职业健康心理学
心理学对职业病患者的心理护理
心理学对职业病患者的心理护理职业病是由于特定的工作环境和工作方式导致的与职业相关的疾病。
这些疾病不仅对患者的身体健康产生负面影响,还会对其心理健康造成不可忽视的损害。
心理学在职业病患者的心理护理中起着重要的作用。
本文将探讨心理学对职业病患者心理护理的意义和方法。
一、心理学对职业病患者的心理护理的意义职业病患者往往经历着身体疾病的痛苦,同时也面临着来自职业的压力、负面情绪以及社会关系等方面的困扰。
心理学的介入可以提供以下方面的帮助:1. 促进心理调适:职业病患者往往会感到焦虑、抑郁和绝望等负面情绪。
心理学通过心理咨询、心理疏导等方法,帮助患者积极面对现实,调整心态,减轻负面情绪,增强内心的抗压能力。
2. 改善生存质量:职业病患者面临着身体上的痛苦和职业环境的限制,这对他们的生活产生了负面影响。
心理学通过提供积极的心理支持,帮助患者寻找生活的乐趣和意义,改善生活品质,并提高生活满意度。
3. 促进康复进程:心理状态对康复的进程有着重要影响。
职业病患者在身体康复的同时,心理康复也是不可忽视的。
心理学介入可以减轻患者的恐惧、焦虑和痛苦感,增加对康复治疗的信心,从而促进康复进程。
二、心理学对职业病患者的心理护理的方法1. 心理评估:心理评估是心理学介入的第一步,通过评估患者的心理状态、心理需求以及心理健康问题的严重程度等,为后续的护理方案制定提供依据。
2. 心理咨询:心理咨询是心理学对职业病患者的一种常用护理方法。
通过与患者进行面对面的对话,倾听其内心的痛苦和困扰,并提供专业的建议和支持。
心理咨询可以帮助患者理解自身心理问题的原因,认识到问题的严重程度,从而积极主动地寻求解决办法。
3. 心理疏导:心理疏导是通过情绪宣泄、情感表达等方式,帮助患者释放负面情绪,减轻内心的压力。
例如,通过绘画、写作、音乐疗法等艺术形式,让患者将压抑的情感释放出来,从而减轻心理负担。
4. 应激管理:职业病患者常常会面临工作环境的压力和职业冲突带来的应激。
职业健康心理学的定义
职业健康心理学的定义一、概念2005 年 5月和8 月之间在美国心理学会的职业健康心理学讨论网(APAOHP Listserve),由建立美国职业健康心理学会(SOHP)的备工作引发了对职业健康心理学定义的一次广泛讨论。
在成立这样一个专业组织的筹备过群中从事职业健康心理学研究的学者们不可避免地需要统一他们对职业健康心理学的定义。
在考虑了各方意见之后,SOHP 的筹备与执行委员会决定将职业健康心理学定义为“以提高工作生活质量,促进员工安全健康和幸福为研究目的的心理学与职业健康科学的交叉学科”。
同时,在对该定义的解释中,SOHP 指出“职业健康心理学是以行为科学和职业健康科学为基础的,表括来自心理学、公共卫生学、组织科学、工效学及其他很多相关学科的知识和研究方法”。
以上 SOHP 的定义和对定义的解释将职业健康心理学作为一个学科的研究范晓和研究任务闻述得比较清楚。
首先,这个学科的研究范畴具有学科多样性、交叉性、开放性,横跨微观《生理水平)和宏观(社会水平)的研究,这是由这个学科的研究任务决定的“提高工作生活质量,促进员工安全、健康和幸福”可以从多个学料的研究角度人手,酒整多个水平上对现象的平行解释。
其次,这个定义反映了该研究领坡对工作条件和工作环境的重视,对“职业”的强调就是将研究的范畴集中在与工作相关的因索上。
在实际研究中,职业因索往往被作为自变量和调节变量来考虑,而很少成为因变量。
对“健康”的强调期反了该领城研究最多关注的因变量---健康相关的行为和疾病(即这个学科的研究任务),生理和心理两个方面的健康指标都经常被用来作为职业健康心理学研究的因变量。
再次,我们要理清职业健康心理学这个学科名称中“心理学”的含义。
在 2005年的讨论中,一个具有代表性的、并获得一致同意的观点是:我们称这个学科为心理学,并不单单因为这个学科内研究的因变量包括心理健康,而是因为这个学科主要以心理学的理论框架来指导对行为和健康的研究,着重考龙心学机制(包括个人特质、动机水平、角色冲突、认知决策等)对生理或心理健康的影响。
职业健康心理学:基于Work and Stress的可视化分析
摘 要 :借 助 于对 Wo r k a n d S t r e s s 所 发 表论 文 的分 析 ,对 职 业健 康 心理 学 的发 展 进 行 综 述 。利 用 C i t e S p a e e对 发表 在 Wo r k nd a
S t r e s s的所有论 文进行 分析 , 结 果发现 : ① Wo r k a n d S t r e s s在 1 9 8 7年第 1卷第 1期至 2 0 1 3年第 2 7卷第 2期 问. 共发表论文 8 9 8
关键词 : 职 业 健 康 心理 学 : C i t e S p a c e ; w o r k a n d s t r e s s
在科 技进 步与 全球化 发展 的进 程 中 .各 种社会 矛盾 不 断发生 变化 , 各种 利益关 系不 断调 整 。 由于社
借助 C i t e S p a c e 对 Wo r k a n d S t r e s s 发 表 的学 术论 文 进行 知识 图谱 的绘制 , 以对 数据 进行深 度挖 掘 , 从而 对职 业健 康心 理学领 域 的研 究成 果进 行 系统梳 理和 概括 提炼 , 明确 该领域 的发 展脉 搏与 动 向 , 为我 国职 业健 康心 理学 理论框 架 的探索 与实 证研究 的 _ 圩 奠
文件夹下 . 并以d o w n l o a d t x t 命 , 导人 C i t e S p a c e
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一
提 出 了 职业 健 康 心 理 学 ( o c c u p a t i o n a l h e a l t h p s y .
