XXXX县级议事协调机构和临时机构管理办法
XXXX县级议事协调机构和临时机构管理办法
第一条为进一步规范县级议事协调机构和临时机构（以下简称两类机构）管理，提高职能部门工作效率，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和市委、市政府有关规定，结合本县实际，制定本办法。
第二条两类机构的设立和管理，应坚持严格控制、从严审批、严格监督、统一高效的原则。
第三条本办法适用于县委、县政府及其工作部门两类机构的设立与管理。
第四条两类机构的设立和管理在县委、县政府及县编委的领导下，县委办公室、县政府办公室负责设立、变更和撤销管理，县编办负责日常监督管理，县级各部门负责报批及运行管理。
第五条本办法所称议事协调机构，是指未列入县委、县政府工作部门序列，但受县委、县政府委托，在较长一段时间内承担跨若干个工作部门的重要业务工作的组织协调任务，具有明确工作职责的机构。
本办法所称临时机构，是指县委、县政府为协调由多个部门完成某项临时性、阶段性、突击性任务而设立的机构，主要承担跨若干个工作部门的某项任务的协调工作。
联席会议作为一种工作制度，不列入议事协调机构和临时机构的范围。
第六条两类机构的名称除市委、市政府明确规定以外，一律不得冠县委、县政府字样。
第七条两类机构不单独设立实体性办事机构，不单独核定人员编制和领导职数，不明确机构规格，工作人员由有关部门内部调剂解决，一般不单独开设银行账户和核拨经费。
第八条除法律、法规、规章授权外，两类机构一般不行使行政执法权，不刻制印章，可用主办单位印章代替。确需刻制的，由县委办公室、县政府办公室制发。
第九条临时机构一般不得对外发文，设立期限期满后自行撤销。
第十条主办单位确因工作需要，并具有下列情形之一的，可以申请设立两类机构：
（一）党中央、国务院以及市委、市政府明确规定需要设立的；
（二）法律、法规和规章明确规定需要设立的；
（三）县委、县政府多个工作部门共同承担某方面重要工作，或者需在一定时间内完成某方面临时性、阶段性、突击性工作任务，且涉及多位县委、县政府分管领导工作范围的。
第十一条两类机构工作内容或职责范围有下列情形之一的，不得设立：
（一）属于一个部门职责范围的；
（二）属于一位县领导分管工作范围的；
（三）可以通过部门联合办公或者部门联席会议解决处理的。
第十二条本办法所称主办单位，是指发起设立两类机构或者承担两类机构日常工作的主要单位。
第十三条设立两类机构，应当由主办单位根据拟设立机构的工作任务或职责范围，向县委办公室或县政府办公室提出书面申请。
第十四条设立两类机构的申请，应当包括下列事项：
（一）设立机构的依据、理由及必要性；
（二）设立机构的类型、名称、职责、组成部门和领导成员；
（三）与业务相近的其他常设机构职责的划分；
（四）承担日常具体工作的部门及办公地点、经费来源；
（五）临时机构的设立期限或撤销期限。
第十五条县委办公室、县政府办公室接到主办单位申请后，应当征求有关部门和县委、县政府主管领导意见；需要县人大、县政协领导兼任两类机构领导职务的，应当征求县人大、县政协主要领导意见，并提出审核意见。
第十六条议事协调机构及设立时限在3年以上的临时机构，由县委常委会或县政府常务会议审批。
第十七条设立时限在3年以内（含3年）的临时机构，由县委办公室、县政府办公室审批。
第十八条市委、市政府已设置并有文件明确要求地方对应设置的两类机构，县委办公室、县政府办公室可直接审批。
第十九条相关领导讲话材料、会议纪要文件等明确的两类机构，仍须按照本办法规定程序办理设立手续。
第二十条经批准同意设立的两类机构，由县委办公室或县政府办公
室行文通知。
第二十一条两类机构应建立相应的工作制度和运行机制，召开相关工作会议，研究协调有关重大问题，切实推进工作开展。
第二十二条县机构编制部门应通过建立基础台账等方式加强对两类机构的动态管理，定期或不定期对本办法的执行情况进行监督检查，并向县编委报告情况。
第二十三条两类机构有以下情形之一的，应当办理变更手续：
（一）需要合并或变更机构名称的；
（二）需要调整机构领导成员的；
（三）需要调整机构成员单位及成员的；
（四）需要调整办事机构及负责人的。
第二十四条两类机构合并、名称变更或调整领导成员的，由原批准设立单位发文通知，其他变更事项由主办单位发文通知。
第二十五条临时机构在规定期限内工作任务尚未完成需继续设立的，主办单位应在设立期满前30日内重新履行审批手续。
第二十六条两类机构有以下情形之一的，应办理撤销手续：
（一）工作已由县委、县政府工作部门或其他机构承担的；
（二）工作任务已经完成的；
（三）按市委、市政府有关文件要求设立，但市级对应机构已经撤销的。
第二十七条两类机构需撤销的，主办单位应在30日内按照设立时的
渠道提出撤销申请。
第二十八条县委办公室、县政府办公室接到两类机构撤销申请，经征求有关部门和县领导意见后，按原发文规格行文通知。
第二十九条两类机构的设立、变更、撤销等事项，应当抄送县编委备案。
第三十条已撤销的两类机构持有印章的，应自撤销之日起一周内送交印章制发机关；资产、档案等按有关规定办理。
第三十一条两类机构的主办单位应在每年年底前，将两类机构年度运行情况、是否保留等书面报告县编委，逾期不报的视作机构已撤销或不再保留。
第三十二条凡不按本办法规定的条件和审批程序设立的两类机构，有关单位和部门一律不予承认。
第三十三条凡不按审批程序擅自设立、变更、撤销两类机构的，由县编委责令限期纠正，情节严重的，报县委、县政府责令纠正或予以撤销。
第三十四条本办法执行中的具体问题，由县机构编制部门负责解释。
第三十五条本办法自印发之日起执行。凡与本办法不一致的有关规定，以本办法为准。
市级议事协调机构管理办法
****市市级议事协调机构管理办法 （暂行） 第一章总则 第一条为规范市级议事协调机构设置，进一步加强议事协调机构管理，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（中华人民共和国国务院令第486号）以及中央和省、市相关文件精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称议事协调机构，是指市委、市政府为完成某项跨县区或者跨部门、跨行业的综合性、临时性、阶段性任务而设立的具有指导、组织、协调和监督检查等工作职责的机构（包括领导小组、联席会议、委员会等）。 第三条市级机构编制管理机关负责议事协调
机构的审核和日常管理工作。 第二章设立 第四条议事协调机构的设立应当遵循精简高效、合理有序、推进工作、提高效能的原则。机构编制管理机关应当认真履行审核职责，严格按照程序报批。 第五条确因工作需要，并具有下列情形之一的，可以申请设立议事协调机构： （一）因上级指令需要设立的； （二）工作任务跨县区（或跨部门、跨行业），需要经常组织协调的； （三）单个职能部门难以独立承担和协调的。 第六条议事协调机构的设立必须严格控制，具有下列情形之一的，不设立议事协调机构：（一）工作任务已规定由相应职能部门承担的； （二）工作任务通过相关配合协调机制可以由相应职能部门承担的；
