企业培训PPT模板

看财务报表的数字，而忽视对人教育和感化，忽视对人积极性
和创造性的调动，忽视人性方面上的东西，那么企业永远是长 远不了的。”
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.1 培训的重要性
培训概述
（3）不教而战谓之杀
• 请看一个管理者的微博感悟：“《孙子兵法》上说：不教而战 谓之杀！回顾这些年来走过的路，很多时候，是公司高层管理 人员把下属给“杀”掉了。这句话在告诉我们，对招来的新兵， 要培训，以使他们尽快进入角色，提高竞争力；对老兵，要不
④ 拓展了自我的视野，激发了追求进步的意愿，有利于个
人职业生涯的发展。
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.3 培训的收益
培训概述
尽管目前仍有一些企业认为培训预算应随利润大小而波动，但最初的“培训成本观”已正在逐步淡化，进而转
变为如今的“培训投资观”。培训实质上就是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训， 员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。
不要怕花费过你巨额培训费用的员工有朝一日离你而去，这是人才发展的正常规律。试想，如果你所培育的人才像GE一样， 能够成为1/3全球500强巨头的CEO，你的公司将在业界有多么强大！从另一个角度讲，若员工离你而去，你反而首先还是应 该自问：我精心培育、重用他（她）了吗？他（她）为什么离我而去？我们首先都会从自身找原因！
公元前326年的一天，马其顿王亚历山大的军队与印
度王波鲁德军队发生交战。双方兵力战备如下：马
其顿军队：士兵13000名，其中骑兵2000名。印度 军队：士兵35000名，其中骑兵6700名，战车500 辆，战象200头。战斗结局：印度王波鲁被俘，死亡
23000人。失败原因：在出征前对部下缺乏艰苦、
严格而长期的训练。
式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动， 使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变 革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作 或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织 目标的实现。
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.1 培训的重要性
培训概述
【案例：没有经过艰苦训练的士兵 没有战斗力】
19ห้องสมุดไป่ตู้
第一章
第四节 培训的实施原则
培训概述
一、战略性的原则 培训要服务组织战略，拥有长期
二、按需施教、学以致用原则 培训的内容务必要与实践相结合，
三、主动性的原则 要引导员工的学习兴趣和激发员
的目标和系统的规划并形成制度；
按需施教、学以致用，要务实、
有效；
工的学习意愿，变“要我学”为
“我要学”；
四、思想为先原则原则 要首先注重对员工思想观念等的 培训，要有真正打动人心的思想、
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第一章
第三节 对培训的认识误区
2、认为效益好时不须培训，效益差时没钱培训。 • 效益好，不能确保未来一直好，要有危机感，俗话说，要在晴天的时候修屋顶； • 效益差，更需要练好内功。效益差时工作量不大，此时不练等死吗？
培训概述
【案例：海尔的培训】
海尔一直将培训工作放在首位，上至高层领导， 下至操作工人。海尔的培训原则是“选准母本、 清楚目标、找出差距、需什么学什么、缺什么补 什么，急用先学，立竿见影”。
五、效果评估的原则 培训后要对培训效果进行评估， 以促进培训工作的持续提升；
六、效果反馈的原则 培训后要巩固所学，强化应用， 并定期检查，及时纠正错误和偏
引起听众强烈的共鸣，才更有可
能引起预期的行动；
差。
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过渡页
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第二章 六大要素分析
• 什么时候需要培训 • 培训谁（对象）
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员工培训实务
——人力资源部内训之七

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布衣公子作品
目录页
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培训概述
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六大要素分析
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目录
培训体系建立
年度培训实施
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过渡页
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第一章 培训概述
• 什么是培训 • 为什么要培训 • 对培训的认识误区 • 培训的实施原则
点评：企业不对员工培训，一般情况下也许可以正常运转，但当 遇到竞争对手的拼命厮杀时，各种致命的问题就会不断暴露出来， 这时再来抱怨员工素质不高就为时已晚。
