《劳动合同法》的背景和意义
《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨
《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨1、《劳动合同法》的立法背景我国现行《劳动法》严重滞后于现实需要。
20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《劳动法》颁布，1995年1月1日施行。
这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。
自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。
10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。
劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，如用人单位不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同，将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要针对现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
第三十四条、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
另外，从全球范围看，经济全球化的发展，使我国经济与世界经济顺利接轨，遇到了前所未有的发展机遇，尤其是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。
产品价格包含劳动力的价格，我国丰富的、低廉的劳动力成本成为在国际市场上取得竞争优势的因素之一。
但一国竞争力的维持与提高是否可以长久、持续地依靠低廉的劳动力成本，显然不尽然。
在国际贸易竞争十分激烈的今天，不少发达国家出于对本国市场、就业的保护，以各种借口设置贸易壁垒，挤压中国产品的出口空间，例如“反倾销”，发达国家以低于市场价格倾销为名，对我国出口产品征收高额反倾销税。
《劳动合同法》对我国就业的影响分析的开题报告
《劳动合同法》对我国就业的影响分析的开题报告一、选题背景及研究意义《劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的一部份，在我国就业政策形成和发展、促进我国劳动力市场稳定等方面具有重要作用。
近年来，随着我国就业形势的不断发展和变化，劳动力市场也面临着新的局面和挑战，我国劳动政策的调整和完善也成为必要的选择，而《劳动合同法》在此背景下的实践运用、对我国就业的影响等方面，也需要进一步深入研究。
因此，本论文选题此次选取了《劳动合同法》对我国就业的影响分析，旨在通过对法律文本的分析和实际案例的应用，探究《劳动合同法》在我国就业中的作用与局限，为我国就业政策的完善提供理论依据和参考。
二、研究内容和研究方法论文主要研究内容包括：1、《劳动合同法》在我国就业政策形成和发展中的作用与意义。
2、《劳动合同法》的实践应用情况及其对我国就业影响的评估。
3、建立与《劳动合同法》相适应的我国就业政策体系的建议及对我国劳动力市场的参考价值。
本论文主要研究方法包括文献资料调查法、案例研究法和实证研究法，具体包括以下几个方面：1、通过文献资料调查法，对《劳动合同法》的历史渊源、立法背景、法律精神等进行全面解读，并分析其在我国就业政策制定和完善中所扮演的角色。
2、通过案例研究法，重点关注《劳动合同法》在某些特定领域中的实际应用情况，并分析其在实践中所发挥的作用以及存在的问题和亟需解决的难题，为政策调整和完善提供实证支持。
3、通过对现有数据进行统计分析，以实证的方式探讨《劳动合同法》在我国就业中的作用和效果，并从中发掘出对我国劳动力市场的启示和借鉴。
三、论文创新性和意义本论文对我国当前的就业和劳动力市场形势的背景下，对《劳动合同法》的实践应用进行了系统分析和综合评估，探讨了《劳动合同法》在我国就业中的作用和影响，并提出了相应的政策建议和完善方案，具有一定的创新性和学术价值。
同时，本论文提出的有关建立与《劳动合同法》相适应的我国就业政策体系，以及对劳动力市场稳定发展的借鉴，都为我国推动劳动力市场的持续稳定做出了重要的贡献。
2008年的劳动合同法全文
2008年的劳动合同法全文摘要：1.引言2.2008 年劳动合同法的背景和意义3.劳动合同法的主要内容4.劳动合同法的实施和影响5.结论正文：《中华人民共和国劳动合同法》于2008 年1 月1 日正式实施，这是我国劳动法制建设的重要里程碑。
该法旨在完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。
2008 年劳动合同法的背景和意义在改革开放和社会主义市场经济发展的过程中，我国的劳动关系发生了深刻的变化。
劳动者权益保护问题日益突出，劳动争议案件不断增加，亟待建立和完善劳动合同制度。
2008 年劳动合同法的出台，有助于规范劳动市场秩序，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
