不同职位员工收入的差异性分析文献综述

不同职位员工收入的差异性分析文献综述

在目前，国内相关的很多学者对于企业内部的收入差距和绩效之间的影响因素方面的研究并不是很多，对于在国有企业或高管之间的薪资差距方面、统一企业间不同职位之间的员工收入差距等方面研究的也较少一些。

根据现象，靳卫东曾认为收入差距是人力资本差距的结果，而同时收入差距又是资本差距的原因。王楠楠通过研究关于马克思主义收入分配相关的理论为指导，通过了解山东省的农民收入差距之间的状况后，认为导致山东省农民区域收入差异的重要原因是有主观和客观两方面决定的。其中主观的因素主要指的是农民的自身因素比如：对于教育中的投入等，而客观因素指的是一定的资源环境差异和政府间的工作政策差异等。

在对2002年的收入情况研究后，荀关玉发现在2002年间，我国的行业收入差距为2.99倍，这一测值结果已经接近国外的最高水平，国际的标准是发达国家的行业收入差距大致在1.5倍左右，而发展中国家一般在2—3倍之间。还认为造成行业之间收入差距不合理的重要因素在于市场的垄断性和劳动强度间的差异。

通过对住宿行业的观察，杜辉以住宿行业为判断基准，将影响行业的各个因素划分成技术水平、职业风险、劳动环境等五种因素，然后再给出等级系数和影响权重，并根据权重计算出行业收入差距中的合理值，如果计算出来的差距超过测算值数，那么就表明收入差异不具有合理性。

宋晓梧还针对收入差距专门对2009年所测算出来的行业差距，最后得出最高行业收入是最低收入的15倍，他还认为一般较为成熟的市场经济的国家中的行业差距最合理的应该在2-2.5倍左右，但是我国作为社会主义市场经济国家，收入差距应该更低一点才能合理。相关学者何里认为按照我国当前的情况来说应该在3.8倍左右，并且到2020年应该缩至3.2倍左右。徐铮，房国忠等也根据情况建立了一个能反映出二元对比系数与城乡劳动收入比值之间的关系模型，并且其中运用1978年-2013年间的数据进行计算，并根据实际的比值进行了一个对比，发现城乡劳动间的合理程度在总体上呈现出下降的其趋势。

根据分配机制这一方面，崔国利在《完善分配机制缩小收入差距--关于缩小煤炭企业员工收入差距的思考》一文中讲到：经济体制改革中的重要内容就是

收入分配制度，同样收入分配制度也是经济发展和社会进步的一个重要体现，是对社会主义和现社会建设的一个重要保障。自改革开放30多年以来，我国的收入分配制度也在不断的完善中，逐渐也形成了以按劳分配为主体、多种分配方式为并存的分配方式，这样强有力的促进了社会经济的发展。根据党的十七大提出关于初次分配和再次分配之间的关系，这对我们完善收入分配制度具有很重要的指导作用。同样的收入差距逐渐扩大的问题在煤炭行业也会出现，并且个别的企业出现此问题的情况还在继续增加，收入差距太大会大大降低工作效率，同时对企业的发展也会有阻碍作用，因此煤炭企业中建立完善的分配机制以及缩小收入差距已经迫在眉睫。

同样的根据私营企业中的收入差距问题，陈晓珊在《私营企业家--员工收入差距、社会资本与企业慈善捐赠--基于企业异质性视角》一文中指出：在主流文献大仙组织特征和制度的特征就可以解释去也的慈善捐赠的行为，那么企业家作为企业的实际决策者，个人所具有的特征是否也会影响到企业的慈善捐赠行为？因此，本为你运用2012年全国的关于私营企业中的调查数据，验证了私营企业家-员工收入差距、企业家社会资本对企业慈善捐赠水平中会产生的影响。经过研究，在结果中发现私营企业家-员工收入差距和企业慈善捐赠呈现出倒U型的状态，并且随着收入差距不断的扩大，企业慈善剧增也会呈现出先高后低的状态，大大体现出了锦标赛理论和行为理论达到一致的状态；并且企业家政治的身份、行业身份和受教育的程度等都会和企业慈善卷则有着必要的联系；私营企业家-员工收入差距与企业慈善捐赠的“倒U型”关系、企业文化等方面都会受到企业异质性特征的影响。这些所得出来的结论，在检验中依然具有成立的状态。本文研究对于今后更深层理解私营企业捐赠背后的一系列原因或是推动我国的私营企业慈善捐赠事业都具有一定的贡献意义，也对于私营企业的经营实践有一定的作用。

关于收入差距的研究，程继荣，徐文龙在《基于企业剩余视角的收入差距研究》中讲到，企业中的剩余能够影响整个企业内部收益分配的重要微观变量，企业剩余的分享机制也会直接影响着劳资双方间的收益。通过这个出发点，本文也根据企业声誉中的集中具有典型的分享机制和理论进行解释，并揭示了当前社会中一些用工的实质就是指波多员工的企业剩余。这一较为独特的微观视角的发现

大大改变了以往的从宏观研究收入差距的模式。

关于资本的形式边燕杰提出了三种根本形式。即物质资本、人力资本和社会资本。其中社会资本指的是在行动者行动中获得和使用的社会网络中的资源，存在的方式就是和社会行动者之间的关系网络。经过研究发现，社会资本对个体收入会产生一定的影响，其中主要的影响途径包括间接性的作用，也就是指社会资本的多少会影响到你所取得学校是什么样、会接受什么样的教育等，以至于最终会影响到个体的收入；另外一个是直接性的作用，也就是指企业中的工资组成会受到多方面因素的影响，工资的组成主要包括基本的工资加上绩效工资，并且绩效工资在整个工资收入中占的比重也越来越大，另外除了人力资本外，劳动者和家庭中所拥有的资本也是十分重要的，对于绩效产生一定的影响，进而影响到个人的工资。同样的，还有其他的相关学者根据社会资本的资源配置功能的角度进行研究，例如研究出社会资本会有助于居民的教育投资以及更高的受教育的水平，也说明了社会资本对收入产生了一定的影响（刘倩，2017；刘一伟、汪润泉，2017）。

不同的学者对于不同的部门的收入差异和决定机制方面都展开了研究。但大多数学者都普遍的认为，非国有部门的首付会决定更加市场化，而国有的部门在收入决定方面不仅会收到市场因素的影响，还会有其他的非市场化的因素也会产生影响比如处于公平或稳定就业等方面的考虑等。相关学者刘志国、James Ma （2016）认为到，劳动力市场的分割会导致体制内的就业获得一些额外的收益，其中以教育的收入回报为例子，其增长的速度和幅度在不同所有制的部门中所出现的步调也会不同。教育回报率的部门差别很好的揭示了在不同部门的收入机制之间，会存在着一定的差异，因此也会导致不同部门间的最终收入差异。现在很多的研究都表明，国有部门中的收入水平都处于优势地位，并且这种优势地位还在不断的持续扩大。张世伟、徐永巍（2014）经研究后还认为，由于国有部门中的特殊地位，因此吸纳的劳动力的特征一般都比较丰富也能够加强工资的优势作用。另外还有雪珍根据不用的所有制部门中的员工差距的变动，认为到随着时间不断的变换，逐渐呈现出先缩小后扩大的特点。在男女性进入到不同的部门中的存在的可能性不同，邓峰经过相关研究也得出结论：在正式劳动力中的女性劳动者中，有24.3%的比例显示在公共部门工作，而男性的劳动者比例会更低一些大概低3.3%。在两性部门分布的差异和部门分割后带来的资本回报率差异中，必