2011年度党建工作目标管理责任制考评办法
2011年度党建及内部管理工作考核指标体系(组织工作)
一级
指标
二级指标
标准
考评
依据
考评分
组
织
工
作
(30)
党组织自身建设情况(6分)
1、分党委、党总支（直属党支部）分工明确，学校布置的工作组织落实的好（2分）。一般扣1分，差扣2分。大型会议组织出勤率低一次扣1分。
2、每学期至少召开四次分党委、党总支（直属党支部）委员会或支部书记会议，布置、检查和总结工作（2分），少一次扣0.5分。
3、创先争优工作深入开展，有创新、有特色，党组织和党员作用发挥的好，单位风气正，团结有凝聚力，教工党员获奖人数多（6）。
4、党费收缴及时，每月15日前上交组织部（2分）。上交不及时一次扣0.5分。
5、发展党员过程中，严格掌握标准和入党手续，程序规范，保证质量，无差错（3分）。出现差错一次扣0.5分。党员违纪受处理一次扣1分
查阅会议记录和有关材料
3、推行党务公开，有制度，做的好2分。一般扣1分，差扣2分。
查阅会议记录和有关材料
领导班子建设情况（8分）
1、坚持民主集中制，党政领导班子互相信任、团结协作好，有凝聚力2分。班子成员闹无原则纠纷，相互拆台，年度考核实行一票否决。
2、严格执行议事规则，本单位重大问题通过召开党政联席会议集体研究决定，形成制度3分，一般扣2导班子民主生活会，认真对待，效果好，质量高3分。一般扣1分，差扣2分。
民主测评和查阅会议记录
党员教育管理情况（16分）
1、党员政治学习制度落实的好，每学期集中组织一次党课2分，缺一次扣1分。
2、以支部为单位每月组织一次党员活动，出勤率高，效果好3分。一般扣1.5分，差扣3分。
2011年度江夏区党的基层组织建设工作考评细则
2011年度江夏区党的基层组织建设工作考评细则2011年度江夏区党的基层组织建设工作考评细则（机关事业单位党组织）被考评支部：江夏区郑店小学党支部项目内容具体要求分值考评方式计（扣）分办法自评分考评分基本组织建立好（10分）1、一个党组织网络基层党组织设置规范机关（单位）基层党组织设置合理，实现全覆盖。
2查台帐查资料设置不合理扣1分；未全覆盖扣1分。
有党组织网络图党组织网络图能完整、直观反映党组织体系和各基层党组织基本情况。
2 查台账无网络图不得分；党组织隶属关系不明确的扣1分。
本级党组织按期换届选举按照本级党组织届期，2011年应换届的要组织换届，并做到程序规范。
2 查资料未按期换届不得分；程序不规范扣1分。
所属基层党组织按期换届选举按照基层党组织届期，2011年应换届的要组织换届，并做到程序规范。
2 查资料未按期换届不得分；程序不规范扣1分。
2、一个群团组织网络工青妇组织设置完备根据机关（单位）实际，应设立工、青、妇组织要按规定设立。
1 查台帐按规定应设未设的不得分。
工青妇组织开展活动工、青、妇组织全年各组织开展不少于2次活动。
1 查资料活动次数不够的不得分。
基本队伍建设好（15分）3、一个好书记机关党委书记配备机关（单位）内设的机关党委书记由本部门（单位）党员负责人兼任，或由同级党员干部专任。
2 查文件未按要求配书记的不得分。
机关党委专职副书记配备党员人数50人以上的机关党委，设专职副书记。
1查文件查资料未按要求设专职副书记的不得分。
基层党支部书记培训基层党支部书记至少参加1次上级党组织组织的集中培训，集中培训包括党建考评项目内容。
1 查资料未培训或培训内容未包括党建考评项目的不得分。
4、一个好班子机关党组织领导班子健全①机关党组织领导班子通过选举产生；②机关党组织领导班子按规定人数配齐。
3查文件查资料不是选举产生班子的扣2分；班子未配齐的扣1分。
5、一支好队伍做好入党积极分子培养教育工作①为每名入党积极分子确定培养人；②每名入党积极分子至少每半年提交一份思想汇报；③培养人与入党积极分子至少每半年进行一次谈心谈话并作好记录；④规范填写入党积极分子培养考察表；⑤为每名入党积极分子建立培养教育档案。
乡镇2011年党风廉政建设年终考核方案
关于印发《小石桥乡党风廉政建设责任制工作考核办法》的通知各村党总支、村委会、乡属各支部、单位：现将《小石桥乡党风廉政建设责任制工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共小石桥彝族乡委员会二〇一一年四月十日-小石桥乡党风廉政建设目标管理责任制工作考核办法为了认真贯彻党的十七大和十七届四五六中全会和中纪委会议精神，进一步落实党风廉政建设责任制，推进小石桥乡惩治与反腐败体系建设，切实改进党的作风，开创反腐倡廉建设新局面，为我乡“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障，促进我乡社会经济又好又快发展。
现结合我乡实际，特制定小石桥乡党风廉政建设目标管理责任制考核办法。
一、组织领导小石桥乡党风廉政建设责任制考核工作在乡党委、政府统一领导下，由乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室具体负责组织实施。
被考核的各村委会、乡属单位按照本办法的要求，切实加强领导，精心组织，做好自查自评、总结和材料上报等相关工作，确保各项目标任务的贯彻落实和考核工作顺利进行。