劳动合同法的主要内容2008 年劳动合同法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、法律责任和附则七个部分。
主要内容包括：明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序；规定劳动合同双方当事人的权利和义务；强调劳动者权益的保护，如工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面；规定用人单位的义务，如为劳动者提供劳动条件、缴纳社会保险等。
劳动合同法的实施和影响2008 年劳动合同法的实施，对于规范劳动市场秩序、维护劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
首先，该法有助于提高劳动者的法律意识，使劳动者更加了解自己的权利和义务，懂得如何维护自己的合法权益。
其次，该法对于用人单位起到了约束作用，促使用人单位依法用工，加强劳动管理，提高劳动者的福利待遇。
最后，该法为劳动争议的处理提供了法律依据，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
总之，2008 年劳动合同法的颁布实施，对于我国劳动法制建设具有重要意义。
中华人民共和国劳动合同法宣传提纲
中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。
为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。
二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。
通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。
三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。
2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。
3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。
在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。
在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。
4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。
无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。
四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。
2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。
3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。
4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。
《劳动合同法》的背景和意义
劳动合同法的未来发展和展望
保护工人权益
未来劳动合同法将继续加强对 工人权益保护，推动劳动者 与雇主之间的平等关系。
福利和社保
劳动合同法将进一步完善对劳 动者福利和社会保障的规定， 提升劳动者的生活质量。
促进经济发展
劳动合同法在平衡劳动关系的 同时，也将促进企业的发展和 社会的经济繁荣。
3
提供良好工作环境
雇主应提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的劳动条件。
劳动合同法的实施现状和问题
实施效果良好
劳动合同法的实施取得了一定的成效，保护了劳动者的权益，减少了劳动争议。
合规意识待提高
尚有部分雇主和劳动者对劳动合同法的理解和合规意识有所欠缺，需要加强宣传和教育。
劳动争议解决难题
劳动争议的解决仍面临一些挑战，需要进一步完善相关的法律制度和机制。
劳动合同法对工作场所安全和劳动保护提出了明确要求，保障劳动者的身体健康和生命 安全。
3 合规解雇程序
劳动合同法规定了解雇程序，保护劳动者免受任意解雇和不公平待遇。
劳动合同法对雇主的义务和责任
1
提供公平机会
雇主应当提供公平的就业机会，不得以种族、性别等因素歧视劳动者。
2
遵守劳动法规
雇主需严格遵守劳动法规和国家政策，确保劳动者获得合法权益。
《劳动合同法》的背景和 意义
劳动合同法的出台背景和意义对于保护雇员权益和规范劳动关系起到了重要 作用。它涵盖了劳动合同的主要内容，从雇员和雇主两个方面确保了公平和 正义。
劳动合同法的目的
劳动合同法的目的是为了维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济 和社会的可持续发展。通过明确双方的权益和责任，提高劳动关系的稳定性 和可预测性。
宣传劳动合同法简报(3篇)
第1篇一、背景介绍《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