（三）工作任务与已设立的议事协调机构职责相同或者相近的； （四）其他原因不需要设立的。 第七条议事协调机构根据工作需要设立，除上级有明确规定外，不对口设立。 第八条议事协调机构一般设组长（主任等）一名，副组长（副主任等）一至二名。议事协调机构成员单位数量原则上不超过10个，确因工作需要可以适当增加。 第九条任非领导职务和副县级以下职务的人员原则上不列为议事协调机构成员。各级各部门（单位）的纪委书记（纪检组长）不列为与纪检检察工作无关的议事协调机构成员。 第十条设立议事协调机构，由承担议事协调机构日常工作的部门在分别征求拟任领导以及成员单位意见后，向机构编制管理机关提出书面申请。 申请内容包括：拟设立议事协调机构的名称，设立的依据、理由，议事协调机构的领导成员、成员单位、任务、职责、办事机构、设立期限、办公地点、
临时用工管理办法
临时用工管理办法 一、目的 为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。 二、适用范围 集团公司及其他各公司 三、管理内容 (一)临时用工的条件 根据各公司实际情况，招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 (二)临时用工的流程 用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训 (三)临时用工择人标准 1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法 乱纪前科劣迹等条件。 2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位 用工年龄可以适当延长。 3.持有本人身份证。 4.身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、 区级以上医院体检证明）。 (四)临时工培训 1.上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进 行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。
2.部门培训：用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相 关知识，并加强对安全管理的培训。 (五)临时用工人员的管理 1.临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议， 一式三份，公司、员工、劳动部门分存。 2.临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买 意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。 3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司 与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。 (六)临时工的薪资与福利 1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。 2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。 (七)解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同 1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。 2.违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动 的。 3.聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社 会治安的。 4.因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。 5.连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。 6.连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。 四、考核
建筑公司临时聘用人员管理制度
建筑公司临时聘用人员管理制度 为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。 第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。 第二条临聘人员聘用流程 （一）项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可 执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。 （二）临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临 聘人员的招聘工作。具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。 （三）临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定， 由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。第三条临聘人员管理 （一）临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料 由综合部存档，并及时上报临聘人员异动情况。 （二）临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的 法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。
（三）临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度 现象的由项目部给予批评教育情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。 （四）临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出 现聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手续。 第四条临聘人员薪酬福利待遇 （一）临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位 可于聘用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。 （二）临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部 实施。 篇二:《机关临聘人员管理办法》 机关临时聘用人员管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。临聘人员考勤制度。 第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。 第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我
