企业人力资源管理师(基础知识)135

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• 二、劳动力需求（X） • （一）含义
• 一定时期内、一定工资率的条件下，企业 和社会愿意而且能够购买的劳动数量。
• 劳动需求是派生需求
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• （二）劳动需求弹性 • 1、含义 • 劳动力需求量对工资率变动的反应程度
D
D1 D0
E
D0 W
Biblioteka Baidu
D0 W1 W0
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• 四、劳动经济学的研究方法（X）
• （一）实证研究方法 • 1、含义
• 认识客观现象，向人们提供实在、有用、 确定、精确的知识
• 重点：研究现象本身“是什么”的问题 • 2、特点：
• （1）目的是研究客观事实，研究现象自身的运动 规律及内在逻辑
• （2）对经济现象研究所得的结论的客观性，并可 根据事实和经验进行检验
• 后者：在工资不变的情况下，其它因素 变化引起企业对劳动需求量的变化。表现 为线的移动。（线移动）
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• 三、企业短期劳动力需求的决定（X）
• （一）边际生产力递减规律
• 短期：产量取决于一个可变要素
• 1、含义
• 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上，最初劳动投入的增加会使产量 增加，但是当其增加超过一定限度时，增 加的产量开始递减。
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• 3、步骤 • （1）确定研究对象，分析其构成要素、相
互关系及其影响因素，搜集并分类相关的 事实资料
• （2）设定假设条件 • （3）提出理论假说 • （4）验证
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• （二）规范研究方法 • 1、含义
• 以某种价值判断为基础，说明经济现象及 其动行“应该是什么”的问题
下降
• 2、女性劳动参与率上升 • 3、老年人口劳动参与率下降 • 4、25-55岁年龄段男性成年人的劳动参与
率保持高水平
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• （三）经济周期与两种劳动参与率假说（y） • 一级劳动力：男性成年人 • 二级劳动力：中年女性 • 1、附加性劳动力假说 • 一级失业，二级进入劳动市场 • 2、悲观性劳动力假说 • 一级失业，二级退出劳动力市场
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• 一、劳动力与劳动力供给（X） • （一）劳动力与劳动力参与率 • 1、劳动力
• 指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 就业需求、从事或能够从事某种职业劳动 的人口。
• 劳动力=就业者+失业者
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• 2、劳动力参与率
• 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标、
得到最大限度满足
• 2、企业利润最大化 • 利润=总收入-总成本 • 可正：最大 • 可负：最小
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• 三、劳动力市场（Y）
商品和劳务供给
居民户
生产要素收 入
生产要素供给
货币支出
收入循环模型
企业
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• 1、劳动力市场的基本功能 • 就业量和工资的决定 • 2、劳动经济学的研究对象 • 劳动力市场现象及其运行规律
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第一节 劳动经济学的研究对象 与方法
• 劳动资源的稀缺性 • 效用最大化 • 劳动力市场 • 劳动经济学的研究方法
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• 一、劳动资源的稀缺性(X)
• （一）资源的稀缺性含义 • 资源的有限性
• 相对于人类社会的无限需要，客观上存在 制约满足人类需要的力量
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企业人力资源管理师 基础知识
（一、三、五章）
安徽大学管理学院 杨爱元
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目录
• 第一章 劳动经济学 • 第二章 劳动法 • 第三章 现代企业管理 • 第四章 管理心理与组织行为 • 第五章 人力资源开发与管理
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第一章 劳动经济学
• 劳动经济学的研究对象与方法 • 劳动供给与需求 • 完全竞争下的工资 • 就业与失业
• 2、特点 • （1）价值判断，解决客观经济现象“应该
是什么”问题
• （2）目的是为政府制定经济政策服务 • 互惠障碍： • 信息障碍、体制障碍、市场缺陷
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第二节 劳动力供与需求
• 劳动力与劳动力供给 • 劳动力需求 • 企业短期劳动力需求的决定 • 劳动力市场均衡 • 人口、资本存量与均衡工资率
W0
W0
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• 2、种类
• （1）Ｅ＝０，无弹性（A）
• （2）Ｅ＝∞，无限弹性（B）
•
完全弹性
• （3）Ｅ＞１，富有弹性（C）
W
• （4）Ｅ＝１，单一弹性（D） • （5）Ｅ＜１，弱弹性（E）
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A
B C
D E
L
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• （三）劳动需求量与劳动需求的变化
• 前者：在其它因素不变的情况下，工资 的变化所引起的企业对劳动需求量的变化。 点的移动。（点移动）
• （2）种类
• ① Es＝0，无弹性 • ② Es＜1，缺乏弹性 • ③ Es＝1，单位弹性 • ④ Es＞1，富有弹性 • ⑤ Es＝∞， 无限弹性、完全弹性 • （3）劳动力供给量的变动
• 是指在其他条件不变的情况下，仅由工资 率变动所引起的劳动力供给量的变化。
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• （二）劳动力参与率的生命周期（Z） • 1、15-19岁年龄组的青年人口劳动参与率
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• （二）劳动资源的稀缺性属性 • 1、相对性 • 相对于社会和个人的无限需要和愿望 • 2、绝对性 • 需要与愿望不断增长变化 • 3、本质是消费劳动资源的支付能力、支付
手段的稀缺性
• 生产力有限—资源闲置的根本原因
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• 二、效用最大化（X）
• 1、个人效用最大化 • 在个人可支配资源约束下，使需要和愿望
其含义是劳动力在一定范围内的人口的比
率
（１）总人口劳动力参与率＝劳动力人口 总人口
（２）劳动年龄劳动力参与率＝ 劳动力人口 劳动年龄人口
（３）性别劳动力参与率＝ 某性别劳动力人口 该性别劳动年龄人口
（４）某年龄劳动力参与率＝ 该年龄劳动力人口 该年龄劳动年龄人口
（５）就业率＝ 在业人口 ＝
在业人口
劳动力人口 就业人口＋失业人口
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• 3、劳动力供给
• 指在一定的市场工资率下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供 的劳动时间。
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• 4、劳动力供给弹性 （1）含义
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度
S S1 S0
Es
S W
S0 W1 W0
W
W0
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