人 的身心 健康 ,也 会给企 业带 来有 形无 形 的巨大 损 失 。英 国各行 业每 年 因雇 员 出现 与职业 心理 问题 有
职业健康心理学:形成、实务与发展
1 学 科 的形 成
虽然 职业健 康心理 学这 一术语 正式 出现于 2 O世 纪 9 心 理 纳 入 它 的 研 究 活 动 当 中 . 此 , 业 健 康 心 理 学 开 始 真 O 至 职
年 代 , 它却 有一 个 较 长 的 发 展 历 史 . 2 但 从 O世 纪初 至今 , 职 正受 到人 们 的普 遍 关 注 . O世 纪 8 2 O年 代 , O H 经 过 调 查 NI S 业 健 康 心 理 学 的 发 展 可 以 划 分 为 两 个 阶 段 : 芽 期 和 形 成 列 出 了前 1 萌 O种 职 业 健 康 风 险 因 素 , 中 就 包 括 与 工 作 相 关 其
维普资讯 http://www.cqvLeabharlann
第2 3卷 第 5期
Vol23 _ No. 5
周 口师 范 学院学 报
J u n l fZ o k u No ma Un v r iy o r a o h u o r l i e st
20 0 6年 9J j
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长 , 到 双赢 的 目的. 达
全 与 健 康 研 究 所 ( t n l nt ueo cu ain l aey Nai a Isi t fO c pt a S ft o t o a dHel , ( H) 隶 属 于 疾 病 控 制 与 预 防 中 心. 要 特 n a h NI S , t ) 需 别 指 出 的是 , 动 案专 门 要 求 NI S 将 职 业 安 全 和 健 康 的 行 ( H )
职业健康心理学 : 形成 、 实务与发 展
张 慧英
( 南大 学 工 商管理 学 院 , 河 开封 4 5 0 ) 7 0 4
职业健康心理学考试范围
职业健康心理课程考试重点一、名词解释1.工作压力:当工作要求与员工的能力、资源、需求不相匹配时产生的一种有害的生理、心理反应。
要求过高或过低都会产生工作压力。
不相匹配是产生工作压力的原因,产生有害的生理、心理反应是一种工作紧张。
压力既是一种强大的推动力,也是一个影响工作绩效和职业健康的消极因素。
2.工作紧张:对压力源的反应,员工应对压力时产生的多种的消极反应。
包括情感紧张(焦虑,不安,紧张等),生理反应(心跳加速,出汗,血压升高,肾上腺素分泌等),行为反应(旧习得行为增多,新习得行为减少)。
3.角色模糊:角色信息(期望)本身的含糊不清。
角色模糊经常会发生在刚开始一个新角色的时候,组织的成员要求知道自身角色的期望的信息,即如何获得角色,该角色的最终结果是什么等。
角色模糊产生的原因是:组织没有及时更新工作说明或是工作说明定义不清,某些角色很难定义,环境变化。
4.组织限制:员工所不能控制的工作因素,这些因素阻碍员工将自己的动机和能力转化为高工作绩效。
组织限制的类型包括:①与工作相关的信息,组织没给job-related information; ②缺少经费支持budgetary support;③缺少材料和物质支持 materials and supplies; ④缺少合理的辅助和其他人的帮助required services and help from others; ⑤任务准备(培训)缺乏task preparation;⑥工作环境不佳the work environment;⑦活动日程安排不妥scheduling of activities; ⑧与组织相关权限job-relevant authority。
实验室研究发现,组织限制与工作绩效之间存在负相关的关系。
而实地调查研究发现,组织限制与工作绩效不相关,或者相关很弱。
产生不同结论的原因:组织限制发生的概率不高,程度不严重;effect size比较小;很多员工会自己解决组织限制。
职业健康心理学研究的因变量
职业健康心理学研究的因变量职业健康心理学的终极目标是健康的职场。
具体来说,是一个个体能够发挥潜能,卓越绩效,工作满意度高,并能带来幸福人生的职场。
那么,在职业健康心理学研究中的因变量主要涉及组织和个体,这主要包括如下几个方面。
一、个体健康在健康心理学中,健康相关行为是指个体或群体的与健康和疾病有关的行为,一般可分为促进健康的行为和危害健康的行为。
在职业健康心理学中,我们把促进健康职场的行为称为促进健康的行为。
个体健康通常指多个方面,身体健康、心理健康以及与周围环境相协调。
随着积极心理学对职业健康心理学研究的影响,在职业健康心理学中,个体健康通常除了在个体的身体,心理方面的健康,还指在组织中是否能够适应,并发挥自己的最大潜能,积极实现个体的最大价值。
在研究中,通常通过心理健康水平、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等进行评估。
(一)工作满意度1.定义工作满意度是员工对比自己期望获得的收益与实际获得收益时产生的心理感受,通常是由内外部工作因素组成的一个多维结构。
工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。
当然,这些收益可能指多个方面,例如:蒜酬、升迁、自主权、培训机会等。
这些收益的重要性具有个体化意义,也就是不同的人对这些因素的要求不同,因此,工作满意度可能也会有所不同。
事实上,很多研究表明,工作满意度是进一步工作表现的中介变量,例如,旷工,工作投入度等等。
2.影响因素(1)薪水。
是得到的经济报酬的量,以及得到的报酬与组织中其他成员相比被看做是公正的程度。
(2)升迁机会。
升迁机会是在组织中得到提升的可能性,对工作满意度有多种影响。
这是因为晋升有多种形式,伴随着不同的奖励。
例如,培训学习的机会,以及更换工作类型的可能性等。
对于大多数人来说,一个正性的工作环境、增长才干和拓展技能基础的机会变得比晋升机会更重要。
(3)上级的支持。
就是上级提供技术帮助和行为支持的能力。
影响工作满意度的上级管理的风格有两个维度:一是员工中心性,可以通过上级对于员工的个人关注程度来测量。
职业健康心理学的测量方法
