类型。
每种类型都有其独特的特点、优势和劣势。
了解这些类型有助于我们更好地理解自己和他人，提高人际交往能力。
下面是各类型人格特点与策略：一、理智型人格（NT型）1. 逻辑分析师（INTJ）：逻辑分析师是极具战略眼光和计划能力的人。
他们善于分析、规划和执行。
与他们合作时，应提供清晰的目标和愿景，给予足够的自由和空间，以激发其创造力。
2. 战略家（INTP）：战略家擅长抽象思考，喜欢挑战传统观念。
与他们沟通时，需要耐心倾听，避免过于具体的限制，以激发其创新思维。
3. 辩论家（ENTJ）：辩论家具有领导才能和决策力，追求高效和卓越。
与他们合作时，应明确职责和期望，保持高效沟通，以推动项目进展。
4. 发明家（ENTP）：发明家富有创造力和好奇心，善于发现问题并提出解决方案。
与他们合作时，应鼓励其探索精神，提供足够的挑战和激励。
二、情感型人格（NF型）1. 教育家（ENFJ）：教育家热情、关爱他人，具有强烈的责任感和使命感。
与他们合作时，应表达感激和认可，以激发其工作热情。
2. 提倡者（INFJ）：提倡者内心敏感，具有强烈的道德感和同情心。
与他们沟通时，应保持真诚和尊重，避免伤害其感情。
3. 主人公（INFP）：主人公理想主义，富有创造力和同情心。
与他们合作时，应尊重其个人空间，鼓励其追求梦想。
4. 活动家（ENFP）：活动家热情洋溢，善于社交和表达。
与他们合作时，应给予足够的支持和鼓励，以激发其创造力和热情。
三、实际型人格（ST型）1. 物流师（ISTJ）：物流师注重实际和效率，善于组织和规划。
与他们合作时，应明确任务和要求，保持高效沟通，以推动项目进展。
2. 守卫者（ISFJ）：守卫者忠诚、体贴，具有强烈的责任感和同情心。
九型人格与管理
九型人格与管理引言九型人格是一种基于人类个体心理特点的分类体系。
它由心理学家和学者梅尔·弗里德曼（Mel Friedman）提出，通过描述和解释人们的主要行为模式和习惯，将人类分为九个不同的类型。
这些类型不仅适用于个人心理学，还可以用于组织管理和领导。
本文将探讨如何理解九型人格，以及如何应用九型人格理论来改善管理和领导能力。
九型人格概述九型人格理论基于九个核心类型：1. 完美主义者，2. 助人者，3. 成就者，4. 艺术家，5. 观察者，6. 忠诚者，7. 挑战者，8. 领袖者，9. 和平者。
每个类型都有其独特的特征和行为模式，可以通过对自己和他人的观察来识别。
•完美主义者追求完美和卓越，他们注重细节，有条理和组织能力。
•助人者善于关心他人，乐于帮助他人，具有协作和合作的能力。
•成就者追求成功和成就感，他们有自信、目标导向和高度的自律性。
•艺术家是创造者和表达者，他们充满想象力和创造力，善于创造与艺术相关的工作。
•观察者喜欢观察和收集信息，他们是思考型的人，有深刻的洞察力和分析能力。
•忠诚者注重安全和稳定，他们是组织的支持者和忠实的成员。
•挑战者寻求刺激和冒险，他们具有高度的自信和竞争意识。
•领袖者具有领导和组织能力，他们有强烈的自信和支配欲。
•和平者追求和谐和内心平静，他们善于调解和达成共识。
九型人格在管理中的应用了解与沟通九型人格理论可以帮助管理者更好地了解自己和员工，从而建立有效的沟通和理解。
通过了解每个类型的特点和倾向，管理者可以更准确地预测员工的行为和反应，以及他们对不同工作环境和需求的适应能力。
此外，管理者还可以根据不同类型的员工采用不同的沟通和管理风格，以提高工作效率和员工满意度。
团队建设九型人格理论可以用于团队建设和协作。
通过了解团队成员的人格类型，管理者可以更好地安排任务和分工，以最大限度地发挥每个人的优势。
不同类型的人在处理问题和决策方面有各自的偏好和方式，管理者可以根据情况进行调整和引导，促进团队合作和共同目标的实现。
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。
第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。
代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。
代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。
我最想发展的优势人格以及行动计划
我最想发展的优势人格以及行动计划下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!随着社会的不断发展，人们对于个人品格和素质的重视也越来越高。
九型人格与职业生涯规划
艺术家型（4）
感性、有创意、独立、浪漫
人格类型与职业规划
不同类型的人格倾向适合不同的职业，如改革家型适合做法官或市长，助人者型适合做医生或社工。
改革家型
适合从事处理纷争、制定政策、改善社会等职业。
助人者型
适合从事照顾他人、帮助他人、培育他人等职业。
成就者型
适合从事管理、销售、创业等职业。
艺术家型
适合从事创意、设计、文学等职业。
李先生
