公司组织变革方案

关于设立人资行政部、后勤管理部的

通知

公司各部门：

公司现有组织架构是在公司发展壮大的过程中逐步建立起来的，在公司的不同阶段发挥了积极而重要的作用。目前，公司处于转变发展模式的关键时期，从简化管理程序、提升管理效率的角度出发，需要对现行的管理体制进行梳理，对组织架构进行调整。经公司研究决定：

设立人资行政部、后勤管理部。

同时撤销董事长办公室和总经理办公室，其职能合并到人资行政部。

郑州市辉邦电子科技有限公司

2011年4月20日

附件：1、人资行政部部门职能及定员设置

2、后勤管理部部门职能及定员设置

3、绩效考核表

附件1

人资行政部职能

人资行政部定员（7人）经理 1名

绩效薪酬主管 1名

公共事务主管 1名

行政主管 1名

文秘 2名

招聘专员 1名

行政文员 1名

附件2

后勤管理部职能

后勤管理部定员（32人）经理 1名

保安队长 1名

保安员 6名

司机班长 1名

司机 2名

厨师 7名

菜买 1名

餐厅服务员 4名

保洁员 4名

宿舍管理员 2名

维修工 1名

网管 1名

文员 1名

附件3（略）

待公司确定进行此变革时再予以定立绩效考核表。