人员流动管理办法(初稿)
人员流动管理办法(试行) 1 目的 根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合公司实际情况, 为规范员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司各部门。 3 管理权限 综合部负责各部门员工入职、流动手续的办理及监督。 4 员工入职 4.1 新进员工的报到程序 新录用的员工携带所要求的报到材料,于入职当日到综合部进行报到，同时办理入职手续。以其报到日为起薪日。 4.2 新员工报到当日所需材料 新员工报到材料如下: （1）身份证或户口本复印件； （2）学历、学位证书（包括国民教育、国家承认的成人教育（大、中专）等取得的学历、授予学位证明材料等；另，当年未毕业可用公司开具的学历证明）、职称证明等的原件及复印件； （3）最后工作单位的离职证明(当年毕业未参加工作的不需要)； (4)人体检健康证明； （5）岗位职业资格证书等。
4.3 员工档案的建立与管理 员工办理入职手续，综合部应同时建立入职员工的内部人事档案。 4.3.1 员工人事档案材料收集范围: 4.3.1.1 必备档案 除以上4.2所列各项新员工报到所需材料外,还需大学生就业/实习协议，以及劳动者转正后与公司签订的劳动合同等。 4.3.1.2 补充档案 工作交接清单、员工辞职申请表、员工解聘通知书等。 其他有关材料：符合公司相关制度、表彰奖励以及违反公司相关规定而受到的处分决定、通报批评等。 4.3.2 归档要求 具体如下： 4.3.2.1归档材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实，文字清楚，对象明确，有承办部门和个人签字及形成时间的日期。 4.3.2.2员工办理入职手续后的三日内建立其基本人事档案。 4.3.2.3归档的材料，凡规定应盖章的，必须盖章。 4.3.2.4部门领导离职，其人事档案保留两年，其他员工离职，其人事档案保留一年。 4.3.2.5此人事档案为公司内部建立的档案, 其中材料为公司留存份，员工离职不返还。 4.4 员工试用期及转正
议事协调机构清理情况汇报
议事协调机构清理情况汇报 篇一：县级事业单位清理工作的情况报告 报告 X机编呈?20XX?X号签发人：XXXX XX县机构编制委员会 关于开展事业单位清理规范工作的情况 报告 市编委办： 为认真贯彻落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发?20XX?号）文件精神，按照市委市政府统一安排和部署，我县于20XX年10月25至11月29日认真开展了事业单位清理规范工作。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 （一）清理范围 此次清理全县共涉及X个事业单位，其中：乡镇X个， 县直X个；财政全额拨款的X个，财政差额拨款的X个（县人民医院、县中医院、县律师事务所、县环卫所），自收自支的X个（县汽车客运站、县抗旱排涝服务队、县规划建筑设计室、县良种场）；经省委组织部、省人事厅批准参照公务员法管理的事业单位有X个。（二）机构清理情况
经过各单位认真清理和事改领导小组集体研究，提出：保留意见的X 个；整合意见的X个（县普查中心、县路政管理站、县工程技术管理站、县粮食流通管理站、县水资源办公室、县水利工程管理站、县畜牧综合执法大队、县种畜场、县农机管理培训站、县农业科学技术研究所、县蚕桑办公室、县教育工会、县勤工俭学办公室、新场中学）；转企意见的X个（县良种场、县汽车客运站、县律师事务所）；撤销意见的X个（县兽医防治检疫站）。 （三）人员编制清理情况 清理前：全县共有事业编制X名（乡镇X名，县直X名）；共有实有人员X人（乡镇X人，县直X人）； 清理后：共保留事业编制X名（乡镇X名，县直X名），待调整的事业编制X名，核销自收自支事业编制86名；保留人员X人（乡镇X人，县直5X人），待划转人员X人，转企人员X人。 （四）其他情况 经过认真清理，我县无登记设立的地方事业单位，也没有自行设立的地方事业单位。 二、工作方法及步骤 （一）认真学习文件，吃透改革精神。 《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》出台后，我县认真组织相关单位和人员进行深入学习，努力做到吃透政策不乱讲，执行政策不跑偏。通过学习，进一步统一了思想，使县委、政府领导深刻认识到事业单位改革的重要性和必要性，为按时完成工作任
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于调整和成立部分议事协调机构的通知
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于调整和成立部分议事协 调机构的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】宁政办发[2013]15号 【发布部门】宁夏回族自治区政府 【发布日期】2013.02.08 【实施日期】2013.02.08 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 宁夏回族自治区人民政府办公厅关于调整和成立部分议事协调机构的通知 （宁政办发〔2013〕15号） 各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属机构： 由于人员变动，经自治区人民政府同意，决定调整和成立部分议事协调机构，现通知如下： 一、调整自治区安全生产委员会 主任： *** 自治区副主席 副主任： 马云海自治区政府副秘书长
曹志斌自治区安监局局长 李德胜自治区公安厅副厅长 肖蕾宁夏煤矿安全监察局局长 成员： 李克强自治区党委宣传部副部长 刘秀华自治区编办副主任 沈左权自治区发展改革委副主任 王玉明自治区经济和信息化委副主任 董宏伟自治区教育厅副巡视员 马希荣自治区科技厅副厅长 杨培君自治区监察厅副厅长 王凤刚自治区民政厅副厅长 陈刚自治区司法厅副厅长 张苏安自治区财政厅副厅长 李宁顺自治区人力资源社会保障厅副厅长李捍国自治区国土资源厅副厅长 金国兴自治区环境保护厅总工程师 马占林自治区住房城乡建设厅副厅长 蒋文斌自治区交通运输厅副厅长 陈广宏自治区水利厅副巡视员 马明自治区农牧厅巡视员 张秀自治区商务厅副厅长 思仲举自治区文化厅纪检组长