成就者型，通过创业成功开拓 新市场。
总结与要点
九型人格理论是一种实用的职业发展工具，通过深度分析个人人格特征，为职场人员提供有效的 发展建议。
要点一
九型人格可以帮助了解自己的人格倾向，从而选择适合自己的职业。
要点二
借助九型人格理论，可以发现个人的优点和盲点，更好地发展自己。
要点三
通过制定个人职业规划，更容易实现职业生涯目标。
制定计划
2
根据自己的人格类型和职业目标，制定
符合自己的个人职业规划。
3
实践计划
积极投入实践，不断调整和完善职业规 划，实现职业生涯的目标。
案例研究与实பைடு நூலகம்应用
九型人格理论在职业规划中得到了广泛的应用，成功的案例越来越多。
张先生
改革家型，从政治记者成功转 型做市长。
王女士
艺术家型，从媒体编辑成功转 型做广告创意总监。
九型人格与职业生涯规划
了解自己的人格类型可以帮助你选择适合自己的职业，并发挥自己的优点。
九型人格概述
九型人格理论是由心理学家克莱姆提出的，旨在将人们的人格特征划分为九类。
改革家型（1）
坚定、有信念、善于反思、追求完美
助人者型（2）
人性九型人格与员工管理基本方法精品资料
关于九型人格
近年来，它倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为 现今最热门的课程之一，风行欧美学术界及工商界。全球 500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工， 建立团队，提高执行力。 它是一门有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维 模式，情绪反应和行为习惯等性格特征，将人分为九种。称 为九型性格（亦有称为九型人格）。它是一个易学易懂管理 工具。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格 揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面 的外在行为的变化所影响。
常用词汇：
慢着、等等、让我想一想、唔......、或者可以的、怎么办？
6号 行为特点
警惕性强，很有危机意识，有时会杞人忧天
勤奋、吃得苦、尽忠职守、做事认真负责
服从指挥，需要清晰指引，必须有明显的证据来做决策 是忠诚可靠的朋友
不喜欢环境多变，不轻易尝试新奇的东西或事物
容易因不稳定而感到压力 P6：为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端， 怕自己力不从心，怕人虚伪、口是心非，怕事与愿违 CP6：为了要证明自己无惧而作出相反的行为，行为心 态是：先发制人，后受制于人，疑心大
第三部分：九型人格注意与要点
1号的心声
自白：
我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准 我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求 完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵
1号性格特征
基本恐惧:怕自己错、变坏 基本欲望:对的、好的
认为世界应该是黑白分明的,对是对,错是错，不应该 有太多灰色地带，否则会感觉到无所适从的苦恼； 认为做人一定要公正,自律，有节制； 做事一定要有效率，注重细节，追求完美， 系统计划性强；勤劳，讨厌懒惰的人
着装特点：
九型人格与员工管理方法
contents
目录
• 九型人格概述 • 九型人格与员工管理 • 九型人格与团队建设 • 九型人格与领导力 • 九型人格与职业发展
01
九型人格概述
九型人格的定义
九型人格是一种人格分类理论，它将人类行为和思维模式分 为九种不同的类型。每种类型都有其独特的特点和行为模式 ，这些特点和行为模式决定了人们在特定情境下的反应和行 为。
九型人格理论认为，人类的行为和思维模式是由内在的需求 和恐惧所驱动的，而这些需求和恐惧是与生俱来的，不会因 为环境和经历而改变。
九型人格的特点与分类
完美主义者
他们追求完美，对自己和他人都有很高的要求。他们注重细节，善于发现问题并提出改进 意见。在工作中，他们可能会表现出过度关注细节、难以满足、挑剔等行为特点。
给予者
他们乐于助人，善于满足他人的需求。他们通常会主动承担责任，为他人提供帮助和支持 。在工作中，他们可能会表现出过度承担责任、难以拒绝他人的请求、渴望得到认可等行 为特点。
实干者
他们注重实际效果和成果，善于将想法转化为实际行动。他们通常会追求成就和成功，并 表现出积极进取、务实、高效等行为特点。在工作中，他们可能会表现出过度追求成果、 难以放松、忽视自己的需求等行为特点。
针对不同性格类型的员工管理策略
01
完美型员工
他们追求完美，注重细节，需要得到他人的认可和尊重。管理策略应注
重肯定他们的努力和成就，提供清晰的工作目标和期望，避免过多的批
评和指责。
02
助人型员工