为进一步提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，现就《劳动合同法》的相关内容进行简要宣传。
二、主要内容1. 劳动合同的订立《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同的履行（1）用人单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动条件和劳动保护，保证劳动者享有劳动报酬、社会保险等权利。
（2）劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动合同的变更劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 劳动合同的解除和终止（1）劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和过错解除三种。
（2）劳动合同的终止分为自然终止、法定终止和约定终止三种。
5. 劳动者的权益保障《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于：（1）按时足额支付劳动报酬；（2）依法缴纳社会保险费；（3）提供符合国家规定的劳动条件；（4）保障劳动者的休息、休假权利；（5）依法解除劳动合同，支付经济补偿。
三、宣传意义1. 提高用人单位的法律意识，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 增强劳动者的法律意识，维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法读书心得3000字
劳动合同法读书心得3000字第一条：劳动合同法的背景和意义劳动合同法是中国劳动法制的重要组成部分，它的出台有着深远的历史背景和现实意义。
本部分主要介绍了劳动合同法的背景、意义以及对劳动者和用人单位的影响。
a. 劳动法历史背景① 在改革开放初期，劳动市场逐步发生变化，许多企业开始向市场化、竞争化方向发展，劳动关系出现了新变化。
② 在原有的劳动法体系下，劳动者的权益未能得到充分保障，企业的用人方式也相对松散。
③ 随着劳动力市场的多样化，劳动争议逐渐增多，尤其是企业与劳动者在合同履行过程中的矛盾，亟待法律规范。
④ 劳动合同法的出台旨在通过立法为劳动者提供更多保障，促进劳动关系的稳定与和谐。
b. 劳动合同法的立法意义① 劳动合同法对劳动关系的规范，强调用人单位与劳动者之间的合同义务与责任，有助于保障劳动者的基本权益。
② 法律明确了劳动合同的内容、形式和履行规范，有助于减少劳动争议和纠纷。
③ 通过规范劳动合同的签订和履行，增强了劳动市场的透明度，推动了企业的依法合规运营。
④ 为劳动力市场的健康发展奠定了基础，规范了劳动合同的解除、终止及争议处理等环节。
c. 对劳动者的影响① 劳动者能够享有更多法律上的保障，确保在劳动合同期内享有相应的工资、休息、福利等权益。
② 规定了劳动合同解除的条件和程序，避免了劳动者在职场中的“裸辞”现象，减少了用人单位的任意解雇行为。
③ 确保了劳动者在遭遇不公平对待时有更为清晰的法律依据来维权。
④ 强化了劳动者在工作中的平等地位，促进了社会公平。
第二条：劳动合同法的主要内容劳动合同法的核心内容是规范劳动合同的签订、履行、变更和解除。
本部分将重点讨论劳动合同法的几大主要内容，包括合同的签订要求、劳动者的基本权利和用人单位的责任。
a. 劳动合同的签订要求① 法律要求用人单位和劳动者在确立劳动关系时必须签订书面劳动合同。
② 劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等基本条款。
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制定《劳动合同法》的背景和 意义
（一）背景
1986年以前，劳动合同制度开始试行时，只适用于国 有企业招用的临时工；1986年国务院颁布《国营企业 实行劳动合同制暂行规定》以后，进一步适用于国有 企业新招用的职工；20世纪90年代，才逐步推广到各 种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制”。
1994年7月全国人大常委会制定的《中华人民共和国劳 动法》确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动 合同制度。
关于用人单位制定的规章制度违反法律、法规 规定（第80条），既指内容违法，也指程序违 法，如果是部分违法，不是指用人单位制定的 规章制度全部无效。
年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1
月至10月） 2005年10月28日国务院第110次常务会议审议
并原则通过。 2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交
议案。
劳动合同法的立法原则和过程
第三阶段：全国人大常委会审议 （2005 年12月至2007年6月29日）
律制度的需要。
二、劳动合同法的立法原则和 过程
（一）立法原则 1.坚持以社会公平为价值追求，注重保
护劳动者合法权益。（立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人