二、考核原则和对象考核工作坚持谁主管谁负责，实事求是，公开、公平、公正，分级考核，下考一级的原则，主要考核党政领导班子。
三、考核内容和标准考核组根据《红塔区2010年度党风廉政建设责任书》、《红塔区2010年度党风廉政建设和反腐败工作分工意见》、《红塔区《红塔区2010关于深入推进农村党风廉政建设工作的实施方案》、年党风建设工作实施意见》等反腐倡廉建设工作任务安排，对照《红塔区2010年度党风廉政建设责任制考核内容及评分标准》逐项逐条进行检查考核。
四、考评档次考评档次分为：优秀、良好、基本合格、不合格。
五、考核程序和方式乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室采取年终考核与日常检查相结合的方式进行。
（一）自查总结。
各村委会、乡属各单位于半年、年底按照自查通知要求，对本村委会，本单位落实党风廉政建设责任制情况进行自查自评和总结，形成自查报告（总结），分别于6月30日和11月30日前报乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。
2011年年底考评细则
表1：
2011年度巴东县党的基层组织建设工作考评细则（乡镇党委）
被考评单位：考评得分：考评组成员：考评时间：2011年月日
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表2：
2011年度巴东县党的基层组织建设工作考评细则（村党组织）
被考评单位：考评得分：考评组成员：考评时间：2011年月日
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表3：
2011年度巴东县党的基层组织建设工作考评细则（社区）
被考评单位：考评得分：考评组成员：考评时间：2011年月日
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表4：
2011年度巴东县党的基层组织建设工作考评细则（机关、事业单位）被考评单位：考评得分：考评组成员：考评时间：2011年月日
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表5：
2011年度巴东县党的基层组织建设工作考评细则（国有企业）
被考评单位：考评总分：考评组成员：考评时间：2011年月日
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表6：
2011年度巴东县党的基层组织建设工作考评细则（非公有制经济组织和社会组织）被考评单位：考评得分：考评组成员：考评时间：2011年月日
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表7：
2011年巴东经济开发区非公有制企业基层党建工作考评细则
被考评企业：考评得分：考评组成员：考评时间：2011年月日
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48。
2011年度市直单位党建目标管理考核细则xls
4
3
党员发展工作无计划、未按程序进行、材料不 全的扣2分，党组织不按规定统一收缴党费和党 员不按规定及时足额交纳党费扣1分，未按时完 成党内统计年报扣1分。 未开展学习贯彻新《条例》扣2分；党务公开未 实行扣1分。 “党建带工建团建妇建”、“最佳党日”活动 未开展各扣1分，未开展建党90周年纪念活动扣 2分。 各项规定、制度不健全扣2分；查办案件不及时 扣1分。 未组织学习活动扣1分，专题教育缺1次扣1分， 扣完为止。 全国文明得4分，省级文明单位得3分，市级文 明单位得2分，县级文明单位得1分。 视活动开展情况计分。
2
4Байду номын сангаас
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组织 建设
4、认真做好发展党员工作，预备党员能定期进行教育考 察，按时讨论转正。实行了党员发展、转正公示和票决 制；材料齐全、手续完备；党员按规定足额交纳党费，党 组织按季上交党费;认真完成党内统计年报工作。 5、认真抓好新《条例》的学习贯彻执行；扎实推进党内基 层民主建设，进一步规范党务公开工作。 6、积极开展“党建带工建团建妇建”活动，认真组织好“ 最佳党日”、建党90周年纪念等活动。