他们乐于助人，关心他人，需要感受到自己的价值和重要性。管理策略
应注重肯定他们的贡献和努力，提供支持和鼓励，避免忽视或冷淡的态
自我认知
九型人格与管理(完整版)
•负面特征：
–冷淡、 –懒散、 –抗拒改变、 –优柔寡断、 –无趣、 –因循惯例、 –失落在无尽的空间里。
管理中的九型人格：9号
•领导风格：社团式的、共同参与、涵盖一切、共享功劳、而有时候也让你 觉得他顽固、被动。 •沟通建议：和谐友好的气氛固然重要，但是其他人可能更想直接地解决问 题。
不同型号在团队中的管理要点：9号
• 时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚 步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明 白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对 错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提醒三号不要
〔样样都懂，没样专长〕。
提升执行力与领导力：3号
执行力加强： • 问自己是否冲的太快，可否考虑一下其他的因素； • 不要用新的工作或新的计划去逃避自己要面对的问题； • 醒觉自己的力量有限，接受身边的人或许比自己无能或愚蠢，但他
但是需要注意自己的见解并不总是正确的，尤其是在生气的时候。
领导力提升： • 学会说“不”； • 减少公司对自己的依赖； • 当领导时多一些客观和原则，少一些情绪化
内在动机和外在行为：5号
•内在欲望：知识 •内在恐惧：无知 •注意力焦点：知识与信息 •防卫机制：退缩 •外表：冷静、木呐和不拘言笑，喜怒不形于色，深沉而有书生气；衣着简 单、简朴 •世界观：我是有知识的，知识就是力量。
希望成为游戏高手。 6. 担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能
备战以待之。 7. 希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经
验。 8. 想确定获得控制的权力。 9. 喜欢将所有方面的意见汇集在一起，如此工作环境才可紧密结合，免
人格类型与情绪调节的策略
人格类型与情绪调节的策略情绪是人类心理活动的一部分，也是我们对外界刺激作出反应的一种方式。
每个人的情绪调节方式与其人格类型密切相关。
本文将探讨不同人格类型与情绪调节的策略，并提供一些相关的心理学建议。
一、外向型人格外向型人格的人通常热情、社交并享受与他人互动。
他们倾向于积极应对情绪，以充满活力和积极的方式应对压力。
1. 寻求社交支持：外向型的人常常通过与他人交流来转移注意力和缓解情绪。
他们可以选择与朋友聚会、分享心情或咨询专业人士等方式来获得情感支持。
2. 活动释放压力：外向型人格的人倾向于通过参加体育活动、户外运动或参加社交活动来释放情绪和压力。
3. 积极思考：积极的思考可以帮助外向型的人改变对事物的看法。
通过寻找积极的方面，他们可以更好地控制自己的情绪。
二、内向型人格内向型人格的人通常喜欢独处，比较安静和敏感。
他们更容易受到外界刺激的影响，情绪调节也常常需要更多的关注和努力。
1. 独处与冥想：内向型人格的人可以通过独处和冥想来平静情绪。
他们可以尝试寻找一个安静的环境并深呼吸，让自己进入冥想的状态。
2. 找到情感出口：内向型人格的人可以通过写日记、画画、听音乐或享受自己喜欢的艺术形式来表达自己的情绪。
3. 自我关注和自我疗愈：内向型的人应该学会更多地关注自己的需求和感受。
他们可以尝试定期给自己一些休息时间，进行放松疗法，例如瑜伽或冥想。
三、神经质型人格神经质型人格的人通常情绪起伏较大，容易感到紧张和焦虑。
他们需要特别的情绪调节策略来平衡自己的情绪。
1. 深呼吸和放松：当感到紧张或焦虑时，神经质型的人可以通过深呼吸来放松和平静自己。
他们也可以尝试进行渐进性肌肉放松训练，以减少紧张感。
2. 户外活动：与自然亲近可以帮助神经质型的人平复情绪。
他们可以选择去公园散步、与动物互动或进行大自然探险等活动来减轻焦虑和压力。
3. 意识重塑：神经质型的人可以通过认知行为疗法来调整自己的思维方式。
他们可以挑战消极思维，寻找更积极的解释和观点。
利用九种人格提升管理能力.doc
运用九型人格提升管理能力文：李博文众所周知，管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心能力的体现。
世上有两件事情最困难：1、改变自己，2、改变别人。
人在工作状态中，不积极、不主动的根本在于，外在的行为与内在渴望没有同一，内在缺乏一份召唤的力量，行为上自然缺乏力度。
改变的前提在于能够清晰的认识到改变所带来的价值，或是看到不改变所带来的痛苦。
价值与痛苦、都是一种动力。
人性当中拥有逃避痛苦与追求快乐的本能。
很多的管理者能统领千军万马，唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我管理，是有效管理团队的开始。