职业健康心理学的测量方法一、测量目的要探讨职业健康心理学的测量方法,首先要明确心理学测量的目的。
心理学测量的目的在于对于所测量的心理变量,获取具有信度和效度的度量指标。
信度指的是测量结果的可信性。
对同一个物体,用同一把尺子,如果每次测出的物体长度都不一样谈差范围很大,那我们就说这把尺子没有信度,它的测量结果不可信。
效度指的是我们的测量在多大程度上反映了我们希想测量的心理变量,如果我们希望测量一个物体的质量,但是用的是一把测长度的尺子,那么即使每次这把尺子都给我们相同的测量结果《即具有高信度),这样的测量也没有效度。
因为我们希望测的是质量面不是长度,信度和效度的问题自科学心理学诞生之日起就贯穿于心理学研究之中,解决好这两个问题是保证心理学研究能获得有意义结果的关键之一,与基础科学(如物理学)不同的是,心理学的测量经常没有客观的绝对度量单位(如米作为长度的单位,千克作为质量的单位,秒作为时间的单位等)。
所以,在心理学研究中,绝大多数情况下,我们测量的是心理变量的相对指标,大部分是以感觉和知觉为基础的。
比如我们可以设定一个人对某一价值观(如自由)的重视程度为一个态度单位(即重视值为1,那么这个人对其他价值观的视度都以用这个态度单位来衡量。
如果这个人估计自己对“道德”的重视程度是对“自由”的2倍,“道德”的重视值就是2由于没有绝对的度量标准这个相对指标的信度和效度一般需要通过间接的方式来确认,比如说,测量的信度一般都要通过重复测量井比较测量结果来得出。
如果多次测量的结果误差在很小的范围内,或者多次测量并不使某一心理学指标在样本内的排序发生位置变化,那么我们就说这样的测量是有信度的。
对测量效度的衡量一般包括考察内容效度(content wlidity》会亲效座(convergent validity)和区分效度(divergent validity)。
内容效度指的是由对这种心理现象较为熟悉的专家对测量的内容能否反映该心理现象进行评定。
职业健康心理学
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职业健康心理学的意义
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提高员工身心健康
通过关注员工的心理健康 ,帮助员工缓解工作压力 ,提高工作满意度和幸福 感。
提升工作效率
健康的心理状态有助于员 工更好地应对工作挑战, 提高工作效率和绩效。
促进组织发展
关注员工身心健康可以增 强组织的凝聚力和竞争力 ,为组织的长远发展奠定 基础。
职业健康心理学的应用领域
职业压力的来源与影响
工作负荷
工作任务繁重,时间紧 迫,需要不断学习和更
新知识。
工作与家庭冲突
工作与家庭之间的平衡 难以维持,可能产生心
理压力。
职场人际关系
与同事、上级、下级之 间的沟通与合作可能产
生压力。
工作环境与条件
不良的工作环境、噪音 、气味等可能对心理造
成压力。
职业压力的管理方法
合理规划工作与休息
对未来职业健康心理学的展望
• 拓展研究领域:随着社会的不断发展和进步,职业健康心理学的研究领域也将 不断拓展。未来可以进一步关注新兴行业、特殊职业群体的心理健康问题,以 及全球化背景下的跨文化心理健康研究。
• 深化理论构建:ຫໍສະໝຸດ 业健康心理学需要不断深化理论构建,完善理论体系,以更 好地指导实践。未来可以通过整合不同学科的理论和方法,推动职业健康心理 学的理论创新和发展。
表现
职业倦怠表现为情绪低落、工作热情减退、对工作失去兴趣、易疲劳、易怒、 焦虑、抑郁等。
职业倦怠的原因与影响
原因
职业倦怠的原因包括工作压力过大、工作负荷过重、缺乏工作自主权、工作环境 不佳、人际关系紧张等。
影响
职业倦怠对个体的身心健康、工作绩效和人际关系产生负面影响,可能导致工作 效率下降、工作满意度降低、离职率增加等。
职业健康心理学视角下的中学教师心理健康
总 第3 2 9 期
职 业 健 康 心 理 学视 角下 的
中学教 师心 理健 康
刘立立 缴润凯
( 1 . 长 春 师范大 学教 育科 学学 院 吉林 长 春 1 3 0 0 3 2 ; 2 . 东北 师 范大 学教育 学部 吉林 长春 1 3 0 0 2 4 ) [ 摘 要】近 年 来 , 国 内学 者从 解决 中学教 师心理 健 康 问题 的 角度进 行 了大量 的研 究 工作 , 但 是 这种
健 康 问题 的高发 人群 。另外 , 汪海彬 平 和开 展心 理健 康教 育 的能力 。 ” 这 后 , 职 业健 康心 理学研 究 已经 走在 了 等 人采 用横 断历 史研 究 的方法 , 通 过 为 开展 教 师 心 理 健康 工 作 提 供 了宏 我 国 中学教 师 心理 健 康研 究 的 前
究 。… 纵观 国内关 于 教师 心理 健康 的 压力……使他们学会心理调适 , 增强 研 究 视 角 ( 心理 学 的研 究 重点 从 “ 心 研 究成果 , 可 以发 现 中学教 师是心理 应 对 能力 , 有效地 提 高其 心理健 康水 理 问题 ” 转 向“ 人 的积 极力 量” 【 4 】 ) 引 入
【 关键 词】中学教 师 ; 心理 健康 ; 积极 取 向
f l 1 2 0世 纪 9 0 年 代 以来 , 我 国 学 和生 活 , 从 实 际 出发 , 采 取 切 实 可行 重叠 , 而在 相 同主题 的研 究理 论 和研
者 开 始 对 教 师 心理 健 康 进 行 系 统研 的措施 , 减 轻教 师 的精神 紧张 和心理 究范式 的发展 上 , 尤 其是 积极 心理 学
疗 的角度 看 , 中学教 师 群体应 作 为教 开展 中学 教 师心理 健 康 的教 研工 作 , 看 我 国中学教 师 心理健康 问题 。 师心 理健 康丁 作 的重点 对象 。 既 落实 了 国家相关 规 定 , 也 能解 决 中
职业健康心理学
职业健康心理学
职业健康心理学是研究职业和工作对个体心理健康影响的学科。
它关注的焦点是:个体在工作中的心理状态,工作与非工作因素对个体心理健康的影响,以及工作场所心理健康促进和预防心理健康问题的干预措施。
职业健康心理学的研究主题涉及各种职业类型,包括蓝领、白领、专业人士和管理层等。