1、党组（党委）建立和落实了党建工作责任制;党组（党 委）主要负责人重视抓党建，每年两次以上专题听取机关 组织 党组织工作汇报、研究党建工作;党建工作同行政业务工作 领导 实行同部署、同检查、同考核、同奖惩。 （5分） 2、党建工作有计划、有总结；党建活动阵地、时间、经费 有保障; 1、健全学习制度，做到学习有计划、有考勤、有记录、有 个人心得笔记，有计划地开展心得交流活动；全年党组 年 （党委）中心组集中学习不少于12天，党组织集中学习每 终 月不少于1次。 考 思想 2、积极开展“创建学习型党组织”活动；认真开展读书研 核 政治 讨等学习活动，活动有安排、有落实，完成干部在线学习 （7 建设 任务，积极争创“十佳学习型党组织”。 0 （15 3、党支部坚持做好经常性思想政治工作，坚持半年1次党 分 分） 员思想分析、汇报。 4、认真开展“六五”法制宣传教育活动，做好社会治安综 合治理各项工作。 5、按要求上报党建工作信息、动态、材料等。 组织 建设 （20 分） 1、党组（党委）成员落实“双重”组织生活制度，带头参 加机关党组织各项活动，全年不少于8次；党员领导干部带 头上党课全年不少于1次，有记录、有讲稿。 2、坚持“三会一课”制度，党支部每季至少召开1次支部 大会，每月至少召开1次支委会和党小组会，党支部每季上 1次党课，党员组织生活会全年至少召开1次；认真开展民 主评议党员工作。 3、党组织班子按期换届、及时改选，配齐配强支部班子。 认真施行公推直选党组织领导班子成员。
2011年上半年社区党建目标管理考核细则oc
4
扎实开展党员现代远程教育
电教远教站点“管学用”工作扎实有效，每月至少播放4次，0.8分；做好相关记录，并上交《远程教育电教远教反馈表》0.4分；先锋网信息及时更新、作用发挥较好，0.6分。
1.8
4
党员队伍建设
精心组织开展2010年度农村党员干部主题教育活动，各项资料齐全，0.6分；扎实开展农村党员冬春训百日播放活动，活动有记录，有图片，0.4分；有党员档案，0.3分；认真做好发展党员和党费收缴工作，0.3分；切实加强流动党员管理服务工作，0.2分；全面推进在职党员进社区，建立志愿者队伍、党员社区表现评价制度，探索建立党员在居住地发挥作用机制，0.6分；
确定2011年加强社区党建工作的年度目标任务和工作措施，有年度工作计划和半年工作总结，0.6分；落实党总支委会议专题研究部署党建工作制度，每季度至少召开一次，0.4分。
1分
2
开展创先争优活动
扎实开展创先争优活动，开展新一轮党员承诺并在先锋网、公开栏等公开0.8分
0.8分
3
社区自身建设
扎实开展社区党建工作规范化建设“深化提高年”活动，0.6分；继续开展“特色社区”争创活动，有计划，有措施、有成效、有总结0.8分；共产党员经营户得到扩面，活动成效明显，0.4分。
1.4
7
加减分
2.4分
5
党内基层民主建设
继续完善社区党务公开、居务公开和党内情况通报制度，0.6分；积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，0.2分。
0.8
6
其他工作
认真做好组工信息调研、宣传工作，每月至少上报一篇组工信息，全年至少上报一篇调研文章，1分；组织委员工作得力，各项资料、数据上报及时、准确，0.4分；
2011年度工作目标管理考核方案
2011年度工作目标管理考核方案为全面实现“建一流执法队伍、创一流工作业绩”的总体目标，为我市“两城”建设和“三创”工作进程提供坚实的城管执法保障，促进各项工作高效开展，根据市局《督查考核暂行办法》和区委、区政府相关文件精神，结合我队工作实际，制定本方案。
一、组织领导（一）成立落实工作目标管理考核领导小组。
组长：罗情华常务副组长：彭文斌副组长：吴熙武、邓战青、周挺、邓东军、朱凯成员：李言仁、彭德明、李志强、曾爱民、张艳下设办公室，吴熙武兼任办公室主任，负责具体考核工作的组织实施。
二、考核内容（一）考核实行百分制评分，分为综合目标、支队办公室、执法大队、个人评分四大块，另有部分加、扣分项目和一票否决项目。
综合目标的考核方式以市局年终考核为标准，依据市局年终考核的评分标准一一对应进行加减。
加分不封顶，扣分不保底。
（二）综合目标（分别按100分计分）（五）机动执法考核评分标准（100分）（六）规划执法考核评分标准（100分）（七）个人考核评分标准（100分）三、其它加分和扣分项目1、荣获国家、省部级、市级、区级或市局、区级部门表彰或奖励，每次分别加20分、10分、8分、5分、2分。
2、政令不通，信息不畅，工作推诿扯皮、拖延不办、执行不力的扣1分/次。
3、各大队确定一名信息员，每月必须完成4篇信息报道，并及时上报支队办公室。
未完成信息报道任务的，每大队扣0.5分/次。
大队超额完成上报宣传材料，每篇/次加0.5分。
4、依法行政，执法大队处理案件一律在大队办公室，因处理不当或交待不清，导致执法对象上访至支队机关，并造成恶劣影响的，每队/次扣1分；全年无引发集体上访或行政诉讼的加5分。
5、受到党纪、政纪处分的每人次扣5分。
上述加扣分分别计入相应个人和所在的大队。
二0一一年四月。
2011年度目标责任考核程序
2011年度目标责任考核程序第一篇：2011年度目标责任考核程序2011年度目标责任考核程序及有关事项一、目标责任考核程序1、发布考核预告。
2、召开考核大会。
议程：（1）乡镇或县直部门（单位）主要负责人主持。
（2）考核组领导讲话。
（3）乡镇或县直部门（单位）主要负责人做年度目标任务完成情况自查报告、领导班子工作总结和本人述职述廉报告。
（4）大会测评。
分别发放并回收：①《年度目标责任考核测评表》、《领导班子年度考核测评表》、《领导干部年度考核测评表》。
②《党风廉政建设和反腐败重点工作任务完成满意度测评表》。