古语“一屋不扫，何以扫天下。
”扫去什么？是个关键，当我们被内在的主观的认识填满时，我们无法做出正确的判断，而这个主观的判断，恰恰受我们性格的左右。
认识自身性格中的盲点，是管理者提升的关键。
也许这是许多管理者忽略的一点，但恰恰做为团队影响力中心的管理者的觉醒程度，对团队的管理效率具有决定性作用。
“自我管理从哪里开始？”“我需要改善哪方面，才能更好的提升我的领导力？”“怎样才能有效的提升？”是的，有针对性的学习，比学习本身更重要！有方向性的提升比提升更重要！太极拳的精髓在于“四两拨千金”，阿基米德曾经说过：“给我一个支点，和一个足够长的硬棒，我可以撬动地球！”那么做为我们的管理者，那个有效的支点在哪里呢？带着这样的困惑，让我们一起走进《九型人格》这门古老的智慧，在这里也许我们会找到答案。
《九型人格》来自公元前9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九型人格，解释了不同性格间的相互关系。
后来逐渐发展为一套认识自我，识己用人的有效管理工具，亦是美国斯坦福大学最经典的一门课程。
所谓性格，其实就是自我行为模式的总和，以惯有的特征，有规律的呈现。
九型人格，代表九种不同的性格类型/九种截然不同的生命观点。
最初的生命观点的形成，来自于孩童时期的生长环境及遗传基因的影响。
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划心理学家通过多年的研究发觉，个人职业生涯与人格类型之间存在着必定且重要的联系，因为能力、爱好、价值观这几方面差不多上随时刻和社会环境的变化而变化的，然而一个人的差不多人格类型自接近成年以后就有着良好的稳固性。
人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。
因此，按照人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得连续的欢乐。
九型人格是一门古老的学咨询，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生差不多上独一无二的个体，而那个型确实是“差不多人格型态”。
1型：完美型：做事善于批判，批判自己和他人，要求专门高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜爱讲"应该"和"不应该"，专门喜爱咨询“什么缘故？”专门有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感受爱挑毛病。
2型：助人型：期望不人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感受，乐于助人，常看不人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，专门重视友情，专门会用心倾听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为那个世界，公司、团队、朋友都需要我。
3型：成就型：好胜心专门强，爱和不人比较，喜爱参与，不喜爱做旁观者，重视形象，往往刻意装扮表现成功形象，喜爱成为行动中的重要人物，主动进取，完成工作，目标感专门强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜爱被人认同，在人群中专门醒目，是个天生的工作狂。
4型：自我型：觉得自己和不人不同，总觉得不人都不了解我，总有被抛弃的感受，容易对不人的批判反应过敏，想像力丰富，觉得人一辈子就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏捷的审美观，占有欲专门强，容易对情况误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己专门专门，专门自我。
九型人格职业生涯管理
九型人格职业生涯管理九型人格理论认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。
真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到最大的满足，并从工作中获得持续的兴奋、活力以及和外在世界联系的感觉。
当我们凭借从事特定的活动，发现最能发挥自身的天赋才能、实现自我价值、最能给自己带来成就感的事情，我们才会找到最有意义的职业发展方向。
人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。
同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。
甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。