崔学光自治区卫生厅副厅长 王静波自治区国资委副主任 王峰自治区工商局副局长 马远征自治区质监局总工程师李宝宁自治区广电局副局长 梁纪籽自治区体育局副局长 徐庆林自治区林业局副局长 赵银祥自治区粮食局副局长 党建平自治区旅游局副局长 常晋宏自治区轻纺工业局副局长郑旭自治区供销社副巡视员马学祥自治区农垦局党委副书记安新朝自治区地矿局副巡视员柏杨自治区宁东管委会副主任张军自治区政
临时人员管理办法
临时人员管理办法 第一条目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 第二条人员申请 各部门有临时性工作（期间在三个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书” 注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。 第三条雇用限制 （一）年未满16 岁者不得雇用。 （二）经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。 （三）雇用期间不得超过三个月。 第四条雇用 （一）人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表” 呈经理核准后雇用。 （二）临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条管理 （一）临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 （二）临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 第七条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4 天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请” 、“（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。 第八条延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书” 叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。 第九条实施与修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
临时聘用人员管理办法(暂行)
附件3 临时聘用人员管理办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和研究所的合法权益，根据国家、中国科学院和地方有关政策，结合我所实际情况，制定本办法。 第二条 临时聘用人员实行劳务派遣制度。 我所选用符合条件的劳务派遣单位，与之签订劳务派遣协议，委托该单位提供劳务派遣服务。 临时聘用人员与劳务派遣单位是法律上的劳动关系，受劳务派遣单位派遣到我所工作。我所与临时聘用人员是劳务关系。 第三条 聘用临时聘用人员，必须根据需求，依法聘用，严格控制数量。 第二章 聘用范围和条件 第四条 临时聘用人员应在临时性、辅助性岗位上工作。 管理及支撑部门原则上不聘用临时聘用人员，确因临时性工作需要聘用，须经所长办公会议讨论批准，并明确聘用期限。 第五条 临时聘用人员必须在法定劳动年龄内，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。 — 9 —
第三章 聘用程序 第六条 凡拟聘用临时聘用人员的题目组（部门），须提前将聘用计划报人事处，并说明聘用理由，人事处根据实际需求进行审核，经批准后方可聘用。 第七条 经批准同意聘用的人员，由劳务派遣单位办理派遣手续到我所工作，劳务派遣单位、临时聘用人员以书面形式订立劳动合同。 第四章 工资制度及待遇 第八条 我所根据国家和地方的有关政策及临时聘用人员承担的工作确定其工资待遇。 第九条 我所按时将临时聘用人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放给临时聘用人员。 第十条 我所根据大连市有关政策为临时聘用人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临时聘用人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。 第十一条 临时聘用人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。 第五章 人员管理 第十二条 临时聘用人员在我所工作期间，须遵守我所的各项规章制度与工作纪律，各题目组（部门）负责对其进行考勤、考核。临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由 — 10 —
事业单位领导人管理办法
事业单位领导人员管理暂行规定 第一章总则 第一条为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关法律法规，制定本规定。 第二条本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。 党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。 第三条事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快发展。 第四条事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）注重实绩、群众公认原则； （四）分级分类管理原则； （五）依法依规办事原则。 第五条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织实施。 第二章任职条件和资格 第六条事业单位领导人员应当具备下列基本条件： （一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任； （二）组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出； （三）有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好； （四）事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。 担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。 正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。 第七条事业单位领导人员应当具备下列基本资格： （一）一般应当具有大学本科以上文化程度。 （二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。
