风险控制部薪酬管理及绩效考核方案

风险控制部薪酬管理及绩效考核方案
一、职位工资
1、风控总监：月薪＝基本工资+绩效工资
2、风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资
注：（1）工资总数=基本工资+绩效工资+福利费用；
（2）基本工资与绩效工资的比例为4:1；
（3）年收入=工资总数+年终调薪后补齐全年月份差额的总和（年终调薪幅度根据金融板块整体的业绩而定）+年终奖。

二、基本工资及基础绩效工资
1、风控总监：基本工资***K ；基础绩效工资***K
2、风控专员：基本工资***K ；基础绩效工资***K
三、绩效考核办法
1、风控总监：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数
2、风控专员：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数
风控部门绩效考核表（表1）
注：风控总监、风控专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。

转正后，出现重大人为失误的，将予以部门记过处分，扣除当月绩效工资。

两次出现人为重大失误的将调离本岗位。

四、福利费用
福利费用包括：固定费用、特殊费用。

固定费用包括：交通费用、通讯费用、餐费补贴、住房补贴；特殊费用包括：出差补贴、节日费用、婚庆费用、生育礼金、生日贺礼、学历补贴、慰问金等。

固定费用标准及明细（表2）
特殊费用标准如下：
1、出差补贴。

住宿标准：每人每天***元；交通费用：实报实销；出差每天每人补贴***元。

2、节日费用。

适用于春节、端午节、中秋节、三八节（女职工享受）。

春节：***元；端午节：***元；中秋节：***元；三八节**元。

3、婚庆费用。

员工结婚时，公司一次性给予***元的婚庆费用。

员工凭《请假申请单》(请假事由为婚假时)、结婚证等，向公司财务部申请婚庆费用。

4、生育礼金。

员工生育子女时，公司一次性给予***元的生育礼金。

员工凭《准生证明》、《出生证明》等，向公司财务部申请生育礼金。

5、生日贺礼***元。

6、学历补贴。

硕士研究生学历每月补贴***元，补贴**年。

7、慰问金***元以内。

员工重大疾病及意外伤害，一次性发放（重大疾病界定以国家规定为准）；意外伤害必须是身体因意外事故所致伤害必须住院治疗。

五、保险及住房公积金
公司根据国家和青岛市有关规定，为符合参保条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

缴纳标准区别不同级别，采取不同的缴纳标准。

个人负担部分由个人承担，公司每月从其工资中税前代扣代缴，并将保险费统一划到社会保险基金管理中心。

公司可根据实际情况考虑适时为员工开展医疗、意外等商业保险项目。

员工保险由公司综合管理部统一办理投保事宜。

公司为员工办理住房公积金，区别不同级别员工，住房公积金采取不同的缴纳标准，其个人负担部分由个人承担，公司每月从其工资中税前代扣代缴，并统一划入住房公积金管理中心的个人账户中。

非青岛市籍员工且已在外省市缴纳社保的，在出示由社保机构出具的社保缴费证明和全额缴费发票后，可以向公司综合管理部申请“自行异地缴费，公司部分报销”的缴费方式。

六、年终奖
公司奖金分为年底双薪或年终奖金两种形式发放。

1、年底双薪。

每年12月公司向已转正员工加发1个月的岗位工资。

试用期员工和年底前离职的员工不享有年底双薪。

2、年终奖金。

公司完成全年的经营任务指标后，在春节前向已转正员工发放年终奖金，具体数额由总经理办公会议商定。

年终奖发放原则：
（1）利润原则：公司有年终利润时发放年终奖；
（2）分享原则：为增强员工对企业的承诺和忠诚度发放年终奖；
（3）公平原则：根据员工对企业的重要程度、工作绩效等因素
发放相应额度的年终奖。

七、工资发放与代扣代缴
1、公司薪资发放采取月薪制，每月支付一次，按出勤情况支付。

工资的计算区间为每月的1日至30（31）日，于下月**日发放，由财务部存入员工个人账户或以其它形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进行发放。

因不可抗力而无法支付员工薪资的，须于发薪日前三个工作日通知全体员工，并公告变更后的发薪日。

2、代扣代缴部分：
（1）员工应缴纳的个人收入所得税；
（2）社会保险、住房公积金中应由个人负担的部分；
（3）应返还的公司借款；
（4）违反公司规定而扣除绩效工资中的款额；
（5）员工请事假等假项而减发的工资。

员工对工资产生异议、或因计算错误或业务过失造成工资与实际金额不符时，员工有权向综合管理部申请薪酬复核。

八、薪酬调整
公司视员工绩效成绩及贡献度于每年**月**日起实施调薪。

调整原则是：同行业薪资的水平上涨或下调；政府公布的消费品物价指数上涨或下调；公司上一年度经营目标的实现及相应的支付能力。

调薪分为核定调薪、整体调薪、临时调薪三种：对上一年度绩效考核成绩优秀员工进行核定调薪，由综合管理部提出申请，经公司总
经理批准后执行；根据公司总体薪资水平进行整体调薪，调整由综合管理部提出方案，经公司总经理批准后执行；对为公司做出突出贡献的员工进行临时调薪，由综合管理部提出申请，经总经理批准后执行。

根据易岗易薪原则，员工工作岗位发生变化，应在岗位变化的第二个月按照核定的新岗位工资发放。