A劳动法案例分析题4

劳动法案例分析题

外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。

胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。

报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，

况且，家佳家电公司的工作并不需要很多

体力，因此招工时应当男女同等标准。胡

某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女

工将来事多，不如男工利索”，并授意公司

人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5

月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出

处理申请，请求责令家佳家用电器公司与

其签订劳动合同。

家佳家用电器公司答辩称，公司拟招

的女工名额已满，因而无法与胡某再签订

劳动合同，建立劳动关系。

试分析：

（1）企业在招用工人时，是否应当

男女同等标准？在哪些情况下法律、法规

允许企业按不同标准招工？

（2）家佳家用电器公司在招工中的

有关规定是否符合法律规定？为什么？

（3）此劳动争议应如何处理？

并与企业签订了为期3年的劳动合同。在

合同期内，张某以收入偏低为由，口头提

出解除劳动合同，企业未予答复。过了10

天，张某就被一家合资经营企业招用，又

与该合资经营企业签订了劳动合同。张某

走后，原企业生产受到影响，要求张某回

厂上班。同时，与张某所在的合资经营企

业联系，希望让张某回厂，但合资经营企

业以已签订劳动合同为由，不予放人。

试分析：

（1）张某与原企业的劳动合同是否

已经解除？

（2）合资经营企业在本案中是否应

承担责任？

1992年12月10日起至1997年12月10

日止。合同约定：任何一方提前解除合同，

应支付违约金。违约金按每年500元累计

计算。1995年7月28日，赵某以帮助其

母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明

按合同约定赔偿厂房1000元，厂方不同

意。赵某于8月30日要求该厂办理解除合

同手续，并离厂而去。18天以后，赵某回

厂办理解除合同手续时，该厂以赵某提出

辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作

出除名决定。赵某不服，向劳动争议仲裁

委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经

调查，上述情况属实。

试分析：

（1）该厂对赵某的除名决定是否合

法？为什么？

（2）此案应如何处理？

工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同

期限五年，其中试用期为1年，在履行合

同过程中，若发现不能胜任工作，企业可

随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，

工资不变。每三个月发放一次工资。

试分析：

（1）企业的招工行为中有哪些违反

了劳动法的有关规定。

（2）劳动合同的内容有哪些违反了

劳动法的有关规定。

体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自

家的临街房子开的饭店，经营大众化的家

常菜。

李某按每月150元支付给林某工资，

并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口

通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟

你要了，工资也不长了，就150。”林某不

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明真相，便同意了。

1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过几天就没事了。

在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，住处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”

林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月210元，李某不给，我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。

试分析：

（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？

（2）李某的行为是否符合法律规定？

（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）劳动法案例分析题答案

2、（1）张某由原企业的劳动合同未

解除。因为不符合劳动合同解除的法定程

序要件。张某只以口头形式提出解除合同，

不符合我国《劳动法》规定的“劳动合同

任何一方当事人提出解除劳动合同，除法

律有特别规定外，应当提前一个月以书面

形式通知对方。”的程序要件。同时，企业

对其要求未作答复，因而协商解除合同也

不成立。

（2）根据我国《劳动法》第99条的

规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的

劳动者，对原用人单位造成经济损失的，

该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，

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