市级议事协调机构管理办法
市级议事协调机构管理办法 第一章总则 第一条为规范市级议事协调机构设置，进一步加强议事协调机构的管理，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》以及中央和省相关文件精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称议事协调机构，是指市委、市政府为完成某项跨地区或者跨部门、跨行业的综合性、临时性、阶段性任务而设立的具有指导、组织、协调和监督检查等工作职责的机构（包括领导小组、联席会议、委员会、指挥部等）。 第三条市级机构编制管理机关负责市级议事协调机构的相关审核和日常管理工作。 第二章设立
第四条议事协调机构的设立应当遵循精简、统一、高效和权责一致的原则。机构编制管理机关应当认真履行审核职责，严格按照程序报批。 第五条确因工作需要，并具有下列情形之一的，可以申请设立议事协调机构： （一）省委、省政府或者市委、市政府明确规定需要设立的； （二）工作任务跨地区或者跨部门、跨行业，需要经常组织协调的； （三）工作任务重大，单个职能部门难以承担和协调的。 第六条议事协调机构的设立必须严格控制，具有下列情形之一的，不设立议事协调机构： （一）工作任务已规定由相应职能部门承担的； （二）工作任务通过相关配合协调机制可以由相应职能部门承担的；
（三）工作任务与已设立的议事协调机构职责相同或者相近的； （四）其他原因不需要设立的。 第七条议事协调机构根据工作需要设立，除上级有明确规定外，不对口设立。 第八条市委、市政府根据各自职权范围内的工作任务，分别设立议事协调机构，一般不联合设立。 第九条议事协调机构一般设组长（主任等）一名，副组长（副主任等）一至二名。议事协调机构成员单位数量原则上不超过10个，确因工作需要可以适当增加。任非领导职务和科级以下（含科级）职务的人员原则上不列为议事协调机构成员。 第十条设立议事协调机构，由承担议事协调机构日常工作的部门在分别征求拟任领导以及成员单位意见后，向机构编制管理机关提出书面申请。申请内容包括：拟设立议事协调机构的名称，设立的依据、理由，议事协调机构的领导成员、成员单位、任务、职责、办事机构、设立期限、办公地点、经费来源等。
关于临聘人员招录管理制度(精)
xxx 医院 关于临聘人员招录管理制度 各科室: 一、目的:招聘员工本着以需录用、面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从医技护三基知识、道德品质、操作能力、工作经验、体检等方面进行全面审核。 二、招聘条件 (一医疗招录人员条件 1、学历为统招二本以上学历; 2、品学兼优,具有良好的品行和职业道德; 3、具有较强的专业素质及工作技能; 4、服从医院及科室管理、调配。 (二医技招录人员条件 1、学历为统招大专以上学历; 2、品学兼优,具有良好的品行和职业道德; 3、具有较强的专业素质及工作技能; 4、服从医院及科室管理、调配; 5、有执业证书者优先录用; 6、统招二本以上学历者优先。
(三护理招录人员条件 1、学历为统招大专以上学历; 2、品学兼优,具有良好的品行和职业道德; 3、具有较强的专业素质及工作技能; 4、服从医院及科室管理、调配; 5、必须有执业证资格书; 6、统招二本以上学历者优先。 (四行政科室招录人员条件 1、学历为统招大专以上学历; 2、品学兼优,具有良好的品行和职业道德; 3、具有较强的专业素质及工作技能; 4、服从医院及科室管理、调配。 5、有相对应的资格证书。 6、统招二本以上学历者优先。 三、招聘流程 第一阶段:申请 各科室根据用人需求情况,由科室主任、护士长、技师长写出书面用人申请交主管部门、主管院长, 签注意见后报院综合办。第二阶段:调查审批
院综合办根据科室定员定岗情况进行调查和评估,对确实需要增加人员的,报经院领导批准后统一组织招聘。 第三阶段:招聘考试 1、医院需要招聘的岗位, 在院领导同意后正式进入招聘程序, 一般采取社会招考的形式。 2、院综合办对应聘人员资料进行审查、整理、分类,将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定审核通过的人选后,由院综合办及相关业务科室组织考试。考试分笔试、实践技能考试和面试三部分。 3、院综合办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准, 院领导批准后由院综合办通知被录用的人员到医院体检,体检合格者,试用工作,试用期三个月,招录人员在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者,可随时终止试用。试用期满后办理入职手续、签订用工合同。 四、工资待遇 试用期工资均为 800元 /月, 不享受其他待遇; 试用期满后转为聘用职工,工资及其他待遇根据医院有关规定执行。 五、岗前培训 1、新员工报到后将进行集中岗前培训。 2、由各主管部门制定培训计划,进行一周的岗前培训工作。六、聘用后管理 医疗、医技聘用人员在二年内必须按执业要求考取相关执业资格证书。二年内未能考取相关执业资格证书者解除聘用合同。
XX镇议事协调机构和临时机构管理办法
黄泥镇议事协调机构和临时机构管理办法 第一条为进一步规范镇级议事协调机构和临时机构（以下简称两类机构）管理，提高职能部门工作效率，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和镇党委、镇政府有关规定，结合本镇实际，制定本办法。 第二条两类机构的设立和管理，应坚持严格控制、从严审批、严格监督、统一高效的原则。 第三条本办法适用于全镇范围内两类机构的设立与管理。 第四条两类机构的设立和管理在镇党委、镇政府的领导下，镇党委办公室、镇政府办公室负责设立、变更和撤销管理，党政办负责日常监督管理，镇级各部门负责报批及运行管理。 第五条本办法所称议事协调机构，是指未列入镇党委、镇政府工作部门序列，但受镇党委、镇政府委托，在较长一段时间内承担跨若干个工作部门的重要业务工作的组织协调任务，具有明确工作职责的机构。 本办法所称临时机构，是指镇党委、镇政府为协调由多个部门完成某项临时性、阶段性、突击性任务而设立的机构，主要承担跨若干个工作部门的某项任务的协调工作。 联席会议作为一种工作制度，不列入议事协调机构和临时机构的范围。 第六条两类机构的名称除镇党委、镇政府明确规定以外，一律不得冠镇党委、镇政府字样。 第七条两类机构不单独设立实体性办事机构，不单独核定人员编制和领导