③《民主评议基层党组织班子及成员票》、《民主评议党员票》。
参会人员范围：乡镇为机关全体人员，直属站所负责人，农村党支部书记；县直部门（单位）为单位全体人员，所属站所全体人员。
参会人员必须达到应参会人数的三分之二以上。
（5）进行年度考核社会评价。
填写《年度考核社会评价表》。
参会人员为乡镇或部门（单位）科级干部。
（6）进行公众满意度调查。
填写《公众满意度调查表》，参会人员为联系单位、服务领域、下级单位、本单位人员。
3、进行个别谈话。
参加谈话人员包括：乡镇为党政领导班子成员及其他科级干部，直属站所负责人，部分党支部书记，其他人员等；县直单位为领导班子成员及其他科级干部，科室及直属站所负责人，其他人员等。
一般不少于30人，单位人数少的全谈。
4、实地查阅查验考核组通过查阅资料、实地检查、调查走访等方式，进一步考察核实有关情况。
5、量化考核评分考核组根据考核谈话、查阅资料、实地考察等情况，对各乡镇、县直部门共性指标完成情况、县直部门（单位）目标任务完成情况进行量化评分。
二、考核需带回的材料1、年度目标任务完成情况自查报告、领导班子工作总结、在职科级干部个人述职述廉报告、党建第一责任人履职情况报告各一份（Ａ4纸型正反打印，同时报电子版）。
2、各种测评表及汇总表（党组织及班子成员民主评议票、民主评议党员票原始票留存单位，只报评议结果汇总表）考核组成员签字后报县考核办。
(定稿)2011年度基层党建工作考评细则
3、创建公路沿线党建示范带和党建示范点情况。（10分）实行党建示范点年初申报，党建示范点工作规范有特色得5分，在党建示范带设立党建示范点标示牌的得1分，开展了“岗位明星党员”评比活动得2分，老示范点工作变化不大或新示范点特色不鲜明的扣1-6分，中心村建设有规划，农民建房规范有序，村容整洁，新农村各项工作成绩显著得2分。
党建工作责任制会议记录资料，督查考评记录，党建例会资料
7、坚持“三会一课”制度情况。（5分）每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部委员会、党小组会得3分，未按要求召开党员大会、支委会、党小组会的各扣1分；每半年上党课一次得2分，每少一次扣1分。
8、机关、学校、医院、非公有制企业等单位党建工作开展情况。（2分）机关、学校、医院等单位党建工作工作规范、活动正常的得1分，活动不能正常开展的每个支部扣1分，非公有制企业党建工作正常开展活动的得1分，规模以上非公企业未建立党组织的不得分，活动不正常的扣0.5分。
序号
考评内容
需乡镇提供的材料
一、
重
点
特
色
工作45分1、“大联系大台帐大帮带”工作情况。（13分）按照“挂村、包组、联户”方式，乡村干部全年走访农户达到全覆盖得2分，未达到全覆盖的不得分；电子民情档案资料齐全，乡村两级建立了健全的“民生诉求台帐”，内容规范详实的得1分,乡村“民生诉求台帐”未建立的不得分，表格内容不详实的扣0.5分；每月乡村两级召开民情分析会和民情恳谈会并建立按时报送月报表的得3分,每少开一次扣0.5分；建立需要帮助困难户和示范户数据库的得1分，未建立的不得分;开展科级干部与发展户、困难户结对帮扶活动效果明显的得2分（附文字等资料），帮带措施未落实，效果不明显的不得分；对群众诉求进行梳理落实责任人和具体措施，做到件件有结果的得4分，未建立责任制的扣2分，群众诉求落实效果不明显、工作不到位扣1-2分，出现了影响社会稳定的事件，酌情扣0.5-3分。
八桥镇2011年度目标管理考核办法
八桥委…2011‟号中共八桥镇委员会八桥镇人民政府关于印发2011年度目标管理考核办法的通知各村、机关各部门，八桥派出所：经镇党委会研究通过，现将2011年度目标管理考核办法印发给你们，请结合自身实际和全年工作目标，认真组织学习，严格贯彻执行。
中共八桥镇委员会八桥镇人民政府2011年2月日主题词：目标考核通知八桥镇党政办公室 2011年2月日印发八桥镇2011年度目标管理考核办法一、考核对象各村，八桥派出所。
二、考核内容2011年度目标管理考核实行各单项工作达标考核，计划生育和社会治安综合治理与稳定、安全生产实行一票否决制，相关考核内容及基本分见附件。
三、考核办法（一）各项工作考核评分细则由各考核部门分别制定并负责解释。
（二）各项考核指标未完成的按比例扣分，超额完成各项考核指标的由各部门制定加分细则，最高不超过该项基分的20%。
（三）考核工作由分管领导组织各部门采取定期检查和抽查的方式进行考评。
（四）各项工作年终考核，按照年初下发的考核评分细则组织考核并初步评分，初步评分结果交党委集体审核、研究和评定。
四、加减分项目主要业务工作获市级表彰的单位在总分基础上加3分（下同），获区级表彰的加2分，加分依据以有关文字资料为准。
受到以上同级别通报批评的，按以上同级别加分标准的双倍予以扣分。
以上加分、扣分，由镇考核领导小组审核认定。
五、结果运用（一）经考核计分排序，在完成基本目标分数基础上，各单项工作评出一等奖2名、二等奖2名、三等奖4名予以表彰奖励。
（奖金标准见附件1）。
（二）各单项奖按照一等奖100分、二等奖90分、三等奖80分按百分制比例计算总分，考核总分作为村干部年终考核依据，与各村年终分配挂钩。
