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地理位置
G E O G R A P H I C A L
P O S I T I O N
Guang Dong
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2015.10.15 公司公开融资 计划上市
2016.5.1 公司将计划进军 房地产
2017.1.10 公司将开发首个 工业区
成就分享
A C H I E V E M E N T
T O
S H A R E
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5件
C O U R S E
公司简介
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2005.9.10 公司成立
2007.5.19 公司公开募股成 立全资公司
2009.8.29 公司收购七点 公司
2014.3.15 公司总市值超 10亿
诚信 务实 敬业 创新
品牌价值
B R A N G
V A L U E
5个亿
销售额突破
5千家
加盟店超过
产品销售覆盖
5大洲
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企业培训计划(非常经典)ppt课件

06
总结回顾与展望未来发展规划
本次培训成果总结回顾
培训目标达成情况
本次培训旨在提高员工的专业技能和团队协作能力,通过课程学习、案例分析和实践操作,员工们对 相关知识有了更深入的理解,并能够将所学应用于实际工作中。
员工反馈与收获
员工们普遍反映本次培训内容充实、形式多样,不仅学到了实用的工作技能,还拓宽了视野,增强了 团队合作意识。同时,员工们也提出了一些宝贵的意见和建议,为今后的培训工作提供了参考。
新技术学习
及时引入行业新技术、新方法,使员工掌握前沿技术,提升 竞争力。
管理与领导力培养
管理技能
培养员工的管理能力,包括项目管理 、时间管理、团队管理等方面。
领导力提升
通过领导力训练、案例分析等方式, 提高员工的领导力和决策能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
及时关注行业发展动态和趋势,使员工了解行业前沿信息和未来发展方向。
营销策略优化
企业需要优化营销策略,提高营销效率和效果。要注重线上线下营销的 结合,加强客户关系管理,提高客户忠诚度和口碑传播效应。
员工个人成长路径规划建议
职业规划与目标设定
员工需要制定个人职业规划,明确职业目标和发展方向。要结合自身特点和优势,选择适 合自己的职业领域和岗位,制定可行的职业发展计划。
01
02
03
自主学习计划制定
指导参训人员根据自身情 况制定自主学习计划,明 确学习目标和时间安排。
学习资源推荐
提供与培训内容相关的学 习资源推荐,如书籍、文 章、案例等,以便参训人 员深入学习。
辅导答疑机制建立
设立辅导答疑环节,解答 参训人员在学习过程中遇 到的问题和困惑。
时间规划及进度跟踪
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2009
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2010
12345
2006
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2008
职场通用PPT模板黑色经典

03
成功项目展示
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2021红黑色员工技能培训PPT模板

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PART 01
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企业培训计划(非常经典)ppt课件

工作要求与期望
明确组织对员工的期望和 工作要求,以便在培训中 强调这些方面。
人员分析
员工能力与经验
员工绩效与反馈
评估员工的现有技能、知识和经验, 找出员工的能力差距。
分析员工的绩效表现和反馈意见,找 出需要改进的方面,并在培训中加以 解决。
员工需求与动机
了解员工的个人和职业发展需求,以 及他们的学习动机,以便在培训中满 足这些需求。
3
业绩考核
将受训者在培训后的业绩与培训前进行对比,评 估培训效果。
评估结果反馈
及时反馈
在培训结束后,及时将评估结果反馈给受训者和相关负责人。
针对性建议
根据评估结果,为受训者和组织提供针对性的改进建议。
总结与改进
对评估结果进行总结分析,不断优化培训计划和内容。
05 培训计划优化
培训反馈处理
收集反馈
02 培训计划设计
培训目标设定
提升员工技能水平
通过培训,使员工掌握新技能 或提高现有技能,提升工作效
率。
培养团队合作精神
通过培训增强员工之间的沟通 与协作能力,提高团队凝聚力 。
传递企业文化价值观
通过培训向员工传递企业文化 和价值观,增强员工对企业的 认同感。
提高员工综合素质
通过培训提升员工的综合素质 ,为企业培养更多优秀人才。
04 培训效果评估
评估标准制定
培训目标与内容
评估培训内容是否符合企业需求,是否达到预期 目标。
培训过程监控
对培训过程中的互动、参与度、反馈等进行评估 。
培训后跟踪
对培训后的工作表现、技能应用等进行跟踪评估 。
评估方法选择
1 2
问卷调查
通过问卷了解受训者对培训内容、方式等的反馈 。
企业规章制度培训PPT模板

产假
01
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03
04
98天基本产假 +60天福利产假
产假期间依照基 本工资发放
婚假期内不扣工 资
男员工享受7天 (自然日)护理 假,诞生当日有
效,事后不补
03 休假制度
哺乳假
01
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假期1年,至婴儿 1周岁止
提供婴儿诞生证 明
哺乳假期内不扣 工资
以天为单位,每 天1小时,超过规 定时间按事假或
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节日福利
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周末双休
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年终奖金
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五险一金
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晋升机制
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03 奖惩制度
奖
1.所属部门提出书面申请
励
2.逐级审批
3.公示颁发
处
综合部负责管理并监督
罚
其他部门发觉不良行动可举报
嘉奖:200-300元 记功:500-800元 特别晋升:职位晋升、特别嘉奖
办公 规范
02 行动规范
沟通规范
• 团队协作,以诚相待 • 热情帮助同事,不推辞责
任 • 对待工作积极主动
举止规范
• 制止吸烟 • 保持办公区域卫生 • 言谈举止礼貌大方 • 不得无故离岗、嬉戏打闹
电话规范
• 礼貌用语 • 态度真诚 • 表达清楚
02 行动规范
基本规范
A. 遵照国家法律法规,遵照公司规章制度,令行制止; B. 不打人、不骂人、不闹事、不赌博,不酗酒,不在禁烟区吸烟,
以人为本
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企业培训课件ppt

总结本次培训内容与效果
培训内容回顾 介绍了企业新的管理理念和工具
提供了实际操作案例分析
总结本次培训内容与效果
讲解了新产品的特点和市场前景 针对公司员工的需求和反馈,重点讲解了某个技能的提升和实际应用。
总结本次培训内容与效果
培训效果评估 员工对新管理理念和工具有了初步了解,并能够在工作中尝试应用。
02
通过问卷调查或面对面的方式, 收集员工对培训的反馈意见。
对收集到的反馈进行分析和总结 ,为后续的培训计划提供参考。
03
根据员工的反馈,不断改进培训 内容和形式,提高员工对培训的
满意度。
04
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
障。
推动企业战略实施
通过培训将企业战略转化为具 体的行动计划,推动企业战略
的实施。
培训对象与要求
新员工培训
针对新入职员工进行企业文化 、岗位职责、安全制度等方面
的培训。
在职员工培训
针对在职员工进行技能提升、 职业发展规划、管理素质等方 面的培训。
中层干部培训
针对中层干部进行领导力、团 队管理、战略思维等方面的培 训。
总结
该培训计划对新员工具有很强的实用性和针对性,能够帮助他们快速 适应企业工作氛围,提高工作效率。
案例二:某公司领导力提升培训项目
总结词
目标明确、内容系统、注重实践
详细描述
该培训项目旨在提升中高层管理者的领导力,内容涵盖领 导力理论、实践技巧、团队管理等多个方面,注重实践和 互动式学习。
总结
该培训项目目标明确,内容系统全面,注重实践和应用, 能够帮助中高层管理者提升领导力水平。
行为观察法
通过观察受训员工在工作中的表现和行为,了解 他们是否能够将所学知识应用到实际工作中。这 种方法可以提供真实、客观的数据,但需要耗费 大量时间和人力成本。
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