材料与化工学院岗位津贴分配办法(草案)_1_.doc

材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配办法（草案）
为做好我院2010-2011学年度岗位津贴的二次分配工作，根据《关于印发<2010-2011学年度教学单位岗位津贴切块分配办法>的通知》（院发【2011】83号文件）精神，结合我院实际情况，制订本实施方案。

一、岗位津贴分配的基本原则：
1、岗位为主，切块分配的原则；
2、公平、公正、公开的原则；
3、按劳分配、多劳多得的原则。

二、岗位津贴切块办法：
（一）管理人员和工勤岗位切块以岗位为主，余额进入专业技术岗位分配。

各岗位具体津贴标准如下：
正处（五级）岗位18000元；副处（六级）岗位13000元；副科级（八级）岗位7000元；高级工津贴6000元。

（二）专业技术岗位津贴由专技岗位津贴、管理人员和工勤岗位津贴余额构成，按以下五个部分切块：
1、科研工作津贴按15%切块，具体发放办法按核定科研积分制定实施细则；教授津贴（12000元/人）单独切块，按实际科研情况发放；
2、社会工作津贴按10%切块，主要用于奖励非职务人员的社会工作（分配细则附后）；
3、辅导员岗位津贴按中职九级×专职辅导员岗位数切块（分配细则附后）；
4、实验员岗位津贴按中职九级×实验员岗位数切块（分配细则附后）；
5、余额为教学工作津贴（分配细则附后）。

三、岗位津贴分配工作的领导机构和工作程序：
（一）岗位津贴分配工作由材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配工作领导小组统一领导（小组成员名单另外发文）；各实施细则由分管领导负责制定与落实，并报领导小组审查通过；
（二）工作程序
1、传达学习学校岗位津贴分配办法文件，成立材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配工作领导小组；
2、院党政向领导小组会议提交我院岗位津贴分配的原则建议；
3、领导小组会议讨论制定《材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配办法（草案）》；
4、将《材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配办法（草案）》向全体教职工公布，并征求意见；
5、召开领导小组，研究讨论收集的群众意见，并通过无记名投票的方式通过《材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配办法》；
6、将《材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配办法》报校人事处批准执行。

四、附则：
1、本分配办法仅适用于2010-2011学年度的岗位津贴分配；
2、为真正体现岗位管理的原则，今后分配要以岗位为主；有多个岗位的，确定以一个岗位为主，其他岗位津贴按比例折算；
3、为体现公平、公正的原则，保持教学工作量的相对平衡，今后分配工作量时要优先保证专职教师的工作量。

4、本分配办法由材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配工作领导小组负责解释。

皖西学院材料与化工学院
二0一一年十二月二十八日
附件一：
材化学院2010-2011学年度社会工作津贴分配细则
1、教研室主任津贴3000元。

2、实验室主任津贴分为三个等级，分别为：A级4000元、B级3500元、C级3000元。

3、彭郭老师补助800元。

4、余额按以下项目计算：
（1）周三政治学习出勤情况，无故缺席及因私请假扣除相应金额。

（2）课程建设负责人。

（3）专业建设负责人。

（4）优质课程、精品课程建设负责人。

（5）实验室建设材料撰写。

（6）专业申报材料撰写。

（7）推荐学生就业（以学生的信息为准，毕业班辅导员除外）。

（8）联系建设实习基地（按实际建成的计）。

（9）实验室建设项目负责人。

（10）参与实验室建设项目。

（11）省级重点实验室。

（12）为学生做学术报告（未计报酬）。

（13）参加学术活动（个人项目经费出资）。

（14）指导研究性学习项目（以立项为准）。

（15）指导学生参加比赛。

（16）大型仪器设备维护（专职实验员除外）。

（17）学生支部书记。

（18）教工支部书记。

（19）参与2010级学生专业思想教育。

（20）学生专业导师。

（21）参与学生活动评委。

（22）指导学生以第一作者或第二作者发表文章。

（23）参加学校组织的比赛。

（24）其他经分管领导认定的社会工作。

备注：属于本职工作的不计入社会工作量。

附件二：
材化学院2010-2011学年度辅导员津贴分配细则
1、辅导员津贴按材化学院辅导员切块岗位总额发放；
2、岗位分为中级八级和中级十级两个等级，中级职称辅导员按中级八级发放，初级职称辅导员按中级十级发放；
3、辅导员每带200学生按一个满岗计算岗位数，按下面公式发放津贴额：
200W =⨯所带学生数对应岗位职级金额
4、若切块岗位津贴总金额数缺额，缺额比例为x%，各辅导员实际发放额按下时计算：
200W x =⨯⨯所带学生数对应岗位职级金额(1-%)
附件三：
材化学院2010-2011学年度实验员工作津贴分配细则
1、实验员切块岗位总额(A)=岗位津贴按中职九级×实验员岗位数切块×75%
2、每个折算后实验员完成人时数 (B)= 实验员完成人时数×课时津贴分配相应比例
3、实验员课时津贴C=A ×B/∑B
附件四：
材化学院2010-2011学年度教学工作津贴分配细则
1、课时津贴分配比例采用新旧结合的方案（过渡方案）
老方案比例：44：37：27：21=2.09：1.76：1.28：1
新方案比例：1.8：1.48：0.93：0.65=2.77：2.28：1.43：1 拟采用比例：2/3×老+1/3×新=2.32：1.93：1.33：1
2、教学工作量计算办法
（1）理论教学
①计算公式：教学工作量=计划学时×课程系数×合班系数。

其中计划学时指教师实际完成的教学时数。

②课程系数
基础课，专业课，系数为1.0；对于专业训练性较强的课程作业（一般每周批改1次以上的），系数增加0.1，本部分由教研室主任审核确定。

③合班系数
编班人数≤50人系数为1.0，人数在51-70的系数为1.1，人数在71-90的系数为1.2，人数在91-110人的系数为1.3，每增加20人，系数增加0.1，依此类推。

（2）实验教学
上机：学时数＝计划学时×0.8×合班系数
基础课：学时数＝计划学时×0.04×学生数×0.8
专业课：学时数＝计划学时×0.05×学生数×0.8
（3）实践教学
①师范专业指导学生试教工作量：每生1.5学时。

②实习指导或带队教师的工作量按下列公式计算：
ⅰ. 认识实习、集中实习、微格教学等教学工作量＝0.4×学生数×计划周数×0.8
ⅱ. 分散实习（含验收、总结）教学工作量＝1.0×学生数
③指导课程设计
ⅰ.计算公式：教学工作量=计划周数×∑（学生人数×系数i）系数实行分区间计算：25人以内的系数1为0.8；26~35的系数2为0.6；36~45的系数3为0.4；46~55的系数4为0.2；55以上的系数5为0.1。

ⅱ.强调公开选题和开题，最后要有公开答辩或产品展示。

限选人数建议在15人以内。

④指导本科毕业论文（设计）教学工作量：每生12学时。

每位教师指导的学生数，一般不得超过当年学院规定的出题上限。