它主要研究工作对个体的影响,如工作压力、工作满意度、职业倦怠、职业满足、职业承诺等。
职业健康心理学的研究还探讨了工作与非工作因素对个体心理健康的影响,如工作家庭平衡、工作社交支持、职业发展、个人生活事件等。
职业健康心理学的干预措施包括心理教育、心理辅导、组织变革、工作条件改善、职业生涯规划等,旨在预防和治疗心理健康问题,提高工作场所的心理健康水平。
总之,职业健康心理学的研究和实践对个体和组织的发展都具有重要意义,值得深入研究和广泛应用。
职业健康心理咨询
职业健康心理咨询学习要点:理解职业咨询的含义及内容了解职业健康心理学的发展与现状了解职场常见的心理问题职业心理咨询概述一、职业心理咨询的含义职业心理咨询属于咨询领域中针对职业人群的特殊服务项目。
它是咨询师针对咨询对象在职业方面(职业选择、职业适应、职业发展等)的需求、疑问和困扰,运用心理学理论和心理咨询的方式方法,引导咨询对象正确认识社会需求,正确认识自己,从心理和行为上更好地完成学习、工作与生活角色转变的过程。
职业心理咨询是一种以语言为主要沟通方式,协助当事人在职业生涯发展中进行自我了解、澄清问题,寻找问题解决的方法和技巧,并最终达到问题解决、增强心理适应、促进心理健康的职业指导方式。
二、职业心理咨询的内容职业心理咨询的内容大体归为四类:职业准备、职业选择、职业适应、职业发展1.职业准备和选择问题美国著名职业指导专家威廉姆逊将职业选择的问题概括为四种可能的情况:没有选择,不确定的选择,不明智的选择,性向与兴趣相互矛盾。
2.职业适应为题面临职业适应问题的当事人主要职业适应不良的在职人员,其可能的问题大致有以下几个方面。
①环境适应不良②人际关系适应不良③工作能力缺乏④个性品质不良影响职业适应的原因是多方面的。
尤其对于新入职场的人来说,他们在刚进新单位的三到六个月的试用期中,最容易出现职业适应问题。
由此试用期也是员工跳槽最频繁的时期。
由于人在适应环境的过程中总是居于主导地位,所以,个体需要更多地从自身的角度来探讨产生职业适应的原因。
3.职业发展问题面临职业发展问题的当事人大多是已经具有丰富工作经验的个体,他们对于工作的要求已不仅仅是满足其低层次的生理、安全需要,而是满足其高层次的尊重与自我实现的需要。
当他们在工作中感到晋升困难或发展迟缓时,就会心理失衡。
三.职业心理咨询对象职业心理咨询以具有与职业有关的心理或行为问题的职业人群为主要对象。
职业心理咨询关注的是当事人在工作中产生的个体适应不良,主要涉及职业选择、职业适应、工作中的人际关系、职业发展等职业问题。
心理学在职场中的应用有哪些
心理学在职场中的应用有哪些在当今竞争激烈的职场环境中,心理学的应用越来越受到重视。
了解并运用心理学知识,不仅能够帮助我们更好地理解自己和他人的行为,还能有效地提升工作效率、改善人际关系,以及促进职业发展。
接下来,让我们一起探讨心理学在职场中的诸多应用。
一、自我认知与情绪管理首先,心理学有助于我们增强自我认知。
通过了解自己的性格特点、兴趣爱好、价值观以及优势和劣势,我们能够更准确地选择适合自己的职业道路,并且在工作中更好地发挥自己的潜力。
例如,性格内向的人可能更适合从事研究、分析等需要专注和深度思考的工作,而性格外向的人可能在销售、公关等与人交往频繁的岗位上表现出色。
情绪管理也是职场中至关重要的一环。
工作中的压力、挫折和挑战往往会引发各种负面情绪,如焦虑、愤怒和沮丧。
如果不能有效地管理这些情绪,不仅会影响我们的工作状态和效率,还可能对身心健康造成损害。
心理学中的情绪调节技巧,如深呼吸、积极的自我暗示和合理的情绪宣泄,能够帮助我们在面对困难时保持冷静和乐观,以更好的心态应对工作中的各种问题。
二、人际关系与沟通良好的人际关系是职场成功的关键之一,而心理学在这方面发挥着重要作用。
理解他人的心理需求、动机和情感状态,能够让我们更加敏锐地捕捉到他人的想法和感受,从而更好地与同事、上司和客户进行沟通和合作。
在与同事合作时,心理学可以帮助我们学会换位思考,尊重他人的观点和意见,避免冲突和误解。
比如,当团队成员之间出现意见分歧时,通过运用心理学中的冲突解决策略,如妥协、合作和包容,能够有效地化解矛盾,提高团队的凝聚力和工作效率。
与上司沟通时,了解上司的领导风格和心理期望,能够让我们更好地适应上司的管理方式,并且以更恰当的方式表达自己的想法和需求。
同时,运用心理学中的影响力原则,如互惠、权威和稀缺性,能够增加我们的建议被上司采纳的可能性。
在与客户打交道时,心理学中的消费者心理和销售技巧能够帮助我们更好地了解客户的需求和购买动机,从而提供更有针对性的产品和服务,提高客户满意度和忠诚度。
职业健康心理学的研究主题及发展趋势
职业健康心理学的研究主题及发展趋势摘要:近年来,伴随我国经济社会的快速发展,针对突发公共事件的应急管理水平日益成为相关部门管理能力的重要体现。
党的二十大报告指出,要提高公共安全治理水平,建立大安全大应急框架,要提高防灾减灾救灾和重大突发公共事件处置保障能力,加强国家区域应急力量建设。
将心理学研究成果应用于应急管理实践,是实现新时代应急管理创新的社会心理学途径。
因此,应从满足民众基本安全需求出发,洞悉人们在突发事件中的心理特点及其动态变化特征,这也是进行心理干预、完善应急管理机制、缓解公共焦虑和恐惧,甚至是应对创伤后应激障碍的重要前提。
关键词:职业健康心理学;研究主题;发展趋势引言“心理学研究方法”的教学模式改革引领心理学专业培养模式的改革,进而整合和优化心理学专业课程体系。
首先,文章对“心理学研究方法”课程的教学模式进行了调整,以“基于SPOC的项目驱动”教学模式为核心,进行混合式教学改革。
其次,以“心理学研究方法”课程为抓手,整合优化相关课程内容,与“学术导师制”联动,进行课程整合模式改革。
最后,建立“全过程考核”的课程评价体系。
这一改革有助于引导学生积极主动参与科研活动,将所学知识应用于实践,最终提升其科研能力、科学素养和科学精神。
1、“心理学研究方法”课程教学改革的必要性传统“心理学研究方法”的课程教学往往是将与研究方法相关的知识如“普通心理学”“实验心理学”“心理学统计”“心理测量学”等科目的知识进行简单的相加,各知识体系之间缺乏直接联系,相对孤立[1]。