六、本办法至发布之日起执行，原相关考核办法停止执行，以本办法为准。
附件 1：2011年目标管理考核项目2：各项单项工作考核细则附件12011年目标管理考核项目1.党务工作目标考核（5000︰4000︰3000）考核部门：纪委、组织人事室2.政务群团工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：党政办、工会、妇联、团委3.征地拆迁工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：城建办4.城乡建设管理工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：城建办、国土所5.经济发展与统计工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：经发办6.“三农”工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：农服中心7.人口与计生工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：计生办8.社会事务工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：社事办9.城管执法工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：城管执法队10.社会治安综合治理工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：综治办11.安全工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：综治办12.司法工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：司法所13.城乡就业和社会保障工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：社保所14.宣传与文化工作目标考核（3000︰2000︰1000）考核部门：文服中心15.民兵预备役工作目标考核（2000︰1500︰1000）考核部门：武装部八桥镇二〇一一年度党务工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度政务群团工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度征地拆迁工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度国土城建、乡村道路管理工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度经济发展与统计工作考核细则八桥镇二〇一一年度三农工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度村社会事务工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度城管执法工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度社会治安综合治理目标考核细则八桥镇二〇一一年度城乡就业和社会保障工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度宣传与文化工作目标考核细则八桥镇二〇一一年度民兵预备役工作目标考核细则。
青河县2011年度机关党建目标考核
青河县2011年度机关党建目标考核细则考核项目考核内容赋分得分备注领班子建设思想政治。
1、讲学习、讲团结、讲政治，加强思想政治建设，提高为民服务本领；2、落实党风廉政建设责任制。
班子成员团结共事，廉洁自律，艰苦奋斗，积极进取，3、开展学习型党组织活动，强化理论武装。
4、扎实开展“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动，在建一流机关、造一流队伍、育一流作风、创一流业绩上下功夫。
8党建责任。
1、实施党组书记抓党建责任制和抓基层党建工作述职制度，落实年度党支部目标考核制度；落实机关党组织书记述职评议制度；专题研究机关党建工作不少于2次；2、认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，及时做好机关党组织换届选举工作，机关党组织书记一般由部门党员行政负责人兼任，配齐配强专党务干部。
进一步推行班子换届“公推直选”。
建立机关党组织任期2年届满提醒制度，对不按照有关规定换届选举、侵犯党员民主权利的给予通报（通报一次扣5分）； 3、重视党建投入，支持党支部开展各项活动；4、以“三级联创”活动为主体，以“五个好”为内容开展“基层满意县直部门”创建活动，创建活动针对性强，重点突出，切实解决问题。
1民主集中。
