如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险(针对录用环节)

如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险

招聘是人力资源管理工作中极其重要的一个环节，它直接影响着培训开发、绩效管理等工作环节，试想，如果招聘录用一个不符合岗位胜任力的员工，不能按要求完成工作不说，极有可能会给公司带来极大的劳动用工风险。那如何规避呢，总结实际工作中的经验与大家分享一下：

一、招聘广告：

这方面大家接触的应该较多，如对外招聘的广告中不能有性别、“乙肝”等歧视性限制，要确保招聘广告的“合法性”。

二、明确录用条件，企业可制定《员工招聘、录用管理办法》等规章制度，明确录用条件及不符合录用条件的情形，这样在以“不符合录用条件”与试用期内员工解除劳动合同时，有“法”可依。遇劳动仲裁时，做为企业证据之一提供。

基本录用条件：

1、年满十六周岁；

2、无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好，无任何犯罪记录和不良记录；

3、与其它单位无劳动关系。

有下列情形之一的，为不符合录用条件：

1、伪造学历、证书与工作经历的；

2、个人简历、应聘登记表、员工登记表等所填内容与事实不符的；

3、填写虚假体检信息或经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；

4、不能按质按量按时完成工作任务或拒绝接受领导交办的临时任务的；

5、非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；

6、有任何违反公司规章制度行为的；

7、其他不符合录用条件的情形。

三、入职时要求员工提供相关资料并保存：

（一）要求员工提供身份证、学历、学位、职称、职能资格证书等复印件(查验原件无误后，须由员工本人在复印件上签署“与原件一致，由

***提供”，并请员工签名确认。)

（二）指定医院的体检结果原件；

（三）与其他公司终止、解除劳动关系证明(原件)或与其他企业无劳动关系的声明；（重要岗位人员必须提供与其他公司终止、解除劳动关系证明(原件)；劳动密集型企业员工流动性较大，提供起来比较困难，由其本人书写与其他企业无劳动关系声明即可。）

（四）当员工当个人资料有以下更改或补充时，要求员工于一周内报至人力资源部，以确保员工个人资料的准确：

(1)本人姓名、婚姻状况、生育状况以及家庭住址、联系方式；

(2)出现事故或紧急情况时的联系人、住址及联系方式；

(3)培训结业或进修毕业证明；

(4)其它入职时提供资料的变更。

四、也是最重要的一点，要求员工写“本人声明”，格式如下：

本人声明：

◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

◆本人所提供的个人信息、身份证明、学历证明、资格证明、工作经历等个人资料均真实，并充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司无条件解除劳动合同，公司因此遭受的损失，本人对此有赔偿义务。

◆所提供的通信地址为邮寄送达地址(姓名、通信地址如有变更，须在一周之内以书面形式上报人力资源部)，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

◆本人保证在其他用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则责任自负。

本人签名：年月日