一是传统课程教学模式主要以教师为中心,以教材为中心,采用传统的知识传递的方法开展教学,忽视学生对知识意义的主动建构,难以培养学生的科研实践能力;二是传统的课堂教学过程侧重讲授不同心理学研究方法的基本原理、适用范围和操作步骤等理论知识,缺乏足够的实践训练环节,导致理论与实践脱节,无法在真正意义上培养学生的科研能力;三是传统课堂教学虽也强调启发式教学,但仅限于课程互动的启发式教学,由于时间有限,学生无法深入思考问题,难以培养学生的科研思维和能力;四是以理论知识传授为主的教学方法导致课程教学评价方式以学科知识的掌握为主要目标,无法评价知识迁移的能力和实际科学研究的能力,其学习评价方式也与课程目标不符。
职业心理学与员工心理健康
职业心理学与员工心理健康职业心理学是研究职业生涯和职业工作所涉及的心理过程和行为的学科。
它关注的是从个体角度出发,探究职业选择、职业发展、职业满意度等与工作相关的心理问题。
在今天的职场环境中,员工的心理健康成为了一个越来越重要的话题。
本文将探讨职业心理学对员工心理健康的影响和相关研究发现。
1. 职业心理学的概述职业心理学是一门跨学科的学科,融合了心理学、社会学、教育学等多个领域的知识。
它研究的内容包括职业选择、职业决策、职业定位、职业满意度等。
2. 职业心理学与员工心理健康的关系职业心理学与员工心理健康密切相关。
在职业发展的过程中,人们可能会面临各种职业困境和挑战,例如职业焦虑、职业倦怠、职业满意度下降等。
职业心理学通过研究和应用心理学的理论和方法,为员工提供心理支持和解决方案,促进其心理健康的发展。
3. 职业心理学在招聘和人才发展中的应用职业心理学在企业招聘和人才发展中发挥着重要作用。
通过职业心理测试和评估,企业可以更准确地了解员工的职业动机、职业适应性和职业兴趣,为人才选拔提供科学依据。
此外,职业心理学还可以为员工提供职业规划和发展建议,帮助他们实现个人目标和职业满意度。
4. 职业心理学在工作环境和组织文化中的应用职业心理学也在工作环境和组织文化中得到应用。
一个良好的工作环境和积极的组织文化对员工的心理健康至关重要。
职业心理学研究如何改善工作环境,提高员工的工作满意度和工作绩效。
同时,职业心理学还可帮助组织创造积极向上的工作氛围,促进员工发展和团队合作。
5. 职业心理学在职业培训和终身学习中的应用职业心理学也在职业培训和终身学习中发挥着重要作用。
随着职业环境的快速变化和技术的进步,员工需要不断提升自己的职业能力和技术水平。
职业心理学可以通过培训评估和发展计划,帮助员工在职业生涯中不断学习和成长,提高职业竞争力和适应能力。
结论:职业心理学对于员工心理健康的关注和应用不断增加。
通过职业心理学的研究和实践,我们可以更好地了解和支持员工的职业发展,提高他们的工作满意度和心理健康水平。
第7章 员工心理健康《管理心理学》PPT课件
心理疏导要在 三个层面上进行
1 为找寻诱发心理健康的诱因层面(内、外诱因)
1
心理动力论
2
认知论
存在心理困扰的人是因为他们心中有 非理性的想法,在评估自己和未来时, 往往使用自我责备和自我反对的模式, 因此容易产生自卑感,即心理困扰与 自我挫败的不健康心理。
凡是心理健康的个体都应该具有与 环境交互作用的最大技巧和能力, 有学习潜能与认知能力。心理健康 的人是通过社会学习、观察学习, 学会与环境相融、与人和谐相处的。
1.可能降低自己的情绪反应 情绪调节法 2.可以维持增长的希望和勇气
3.可以重新获得自尊
不利的方面
1.可能陷入事与愿违的忧虑 2.可能错误地诊断问题 3.可能增加行动不当带来的烦恼
1.防卫机制可能干扰适宜的行为 2.可能变得情感麻木 3.意识到威胁可能干扰后续行为 4.可能维持对症状与原因之间的关系的无知
第7章 员工心理健康
7.1 心理健康的一般概念
员工心理健康与职业健康心理学
由于世界各国(包括我国)对员工心理健康的日益关注,因而在心理学领域中诞生了一门新的学科,我 们称之为职业健康心理学(Occupational Health Psychology),这门学科的重点是关注员工在工作中的 健康、安全和幸福感。研究的领域包括影响健康的物理条件、职业压力、职业事故以及工作和家庭的矛盾与 压力的负面影响和表现——倦怠。
7.5 工作压力的个人调适
工作压力的个人调适可以分为两种类型:问题解决法与情绪调节法。 问题解决法指直接改变压力源的方法,如离开一个工作岗位,寻找新的职业 情绪调节法是指改变自己,使压力的意义产生变化,从而减轻或消除压力源
表7-3
问题解决法与情绪调节法的利弊
职业健康心理学研究历史
职业健康心理学研究历史一、早期历史最早推动职业健康心理学研究的是两份重要文献,19 纪中叶,恩格斯(Friedrich Engels)发表了《英国工人阶级状况》(The Condition ofhe WorkingClass in Emgland;1845/1987)一书。
在书中,他从很多不同方面详细地描述了工人身体和心理上存在的健康问题。
他相信这些问题的源头存在于工作组织当中,并且与社会环境和物质环境相关联。
这本书为职业健康心理学研究提供了最早的推动力。
接着,马克思(Karl Marx)操写了《资本论》(1867/1999)。
他在这本书的第一卷中描述了工业资本主义剥削劳工的残酷手段,特别是洞见了在资本主义经济体制下,由于分工的细化,工作场所也不断细分,导致工人不可避免地像商品一样被分散到不同的地方,丧失对自身自主权的控制,抛去这两本书中意识形志的部分不论,光是他们关于工作组织模式影响工人健康的闹述就对其后欧洲学者们对劳资关系的研究产生了巨大的影响。
这个影响我们在下文还会提到,还有一份重要的文献则来自于一位中国学者。
费孝通于 1939 年出版了他的英文社会学著作《江村经济:中国农民的生活》。
这是一本播述中国农民的消费生产、分配和交易等体系的书,是根据对中国东部、太湖东南举开强马村的实地考察写成的。
它旨在说明这一经济体系与特定地理环境的关系,以及与这个社区的社会结构的关系。
虽然不是作者的写作重点,但是在这本书中作者大量闹述了传统农社会劳作习惯和经济生态对人们健康的潜在影响,特别是农业劳作对人们社会关系的影响以及其后续的心理效应。
这份文献的重要性在于它的关注人群不是工业人口,而是农业人口,因此显示了职业健康心理学应用的普意性。
也就是说,关键的不是工作的组织形式或是技术水平,而是工作本身的内容以及工作的环境。