1、坚持实行党内民主集中制，重大事项经会议决策；2、开好民主生活会，领导干部按照要求坚持过“双重组织生活”； 3、建立健全各项党建工作制度，确保各项活动规范有序。
5作风建设。
学习弘扬“六种精神”，转变作风，推动发展，党员做到“五带头”。
5党员队伍建设学习培训。
1、抓好党支部“三会一课”，通过中心组学、支部集中讨论学等形式，发挥远程（电教）、网络电视优势，深入学习十七届五中全会精神等理论；2、落实党员轮训制，借助外出培训和“请进来”授课等，加强对党员干部的日常教育，增强学习实效；党员领导干部累计讲党课或作形势报告不少于2次。
3、按照“建设学习型党组织”要求，鼓励党员利用各种形式以及现代网络和传媒手段，互动交流，提高党员学习兴趣。
关于印发《2011年度余杭区机关党建工作考核细则》的通知
区直党工委〔2011〕27号关于印发《2011年度余杭区机关党建工作考核细则》的通知各区直机关党组织：为贯彻落实《中共杭州市余杭区委关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》（区委〔2011〕20号）和《关于下发2011年度组织工作目标责任制的通知》（余组〔2011〕21号）精神，确保全区机关党建工作目标任务的全面完成，经研究，决定自今年起对机关党组织全年党建工作实行量化考核，特制订《2011年度余杭区机关党建工作考核细则》，下称《细则》（见附件），请遵照执行。
现将《细则》有关事项通知如下：一、考核内容《细则》主要对各区直机关党组织的基础工作、年度重点工作和奖惩情况进行考核。
前两项工作实行倒扣分制，基础分合计为100分；奖惩情况实行加减分制，最高加分不超过10分。
二、考核方法考核工作将在每年11月进行，由区直机关党工委负责成立机关党建工作考核检查组，通过现场走访、查阅台账等方式,对照年初下达的目标任务，按考核指标和评分标准，在各单位自查自评的基础上，进行量化考核。
区直机关党工委将对综合得分情况进行排名，作为评比“机关党建工作先进集体”的主要依据和当年机关先进党组织、优秀党务工作者评选的重要参考。
三、工作要求各区直机关党组织要充分认识实行机关党建工作量化考核的重要意义，对照各项考核要求，明确职责，狠抓落实，切实提升我区机关党建工作的整体水平，为加快建设最适宜居住的“品质之城、美丽之洲”提供坚强有力的思想和组织保障。
附：2011年度余杭区机关党建工作考核细则中共杭州市余杭区委直属机关工作委员会2011年5月9日主题词：机关党建考核细则通知抄送：杭州市直机关工委，区委办、区纪委、区委组织部、区委宣传部，各镇乡（街道）机关党组织朱金坤、戚建国、魏祖民、沈旭微、邵立春同志中共杭州市余杭区委直属机关工作委员会 2011年5月9日印发附件：2011年度余杭区机关党建工作考核细则34561、在中央、省、市、区级进行机关党建工作经验介绍的，分别加5分、3分、2分、1分；2、机关党建信息、调研文章被中央、省、市、区级刊物录用的，分别加3分、2分、1分、0.5分（计分累计不超过3项）；3、参加省、市直机关工委组织的各类比赛活动，获团体一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分；获个人一、二、三等奖的，分别加1.5分、1分、0.5分；4、“一村一社区一机关”党组织结对共建和“双千”、“1+X”结对帮扶工作,机关党组织和机关党员个人获得杭州市表彰的，分别加2分、1分；获得余杭区表彰的，分别加1分、0.5分；5、机关党组织被区委组织部和机关党工委评为“先进党组织”的，分别加2分、1分；6、新创建成功(或通过复评)省、市、区级机关廉政文化示范点的，分别加3分、2分、1分。
党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。
（6分）扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。
（6分）扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。
（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。
（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。
（4分）扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
2011年全区乡镇街道党的基层组织建设目标管理考核细则(精)
2011年全区乡镇街道党的基层组织建设目标管理考核细则
规范化建设；注重培育社区党建
工作示范点建设，充分发挥典型
引路、辐射带动作用；全面推进险（离职补偿）、失业保险等激励保障机制落实不好的扣0.5分；社区党员经费使用不当扣0.5分。
组织等
领域党
建工作认真开展“五抓五送”活动；注重加强律师、会计师和民办非企业单位党建工作；统筹抓好机关
、事业单位等领域党建工作。
风廉政建设责任制，加强对基层
党员、干部监督和管理。
深化落实农村党员议事会制度和
层民主“四议两公开”工作法；健全完。