职数，不明确机构规格，工作人员由有关部门内部调剂解决，一般不单独开设银行账户和核拨经费。 第八条除法律、法规、规章授权外，两类机构一般不行使行政执法权，不刻制印章，可用主办单位印章代替。确需刻制的，由镇党委办公室、镇政府办公室制发。 第九条临时机构一般不得对外发文，设立期限期满后自行撤销。 第十条主办单位确因工作需要，并具有下列情形之一的，可以申请设立两类机构： （一）党中央、国务院以及上级党委、政府明确规定需要设立的； （二）法律、法规和规章明确规定需要设立的； （三）镇党委、镇政府多个工作部门共同承担某方面重要工作，或者需在一定时间内完成某方面临时性、阶段性、突击性工作任务，且涉及多位镇领导工作范围的。 第十一条两类机构工作内容或职责范围有下列情形之一的，不得设立：（一）属于一个部门职责范围的； （二）属于一位领导分管工作范围的； （三）可以通过部门联合办公或者部门联席会议解决处理的。 第十二条本办法所称主办单位，是指发起设立两类机构或者承担两类机构日常工作的主要单位。 第十三条设立两类机构，应当由主办单位根据拟设立机构的工作任务或职责范围，向镇党委办公室或镇政府办公室提出书面申请。 第十四条设立两类机构的申请，应当包括下列事项：
临时外聘人员管理办法
1.主题内容与适用范围 1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。 1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。 2.总则 2.1 制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理，保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。 2.2 雇用临时人员必须以《劳动法》为基本指导原则，保证正常生产工作秩序，促进安全文明生产，提高“双效”为目的。 3.内容与要求 3.1管理职能 3.1.1厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。 3.1.2用人分部为临时外聘人员在合同期间的直接管理部门,日常管理由用人班组全面负责。 3.2临时外聘人员的基本要求 3.2.1应聘临时人员必须是年满十六周岁及以上，根据岗位工种对知识水平的要求，必须具备小学及以上文化程度，身体健康，能从事正常的生产劳动。 3.2.2应聘临时人员为城镇待业人员，需持有《待业证》。 3.2.3应聘临时人员为退休人员的，需凭《退休证》办理应聘手续。 3.2.4 应聘临时人员为农村或外来零散劳动力，需持有当地乡（街道）证明和个人居民身份证。 3.2.5凡不出具有关证明的应聘人员，任何班组和个人不得聘请。 3.3临时人员聘用程序和手续 3.3.1部门各分部因生产工作需要，具备聘用临时人员条件的，必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况，包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。 3.3.2用人分部根据工作性质和特点，可以在具备用工条件的情况下选择工人，并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件，报送厂主管部门审查。 3.3.3应聘人员必须持有县级以上医院体检合格证书。 3.3.4填写临时应聘人员登记表，送主管部门备查。 3.3.5在平等自愿、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书，试用期为三个月，劳动合同书一式三份。 3.3.6对从事特殊工种的临时外聘人员，必须持有专业合格证书，并经过考试或考核合格后方能签订合同。 3.3.7签订临时工劳动合同后，乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育
临时促销人员管理办法完整篇.doc
临时促销人员管理办法1 临时促销员管理办法总则第一条目的为更好的操作市场，加强终端管理，特制定本制度。第二条规范范围包括对临促的定位、管理、培训、薪资及储备。第三条管理模式一级经销商为临促管理主体，按照美的精品电器的管理标准对临促进行管理，销售公司提供培训等相关支持。第一章临促定位第四条临促定位：针对需要强化的卖场、周末及重大节庆假日销售旺季期间，在终端卖场内有促销活动时派驻的临时销售人员，主要负责协助导购员销售，进行豆浆派送、产品讲解，营造销售气氛等工作。第二章临促招聘、培训管理第五条临促招聘流程销售公司经销商培训督导应聘备案审核审核第六条岗前培训1．上岗之前必须经过岗前培训，经过考核后方可上岗，考核成绩需交由销售公司备案；2．培训课程安排： 序号课程名称目标考核标准授课人员课件编号认同企业文化，了企业文化考3101 企业文化培训主管 1 解组织架构试（10%）熟练掌握各产品功产品知识考主销产品知3102 能属性、产品定位、培训主管 2 试（40%）识培训卖点熟练掌握各类产品 终端演示标演示方法及演示标实操考核3103 推广主管3 准，能通过演示突（20%）准出卖点熟练掌握竞品产品竞品产品知产品知识考3104 卖点、主销产品、培训主管 4 试（20%）识、说辞应对促销手段了解卖场对作息、卖场管理流实操考核3105 着装、注意事项的培训主管 5 （10%）程要求3．培训结束后进行考核，考核分数70以下者淘汰；70分以上合格，
90分以上者重点培养，合格者进入临促人才储备库；4．培训合格者签订临促协议书（详见附件一）。第三章临促薪资待遇第七条临促薪资1．岗前培训考核成绩80分以下者需进行2个工作日的试用，试用期工资为40元/天，试用期合格者转为正式临促，不合格者当日辞退；2．岗前培训考核成绩80分以上者为正式临促，工资标准为50元/天；3．进入临促人才储备库的临促为优秀临促，工资标准为60-80元/天； 第四章临促职责第八条临促职责1、派送员：2-3人组成；一人推车（或托盘），一人派送，一人引导顾客（发宣传页）至专柜前，交给导购员；2、讲解员：1-2人组成； 协助导购员销售；3、终端拦截者：若干人组成；在竞品区域内进行叫卖，吸引顾客目光；第五章临促管理第九条临促管理商场导购员为临促现场管理直接责任人，负责对临促实际工作的安排，对临促的工作表现进行评分（详见附件二），并将评分表汇总上报至经销处；后羿队员和培训督导对临促进行过程管理，总体负责自己区域内临促的调配等工作。第六章制度执行第十条制度执行本制度自2012年1月1日起执行。 临时促销人员管理办法1 临时促销员管理办法
机关单位临时聘用人员管理制度办法