二、职业健康心理学的产生在这些文献的影响下,20 世纪中叶,二次世界大战后,伴随着人本主义思潮的兴起,从心理学角度对健康与工作之间关系本质的进一步研究出现在北欧和美国的学术刊物中。
职业健康心理学家岗位职责
职业健康心理学家岗位职责职业健康心理学家是一种专注于帮助个人在工作环境中维持良好心理健康的专业人士。
他们的工作职责涵盖了多个方面,包括评估和诊断员工的心理健康状况、提供心理咨询与支持,以及开展培训和教育项目,使工作环境更加健康和可持续。
以下是职业健康心理学家的岗位职责。
维持员工心理健康职业健康心理学家的首要职责是评估员工的心理健康状况,并提供必要的心理支持。
他们会使用心理评估工具和科学方法来了解员工的心理状况、工作压力源以及任何可能的心理困扰。
这些评估结果将用于指导制定个性化的干预计划,以帮助员工缓解压力、提高自我管理和职业发展能力。
开展心理咨询与支持作为职业健康心理学家,他们将提供定期的心理咨询与支持,以帮助员工管理各种心理问题,如工作压力、情绪管理、人际关系、职业困惑等。
通过与员工的一对一咨询,他们将帮助员工掌握解决问题和应对挑战的有效策略,并提供必要的心理技巧和工具。
开展培训和教育项目除了提供个体咨询外,职业健康心理学家还将开展培训和教育项目,以提高员工的心理健康意识和技能。
这些培训项目可以包括工作压力管理、情绪调节、冲突解决、职业发展等方面的内容。
通过帮助员工了解与改善心理健康相关的知识和技能,职业健康心理学家将促进公司整体心理健康水平的提升。
推动健康工作环境职业健康心理学家还将与公司管理层合作,共同推动创造健康的工作环境。
他们将参与制定和评估公司的心理健康政策和计划,并提供改进建议。
通过关注员工心理健康问题、解决工作环境中的压力源,他们将帮助公司建立积极、支持和鼓励个人成长的工作文化。
危机干预与紧急支援职业健康心理学家在必要时还将进行危机干预与紧急支援工作。
他们将对员工在工作场所遇到的紧急事件进行评估和干预,如意外事故、突发事件或其他工作相关的紧急情况。
通过提供紧急支援和心理援助,他们帮助员工处理并应对不可预测的工作压力和创伤经历。
总结职业健康心理学家在工作环境中发挥着重要的作用,帮助员工维持良好的心理健康状态。
职业健康心理学研究成果的最新展现——评《职业健康心理学:本土化的研究》
职业健康心理学研究成果的最新展现——评《职业健康心理学:本土化的研究》钟暗华;许波【期刊名称】《心理研究》【年(卷),期】2015(008)002【总页数】2页(P92-93)【作者】钟暗华;许波【作者单位】河南大学心理学系,开封475004;河南大学心理学系,开封475004【正文语种】中文近十几年来,面对着全球经济和组织形态的日益变革,一个崭新的心理学研究领域──职业健康心理学逐渐出现并发展壮大。
职业健康心理学运用心理学的理论原则和研究方法,结合心理学相关分支领域,与公共卫生、职业医学、社会学、管理学、人类工效学等学科密切联系,为创造一个安全健康的职业环境和提升从业者的工作品质而服务。
职业健康心理学的出现有助于解决长期困扰政府和企业界的职业疾病与工作安全问题,为促进工作者和组织两方面的健康成长服务。
与西方心理学界关于职业健康心理学的研究相比,我国关于职业与健康心理学的研究起步较晚,李永鑫博士是国内这个领域的先行者之一。
早在十多年前,李永鑫针对职业与健康心理学的重要研究领域——工作倦怠问题开展了一系列的研究,累计发表论文40余篇,其中,《工作倦怠及其测量》一文到目前为止,已累计被引用600余次;学术著作《工作倦怠的心理学研究》在中国社会科学出版社出版后,获河南省哲学社会科学成果二等奖。
所开发的具有本土化特色的工作倦怠测试工具已为多家企事业单位所采用,目前已用于测试万余名企事业单位员工,并为多所院校、科研机构的60余位学者用于相关研究。
职业健康心理学也逐步成为河南大学心理学学科的特色研究领域之一。
近年来,李永鑫等人以工作倦怠的相关研究作为基础,围绕职业健康心理学的诸多领域开展了一系列的研究工作,并在这些研究的基础上,于2014年在中国科学技术出版社出版了《职业健康心理学:本土化的研究》一书。
纵览全书有以下特点:作为心理学研究的一个新的分支,职业健康心理学的研究领域非常广泛。
美国国家职业安全与健康研究所强调职业心理学应该把预防压力、职业疾病、工作伤害等组织危险因素作为特别的和首要关注的对象。
积极视野下的职业健康心理学
职业健康心理学( o c c u p a t i o n a l h e a l t h p s y c h o l o g y , “ 人 的积极力量” , 影 响着心理学 的各个领域 。职业健康
OH P ) 诞生 于 2 0 世纪 9 o年代 的美 国 , 最早 由 J o n a t h a n 心理学也不例外 , 其研究领 域也开始朝着积极方 面进 行 S . R a y mo n d 等人在 1 9 9 0 年首次提 出, 后来在 N I O S H 和 转化 。 A P A 的合作努力下 , 职业健康心理学正式成为一门学科
t hi s s i t u a t i o n f r o m t he p o s i t i ve vi e w.I n t hi s p a p e r ,f i v e a s p e c t s wi l l b e i nt r o d u c e d, i n t e r ms o f p o s i t i v e pr e s s u r e,po s i t i v e e mo t i o n s,wo r k— f a mi l y f a c i l i t a t i o n, wo r k e n g a g e me n t a M EAP. I n a d di t i on, t h e p r o s p e c t i v e r e s ar e c h di r e c t i o n o f t he o c c up a t i o al n he a l t h p s y c h o l o gy wi l l b e d e s c r i b e d i n t h i s p a p e r . Ke y wo r d s:P o s i t i v e ;Oc c u p a t i o n a l He a l t h Ps y c h o l o g y