2011年瓮安县机关(事业单位)党建年终考核细则
7
10
4
6
6
考核对象: 考核 内容
附2
主要 考核指标
瓮安县2011年度基层组织建设工作年终考核评分细则(机关事业单
考核组长签名： 得分： 考核验收方式和标准
主要工作措施 和工作效果
分 得 扣分 扣分原因 值 分
1、召开动员部署会议，制定工作方案、成立活动领导小组及办公室、落实人员、办 公场所，有活动宣传栏及活动标语，并设置有监督电话、征求意见箱。（3分，每少 一项扣0.4分） 创先争优活动 2、年度研究创先争优工作2次以上。（2分） 3、认真开展创先争优“双述、双评、三测、三公示”工作，每季度按时上报工作开 展情况。（2分,未开展不得分,少一次扣0.5分） 1、建立基层党组织和党员互帮互助机制,制定有结对名单、联系点的工作方案，领导 班子有帮促计划（2分,少一项扣0.5分）。 开展“四帮四 2、党员领导干部到联系点开展工作4次以上（2分,少一次扣0.5分）。 促”活动,加 3、帮助扶贫点和结对帮扶单位解决办理实事、好事2件以上（2分）。 党建 强城乡联动 4、开展记民情日记、建民情台帐工作（2分）。 工作 5、四帮四促成效明显（2分）。 落实 情况 (80分) 1、制定有工作方案或计划（2分）。 2、实行首问责任制、限时办结制、收费公开制等，规范服务行为，提高服务质量和 水平。（2分,未建立制度扣1分） 作风建设年活 3、采取设置意见箱、电子信箱、开通举报电话、领导接待日等方式，畅通群众表达 动,提高工作 意愿渠道。（2分） 效率，转变工 4、结合实际，认真抓好“首问接待”和“首问服务”窗口建设。（2分） 作作风 5、认真开展作风建设年“月评”工作，每月按时上报月评汇总表（1分） 6、多形式多渠道开展公开承诺(1分) 7、认真执行“四要十不准”规定（2分）。
2011年党建目标管理责任制
土左旗食品药品监督管理局2011年党建目标管理责任制为认真贯彻旗党建工作目标责任制考核文件精神，确保我局2011年度党建工作落在实处，特制定党建目标管理责任制。
一、领导责任将党建工作纳入领导班子重要议事日程，班子每年两次专题研究党建工作，单位党组织主要负责人为党建工作第一责任人，一把手负总责，分管领导具体抓，党建工作有落。
二、思想建设1、全年党建工作有计划、有落实，有总结并及时上报。
2、加强对党员的思想教育，参考局季度学习计划，制定单位季度理论学习计划，做到月有安排，集中学习有考勤，学习记录齐全，参学率为95%以上；人均年学时为12天（96小时）以上。
3、认真开展“学习型党组织”创建活动，措施具体，效果明显，运用多种形式，开展“每天一小时、每月阅读一本书”读书和各类学习活动，认真做好读书笔记，党员个人全年不少于两篇心得体会文章。
4、积极参加旗统一组织的学习、讲座、培训等活动。
三、组织建设1、党组织健全，分工明确。
2、认真落实好“三会一课”，单位领导讲党课或学习辅导不少于一次，做好领导干部参加组织生活会记录。
3、有专人负责，及时完善党员信息、完成党内统计，按期足额交纳党费。
4、制定党员发展培养计划，抓好入党积极分子培养、考察，坚持民主推荐、考察、公示、预审和票决等制度，做好预备党员教育考察落实，按期办理党员转正手续。
5、做好党内关怀、帮扶工作，有办法、有详实资料。
四、作风建设学习贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政准则》，推进党风廉政府建设，开展“廉政文化进单位”活动。
积极开展主题教育活动和社会公益活动。
五、制度建设建立党建工作责任制度，完善学习制度，建立党内事务公开，健全“三会一课”制度。
六、重点工作1、认真开展建党90周年纪念活动、中华人民共和国诞辰62周年纪念活动；2、创新思路抓党建。
要紧紧围绕全县工作中心，把握重点，服务改革、发展、稳定大局，积极探索新时期党建工作，出新招，出成果。
认真开展党建工作研究，撰写论文。
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**市2011年度党建工作目标管理
责任制考评办法
为进一步加强和改进我市党的建设，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为实施“富民强梧”新跨越战略和促进我市科学发展、和谐发展、跨越发展提供有力的组织保障，根据党的十七大、十七届四中、五中全会精神以及自治区党委和市委关于党建工作的总体部署要求，对2011年全市党建工作全面实施目标责任管理。
特制定如下考评办法。
一、指导思想和原则
全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕上级党委和市委重大决策、重要工作部署，着眼于提高全市党建工作整体水平，以改革创新精神推进党的建设工作科学化、规范化、制度化，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥广大党员的带头表率作用，为实现“富民强梧”新跨越提供坚强的组织保证。
全市党建工作目标责任管理考评工作，按照“实事求是，客观公正”的原则，采取“合理定标，量化考核，项目评分”的办法进行。