通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进行职业生涯评估；同时，我们也协助你了解最适合你的职业活动的种类或组合。
九型职业生涯设计优势传统的职业生涯设计方法主要是围绕"三大要点"-能力、兴趣、价值观来展开的，并引申为职业兴趣、职业能力和职业价值观。
职业兴趣是指人们对某类或工作所抱的积极性态度。
人在其生命早期所形成的兴趣是不稳定的，即使是成年人，也会随着生存环境的变化和社会生活的异变而使其职业兴趣发生相应的改变。
职业能力是使活动、任务得以顺利完成的心理特征，是熟练和技能的综合，是执行某种行动的技巧，也是人们心理活动的"能量"，它直接影响到职业活动的效率。
职业能力与专业知识、专业技能有着密切的关系。
一方面，职业能力影响掌握专业知识、专业技能的速度和程度，也影响专业知识的应用；另一方面，专业知识越多，专业技能越熟练，就越能促进职业能力的提高。
因此，职业能力也随着专业知识、专业能力、专业技能的变化而发生相应的变化。
职业价值观是指人们进行职业选择和职业活动时，在众多的价值取向里，优先考虑的价值取向。
价值观在特定的环境下是可以改变的，由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
九型人格的心理养护方法
九型人格的心理养护方法九型人格是基于人们在生活中表现出的不同特征和心理倾向而分类的一种心理学理论。
了解自己的九型人格类型可以帮助我们更好地了解自己的内心世界，从而更好地进行心理养护。
不同的人格类型有不同的心理养护方法，下面将分别介绍九型人格的心理养护方法。
一、改善自我意识和情绪管理1.了解自己的九型人格类型，学会接纳和认可自己的特点。
2.学会倾听自己的内心声音，关注自己的情绪变化和情绪需求。
3.学习情绪管理技巧，如观察自己的情绪变化，学会调节自己的情绪。
二、建立积极的人际关系1.与不同类型的人建立和谐的人际关系，学会理解和接纳他人的不同特点。
2.学会沟通和表达自己的情感和需求，避免内心的孤独感和焦虑感。
3.培养善于观察和感知他人情感变化的能力，建立更加深入的人际关系。
三、培养积极的情感体验1.学会用积极的心态看待生活中的困难和挑战，培养乐观和平和的情感体验。
2.关注内心感受，学会感受正面的情感体验，如喜悦、满足和爱。
3.学会释放压力和情绪，避免情感紧张和负面情绪的聚集。
四、发展个人成长和学习1.积极寻求个人成长和发展的机会，学习新的知识和技能。
2.培养自己的兴趣爱好和特长，加强自我认知和个人认同感。
3.与他人分享自己的成长和学习经验，促进个人成长和学习的积极性。
五、保持身心健康1.关注自己的身体健康和精神健康，积极参加体育锻炼和身心舒缓的活动。
2.保持健康的生活方式和生活习惯，如规律作息、均衡饮食等。
3.定期进行身心健康的检查和评估，保持身心健康的平衡状态。
六、接纳和理解他人的不同1.学会接纳和理解不同类型的人，包括他们的思维方式、情感表达和行为方式。
2.尊重他人的不同特点和情感需求，避免对他人的批判或评价。
3.与不同类型的人建立和谐的人际关系，促进彼此之间的理解和尊重。
七、培养内在的成就感和自我肯定1.培养自己的自尊和自信，强化自我认知和自我肯定的能力。
2.关注自己的内在需求和个人成就，通过个人努力和付出来获得成就感和满足感。
九型人格职业生涯规划策略
九型人格：7分含以上，你这一型的特征都很明显；3分含以下，你这一型的特征都不明显1号，完美型高的代表很挑剔，做事情很仔细，对别人挑剔，对自己也挑剔，他们非常追求完美，会不断鞭策自己更加完美。
原则性很强，但不善于授权。
他们担心别人做不好，所以会自己做。
他们老是挑别人的错。
他们会督促自己，不断进步。
有2号型特征的人，他们很擅长去发现别人的需要。
他们是为别人的需要而存在的，他们喜欢帮助别人，乐于助人。
他们的占有欲望比较强，但是他们善良，甚至帮助别人时都没有原则。
2号型的人内心都有感情帐，他帮你的时候不计成本，但是他需要你帮助的时候，请你第一时间赶到。
你了解团队性格后，你帮助部署做职业生涯规划，知道怎么去引导他，知道他要什么。
对不同部署，你怎么帮助他的职业生涯规划3号型的人，表现欲望是最强的。
3号型喜欢被别人赞美跟表扬，所以各位，你们在做职业生涯规划的时候，如果你的部署3号分数高，你可以夸他，鼓励他，给他信心。
他会很开心但是各位，有些型的人不能用这种方法，举例子，你要调动1号型的人成长，你要让他觉得他不完美。
你要指出他什么地方不足的，他会自我敦促自己，努力向上。
3号型分数高的人，喜欢被别人赞美，是为了获得别人的肯定跟赞美而没有原则。
但是这个没有原则跟2号不一样，2号的没有原则是想帮别人的时候帮到没有原则，甚至牺牲自己。
但3号的没有原则，是为了获得别人的表扬和肯定，他会做别人希望他做的事情。
但是3号型的人比较现实，虚荣性比较强。
3号型的人你要去表扬他、赞美他，对他有很大的期望，2号型的人，要“我没有你怎么办”，3号型的人，要“我非常看好你未来的发展，你还有什么地方是有待提高的，。