心理学与工作:职场的心理健康和职业满足
心理学与工作:职场的心理健康和职业满足随着社会的不断发展,工作已经成为大多数人生活的重要组成部分。
心理学在帮助人们实现职业满足和心理健康方面发挥着重要的作用。
本文将详细介绍心理学与工作之间的关系,以及如何通过心理学的方法和步骤来提高职场心理健康和满意度。
一、心理学与工作的关系1. 工作对心理健康的影响- 长期处于压力环境下可以导致心理健康问题,如焦虑、抑郁等。
- 不适应工作环境和角色可能会导致职业倦怠和工作不满意。
- 工作与自我认同密切相关,对身份认同感产生影响。
2. 心理学在职场中的作用- 帮助工作者了解自己的兴趣、能力和价值观,从而选择适合自己的职业。
- 提供应对压力的方法,如放松技巧和情绪管理的训练。
- 帮助工作者解决职业困惑和冲突,提高工作满意度。
二、提高职场心理健康和满意度的步骤1. 了解自己- 自我评估:了解自己的兴趣、能力和价值观。
通过心理测评等工具,找到适合自己的职业方向。
- 职业探索:与人交流和了解不同职业的工作性质和要求,以便确定自己的职业目标。
2. 培养适应压力的技能- 放松技巧:通过深呼吸、冥想等方法,放松身心,缓解压力和焦虑。
- 情绪管理:学会理解和表达自己的情绪,避免过度情绪化,并学会应对工作中的挫折和冲突。
3. 寻求支持和建立良好的人际关系- 寻求支持:亲朋好友、同事或心理咨询师等可以提供情感支持和建议,帮助你应对职业问题。
- 建立良好的人际关系:积极参与团队合作、沟通和解决冲突,与同事们建立互信和友善的工作关系。
4. 设定目标和提高自我效能感- 设定明确的目标:明确自己的职业目标和规划,通过挑战和努力实现目标来提高满意度。
- 提高自我效能感:相信自己有能力克服困难,不断学习和成长,增强自信心和自我满足感。
5. 建立工作与生活的平衡- 制定工作与生活的计划:合理安排时间和任务,确保工作和生活的平衡。
- 保持身心健康:定期锻炼身体、培养兴趣爱好,让自己从工作中得到放松和满足。
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压力种类
• ⑴一般单一性生活压力(其后效不完全是负面的); • ⑵叠加性压力(同时叠加压力、继时叠加压力); • ⑶破坏性压力:可以造成创伤后 应激障碍(PTSD)和灾 难综合征(DS)(三阶段:惊吓期;恢复期;康复期)。
产生过程
• 可分为三个阶段: • (1)对压力的响应阶段 • (2)中介系统的增益或消减过程:压力的相对强度和性 质。 • 中介系统由三个子系统: • ①认知系统:评估压力的性质及可控度;影响人对行为的 自我控制 • ② 社会支持系统:亲密的和可信任的关系,是压力的有 效缓冲器。 • ③ 免疫系统:功能状态好,可缓解和降低应激后果的躯 体化症状。 • (3)临床相阶段:及时型症状和滞后型症状。
• 4.推移时间遗忘法。 • 时间是解决问题的最好办法,积极忘记过去的、眼前的不愉快, 随时修正自己的认知观念,不要让痛苦的过去牵制住你的未来。 • 5.自信自主激励法。 • 即相信自己是最好的、最可以依赖的,每桩伟业都由自信开始。 • 6.顺其自然自我解脱法。 • 学会自我放松,在适当的情况下,找信得过的人想说便说;想休 息便休息;想娱乐便娱乐,实在不想做事时可暂时放下;可以追求 卓越,但无需求十全十美。 • 7.更新环境自我调节法。 • 在压力太大、心情不佳时变换一下环境,例如室外观景、室内 养花、对美好事物的想像等。 • 8.丰富个人业余生活法 • 发展个人爱好生活情趣往往让人心情舒畅,绘画、书法、下棋、 运动、娱乐等能给人增添许多生活乐趣,调节生活节奏,从单 调紧张的氛围中摆脱出来,走向欢快和轻松。
自我调整
• 压力,每天都围绕在生活中,有压力才有动力,此话不假,但面 临的压力超出了心理承受能力,就会导致心理失衡,引起抑 郁,焦虑等心理疾病.无论是哪种类型的心理压力,都有可能 使人出现以下症状:心跳过速,手心冰冷或出汗、呼吸短促、 头痛胃痛、恶心呕吐、腹胀腹泻、肌肉刺痛、健忘失眠、 自卑、多疑、嫉妒、消沉、思维混乱、脾气暴躁、过度亢 奋、喜怒无常等等。 • 减轻过大的心理压力。保持良好的身体和心理状态!大家 不防参考以下方法。
• 5.转移注意力
• 当我们遭受挫折时,我们也会出现心理压力,一般人都会感觉度日如年, 这时,要适当安排一些健康的娱乐活动,走出户外去。丰富多彩的闲暇 活动可以使挫折感转移方向,扩大思路,使内心产生一种向上的激情, 从而增强自信心。 • 不要把痛苦闷在心里,应当主动向朋友、同学或亲友倾诉,争取别人的 原谅、同情与帮助。这样可以减轻挫折感,改变内心的压抑状态,以求 身心轻松,从而让目光面向未来,增强克服挫折压力源:躯体创伤或疾病、饥饿、性剥夺、睡 眠剥夺、噪音、气温变化 (2) 精神性压力源:错误的认知结构、个体不良经验、道 德冲突、不良个性心理特点 (3) 社会环境性压力源:纯社会的;由自身状况造成的人 际适应问题。
示例
心理学家格拉斯通提出了会给我们带来明显的压力感受的9种类型的生活变化: 1.就任新职、就读新的学校、搬迁新居等 2.恋爱或失恋,结婚或离婚等 3.生病或身体不适等 4.怀孕生子,初为人父、母 5.更换工作或失业 6.进入青春期 7.进入更年期 8.亲友死亡 9.步入老年 此外,家庭、工作与环境状况之间的关系、所从事工作的性质等,也是能造成心 理压力的情境。 心理学研究表明,一个人对成功与失败的体验,包括对挫折的体验,不仅令依赖 于某种客观的标准,而且更多的依赖于个体内在的欲求水准。任何远离这一欲求 水准的活动,都可能产生成功或者失败的体验。在现实生活中,这一事实体现为, 取得相同的成绩,不同的人会有不同的反应。比如,考试得了80分,对于60分万 岁的人来说,已经是很大的成功了; 可以这样认为,一个人的欲求水平和主观态度,是决定是否产生挫折的最重要原 因。中国有句俗话知足者常乐,就是鼓励人们降低欲求水平以减少内以后挫折, 减少压力。