单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护
劳动力市场活力的统一。
劳动合同法的立法原则和过程
（二）立法过程——民主立法过程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005
持从中国国情和实际处罚。 既重在保护劳动者的合法权益，又兼顾
用人单位的特殊利益。
第二部分《劳动合同法》解读
劳动合同法从最初的65条增加到8章 共98条，分别对劳动合同的订立、 履行与变更、解除和终止等环节作 出了具体法律规范，内容丰富，体 系完整。
《劳动合同法》解读
一、总则 第1条至第6条（共6条） （一）本法的立法目的（第1条）
制定《劳动合同法》的背景和 意义
随着我国劳动力市场的逐步建立和完善， 劳动者的就业形式、企业的用工和分配 方式越来越多样化，劳动者流动日益频 繁，形成了全日制劳动关系为主，劳务 派遣、非全日制以及多重劳动关系并存 的劳动关系新格局。
制定《劳动合同法》的背景和 意义
带有一定普遍性的问题主要有以下三个： 1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时
《劳动合同法》解读
（二）适用范围（第2条） 第一款中新增了“民办非企业单位”等
组织。 民办非企业单位，是指企业事业单位、
社会团体和其他社会力量以及公民个人 利用非国有资产举办的，从事非营利性 社会服务活动的社会组织。
《劳动合同法》解读
这里的“等组织”应该是指经依法登记 或成立的不属于企业、个体经济组织、 民办非企业单位性质，并与劳动者建立 了劳动关系的单位，如会计师事务所、 律师事务所、基金会等组织。
制定《劳动合同法》的背景和 意义
20多年来，国有企业改革经历了放权让 利、承包制、产权制度改革和结构调整 等几个主要阶段。与此相适应，国有企 业逐步走向市场，成为独立的市场经营 主体，拥有劳动用工和内部分配制度改 革自主权，在与职工的关系方面实现了 政府直接管理下的行政隶属关系到市场 化用工的契约关系转变。
劳动者的合法权益得不到有效保护。 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。 3、用人单位利用自己在劳动关系中的强
势地位侵犯劳动者合法权益。
定《劳动合同法》的背景和 意义
（二）立法意义 一是制定劳动合同法是构建与发展和谐
稳定劳动关系的需要。 二是制定劳动合同法是加强社会领域立
法的需要。 三是制定劳动合同法是完善我国劳动法
《劳动合同法》解读
第二款规定表述的变化。“与其建立劳 动关系的劳动者”，《劳动法》表述是 “与之建立劳动合同关系的劳动者”。 适用范围扩大了。其中对事业单位实行 聘用制，已经与职工建立了聘用关系的， 第96条有专门规定。
《劳动合同法》解读
第二款规定中，除公务员和参照公务员 管理的人员，以及事业单位中实行聘用 制的工作人员外，国家机关、事业单位、 社会团体与其他劳动者均应当建立劳动 关系，并执行本法。
制定《劳动合同法》的背景和 意义
非国有经济已经占据了经济总量的三分 之二，所吸纳的就业人员也占到全部城 镇就业总量的70％以上。在这个领域， 劳动关系从一开始就是典型的市场化的 劳动关系：劳动关系双方利益主体清晰， 双方各自有明确的利益诉求；劳动关系 的建立、工资报酬和劳动条件等都通过 市场确定。
四次审议
2006年3月20日至4月20日向全社会公开 征求意见，共收到191849条意见。
2007年6月29日第十届全国人大常委会第 28次会议以145票赞成，1票未按表决器 通过。
劳动合同法的立法原则和过程
（二）立法过程——科学立法过程 既是对我国现行劳动合同法律制度的继
承，又体现了前瞻性和针对性。 既借鉴市场经济国家的立法经验，又坚
《劳动合同法》解读
内容合法、程序民主（程序共决）、 单方确定、公示告之。
《劳动合同法》解读
一是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制 度；二是制定时应当经职代会或全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确 定；三是协商修改完善；四是公示告之（人手 一册，签收；宣传学习，签字；张贴，要拍照； 网上公示）。
《劳动合同法》解读
（三）订立劳动合同的原则和效力 （第3条）
《劳动合同法》解读
四）用人单位依法制定规章制度（第4条） 第一款，重申了《劳动法》的规定。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释》（法释【2001】14号）第 19条明确规定，用人单位依法制定的规 章制度，可以作为法院审理劳动争议案 件的依据。）
第一部分
一、制定《劳动合同法》的背 景和意义
制定《劳动合同法》的背景和 意义
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要 法律，在中国特色社会主义法律体系中 属于社会法。劳动合同法在明确劳动合 同双方当事人的权利和义务的前提下， 重在对劳动者合法权益的保护，为构建 与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保 障。