花场演员生存,发展的九大要素!

第二种，提出要求后，能落实到位的员工；
第三种，打折扣的员工。
第四种，混日子的员工。
第五种，“苹果”员工，苹果有三种，第一种：挂在月亮上的苹果，请记住，不管是谁永远吃不到这个苹果，所以你只能是一个故事，一个神话，一个传说，你应该进巴黎圣母院，而不应该呆在花场！第二种：挂在枝头的苹果，这类苹果散发着诱人的清甜的味道，树下的人欲食之而心有不忍，不食之则心痒难耐，此类苹果只要保持不被虫咬蝇沾，那才是最让人渴望的！第三种，掉在地上的苹果，此类苹果，谁渴了捡起来就可以吃，试问，你愿意做这样的苹果吗？此类员工是让花场直接倒闭的罪魁祸首，因为吃了这样苹果的人会告诉其他人，这个地方的苹果都是掉在地上的，烂的！不好吃！
每个花场都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象，很大程度上是靠员工树立起来的。自己的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个花场的印象。
所以，无论什么时候，都时刻要对自己有这样的要求：我就是场所的形象，我就是这个花场的品牌，我绝对不是垃圾，我是最优秀的！
如果我们用“小”的心来演绎自己的人生，那么我们只能是一个不受重视的小角色。如果我们用“大”的心去演好每一个角色，那么，即使是一个小角色，也能演出主角的风采，并终有一天成为主角。
（二）、衡量和调节收入和付出的天平，才会一日千里。
人都有这样的心理：觉得花场对自己不公平，认为凭自己的容貌和演唱水平，舞蹈水平，应该获得比别人更高，更多的收入，……但他们却很少反思：为什么自己有容貌、有实力，但却没有获得更多的客户的青睐，没有获得想象中的收入呢？原因到底在哪里？，那让我来告诉你，如果你的美貌，你的演出水平只有百分之十对场所有用，那么这个场所就只会为你这百分之十买单。而剩下的百分之九十，比如你的学历，你的阅历，你就是和帕瓦罗蒂同台演出过又能怎么样？那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。所以，无论什么时候，只有将自己的学识、能力和客户的需求紧密联系在一起，为单位创造了最大效益，那么，自己的发展才会一日千里。
花场演员生存，发展的九大要素！
（一）、敬业：只有你善待花场演员这个职业，花场才能善待你。
工作中经常听到这些：花场太现实，不是我不努力，是因为花场没前途，岗位太平凡，没发展前途，而在你厌恶这个职业的时候，你每天依然挎着包，化好了妆，走进了这个让你厌恶的场所，在你厌恶的同时这个场所同样也厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。其实，在任何一个职业中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。
（四）责任：会担当才会有大发展。
一个一流的花场演员，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会！
（五）执行：保证完成ห้องสมุดไป่ตู้务。
执行力是所有花场都非常看重的能力，这也和花场的发展个人的发展密切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是：“心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。”这四个到位很好理解，却并不容易做到。
心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。
姿态到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。
行动到位，也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比如今天必须打多少个电话，发多少信息，访问几个客户……
技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使任务能够高效完成。
（六）绩效:不重苦劳重功劳。
，“苦劳”重要，“功劳”更重要，否则，所有的“苦”就是白辛苦，是没有效益的苦。你说你下了多少心血，时间精力，打了多少电话，发了几百条问候语，请谁吃了多少顿饭……但是你依然没有给场所创造出效益，你自己又怎么能获得更多的利益呢？
（八））智慧:有想法更要有办法。
同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同。如果方法选对了，不但自己成为一个让人尊重，让人羡慕的人，自己也会在困境逆转，而有想法更有办法的员工，自然也是花场最器重的。
（九）形象：你就是单位的品牌。
这是最佳花场演员的九大素养中最后一条，也是非常重要的一条。
（三）、主动：从要我做到我要做。
把花场演员分成五大类
第一种，自觉自动自发的演员这样的演员是任何花场都欢迎、也最有发展的人。要成为这样的演员，就必须完成“从要我做到我要做”的转换，明白自己不仅是花场的演员，更是这个花场的主人，只有真正将自己当主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每一件事情，甚至连自己分外的都主动去做。如果能够做到这一点，又何愁没有大的发展、没有新的机会？
（七） 协作中实现最好的自我。综合实力才是发展根本。
随着竞争的日趋激烈，个人演唱会的时代早已过去，整体综合实力已越来越被重视。
任何一个花场，如果只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个花场不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。必将关门大吉！同样的道理，如果如果一个人只想着自己的发展，而不想着整体发展，甚至只考虑一己私利，而不顾及整个团队的利益，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有发展，那么个人的发展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，那么才能实现最好的自我。