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.1 培训的重要性
我们对培训的重要性或必要性总结如下：
培训概述
（1）培训是为了胜任
• 美国培训专家吉格勒（Giegler）讲，“除了生命本身，没有任何才能 不需要后天的锻炼。” • 在目前的中国，人才的职业化程度还远远不够，很难直接寻找到最适合
企业的员工，其替代方案就是，接受有潜力的人进入企业，提供必要的
培训，使他们能够更好的胜任工作。
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.1 培训的重要性
培训概述
（2）制造产品先制造人
• 松下幸之助说，“制造产品先制造人，一个天才的企业家总是 不失时机地将员工的培养和训练提上重要的议事日程。” • 海尔的观点是：“如果一个企业天天只盯着一个有形产品，只
的处理成本更高；
④ 遇到紧急状况不会处理或处理的速度不够快，错失处理的最佳时机，处理成本的提升也造成公司的利润降低，员工处理不 好也会丧失自信，容易引起离职的问题； ⑤ 老顾客的不满意容易造成顾客的忠诚度降低；
⑥ 员工没有学习方向，容易使优异的人才流失等。
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.1 培训的重要性
• 谁培训（师资）
• 培训啥（需求） • 咋培训（方法） • 如何评估培训效果 21
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第二章
第一节 什么时候需要培训
培训六大 要素分析
最需要培训的几种情况是： ① 新员工入职时； ② 组织效率低下，急需改进组织绩效； ③ 提升整个团队的能力素质及凝聚力，以适应需要； ④ 员工晋级、晋升或岗位转换时； ⑤ 新制度的颁布或新技术、新系统、新流程的引进及使用；
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.2 培训的作用
【思考】有人认为：培训只是对企业有利，对员工来说是一种说教。您认为呢？
培训概述
（2）对员工的作用
① 提升了知识和技能，防止知识老化和技能过时，增强了 个人竞争力； ② 提高了员工的学习能力，增强了自信心和安全感； ③ 挖掘了自我潜力，增加升职加薪的机会；
④ 通过提升团队整体素质水平，促进企业整体竞争力的提升，从而加强企业对外部环境的适应性，提高变革和创新的能力。
⑤ 培训是公司对管理人员的知识管理，有天人走了，知识留下来了！ ⑥ 培训是最好的福利，特别是与员工职业生涯规划结合起来的培训同时满足了组织目标和个人目标的实现，是吸引和留住人 才的重要手段。
未来成功的企业需要解决两个问题：一个是吸引更有竞争力、
更富创造性的管理人员；一个就是把办公室与教室联在一起。
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.2 培训的作用
培训概述
（1）对组织（企业）的作用
① 通过培训提升员工技能和改变员工态度，从而提高工作业绩，确保企业战略目标的达成； ② 通过对员工潜能的开发，为企业后续发展提供人才储备，为企业创造未来价值； ③ 通过传递战略愿景、企业文化和价值观，增强员工对企业的归属感和荣誉感；
个要求予以满足；二则此独特政策不同于我们对手之处，
不在于资助员工深造，这点不少企业也有同样政策。不 同处在于学成后不受任何约束，而人们总是喜欢不受约 束的，以它（此政策）是我们争取天下英才的有力手段；
三则是员工想走，强留无益，而要走的原因，是由于我
们管理不善，吸引力不足，责在自身，何必设置障碍进 行阻拦？”这种豁达开明的管理哲学，显然是惠普公司 得以出类拔萃的主要原因。
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第一章
第三节 对培训的认识误区
培训概述
4、认为抓住知识和技能的培训就可以了，而忽视观念和态度的培训。
企业的根本问题是人的问题，人的根本问题是思想问题。因此，“我们应该花很多时间去培训干部的责任感和
使命感，而不只是培训各种知识和技能。”（曾仕强）。
【微博段子：为什么都还给老师了？】
师者，传道、授业、解惑也。今之师者，或可授业，或可解惑，而能传道者鲜也。师如此，弟子可知。人们 在忘掉所学过的知识之后，常自嘲道，都还给老师了。是啊，都还给老师了。那是因为，老师并没有教给过 你任何你所不能还给他的东西。再重复一遍，那是因为，老师并没有教给过你任何你所不能还给他的东西。
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第一章
第二节 为什么需要培训
1.2.1 培训的重要性
培训概述
（5）没有经过训练的员工是企业最大的成本
有观点说，“没有经过开发的大脑是人生最大的浪费，没有经过训练的员工是企业最大的成本。”没经过培训 的员工可能会造成以下问题：
① 服务及技术作业不熟练让顾客对本公司失去信心； ② 态度不对造成跟顾客的争执，使顾客不愿意与我们继续交往； ③ 应对技巧不对造成对顾客讲错话，使本来不是问题的疑问更有疑问，顾客抱怨除了金钱上的损失外，安抚的过程造成人员
李嘉诚说，没有什么生意比人才的利润更高！在外企，培训不被 视为费用的支出，而是被视为一种投资。摩托罗拉公司培训部主 任比尔.维根豪恩说，“我们有可靠的数据说明，培训的投入与产 出的比值为1：30，这就是我们为什么注重人员培训的原因；因 为，凡是在工作中出现的问题，最终肯定能从培训中找到原因； 大凡从培训中省下来的钱，也最终会从废品中流出去。”
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第一章
第三节 对培训的认识误区