• 3.忙里偷闲 • 学会科学、合理地安排时间,忙而不乱,该休息的时候就 休息,要相信别人也能将事情做好。 • 4.规律生活 • 规律的生活,能保持乐观的心态。休息日陪家人,享受生 活的乐趣,可以舒减心理的压力。 • 5.情绪宣泄 • 情绪积累到一定程度,一定要注意及时进行宣泄。宣泄的 方式可以去健身、远足,也可以去找自己感兴趣的事情来 做。这样积极地进行心理的调适,才能保持心理的舒畅。
• 3、学会运用压力
• 出现压力并不可怕,适当的压力可以让我们更加的积极与进步,所以我 们要学会运用压力。
• 4、保持良好心境
• 我们要学会管理自己的情绪,当我们愤怒时,可以离开当时的环境和现 场,转移注意力。当苦恼不堪或烦恼不安时,可以欣赏音乐,用优美的 乐曲帮你排解烦恼和苦闷;当我们悲伤时,就干脆痛哭一场,让泪水尽 情地流出来;当受了委屈,一时想不通时,千万不要一个人生闷气,最 好找亲人或朋友倾诉苦衷;当炉火中烧时,要变换自己的角度,进行有 意识的控制,增强个人修养;当思虑过度时,应立即去户外散步、消遣, 呼吸大自然那新鲜的空气,或者做自己喜欢的事情。5、转移注意力
几种缓解心理压力的方法
听音乐
去室外放松 心情
与朋友交流 锻炼身体
调适方法
• 每个人都会有心理压力,尤其是现代社会,工作、房子、 婚姻、感情等问题,让我们的心理压力越来越大。对于心 理压力,我们不但要学会调整它,也要学会预约它,下面 微心理就来说一下,如何让心理压力远离你
• 1、补偿 • 实现目标的愿望受挫后,可以利用别的途径达到目标,或 者确立新的目标。在实施过程中,发现目标不切实际、前 进受阻,应及时调整目标,以便继续前进,获得新的胜利, 即“失之东隅,收之桑榆”,这是一种心理防御机制。 • 2、升华 • 人在落难受挫之后,奋发向上,将自己的感情和精力转移 到其他的活动中去。如大学生在感情上受挫之后,将感情 和精力转移到学习中去。这也是大学生在受挫之后一种很 好的调节方法
1、充分休息,不管多忙,每天必须保证8小时的睡眠时间。 2、调适饮食,禁烟少酒。酒精和尼古丁只能掩盖压力,不能解除压力。 3性爱是最好的减压药。富有激情的性生活,对缓解心理压力大有益处。 4、参加社交活动,多与知心朋友交流沟通。 5、敢于说“不”。对自己感到难以承受的工作和义务,要敢于拒绝,量力而为。 6、不要每事要求完美。只要尽心尽力做好每件事,即使达不到预期目标,也不 要自怨自艾。 7、不要将他人的过错归因于自己,无须对他人的情绪承担责任。 8、不要太心急,遇到婚姻、就业、购房、升迁等重大问题,要提醒自己:只有 时间才能解决问题。 9、遇到困难,先设想一下最坏的结果,这样会对自己的应变能力理更具信心。 10、不为自己无权干预,无力监管的事情操心。 11、打开相册,重温过去的美好时光。 12、关上电视机,在惬意的温水浴盆里休息一会儿。 13、打开唱机,闭上眼睛,聆听熟悉且美妙的音乐。 14、回忆曾经拥有的最幸福时刻。 15、享受大自然,去效外畅游。 16、参加健身活动,身心完全放松。 17、给爱说笑的朋友或亲人打电话。 18、享用美食。 19、去商场为自己挑选礼物。 20、解不开的心底烦恼,应找朋友或心理医生倾诉。
缓解心理压力的八大绝招
• 心理压力是影响我们心理健康最大的因素,心理压力越大, 会让我们的心理健康状态越不稳定,随时都会陷入到心理 困扰之中,问渠心理网介绍调整心理压力八大绝招,希望 能帮助到大家!
• 1.注重过程淡化功利法。 • 建立合理的、客观的自我期望值,奋斗目标要合理,有 时做事可往最坏处着想,但向最好处努力。 • 2.换位思考认同法。 • 正确认知压力,灵活调整自己的心态。例如,当你遇到 不公平的事情、不协调的人际关系、不愉快的情感体验 时,试试换位思考。 • 3.音乐与生理保健法。 • 各种声音通过耳朵被人感受,如他人的赞扬声、指责声、 议论声等都会影响你的心态,因此,你可以多听些优美 的音乐,缓解不愉快的心情。养成良好的生活与自我保 健行为习惯极为重要,同时,创造和谐的家庭氛围更不 容忽视。
心理压力
姓名:蒋志能 学号:20134143031 班级:13人力
关于职业心理压力的图片
心理压力简介
心理压力是个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态,源于环境要求与自 身应对能力不平衡;这种紧张状态倾向于通过非特异的心理和生理反应表现 出来。 压力是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为体验。人的内心冲突及 与之相伴随的情绪体验是心理学意义上的压力。从心理学角度看,压力是外 部事件引发的一种内心体验。 完全没有心理压力的情况是不存在的。我们假定有这样的情形,那一定比有 巨大心理压力的情景更可怕。换一种说法就是,没有压力本身就是一种压力, 它的名字叫作空虚。无数的文学艺术作品描述过这种空虚感。那是一种比死 亡更没有生气的状况,一种活着却感觉不到自己在活着的巨大悲哀。 为了消除这种空虚感,很多人选择了极端的举措来寻找压力或者说刺激,一 部分人找到了,在工作、生活、友谊或者爱情之中; 另一些人,他们在寻找的过程中甚至付出了生命的代价。比如有一部分吸毒 者,在最开始就是被空虚推上绝路的。
• 4.全麦面包 • 碳水化合物有助於增加血清素,睡前2小时吃点碳水化合物 的食物,如蜂蜜全麦吐司,有安眠药的助眠效果,但没有 像药物产生依赖性的副作用,不会上瘾。 • 5.深海鱼类 • 根据哈佛大学的研究报告,鱼油中的Omega-3脂肪酸, 与抗忧郁成分有类似作用,可以调节神经传导,增加血清 素的分泌量。「血清素」是一种大脑神经传递物质,与情 绪调节有关,如果血清素功能不足、分泌量不够或作用不 良时,会有忧郁的现象发生,因此,血清素是制造幸福感 的重要来源之一。
职场减压
• 1.量力而行 • 对事业心重的朋友来讲,他们总是对自己有过高的要求。 标准定的越高,自己的压力就越大,往往这种标准就像一 座大山似的压的人透不过气,结果还适得其反。如此情形, 就要懂得量力而为,根据自己的能力,能做到什么程度就 到什么程度。不要错估自己的能力,也不要低估自己的能 力,这样才能做到压力的均衡化。 • 2.讲究方法 • 做事要分轻重缓急,不要什么事情都一把抓,毕竟人的精 力是有限的。正确客观的评价工作的绩效比,给自己找寻 一种合理的工作方法,这样才能信心满满,心情愉悦。。 • 3.忙里偷闲