”2号和3号型都高的人，其实最好调动。
你既要表扬他，要跟他去谈愿景、谈梦想，谈感情。
既要对他有很深的期待，又要对他说：有你真好。
3号最看重的是成功，如果你表示对他重视，他会受不了的。
3号代表歌曲，爱拼才会赢，代表人物，克林顿。
2号型的人，你要敦促他做职业生涯规划，你要让他怎么样？我会让他觉得怎么样？哎呀，我们这边就靠你了，部门的希望就寄托在你身上，所以哪些课程你要参加，哪些技能你要提高。
职业规划人格分布
职业规划人格分布引言在现代社会中，职业规划是每个人都需要面对的重要课题之一。
不同的人具有不同的人格特征和倾向，这些特征和倾向也会对个体的职业规划产生影响。
本文将探讨职业规划与人格分布之间的关系，并分析在不同人格类型下的职业规划建议。
人格类型和职业规划外向型人格外向型人格的人喜欢与他人互动，在他们的职业规划中寻求社交交流是非常重要的。
他们通常具有良好的人际技巧，擅长与他人合作。
外向型人格的人适合从事需要频繁与他人接触和沟通的职业，如销售、公关、市场营销等。
建议外向型人格的人在职业规划中注重发展社交技巧，加强人际关系网络。
内向型人格内向型人格的人喜欢独立思考，相对于外向型人格的人更注重自省和内部思考。
他们通常善于独自完成任务，并具有良好的观察和分析能力。
内向型人格的人适合从事需要独立思考和专注的职业，如研究员、程序员、艺术家等。
建议内向型人格的人在职业规划中注重培养自己的专业能力，并积极参与相关领域的社区活动以扩展人脉。
开放型人格开放型人格的人具有广泛的兴趣和好奇心，喜欢尝试新鲜事物和挑战传统观念。
他们通常富有创造力和想象力，适合从事需要创新和灵感的职业，如设计师、作家、科学家等。
建议开放型人格的人在职业规划中注重培养自己的创造力，关注行业新动态，积极参与相关的创新项目。
守序型人格守序型人格的人喜欢秩序和规则，重视组织和纪律。
他们通常擅长执行计划和组织任务，适合从事需要条理性和组织能力的职业，如项目经理、行政助理、会计师等。
建议守序型人格的人在职业规划中注重培养自己的组织和管理能力，提高自己的执行力。
稳定型人格稳定型人格的人情绪稳定，能够面对压力和挑战而不易受影响。
他们通常具有较高的情绪智商和应对能力，适合从事需要稳定性和耐力的职业，如医生、教师、警察等。
建议稳定型人格的人在职业规划中注重培养自己的情绪管理和抗压能力，定期进行自我反思和调整。
职业规划建议综合以上不同人格类型的特点和倾向，以下是一些建议来帮助个体进行职业规划：1.充分了解自己的人格特点和优势，认清自己的兴趣和目标，选择与自己人格相匹配的职业方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
九型人格与管理策略李焰清华大学人性之共同点:✍生存需要✍安全需要✍归属需要✍尊重需要✍自我实现需要互动游戏✍猎人与五个驯养的动物(老虎、大象、猴子、孔雀、狗)在森林里迷路了，几天后弹尽粮绝，猎人要放弃动物了。
✍如果你是这个猎人，你最先放弃哪种动物，最后放弃哪种动物？为什么？人和人是如此不同✍自我和利他✍规则与混沌✍冲突和和平✍鹤立鸡群与云云众生✍信任与怀疑✍内在和外在✍洞察别人和洞察自己✍每个人的字典也是不同的意义✍令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深人的了解. 可以洞悉他们对某些人与事的态度和反应。
看清别人，如同看到他们眼中的自己。
✍?帮助你提高团队的情绪智能（情商EQ），改善成员间的沟通与合作，并形成有效的互动关系，成为最出色的管理教练。
✍帮助自己认识自我，改善个人性格和沟通模式，建立良好人际关系。
看清自己，如同看到别人眼中的我们。
✍深入了解如何激发团队中每个成员的潜能，构建性格职能完整组合的团队。
✍?知己知彼有效选人、用人、培养人，人尽其才；✍掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本欲望，从而掌握其做事行为规律，从人本质去解读心灵密码.把握心理密码的按扭.热身活动✍分组✍介绍名字，职业，爱好✍为小组起一个漂亮的名字✍我喜欢成功感有力动作配合声音新鲜感小蜜蜂空间感空两个位置认同感隔壁拍肩膀讨论✍学习一种新内容,你喜欢什么方式学?自己探讨、参加课程、看书、查资料✍你很容易知道别人的需要吗？✍当你离开这个世界时,你的墓碑要写什么?✍心中有没有什么形象,你希望别人怎样看你?✍你希望你的爱人怎样对你？生命中你最重视下面哪个词汇？✍正确、有规则✍满足别人的需求，被别人接受✍成功✍自我体验、主观✍逻辑、客观✍怀疑或恐惧✍快乐✍公正✍和平九种人格#1 完美型或改革者（对秩序的要求）✍行为动机:做事力求完美,有原则,有标准,常有自我批判并要求他人按照自己标准去做事情的倾向,理性正直,刻意求恭,批判，时常压抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣.