员工体检管理办法

根据国家相关规定，结合企业实际，特制定本办法

一、入职体检

1、体检对象：拟加入公司人员

2、体检标准：分为合格和不合格两种，有下列疾病或生理缺陷者，不予正式录用：

（1）有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症。

（2）支气管扩张病。过去患过支气管哮喘，现仍复发者。

（3）开放性肺结核。

（4）急慢性肝炎活动期患者。

（5）严重口吃、声音嘶哑或口腔有生理缺陷及耳鼻喉疾病之一而妨碍发音者。

（6）类风湿脊柱强直；脊柱严重侧弯、驼背。

（7）心脏疾病。

（8）面部畸形或面部有较大面积疤痕、白癜风、黑色素痣等。

（9）传染性皮肤疾病。

（10）男性身高在155厘米以下，女性身高在150厘米以下。

（11）其他不适合企业的未提及疾病。

3、体检机构：企业制定的县级以上医疗机构

4、体检要求：

（1）公司行政管理部是负责新工体检的组织实施部门；

（2）一次性招聘10人以上员工，需由行政管理部专人带队前往公司制定的医疗机构进行体检；

（3）零星招聘人员，直接在行政管理部填写体检表，加盖公章后由本人

前往医疗机构体检；

（4）体检结果取回后24小时内告知体检人员本人，如有体检不合格情况者，通知其不予录用（体检单可由本人取回保存）；

（5）公司不得加收正常体检项目以外的任何费用。

二、在职体检

1、一般岗位人员

（1）体检范围：除有毒有害岗位以外的人员

（2）体检周期：每两年体检一次

（3）公司每年4月和10月各组织一次一般岗位员工体检活动。

2、有毒有害岗位人员

（1）体检范围：注汞、擦粉、混料等

（2）体检周期：一年不少于两次

（3）公司每年3月、6月、9月、12月各组织一次有毒有害岗位人员体检。

（4）有毒有害岗位人员在岗满一年后须转入其他岗位，行政管理部定期下发人员名单，人员所在部门负责执行。

三、体检项目

内科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、妇科（女性）、胸透、心电图、双肾、血常规等，对职业病有特殊规定的体检项目。

四、体检费用

新工体检费用由本人完全承担，在职员工体检由公司完全承担。

五、本办法解释权在行政管理部。

六、自下发之日起执行