什么行为算严重违反规章制度

什么行为算严重违反规章制度

作者：吕炎焱

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该法律条款上并没有规定什么行为情况算严重违反规章制度？

法律条款肯定只能作原则性规定。什么是严重违反用人规章制度的行为？必须要各用人单位根据本单位的情况具体规范。如劳动合同中可以写明：

乙方存在下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权依法解除劳动合同：

第一：连续旷工Ｎ天或者全年累计旷工达Ｎ天（旷工天数由用人单位自主确定）；

第二：乙方因其严重失职、徇私舞弊行为而导致甲方遭受损失，金额重大或对甲方造成其他严重后果的；

第三：违反安全生产操作规程的行为，且经确定为情节或后果严重的行为；

第四：盗窃甲方财物价值超过Ｎ元人民币（金额由用人单位自主确定）；

第五：违反甲方的规定或法规政策谋取私利，包括但不仅限于接受商业贿赂、骗取公司钱物、提供虚假休息信息骗取假期等；

第六：违反甲方的利益冲突政策，包括但不仅限于利用自身职责之便，从公司或有关第三方谋取私人利益等行为；

第七：违反甲方的无干扰工作场所政策，包括但不限于下列行为：在公司工作场所寻衅事、打架斗殴，导致他人被动离岗治疗或休养Ｈ小时以上（时间由用人单位自主确定）；干扰他人工作，受到劝阻仍不改正；

第八：违反甲方的保密政策，未经故意将甲方保密资料泄漏给他人或者其他单位；

第九：受到n处分后，Ｎ个月内再次发生Ｋ次违纪的（违纪次数、性质和类型由用人单位自主确定）；

第十：同时与其他用人单位建立劳动关系（以下简称兼职），对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。“拒不改正”的行为包括但不限于：乙方变更兼职单位；乙方暂时停止兼职但在劳动合同期内再次兼职的；

第十一：已经与甲方签订竞业限制协议的，与同甲方经营同类业务或存在竞争关系的用人单位签订劳动合同中建立事实劳动关系的；

第十二：甲方依法制定的制度规定的其他严重违反规章制度的情形。