修理厂绩效考核管理办法

修理厂修理人员工资管理办法

为建立科学合理规范的员工工资考核制度，调动职工积极性，提高修理厂的管理效率和经济效益，从而增加员工的工资收入，协助公司持续快速健康发展，特制定《修理厂修人员工资管理办法》。

第一、工资制度

根据修理厂本身的特点，规定本厂修理员工的工资由岗位工资（基本工资）和绩效工资及奖励组成：

工资收入=岗位工资+绩效工资+奖励

1、岗位工资

岗位工资制是根据岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和岗位对公司的贡献程度确定岗位等级，根据职工的能力资质和技术水平调整岗位档次，确定工资收入的工资制度。修理厂规定：主修理师傅岗位工资为1300元；

电工岗位工资为1000元；学徒工岗位工资为600元。

2、绩效工资

绩效工资是修理厂领导对职工个人进行业绩考核，依据当月考核结果和修理厂的效益，员工得到的工资；考核总分为100分，每一分对应的绩效工资为10元。

员工考核表格如下：

绩效考核表

第二、奖励惩罚

一、惩罚

1、由于修理人员没有做好本职工作，造成车辆维修后

出现重大事故的，对主要负责人员按事故损失的40%

处罚。

2、修理人员对工具保管、保养不到位，导致工具丢失

和损坏的，有修理人员照价赔偿。

二、奖励

1 、外单位车辆维修所得利润，公司与员工五五分成。

2、每月完成修理厂的任务指标，公司将奖励每位员工。

拟稿人：颜克文