劳动合同岗聘分离拆分工资版(讨论稿)

劳动合同.岗聘分离拆分工资版

本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。

劳动合同.岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。此版本包含劳动合同和岗位协议版本。

此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪

劳动合同编号： __________________ 现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司

劳动合同

甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）

通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼

法定代表人或委托代理人：邵忠

乙方：____________________________________ （以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址:

户籍地址:

联糸方式：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人: 联系电话：

现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以

下称乙方）为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同期限与试用期

1、本合同为固定期限合同，自2011年月日起生效，至2014年月日终止。

前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新

约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

2、甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核

条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试

用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及

岗位说明书等均为本合同的附件。

（说明：在六个月的试用期间，进行至少进行两次绩效评估，中期可以进行一次，评估

中一定要指出不足，强调改善的方面，以此才可以推论第二次的不达标。）

二、工作内容和工作地点

1、甲方为适应经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调

整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

（说明：员工同意任何时候调整岗位）

2、甲方聘用乙方从事 _______________________________________ 工作；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方

的具体工作岗位及岗位工作时间。

（说明：只填写工作内容，不写岗位）

3、乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及绩效要求等内容，认真履行岗位职

责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

4、根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙

方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。乙

方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在此

区域内的工作地点调整。

（说明：同意任何时候调整工作地点）

三、工作时间

1、乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周

最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

2、甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算

工时工作制，按相关批文为依据，乙方同意遵照执行。

3、甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册相关条款进行。

4、甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准

后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。

四、劳动报酬

1、甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗

变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。乙方在正常出勤并付出正

常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。

2、乙方所从事的工作执行计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月

出勤的乙方的月基本工资为：______________ ，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按

基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。

（说明：《劳动合同》中只写基本工资，《岗位任职协议》中写明岗位工资。工资拆分才

可以做到调岗调薪。）

全套文件应包括：《劳动合同》+《岗位任职协议》+《岗位说明书》+《劳动报酬计算支付标准确认单》

3、甲方于每月12日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最

迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。

4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核

算加班工资。

5、非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳

动合同约定的标准支付乙方工资。乙方现认可，在该工资支付周期后，

若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入 : 若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标

准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。

6、乙方获得的劳动报酬已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补

贴费用，乙方对此予以理解和确认。

7、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工

资时，同时扣除有关款项并代缴。

8 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资

转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险的，乙方个人缴纳部分由乙方自行

承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。基于甲方经营业务特性，乙方可能因为工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并认可。

2、乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情

形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

3、乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强

制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。

六、劳动纪律及奖惩