社会责任供应商自我评估表
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附件四：
社会责任供应商自我评估表
区块 劳工
条款
项 调查评核项目
目 1 工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。
2 工厂是否依法与员工签订劳动合同?
自由选择职业
3 员工是否有一份已签好的劳动合同副本？
4
员工受聘时,工厂没有扣押员工的身份证（护照或工作许可证） 。
5
员工如有合理的离职通知，工厂保证其自由离职的权利，且无 需罚款。
宿舍是否干净，安全，设施维护包括温度是否适宜，光线是否 良好，是否有冲凉热水供应及是否有紧急出口设施？
75 员工面谈是否反映宿舍提供足够的个人空间给员工？
43
工厂是否有建立程序来识别，评估以及控制员工安全方面的风 险？
44
工厂是否有效地控制员工安全方面的风险 （如触电风险，叉车 和空气质量等）？
45
员工对生产场所的安全风险，风险控制方案和安全生产规定是 否有基本的了解和认识 (员工面谈）？
46
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
如果要求使用个人劳保品（PPE）来控制风险,如保护眼镜，劳 保鞋，头盔，这些劳保品是否与要求一致且被正确使用？
34 员工是否可请病假或产假？
35 工厂有书面的反歧视政策。
不歧视
评价点
YES
NO
备注栏 1/4
区块
条款 不歧视
项 调查评核项目
目
工厂不得有任何形式的歧视， 包括种族，肤色，年龄，性别， 36 性取向，国籍，残疾，怀孕，宗教，政治观点，联盟团体和婚
姻状况。
自由结社 职业安全
37 工厂是否与员工谈论他们有自由结社的相关关权力？
18 工厂是否有保留员工有效的正常和加班工作时间记录？
19
工厂在过去12个月中，工作周的平均上班时数不超过60小时或 法律规定（取决于哪个更严格）。
20 员工是否有平均每七天至少有一天休息？
21
工厂是否与员工谈论清楚工资结算是用工资单还是其他类似档 方式？
22 合法的正常工作时间报酬是否有支付给所有员工？
6 员工受聘时， 不需要缴纳押金。
7
除法规要求外， 工厂保证员工在非工作时间能自由出入厂区和 宿舍区。
8 员工是否能自由的选择和使用外部的医疗设施？
9 员工是否有基本的人身自由？
不使用童工
10 工厂内的员工是否已达到或高于法定最低工作年龄？
11
工厂招聘时，审查、验证所有雇员的有效年龄证明，并保留相 关复印件。
62
负责人对工业卫生抽样需求包括适用的法规要求是否有清楚的 了解？
63
工厂是否适当控制员工接触超过法定要求的化学品，生物及物 理方面的风险。
64
使用PPE， 如呼吸器，护耳罩减轻员工风险， 是否符合使用标 准和要求？
工厂是否建立相应的程序， 以识别， 评估和控制员工暴露危 65 险岗位的风险 如手工操作，举重，高空作业和其他造成意外工
69 工厂是否建立机器安全保护装置方案？
70
危险岗位和其他具有潜在风险的工作岗位是否被适当防护，隔 离和维护？
71
员工是否安全地操作机器， 包括适当使用保护装置和紧急停机 装置？
72
安全设备的维修记录是否可以证明有相应的方案对安全设备进 行日常保养？
73 是否提供干净卫生的盥洗室和饮用水给员工？
74
工厂是否对过去3年内曾发生的工伤采取适当的纠正和预防措 施？
58
工伤和意外伤害是否进行登记和分析以预防和防止意外伤害的 再次发生？
59 工厂是否提供急救处理给受伤或生病的员工？
健康与安 全 工业卫生
体力需求高的 工作
60 员工是否了解工伤的处理程序 (员工面谈）？
61
工厂是否建立相应的方案，以识别，评估和控制员工接触超过 法定要求的化学品，物理及生物方面的风险？
38
工厂是否有沟通的管道和机制，以便员工可以公开地与管理层 沟通工作条件而不用担心被报复或威胁。
39 工厂是否尊重员工合法的结社自由的权利？
40 员工代表和非员工代表中没有不平等的待遇。
41
工厂是否制止干涉或向员工团体提供资金以达到控制这个团体 的目的？
42
当员工被聘用时，自发组建团体或其他形式的员工代表，关于 入会他们是否被知会到？
职业伤害与疾 病
53 工厂的紧急疏散演习方案是否足够？
54
过往12个月中，工厂是否举行了覆盖所有区域和各班次员工的 消防演习 （员工面谈）？
55
