人事行政管理系统

人事行政管理系统篇一:人事行政管理三年规划

人事行政管理三年规划

人事行政部编制 2013年12月

前言

第一章人事行政部战略目标

一、人事行政部战略规划的作用

二、规划期内工作目标(三年)

第二章公司人事行政现状分析

一、人员现状盘点

二、人事行政部现状

三、行业现状

第三章人事行政部战略规划(三年规划)

一、战略目标的确定

二、组织结构优化工作

三、完善制度及配套文档

四、人力资源管理需要纵深发展

五、建立招聘体系、丰富招聘手段

六、建立并完善培训体系

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七、薪酬改革

八、将“考核”工作转变为绩效考核体系

九、引入“员工关注”工作理念，增强团队凝聚力

十、制度、文件的管理与控制

十一、办公资产的管理

十二、食堂的管理

十三、保卫工作的管理

十四、公司环境卫生的管理

十五、公司宿舍的管理

十六、公司车辆的管理

十七、本部门自身建设

十八、其他工作目标

第四章结束语

前言

我司处于发展中期，在行业中处于技术领先地位。公司拟在巩固自身基础业务的同时，努力扩大其它辅助业务，形成一线突起，多线并起的发展模式。局势要求人事行政部在发挥自身作用的同时，努力培养成公司决策的辅助部门。这就要求我们的工作在形成系统化、规范化和科学化的同时，将自身高度从部门高度提升到公司高度上来。

公司未来3年的发展战略已经确定，公司人事行政部的发展面临着前所未有的压力，既需要巩固自身，协助公司实现

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经营目标，又要努力寻求更大的发展，为企业提供高素质的员工队伍和科学化的管理工作。

人事行政发展规划是一种战略规划，它着眼于为远期的经营活动预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求及行政后勤保障

工作的要求，并开发制定出与组织长期效益相适应的人事行政政策与保障手段。它是公司组织整体规划和战略的重要依据。

第一章人事行政部战略目标

一、人事行政部战略规划的作用

人事行政规划工作的作用是为公司提供合理有效的各种工作保障，打造既有高度的工作效率又不失人性化管理的优质团队，确保为劳资双方能够共赢发展创造一个可协作的舞台。

二、规划期内工作目标(三年)

战略层面:第一年度中对人事行政管理工作的内容进行重新的梳理，对部门进行全新的定位，成本部门转向创造利润部门，由后勤服务为主转变为管理与服务并重，使之步入正轨。第二年度中，通过不断的运行，逐步使人事行政管理工作成为整个公司管理的轴心之一，采用现代化、科学化的管理手段，为实现公司经营目标及战略目标奠定基础。第三年度为总结与分析年度，针对前两年中的问题与不足进行总结，为下一个三年计划准备出依据。

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战术层面:准确及时的引进与配置人员;通过培训和考核等手段提高用工效率;通过企业文化的推动增强员工归属感;通过后勤保障手段的完善确保员工能够全身心的投入工作中。

根据公司发展情况，适时引入信息化管理体系，建设各业务信息系统，使人力资源考勤、工资、员工关系和文件下达等工作专业化，流程规划化，为公司创造科学化的管理环境，为员工提供优良的成长机制和发展空间。

第二章公司人事行政现状分析

一、人员现状盘点

截止至2013年11月28日，公司在职员工600人。

1、员工职位分类情况

公司高层领导5人，占总体的0.9%;公司中层管理者40人，占总体的

6.8%;职员120人，占总体20.41%;普工423人,占总体71.94%。

2、一线员工比重

非一线员工166人，一线员工435人。非一线员工与一线员工之比为1:2.5 ，已超过1:5的警界线，需要进行适当的调整。

二、人事行政部现状

1、本年度制定的人力资源规划没有落实到位，各项预期

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的工作目标没有实现。

篇二:行政人事部规划

行政人事部部门职责和岗位规划

一、行政人事部职能概述

根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。

全面负责企业行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为各部门之间的协调运作提供管理上的支持和后勤保障。

二、人力资源部组织结构图(职能划分)

行政人事部满编正式员工13人。

行政人事部职能分解

三、人事行政部岗位说明

行政人事部经理

一、职责概述:

对企业人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、制度建设、企业内部行政管理等。通过有效的人事行政管理，确保企业有足够、合格的人力资源以达成企业的发展目标。

规划、指导、协调企业的行政服务，为高层领导和各职能部门做好服务工作，提高企业整体运行效率。

二、主要工作:

1、负责人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行和

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监控;

2、根据总体战略发展目标，制定人力资源中短期战略规划，指导、推行与完善企业人力资源管理系统;

3、组织编写、审核企业各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全企业的职位体系;

4、负责企业招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等项具体工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效，精干的人力资源支持;

5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、奖惩意见，并提交总经理决定;

6、负责企业日常行政事务管理，包括固定资产管理、办公设备及用品管理、会议管理、档案管理、印章管理等;

7、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划;

8、负责企业外联公共关系资源的建立、维护与管理;

9、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化的内部推广及建设工作;

10、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;