✍潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴责✍潜在渴望:事事力求完美✍安全时,无忧无虑时倾向#7✍压力时,自我防卫时倾向#4你喜欢：✍正直、正确✍自我批评，自我规范✍挑剔别人，发现别人问题✍有规则，自己的东西从来都井井有条✍注重细节✍外向，愿意表达✍做事情有很明确的标准✍对别人好就是帮助别人发现和改正错误✍#1做事的动机是出于正确地活出他们的生命,包括改善自己以及整顿他周围的世界✍核心价值观: 正确、正直、诚信、周全✍工作态度：工作导向，不辞劳苦，有规律✍人格提升：在努力寻求卓越表现及公正领域时表现出来✍刻板的正义感需要用同情、慈悲的心肠缓和✍#1最好的一面#1最差的一面可信赖欠缺弹性生产力高武断有智慧固执地强迫别人有理想挑剔别人公平—合理过于严厉或严肃诚实操控整齐焦虑自律嫉妒✍典型代表人物：✍典型代表动物：✍典型的口号：✍典型的字：讨论✍如果你是老板，如何发挥这样员工的工作积极性？他们更合适在什么样的岗位上?✍如果你是员工，如何与这样的老板做沟通？如果你是#1✍当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，去称赞他们的作为——因为他们可能不知道你已经注意到了✍当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。
✍说出你的感觉及想法——你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人。
当你正在控制或责备自己时，你可能触及到愤怒，所以尽量试着去谈你的感觉。
✍如果你喜欢某个人，就告诉他们，有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离。
✍如果别人表现出不悦的样子，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只需倾听就够了。
如果你要和#1沟通✍他们可能觉察不到自己的感觉，所以用不带批判的方式向他们发问，以帮助他们感受自己的感觉。
✍别以为他们的怒气是针对你个人而发，它可能是某件完全不相干的事情，甚至他们自己也搞不清楚。
✍用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点——他们会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。
✍请直截了当——他们对操纵的伎俩既敏感又批判。
✍当你看到事情出错时要告诉他们，这样他们可以放心，因为他们不是唯一这样的人。
✍如果他们不愿意倾听，让他们告诉你他们的想法。
✍鼓励他们和别人分享幽默感，并往光明面看。
#2 助人型✍行为动机:渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意,有同情心,热情地满足他人需要而又不被人觉察.✍潜在恐惧:害怕孤独和不被喜爱✍潜在渴望:被人关怀,爱护✍安全时,无忧无虑时倾向#4✍压力时,自我防卫时倾向#8你✍很容易看到别人需要✍很有慈悲心，很愿意帮助别人，甚至为帮助别人搅乱了自己的生活✍注意力都在别人身上✍充满爱心、同理心，能真心支持别人✍控制别人✍被别人爱✍自己的需要很少✍骄傲✍#2做事的动机是做施舍者及赞助者。
不容易发现自己的需要，所以不易对别人说“NO”。
✍核心价值观：被接纳和赢得他人的感情。
✍工作态度：对人导向，利他，慷慨服务别人。
✍人格提升：毫无私心地协助他人真正需要的时候展现出来，他们所关心的必须是真实的，才能够得到别人真心的爱。
✍亲密关系的建立：用自己真正的需要去满足别人。
✍#2最好的一面#最差的一面有爱心牺牲自己照顾别人不直接适应力强操控有远见占有力强慷慨歇斯底里热情过分迎合别人对别人的感谢很开心极端#2有支配性✍典型代表人物：✍典型代表动物：✍典型的口号：✍典型的字：讨论：✍如果你是老板，如何调动这样员工的积极性？哪些岗位更适合他们?✍如果你是员工，如何与这样的老板沟通？如果你是第二型✍尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。
✍如果你感觉别人待你不公，或是被视为理所当然，尽可能冷静地把它说出来。
✍开口要求你所需要的，而不是去抱怨别人什么也没有给你——并不是人人都拥有你那种懂得别人需要什么的直觉。
✍避免那种评论他人的倾向，直接说出你的要求。
✍容许别人对你所提供的帮助说不，不要觉得被拒绝而提供别的事物来代替。
✍给别人解决自己问题的空间。
如果你跟第二型的人沟通✍告诉他们你很感激他们为你所做的事✍让他们知道，他们不必用特定的方式为你做事或帮助你，来博得你的欢心。
✍如果你拒绝了他们，请告诉他们原因，这样他们才会知道，对你最好的帮助就是不要试图去帮你什么。
✍如果你想为他们做事，告诉他们这样也会给你快乐。
✍邀请他们告诉你有关他的事——请注意，他们会有把焦点集中于你的倾向。
✍询问他们眼前的感觉，以及此刻有何需要，特别是当他们显得情绪化、若有所思或急性子时。