工厂是否制定了书面的防止化学品或对环境有影响的原材料的 泄露的紧急反应计划和程序？
56
接触危险物质的员工是否定期接受有关紧急事故应变计划及行 动的培训。
57
47 员工没有因提出安全问题受罚。
应急准备
48 是否有充分的火警探测和灭火系统？
49
工厂是否充分识别紧急情况的可能类型，并制定相应的预防和 应急方案？
50
紧急出口，通道和楼梯数量是否足够，并能便于到达和适当维 护？
51
负责人是否能充分解释工厂的紧急预防和应急方案以及他们的 职责？
52 员工是否了解火警和紧急情况下的处理方式 （员工面谈)？
29 纪律措施程序是否人道？
30 纪律措施是否符合程序要求并可追溯？
人道的待遇
31 管理层和主管是否受过关于适当的纪律措施程序的培训？
32
工厂是否有相应的程序调查员工所受到的不合理的行为?适当的 情况下， 将采取纪律措施？
33
无证据显示工厂发生任何形式的(性)骚扰或虐待,体罚，精神或 身体压迫，口头辱骂或威胁行为。
12 工厂是否的建立童工的补救管理程序。
13 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？
14
工厂未成年工是否有从事可能损害他们健康与安全的工作岗 位？
15
工厂是否有书面的监测， 管理和控制员工上班时间含加班时间 的程序？
16 员工是否能得到合法的休息时间以及假期?
工作时间
17 是否有与员工谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间？
23 加班工资是否依法计算和支付给员工？
工资与福利 24 工厂是否依当地法规提供社会保险计划?
25 工厂不拖欠和扣押员工工资。
26 工厂没有使用扣除工资的方式作为纪律处分的手段。
27
如果工厂聘请了临时工，临时工是否有得到除他们工资外的合 法的福利？
28 工厂是否提供员工书面的有关纪律措施的规章制度？
伤的危险作业？
66
工厂是否有效控制员工接触危险岗位的风险 （电梯的使用， 电动工具，自动加工处理的机器）？
评价点
YES
NO
备注栏 2/4
区块 环境
体力需求高的 条工款作
项
目
调查评核项目
67 工厂是否有对员工关于工作岗位风险进行培训(员工面谈）？
68 负责人是否了解机器设备安全操作方面的法律法规？
机器防护 餐厅和宿舍
社会责任供应商自我评估表
区块 劳工
条款
项 调查评核项目
目 1 工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。
2 工厂是否依法与员工签订劳动合同?
自由选择职业
3 员工是否有一份已签好的劳动合同副本？
4
员工受聘时,工厂没有扣押员工的身份证（护照或工作许可证） 。
5
员工如有合理的离职通知，工厂保证其自由离职的权利，且无 需罚款。
宿舍是否干净，安全，设施维护包括温度是否适宜，光线是否 良好，是否有冲凉热水供应及是否有紧急出口设施？
75 员工面谈是否反映宿舍提供足够的个人空间给员工？
43
工厂是否有建立程序来识别，评估以及控制员工安全方面的风 险？
44
工厂是否有效地控制员工安全方面的风险 （如触电风险，叉车 和空气质量等）？
45
员工对生产场所的安全风险，风险控制方案和安全生产规定是 否有基本的了解和认识 (员工面谈）？
46
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
如果要求使用个人劳保品（PPE）来控制风险,如保护眼镜，劳 保鞋，头盔，这些劳保品是否与要求一致且被正确使用？
34 员工是否可请病假或产假？
35 工厂有书面的反歧视政策。
不歧视
评价点
YES
NO
备注栏 1/4
区块
条款 不歧视
项 调查评核项目
目
工厂不得有任何形式的歧视， 包括种族，肤色，年龄，性别， 36 性取向，国籍，残疾，怀孕，宗教，政治观点，联盟团体和婚
姻状况。
自由结社 职业安全
37 工厂是否与员工谈论他们有自由结社的相关关权力？
18 工厂是否有保留员工有效的正常和加班工作时间记录？
19
工厂在过去12个月中，工作周的平均上班时数不超过60小时或 法律规定（取决于哪个更严格）。
20 员工是否有平均每七天至少有一天休息？
21
工厂是否与员工谈论清楚工资结算是用工资单还是其他类似档 方式？
22 合法的正常工作时间报酬是否有支付给所有员工？
6 员工受聘时， 不需要缴纳押金。
7
除法规要求外， 工厂保证员工在非工作时间能自由出入厂区和 宿舍区。
