绩效考核办法宣导

匹配年实收保费（万元）
职级工资（元）
ZX-1
客户主办
乌市30、地州25
420
ZX-2
客户主任
一级
乌市40、地州34
605
ZX-3
二级
乌市50、地州42
660
ZX-4
三级
乌市60、地州51
715
ZX-5
客户பைடு நூலகம்理
一级
乌市70、地州59
825
ZX-6
二级
乌市85、地州72
913
ZX-7
三级
乌市100、地州85
算元
4
2006年，新业务同仁政策……
入司第四个月起底薪标准如下：
实收保费10000元 底薪350元 实收保费20000元 底薪420元 实收保费30000元 底薪500元 实收保费40000元 底薪605元
5
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试用期政策 转正政策
新人前六个月累计实收保费 本部15万 地州12.5万 直接进入试用期
年考核未达标者，还可采取过渡期考核办
法。即2005年10月1日至2006年3月31日，
连续 6 个月累计保费乌市达 12 万元、地州
市10万元以上的销售员工可转正
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人生筑梦 梦想成真

你的利益—— 每月 享受固定 底薪350元 新人年度累计实收保费 本部30万
地州15万 直接进入转正期签定劳动合同 办理社会统筹保险
底薪420元
提供社会养老保险 解决后顾之忧
能否提前进入试用 期和转正期？
可以
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为 什 么 要 提前进入试用期？
是个人利益的要求 想不想拿固定的底薪？ 想不想要较高的底薪？
销售考核将带给我们什么？
2006年销售考核及薪酬
管 理 办 法 宣 导
永安保险公司新疆分公司市场营销部
销售考核办法将给哪些人带来更大利益
高职级的人、高绩效的人
新入司的员工和已转正的员工
具有综合专业技能的人
2
针对新入司的 业务同仁，
底薪工资
有了新的规定 ……
3
2006年
新人底薪支持政策
入司第一月：培训合格享受350元训练津贴 入司第二、三月：月度实收保费5000元 再 享受每月350元训练津贴 两月业绩可通
1001
ZX-8
高级客户经理
一级
乌市120、地州102
1210
ZX-9
二级
乌市200、地州170
1430
ZX-10
三级
乌市300、地州255
1760
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直销员工业绩提奖标准表
险种 业绩提成 固定标准 展业激励 费支付上 限
4% 业绩支付上限
营业车 车险 非营业车
3%
7%
4%
7%
11%
财产险
5.2%
8.8%
14%
人身险
5.2%
9.8%
15%
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销售考核操作
考核期限：半年考核
年度考核
1月15日 下年1月15日
高级客户经理：年度考核
高级客户经理以下职级：半年考核 1月—6月 7月15日考核
7月----12月
友情提示
1、半年考核期实收保费未达到全年 40%的员工，半年考
核后，其职级在下一考核期需降一个等级；半年考核期
实收保费超额完成半年标准的员工，半年考核后，其职 级在下一考核期晋升一个等级。 2、直销员工客户主办未达到半年或全年维持考核标准的， 其职级下降为试用期营销员，底薪按试用期营销员标准执行 ；直销员工客户主办全年考核未达标者停止其社会保险待遇 。
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2005---2006年考核过渡
2005 年 10 月 1 日前入司的销售员工， 2005
社会统筹保险是你我的需要！
如何提前进入试用期、提前转正？…… 经营公司政策获取较高的 利益 车险业务按 1：1计算
财产险业务按1：1.5计算 人身险业务按1：2计算
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职级工资变了？！
职级工资420元----1760元/月 你想拿多高的工资谁说了算？
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职级编号
职级名称
配套等级