✍态度真诚而直接——他们对操纵伎俩和不真诚的态度非常敏感。
✍在工作或执行某个方案时，别让他们自己埋头苦干，你要确定沟通的渠道随时畅通。
#3 成就型/表现者/激励者✍行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功.✍潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏识✍潜在渴望:自己的能力未被他人赏识✍安全时,无忧无虑时倾向#6✍压力时,自我防卫时倾向#9你喜欢✍“任何事都可以达成”的信念✍生命是由一系列有待完成的工作或目标组成✍前一个目标尚未达成时,下一个目标就产生了✍脑袋里尽是多重任务,心中牵挂着许多目标✍很重视在别人心中的形象✍对别人的期望有直觉的洞察力✍天生就希望自己跟别人不一样✍#3 做事的动机出于需要成为有生产力、达到成功，避免失败的人。
✍核心价值观：有效率达到目标✍工作态度：对人导向，主动接受挑战或竞争。
✍人格提升：在具有生产力的同时，忠实地对待他人。
✍典型代表人物：✍典型代表动物：✍典型的口号:✍典型的字：✍#3最好的一面#3最差的一面✍如果你是老板,如何调动这样员工的积极性?哪些岗位更适合他们?✍如果你是员工,如何与这样的老板有效沟通?如果你是#3✍许多人不像你天生具有野心——花点工夫去倾听他们并认同他们的长处。
✍注意你是否在压榨别人——告诉他们你的感觉✍你很容易在视觉上分心，如果是重要谈话，要约在不让你在视觉上感到分心的地方。
✍让人们知道你很感激他们的贡献，不论是工作或友谊。
✍花时间去倾听人们的感觉，特别是那些你所爱的人✍如果你听到自己用快速的答案回嘴，请停下来想想如果你要和#3交谈✍批评只会让他们更卖力气”演出”✍如果你希望他们改变对某件事的看法，或是考虑变通方案，向他们表明这样做将帮助他们得到更好的结果。
✍如果你有被他们操纵或是高压强制的感觉，让他们知道你的感受✍如果你喜欢他们并乐于他们的陪伴，就开口告诉他们——他们不容易相信自己是有价值的#4 自我型或悲情浪漫者✍行为动机:渴望自我了解和他们的内心被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光.✍潜在恐惧:生命中仍有不足之处,感情世界仍有缺陷✍潜在渴望:能更深入的自我了解,看透人生✍安全时,无忧无虑时倾向#1✍压力时,自我防卫时倾向#2你喜欢✍成为最终极的理想主义者✍拒绝现世的一切，而且受极端情绪和行为所吸引。
✍容易活在自己的世界里✍高度创造力✍在别人眼里，似乎过分情绪化✍在面对关系时喜欢若即若离✍对别人的受苦具有深层且天赋的同情心✍#4 做事的动机出于体验自己的感受和被了解，希望寻找生命的意义，以及尽量避免成为普通的人。
只有感性，没有理性。
✍核心价值观：感受自己的存在✍工作态度：喜欢呆在家里感受自己✍人格提升：在他们觉察自己并认同自己独特人格优点，即现有的样子中展现出来。
他们需要有理智来平衡自己天生的敏感反应。
✍亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在别人身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。
✍#4 最好的一面是#4 最差的一面✍温和/ 温暖抑郁✍有同情心自我意识过强✍有内省能力逃避错误和罪责✍有表达性说教✍有创意抽离✍直觉性固执✍支持别人情绪化✍优雅过于自我沉醉✍典型代表人物：✍典型代表动物：✍典型的口号：✍典型的字：讨论✍如果你是老板，如何调动这样员工的积极性？哪个岗位更适合他们？✍如果你是员工，如何与这样的老板有效沟通?如果你是#4✍大多数人对感觉的感应力并不像你。
✍告诉别人你当时的感觉，别人是猜不到的✍尝试专注于当下✍如果有必要，告诉人们你可能会过度情绪化，或分散注意力，请他们帮助你保持稳定✍如果你觉得沉迷于自己的情绪里不能自拔时，邀请人们帮助你开朗起来。
如果你要和#4交谈✍密切配合他们，让他们感受到你的支持✍要求他们帮助时要直截了当，他们很乐意帮你的忙。
✍他们的情绪是真实的，即使你看起来他们过度膨胀，也不要试图叫他们恢复。
✍称赞他们，特别是他们富有创意又独特的贡献，而非称赞他们的成果。
✍倾听他们的直觉——他们可能具有你看不到的见解。
✍他们的自我评价不高，即使这看不出来，让他们知道你在乎他们、重视他们。
#5 思想型或资料收集者✍行为动机:渴望知道比人知得多，懂得快,喜欢运用自己的智慧和理论去驾御他人,他们冷静,机智,分析力强,好学不倦,善于理性,有逻辑地去处理问题并情感抽离,不喜欢自己的空间受到骚扰.✍潜在恐惧:被人取缔和驾御,对身边事物感到无知,束手无策.✍潜在渴望:洞悉天下事✍安全时,无忧无虑时倾向#8✍压力时,自我防卫时倾向#7你喜欢✍内向、专注、安静、客观✍事实和系统✍思考问题，24小时都可以✍看书，博览群书，不分类别✍空间感,喜欢享受孤独✍自己参与并准备，很少出现率性行为✍想东西比做事情棒✍#5 做事的动机需要了解和明白一切事物以此自我满足，最怕被人看成愚蠢。