机关单位临时聘用人员管理制度办法 第一章总则 第一条为加强机关内部管理，提高工作服务质量，促进临时聘用人员队伍整体结构优化、素质优良，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，并结合我院实际，特制定本办法。 第二条本办法所称临时工作人员是指全院在职在编人员之外，用工期限在一年以上的临时性、辅助性、替代性岗位在岗人员，包括临时聘用人员和劳务派遣人员。临时聘用人员是指与我院签定劳动合同关系的人员，包括驾驶员、打字员、食堂人员、保洁员、保安等其他勤杂人员。劳务派遣人员，指由我院与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与被派遣的劳动者确定劳动合同和人事关系的人员。 第三条我院后勤服务岗位原则上应实行社会化服务，采用购买服务或物业管理的方式.确因工作需要或暂无法实行社会化服务，方可按需雇用临时工作人员。 第二章临时聘用人员管理 第四条聘用条件和录用程序
临时聘用人员的管理遵循择优招用、统一管理、严格控制、合理使用的原则。 临时聘用人员应符合以下条件： （一）拥护党的基本路线，热爱检察工作，有责任心、作风正派、遵纪守法、服从分配。 （二）必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第五条临时聘用人员录用程序 （一）临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。 （二）临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。 （三）试用期期间只发基本工资。 （四）试用期期满后，由政治处根据试用人员工作表现和工作能力等方面提出考察建议，经院党组决定是否录用。同时与被临时聘用人员签订劳动合同。 （五）聘用期限：聘期为一年，期满后对工作表现较好，并确因工作需要的可续聘，但必须重新签订劳动合同，重签劳动合同由办公室负责实施。
员工关怀管理办法(最终)-精选
员工关怀管理办法 第一章总则 第一条为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员 工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充 分感受到公司的关怀和关爱，与公司共同成长与发展，特制 订本办法。 第二条本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀 项目，分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关 怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关 怀工作。 第三条本办法适用于恒丰金集团公司全体在册员 工。 第二章全员性关怀项目 第四条法定节假日关怀 每逢重要（春节、五一、端午节、中秋节、元宵节）节 假日，对全体员工进行关怀慰问。 （一）关怀措施：公司领导以短信方式向全体员工表示 节日祝贺；按照国家统一安排，全面落实节假日放假制度; 按照公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员 工发放慰问金或慰问品。
（二）责任部门：短信发送由公司办公室指定专人实 施，发送内容必须经过公司领导审核; 节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部配合行政部门按照相关办法实施。 第五条员工健康关怀 （一）关怀措施： 1、每年进行员工健康体检。公司每年组织员工开展身 体体检。人力资源部要建立全体员工健康档案，并根据体检 结果，向公司和员工本人反馈健康信息。 2、公司积极组织开展全员健身活动。公司办公室牵头， 各部门积极配合，组织公司员工参加各项体育及健身活动。 为确保活动效果，公司会根据在册员工数量，对公司办公室 下拨文体活动经费，活动经费仅限用于各次活动的组织及奖 励。 （二）责任部门：公司办公室牵头，人力资源部行政部 及其他各部门配合。 第六条员工生日关怀 （一）关怀措施： 公司所有在册员工在生日之际，公司均发送一条祝福短信，在员工生日当天，为员工及家属各送上一张生日贺卡， 具体实施方式如下： 1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司 对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。
广安市人民政府办公室关于调整部分议事协调机构和非常设机构组成
广安市人民政府办公室关于调整部分议事协调机构和非常设 机构组成人员的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】广安府办函[2013]91号 【发布部门】广安市政府 【发布日期】2013.06.08 【实施日期】2013.06.08 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 广安市人民政府办公室关于调整部分议事协调机构和非常设机构组成人员的通知 （广安府办函[2013]91号） 各区市县人民政府，广安经开区管委会，市级各部门： 由于市政府部分领导同志调整，为便于开展工作，经市政府同意，对部分议事协调机构和非常设机构组成人员进行调整。现将调整后的人员名单通知如下。 一、市人民政府信访事项复查复核委员会 主任： 罗增斌市委副书记、市长 副主任： 肖友才市委常委、常务副市长
刘和斌副市长 邓文国副市长、市公安局局长 陈全禄副市长 席世洪副市长 陈捷副市长、广安经开区管委会主任 钟志荣副市长 欧阳慧市长助理 下设办公室于市政府信访局。 二、市农田水利基本建设指挥部 指挥长：罗增斌市委副书记、市长 常务副指挥长：钟志荣副市长 副指挥长：杨毅市政府副秘书长 徐元武市水务局局长 下设办公室于市水务局。 三、市整顿和规范市场经济秩序领导小组 组长：罗增斌市委副书记、市长 副组长：刘和斌副市长 下设办公室于市商务局。 四、市重大项目领导小组 组长：罗增斌市委副书记、市长 副组长：肖友才市委常委、常务副市长 下设办公室于市发展改革委。 五、巴广渝、遂广高速公路（广安段）工程建设协调指挥部
指挥长：罗增斌市委副书记、市长 常务副指挥长：甘用德市委常委、总工会主席副指挥长：邓文国副市长、市公安局局长席世洪副市长 钟志荣副市长 下设办公室于市交通运输局。 六、市综合应急救援指挥部 指挥长：罗增斌市委副书记、市长 常务副指挥长：肖友才市委常委、常务副市长副指挥长：邓文国副市长、市公安局局长陈全禄副市长 席世洪副市长 陈捷副市长、广安经开区管委会主任
市机关事业单位聘用人员管理办法,