二、考评内容、目标要求和评分标准（见附表）
—1—
三、考评对象
本办法考评对象为县（市、区）委、**学院党委和市直各部门党委（工委）。
各县（市、区）委及市直各部门党委与基层党组织签订的党建工作目标管理责任书，可参考本办法的内容、标准制定。
四、考评办法
（一）按照合理定标、量化考核、百分评比的原则进行考评。
考评结果按总得分分为优秀、良好、及格、较差四个等次。
得分在90分以上（含90分）为优秀；90—75分（含75分）为良好；75—60分（含60分）为及格，59分以下为较差。
（二）各考评项目措施有力、效果明显、达到要求的打满分，较好的按80—95%打分，一般的按50－79%打分；工作落实达不到要求的，视完成情况按比例扣分；无该项目内容的为得分。
（三）为加强对面上党建工作的检查督促和指导，各县（市、区）和市直部门党委对照考评内容和目标要求，每半年要进行一次检查、小结，并将落实情况以书面形式报市委组织部。
市委组织部将适时组织人员进行专项督查。
（四）市委将于2012年初组织综合考评。
考评组由市委从有关部门抽调人员组成。
综合考评前，由各县（市、区）和市直部门党委先进行自查自评、自我打分，并写出自查自评报告，于2011年12月底前报送市委组织部。
考评时采取座谈会交流、听取汇报、随机抽查、查阅资料（记录）、实地考查等办法进行。
—2—
（五）为了解掌握面上情况，考评时，由考评组对基层党组织党建工作落实情况进行随机抽查。
其中每个县（市）抽查2个乡镇党委，2—3个村（社区），2—3个机关、企业或事业单位党组织；每个城区抽查1个乡镇党委，1—2个村，1个街道办事处，1—2个社区，1个区直机关、企业或事业单位党组织；市直部门党委（工委）抽查2—3个所属基层党组织。
（六）考核细则由市委组织部制定。
考评工作由市委组织部牵头组织，并结合全市经济工作目标责任制、党风廉政建设和机关效能建设责任制、社会治安综合治理等工作考评同时进行。
考评结束后，由市委组织部组织有关部门负责人进行会审。
（七）考评过程中充分运用市纪委、市委宣传部、市委政法委、市非公有制经济组织党工委等有关部门目标管理和考核工作成果，确保党建工作考评的公平、公正、合理。
（八）建立党建工作目标责任管理激励机制。
1．对各被考评单位党建工作成效显著、获上级嘉奖的，给予加分奖励。
考评加分标准：
（1）被考评单位各项工作成绩突出，获市级表彰奖励的（含自治区各厅局），每项加0.3分；获自治区级表彰奖励的（含中央、国务院各部、委、局），每项加0.5分；获国家级表彰奖励的，每项加1分。
（2）被考评单位纪检、组织、宣传等党建有关工作成效突出，在本地或本单位（含所属基层单位）召开全市性现场经验交
—3—
流会的，每次加0.5分；召开全区性现场经验交流会的，每次加1分。
（3）被考评单位纪检、组织、宣传等党建方面工作经验材料在自治区级会议上作典型发言或书面发言的，每次加1分；在市级会议上作典型发言或书面发言的，每次加0.5分。
党建工作信息材料在市委或市委部门主办的《简报》类刊物登载的，每篇加0.3分；在自治区党委或党委部门主办的《简报》登载的，每篇加0.5分；在中央级《简报》登载的，每篇加1分；相关材料在不同级别会议上作典型发言或刊物登载但为同一项目的，取最高分。
（4）班子成员所撰写的理论文章或学术论文在省级报刊上登载或获奖的，每篇加0.5分；在市级论文评比获三等奖以上的，每篇加0.3分（加分上限为5分）。
（5）县（市、区）组织工作满意度高于全市平均水平，每提高1个百分点加0.2分（加分上限为5分）；市直部门干部选拔任用工作“一报告两评议”满意度分值高于市直部门平均水平，每提高1个百分点加0.2分（加分上限为5分）。
（6）设立党建工作创新奖。
被考查单位党建工作创新项目有计划方案、有具体措施、有总结提炼，已形成典型经验材料，并在全市范围宣传推广的，每项加2分；在全区宣传推广的，每项加3分；在全国范围宣传推广的，每项加5分。
2. 根据考评结果并参考市委、市政府下达各项工作指标完—4—
成情况，对评定为优秀等次的县（市、区）党委及市直部门党委，设一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名[（其中，县（市、区）党委设一、二、三等奖各1名，市直部门党委设一等奖1名、二等奖2名、三等奖4名]，由市委通报表彰，并给予适当奖励。
（九）考评结果将列入县（市、区）及各单位年度绩效考评和文明单位考评的重要内容，并作为考核领导干部业绩和评优评先的重要依据。
对考评结果较差的单位，予以通报批评。
对于考评结果排名最后的县（市、区）党委、市直部门党委，其党政一把手当年年度考核不得评为优秀等次；连续两年排名最后的，将被列入重点跟踪督查单位责成限期整改。
（十）本办法由市委组织部负责解释。
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附件：
2011年党建工作目标管理考评内容、
目标要求和评分标准
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