做好就业前心理准备 树立健康择业观

做好就业前的心理准备树立健康的择业观摘要：在当今严峻的就业形势下，许多学生面对就业患上了“单相思”，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、工作环境、地理位置等无不在其考虑之中，对工作单位挑三拣四，这山望着那山高，结果耽误了大好时机。

关键词：就业；实际；时机；充实自己

中图分类号：g632 文献标识码：a 文章编号：1002-7661（2013）03-298-01

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。尤其是生长在信息相对闭塞的农村的农民子弟，他们面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，刚刚走出学校大门，又没有足够的社会经验要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。

一、就业中容易出现的几个问题

1、盲目自信的心理。有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，自视高人一等，睥睨一切，有刚愎自用的极端自负心理，择业胃口吊得很高，就业理想也属于“单相思”不符合社会实际。

案例：就业单位：北京某合资企业；学生就业失败自述原因：挣工资少，干了一个月挣1000元左右。晚上加班不给加班费，不加班不行。考试企业文化不及格扣钱。不让说“你”“你们”“他”“他

们”，说了扣10元。坐凳子不归位扣10元。不让穿牛仔裤。

案例分析：这位学生的自述材料中我们看出他对工作不满的主要原因是认为扣钱太多，挣钱太少。首先员工加班，企业不给加班费，这属于违法行为，对此员工可以拿起法律武器与企业交涉，据理力争，维护自身的合法权益。另外扣钱的原因我们可以分析一下：这个企业非常重视员工的素质和企业文化，员工进厂后，为提高员工素质，进行了为期半个月的专业和礼仪培训。一边培训，一边考试，及时验收培训成果，对考试的前三名奖励。对后三名和不及格者进行罚款制度。但是这位学生考试不及格挨罚感到很委屈。培训结束后，这个企业又在员工平时的言行中做出了约束，对言行不当者给与罚款，这位学生对自己的言行要求不严，违反了制度受罚还不情愿。由此我们得到的启示是：在工作生活中我们要严格要求自己的言行，说话做事讲究文明礼貌，注重礼仪礼节。因为这不仅是我们国家和民族文明程度的标志，可以改善人际关系，保持社会稳定，同时也是我们个人道德修养和文化层次的体现。同时还要有规范自己的言行的意识。多审视自己的不足，刚刚走上工作岗位一定要虚心学习，来提高自己各方面的经验和能力，不可以盲目自信，工作不顺心时要多从自身找原因。

2、急功近利的心理。有些学生在择业时过分看重实惠，一心只想走出农村进大城市、大机关，去沿海地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非是明

智的选择。长此以往，会逐渐失去工作的动力和兴趣，从而不能善始善终。案例：就业单位：某电子厂；学生就业失败自述原因：挣钱少、伙食差、工资低；再就业愿望：想石家庄找个工作，要求工作轻松，月薪2000元。

案例分析：这个学生简短的两行字，我们看出了这位学生的写作水平。使用标点符号不当，错字两个，同时也看出这位学生的就业观念不正确。首先自己的文化素质不高，专业技术不强。却希望少干活，多挣钱。少付出，多回报。学生刚步入社会，社会经验少，正是多学习的时候，而不是讲享受，要求别人的时候，就业愿望不切实际。

3、患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂，后悔莫及。当断不断、患得患失，这山望着那山高，不能辨证地思考和正确地对待问题，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

4、专业对口心理。有的毕业生过分强调专业对口，实际上大多数用人单位招聘人才时注重的是个人能力和综合素质，看你是否有发展前途。至于专业是否完全对口，实际上并不过分计较。所以当我们求职时，如果过分强调专业对口，则难以找到理想的职业。一个具有开拓精神的毕业生，要勇于选择与自己专业相近或相关的职业。

二、要树立正确的择业观

1、认识自我，准确定位。对自己所学的专业、工作能力、爱好特

长、优势劣势有一个完整的把握。人贵有自知之明。选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。这样才能避免盲目自信或自卑的心理，在就业中克服劣势，发扬优势，不骄不燥地找到自己比较满意的工作。

2、不求到位，先求就业。正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中，往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。应该看到，在市场经济下，一个人终生在一个单位从事一种职业的传统就业方式，已经成为过去。中国人平均一生就业1.1次，美国人平均一生就业6.5次。所以要破除选定终身的传统就业观念，在落实和选择工作单位和岗位时，不求一步到位，适当降低择业期望值，迟就业不如早就业，工作若干年后，由于知识的更新，经验丰富和能力的提高，还可以根据自己的实际情况、发展方向，重新选择新的就业单位和岗位。

在今天的就业市场环境中，要想取得就业、创业以及职业成功，树立正确的就业心理和择业观是我们求职的第一步。在此希望大家树立信心，擦亮双眼，找准就业方向，树立正确的就业心理和择业观，在机遇面前做一个有准备的人！