8 员工是否能自由的选择和使用外部的医疗设施？
9 员工是否有基本的人身自由？
不使用童工
10 工厂内的员工是否已达到或高于法定最低工作年龄？
11
工厂招聘时，审查、验证所有雇员的有效年龄证明，并保留相 关复印件。
62
负责人对工业卫生抽样需求包括适用的法规要求是否有清楚的 了解？
63
工厂是否适当控制员工接触超过法定要求的化学品，生物及物 理方面的风险。
64
使用PPE， 如呼吸器，护耳罩减轻员工风险， 是否符合使用标 准和要求？
工厂是否建立相应的程序， 以识别， 评估和控制员工暴露危 65 险岗位的风险 如手工操作，举重，高空作业和其他造成意外工
69 工厂是否建立机器安全保护装置方案？
70
危险岗位和其他具有潜在风险的工作岗位是否被适当防护，隔 离和维护？
71
员工是否安全地操作机器， 包括适当使用保护装置和紧急停机 装置？
72
安全设备的维修记录是否可以证明有相应的方案对安全设备进 行日常保养？
73 是否提供干净卫生的盥洗室和饮用水给员工？
74
工厂是否对过去3年内曾发生的工伤采取适当的纠正和预防措 施？
58
工伤和意外伤害是否进行登记和分析以预防和防止意外伤害的 再次发生？
59 工厂是否提供急救处理给受伤或生病的员工？
健康与安 全 工业卫生
体力需求高的 工作
60 员工是否了解工伤的处理程序 (员工面谈）？
61
工厂是否建立相应的方案，以识别，评估和控制员工接触超过 法定要求的化学品，物理及生物方面的风险？
38
工厂是否有沟通的管道和机制，以便员工可以公开地与管理层 沟通工作条件而不用担心被报复或威胁。
39 工厂是否尊重员工合法的结社自由的权利？
40 员工代表和非员工代表中没有不平等的待遇。
41
工厂是否制止干涉或向员工团体提供资金以达到控制这个团体 的目的？
42
当员工被聘用时，自发组建团体或其他形式的员工代表，关于 入会他们是否被知会到？
职业伤害与疾 病
53 工厂的紧急疏散演习方案是否足够？
54
过往12个月中，工厂是否举行了覆盖所有区域和各班次员工的 消防演习 （员工面谈）？
55
工厂是否制定了书面的防止化学品或对环境有影响的原材料的 泄露的紧急反应计划和程序？
56
接触危险物质的员工是否定期接受有关紧急事故应变计划及行 动的培训。
57
47 员工没有因提出安全问题受罚。
应急准备
48 是否有充分的火警探测和灭火系统？
49
工厂是否充分识别紧急情况的可能类型，并制定相应的预防和 应急方案？
50
紧急出口，通道和楼梯数量是否足够，并能便于到达和适当维 护？
51
负责人是否能充分解释工厂的紧急预防和应急方案以及他们的 职责？
52 员工是否了解火警和紧急情况下的处理方式 （员工面谈)？
29 纪律措施程序是否人道？
30 纪律措施是否符合程序要求并可追溯？
人道的待遇
31 管理层和主管是否受过关于适当的纪律措施程序的培训？
32
工厂是否有相应的程序调查员工所受到的不合理的行为?适当的 情况下， 将采取纪律措施？
33
无证据显示工厂发生任何形式的(性)骚扰或虐待,体罚，精神或 身体压迫，口头辱骂或威胁行为。
12 工厂是否的建立童工的补救管理程序。
13 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？
14
工厂未成年工是否有从事可能损害他们健康与安全的工作岗 位？
15
工厂是否有书面的监测， 管理和控制员工上班时间含加班时间 的程序？
16 员工是否能得到合法的休息时间以及假期?
工作时间
17 是否有与员工谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间？
23 加班工资是否依法计算和支付给员工？
工资与福利 24 工厂是否依当地法规提供社会保险计划?
25 工厂不拖欠和扣押员工工资。
26 工厂没有使用扣除工资的方式作为纪律处分的手段。
27
如果工厂聘请了临时工，临时工是否有得到除他们工资外的合 法的福利？
28 工厂是否提供员工书面的有关纪律措施的规章制度？
伤的危险作业？
66
工厂是否有效控制员工接触危险岗位的风险 （电梯的使用， 电动工具，自动加工处理的机器）？
评价点
YES
NO
备注栏 2/4
区块 环境
体力需求高的 条工款作
项
目
调查评核项目
67 工厂是否有对员工关于工作岗位风险进行培训(员工面谈）？
68 负责人是否了解机器设备安全操作方面的法律法规？
机器防护 餐厅和宿舍