保护劳动者权益普法知识讲座

保护劳动者权益普法知识讲座

大家好，我是来自XX律师事务所的XX律师，今天我受XX社区办事处的委托，按照对在座的各位居民朋友进行一次法律知识的学习和培训，更确切地说，我们在一起共同学习涉及居民朋友外出方面的法律法规，领会党和国家及地方政府对我们居民外出务工出台的相关法律和政策。通过共同学习进一步增强大家的法律意识和法制观念，特别是我们外出务工时一旦合法权益受到侵害，我们如何维权？如何申请法律援助？希望通过短短几个小时的学习，使大家对居民外出相关的法律法规及工作程序有个大致的了解，为了不耽误大家的宝贵时间我从以下几个方面进行辅导和讲解，有不周的地方请大家多提宝贵意见。下面，按照课时的安排和部署，重点简要地辅导以下内容。

一、当前国家需要解决居民外出务工哪些问题？

近年来，党中央国务院高度重视劳动者问题，制定了一系列保障劳动者权益和改善劳动者就业环境和措施，2006年3月国务院颁布了《关于解决劳动者问题的若干意见》，提出了当前要重点解决以下几个问题：

1、劳动者工资偏低和拖欠问题；

2、依法规范劳动者劳动管理；

3、搞好劳动者就业和岗位培训；

4、积极稳妥的解决劳动者社会保障问题；

5、采取积极措施解决劳动者子女就学问题；

6、健全维护劳动者权益保障机制；

7、为劳动者提供相关的公共服务

二、进城务工农民应该知道哪些法律常识用来保护自身权益：

进城务工的农民朋友，有必要知道国家制定有关用来保护劳动者的法律法规，以便维护自身的合法权益。重点要掌握《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《工会法》、《法律援助条例》、《信访条例》和《治安处罚条例》等。当我们的合法权益受到不法侵害时，要拿起以上法律武器来维护自身的合法权益。

三、签订劳动合同必须具备哪些条款？

劳动合同法第17条明确规定，签订劳动合同必须具备以下条款：

1、用人单位名称、住所、法人及主要负责人、负

责人身份证号码。

2、劳动者的姓名、住所、身份证及其他有效证件。

3、劳动合同的期限。

4、工作内容及工作地点。

5、工作时间和强度及休息休假规定。

6、劳动报酬及结算方式。

7、社会保险及社会保障。

8、劳动保护、劳动条件及职业危害防护。 9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的条件外，用人单位于劳动者还可以约定试用期、岗位培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动者单方面解除劳动合同有哪些规定？

劳动法规定，劳动者应当提前30日以书面形式通

知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第38条规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同。

1、未按合同约定提供劳动保护条件。

2、未及时足额支付劳动报酬。

3、未依法为劳动者提供缴纳社会保险费的。

4、用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳、动者权益的。

5、法律法规行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、当劳动者外出务工时遇到意外情况时该怎么办？

劳动者外出作业或平时生活时，一旦遇到特殊情况或发生意外，应该首先想到救助电话：常用的救助电话有：

110——报警电话 119——火警电话 120——医疗急救电话 122——交通事故报警电话 114——当地电话查号台

当我们拨打以上电话时，要尽量使用普通话，把要求助的事情说清楚。

六、劳动者进城务工通常有哪些方式？劳动者进城务工大体有以下四种方式：

1、通过亲属朋友进城务工。

2、由包工头带出，但这种情况容易产生拖欠农民

工工资问题，大多是口头协议，没有正式劳动合同，应当引起大家警惕。

3、参加政府组织的劳务输出，希望广大农民朋友

重点走这条路，这样既安全又可靠，管理规范，工资待遇有保障。

4、个人外出找临时性工作，这种方式比较自由。

但盲目性比较大，成功率较低，承担风险也比较大，应时刻注意。特别注意不要轻信街头小广告。

七、劳动者延长工作时间怎么计算工资？

劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

50%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

实行计件工资制的企业，也应当按照规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已经实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排

延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

需要注意的是，实行不定时工资制的劳动者，不执行上述规定。

八、解决拖欠或者克扣劳动者工资的办法：

有些用人单位认为劳动者怕失去工作不敢投诉，就故意拖欠和克扣劳动者工资。这种现象在建筑领域比较突出。劳动和社会保障部、建设部联合发出《建筑领域劳动者工资管理办法》规定，劳动者发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障部门举报： 1、未按照规定支付工资的。

2、支付工资低于当地工资最低标准的。

3、拖欠或克扣工资的。

4、不支付加班工资的。

5、侵害工资报酬权益的其他行为。

司法部建设部发出了《关于为解决建设领域拖欠劳动者工资问题提供法律援助的通知》。各地法律援助机构要通过采取各项措施保障劳动者及时获得法律援助。所以一旦发生拖欠劳动者工作问题，劳动者也可以找当地法律机构寻求法律援助。

有些进城务工的农民，为索要拖欠的工资，采取一些过激行为，这样既不能解决问题，又违反了城市治安的相关法律，是绝对不能采用的。

九、如何申请法律援助？

法律援助是为经济困难或者特殊案件的当事人提供完全免费的法律帮助的一种制度。服务的形式可以是法律咨询、代写法律文书、提供民事行政诉讼代理，非诉讼法律事务代理等。农民朋友外出务工时因经济困难打不起官司，因此，当自身的合法权益受到侵害时，可申请法律援助。

十、申请劳动仲裁应该具备哪些条件？