员工请休假管理制度(修订)

员工请休假管理制度（修订）

第一章总则

为严肃劳动纪律，规范休假管理，确保员工按时、高效、满负荷工作并享有必要的休假，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的相关规定，结合本公司的实际情况，订立本制度。

第二章请休假原则

、公司有责任合理计划工作时间以确保员工能够享受年休假。同时，员工的年度休假计划

也应首先根据公司的工作计划制定。最小的年休假使用单位为 工作日 次；

、为保证公司能灵活安排工作，员工须事先填写《员工假期申请单》并在规定时间内报相

关领导签批。

、未经事先批准擅自缺勤将视做旷工，并根据公司考勤管理制度及奖惩制度给予最高解除

劳动合同的处罚（即使紧急情况，员工亦有责任通过各种可能的渠道尽早向公司请假）。第三章年休假

、年假范围：在公司工作满一年的正式员工。

、休假标准：

员工累计工作已满 年不满 年的，年休假 天；

员工累计工作已满 年不满 年的，年休假 天；

员工累计工作已满 年的，年休假 天。

、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

累计工作满 年不满 年的职工，请病假累计 个月以上的；

累计工作满 年不满 年的职工，请病假累计 个月以上的；

累计工作满 年以上的职工，请病假累计 个月以上的；

享受了产假员工不再享受该年度或下年度带薪年假。

、年假休假方式：年休假在 个自然年度内可以集中休假，也可以分段休假，但不作跨年

度休假。

、法定节假日和公休假日不作为年休假计算。

、员工应根据实际工作的需要选择休假时间，年假不得作病假及临时请假的变通。 、员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，不得无故推辞。但员工可保

留其剩余假期，并有另行申请年度休假的权利，但不得跨年度；

、年假须提前 天提出书面申请，经部门负责人签署意见后，报人力资源部审核，经主任

总经理审批后生效。

、经审核批准享受带薪年假的员工在休假前应做好工作交接手续。

第四章丧假

、员工的直系亲属去世，给予 个工作日丧假（交死亡证明至人力资源部）。

、丧假期间，享受全额工资。

第五章婚假

、婚假以天为计算单位，不满一天的，按一天计算。

、试用期结束后方可申请婚假。

、婚假自结婚登记日期起一年内应一次性休完，否则视为自动放弃；新员工入职前已经办

理结婚登记的将不再享受婚假。

、婚假应至少提前 天申请，并须提交结婚证明报人力资源部备案。

、婚假期间，享受全额工资。

、婚假天数计算方法：员工结婚可享受 天婚假，符合晚婚条件的（男年满 岁，女年满

岁）可享受晚婚假 天 含 天法定婚假及公休日 。 员工再婚只享受 天法定婚假。第六章产假、哺乳假

、产假时间以天为基本单位，产假天数按日历日计算。

、为了更好地安排工作，女员工应提前 个月将预产期告知部门负责人和人力资源部。

请

产假和陪产假须向人力资源部提供相关证明。

、已婚女员工分娩前后可请产假，具体参照国家有关规定执行。

、产假期间可享受基本工资。

、有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予一个小时的哺乳假；多胞胎生育的，每增加一个

婴儿，哺乳假增加一小时。

第七章病假

、员工休病假，须出具区县级以上医院开具的诊断证明及病休建议书（日常类的小感冒可

酌情从轻要求），否则按事假计算。

、如因急病就诊不能上班，须于上班前或不迟于上班时间 分钟内，电话通知部门负责人

及人力资源部，并于病假后上班第一天提供医院出具的有效证明，补办请假手续。

、病假在 天以内的，日工资按如工资的 计发， 天以上至人力资源部办理相关手续。

第八章事假

、公司原则上不鼓励事假。

、员工请事假须提前一天按有关规定办理请假手续。

、遇急事来不及事先请假者，须于上班前或不迟于上班时间 分钟内，电话通知部门负

责人及人力资源部，经批准后方可休假，事假后上班第一天及时补办请假手续，否则按旷工处理。

、员工请事假期间将按事假天数扣发当日工资（月计薪天数 （全年公休，不含法

定假日）除以 个月） 天。

、年累计事假超过 天或连续事假超过 天者，公司有权解除劳动关系。

第九章附则

、本制度内容未涉及的其他情况，公司将按有关法律、法规办理。

、本制度的解释权归人力资源部。

、本制度自下发之日起执行。