《劳动关系管理实训》习题

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《劳动关系管理实训》习题

目录

专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (2)

专题二：履行、变更劳动关系管理 (6)

................... 8 专题三：解除、终止劳动关系管

理 ........................ 10 专题四：特殊劳动关系

管理 ............................ 12 专题五：员工参

与管理 ............................ 15 专题六：员工

沟通管理 ........................ 18 专题七：劳动规

章制度管理 ............................ 21 专题八：

劳动争议处理

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2010年10月

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专题一：员工入职与建立劳动关系管理

工作任务1-1

【背景材料】

假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000

元，试用期为3个月。

【具体任务】

请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。

工作任务1-2

【背景材料】

北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原

在一家央企做销售工作的李磊。由于这家IT公司给出的待

遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。面试了两次后，IT公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。

李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该-

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公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。但就在李磊准备到该公司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。李磊找到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。

录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：

方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；

方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；

方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；

方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。

【具体任务】

请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣，并设计一个更好的解决方案。

工作任务1-3

【背景材料】

HT商场是一家中外合资企业，共有员工600余人。这些年来，商场和职工签订劳动合同一直使用市劳动和社会保障局提

供的标准文本。由于劳动合同方面的立法发生了重大变化，原来的劳动合同文本已经不太适合。为了适应新形势的需要，同时满足本企业的特殊要求，商场决定制定本企业专用的劳动合同文本。

制作劳动合同文本的通知到达人力资源部时，人力资源部的赵经理正在考虑把这个任务交给谁完成。这时候，人力资源部的职员带来了一位实习生小王。小王是附近一所大专院校的学生，想利用课余时间到实际工作岗位锻炼锻炼。于是，赵经理把起草《HT商场劳动合同》的人物交给了小王。

两天后，小王将起草好的劳动合同书交给了赵经理。赵经理一看，不仅皱起了眉头。

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【具体任务】请对小王起草的这份劳动合同书作出评价。

1-4

工作任务【背景材料】名应届大学毕业生，107月新招收了年某公司在2009日报到。公司首月257经招聘面试后，这10名大学生均于名新入职的员名员要办理入职手续，然后与这10先为这10 工签订劳动合同。【具体任务】、设计一个新员工入职手续管理流程 1 2、设计一份员工信息登记表 3、设计一份新员工入职告知书、设计一份签订劳动合同通知书 4-

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专题二：履行、变更劳动关系管理

工作任务2-1

【背景材料】

CH五金有限公司的13名农民工因被欠薪，向金山区人民法

院申请支付令，金山区法院正式受理此案，并依法向欠薪企业发出支付令。但CH公司认为，农民工的请求不成立，他

们不存在拖欠工资的问题，于是决定向法院提出支付令异议。【具体任务】

请为CH公司撰写一份支付令异议书。

工作任务2-2

【背景材料】甲公司的会计王某原为会计员,现通过了助理

会计师考试,取得了助理会计师资格,公司欲聘其为助理会

计师,其劳动合同的相关内容需要变更。

【具体任务】

1、请考虑劳动合同需要变更的事项，然后给王某发一

份劳动合同变更通知书。

2、与王某签订一份变更劳动合同的协议书。

工作任务2-3

【背景材料】

李某2007年8月与某企业签订了为期5年的书面劳动合同。2008年2月，司法机关因怀疑李某与一起抢劫案有关，将其逮捕。2008年7月，经过调查，法院最终因证据不足李某无