市机关事业单位聘用人员管理办法（试行） 第一条为规范东莞市机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我市机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我市的实际，制定本办法。 第二条用人单位是聘用人员的管理单位。 第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本市国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。 第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。 第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。 第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。 第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。 第八条人员招聘按下列程序进行： （一）拟定使用聘用人员计划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。用人单位应于每年9月向市机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。 （二）审定使用聘用人员计划。由市机构编制委员会办公室、市人事局和市财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报市机构编制委员会审定。 （三）招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由市人事局、市机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。 （四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由市劳动部门鉴证。劳动合同期为1年，期满后可根据市编委核定本单位下一年度使用聘用人员计划情况进行续聘，每次续聘期限为1年。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同。聘用人员办理聘用手续后，应报市机构编制委员会办公室备案。 聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。
XXXX县级议事协调机构和临时机构管理办法
XXXX县级议事协调机构和临时机构管理办法 第一条为进一步规范县级议事协调机构和临时机构（以下简称两类机构）管理，提高职能部门工作效率，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和市委、市政府有关规定，结合本县实际，制定本办法。 第二条两类机构的设立和管理，应坚持严格控制、从严审批、严格监督、统一高效的原则。 第三条本办法适用于县委、县政府及其工作部门两类机构的设立与管理。 第四条两类机构的设立和管理在县委、县政府及县编委的领导下，县委办公室、县政府办公室负责设立、变更和撤销管理，县编办负责日常监督管理，县级各部门负责报批及运行管理。 第五条本办法所称议事协调机构，是指未列入县委、县政府工作部门序列，但受县委、县政府委托，在较长一段时间内承担跨若干个工作部门的重要业务工作的组织协调任务，具有明确工作职责的机构。 本办法所称临时机构，是指县委、县政府为协调由多个部门完成某项临时性、阶段性、突击性任务而设立的机构，主要承担跨若干个工作部门的某项任务的协调工作。 联席会议作为一种工作制度，不列入议事协调机构和临时机构的范围。 第六条两类机构的名称除市委、市政府明确规定以外，一律不得冠县委、县政府字样。
第七条两类机构不单独设立实体性办事机构，不单独核定人员编制和领导职数，不明确机构规格，工作人员由有关部门内部调剂解决，一般不单独开设银行账户和核拨经费。 第八条除法律、法规、规章授权外，两类机构一般不行使行政执法权，不刻制印章，可用主办单位印章代替。确需刻制的，由县委办公室、县政府办公室制发。 第九条临时机构一般不得对外发文，设立期限期满后自行撤销。 第十条主办单位确因工作需要，并具有下列情形之一的，可以申请设立两类机构： （一）党中央、国务院以及市委、市政府明确规定需要设立的； （二）法律、法规和规章明确规定需要设立的； （三）县委、县政府多个工作部门共同承担某方面重要工作，或者需在一定时间内完成某方面临时性、阶段性、突击性工作任务，且涉及多位县委、县政府分管领导工作范围的。 第十一条两类机构工作内容或职责范围有下列情形之一的，不得设立： （一）属于一个部门职责范围的； （二）属于一位县领导分管工作范围的； （三）可以通过部门联合办公或者部门联席会议解决处理的。 第十二条本办法所称主办单位，是指发起设立两类机构或者承担两类机构日常工作的主要单位。
外聘人员管理办法
项目管理人员（外聘）管理办法 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工管理，增强企业活力，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条根据项目生产经营发展的需要，从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面的人才，进行安全生产及管理工作。 第三条外聘人员必须是身体健康，符合项目管理招聘条件的人员。 第四条外聘人员不纳入在职职工统计表。 第五条外聘人员使用的原则： 1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用； 2、坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。 第二章外聘人员录用的条件、程序、合同的签订 第六条公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。 第七条根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘条件。通过试用，经项目经理考查、考评，批准后录用。 第八条外聘人员必须身体健康，身体条件符合从事本岗位健康状况要求。
第九条外聘人员实行1个月的试用期，试用期满后签订专项劳动合同。 第三章外聘人员的薪酬、福利管理 第十条外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定，薪酬由岗位工资和考核工资两部分组成，考核工资按其完成的工作业绩发放。 第十一条外聘人员的薪酬实行按月或按季考核，按月或按季发放。 第十二条公司外聘人员的养老保险和医疗保险等均由个人自行办理，公司不再负责交纳此部分费用。 第十三条外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防暑降温费。 第十四条病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本职岗位工作的予以解聘，所有休假按公司规定的考勤制度执行。 第十五条在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。 第十六条外聘人员因病离岗治疗，公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，并由总经理办公会研究决定。