围绕中心抓党建服务大局促工作

围绕中心抓党建服务大局促工作

漯河市林业园艺局党组书记、局长宋孟欣

近年来市林业园艺局，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部、市直工委的关心支持下，局领导班子带领广大干部职工开拓进取，实干创新，较好的完成了各项工作任务，为我市创建“国家级园林城市”、“全国绿化模范城市”、“中国人居环境范例奖”做出了应有的贡献。新的领导班子组建后，提出了“抓班子、带队伍、促工作、上台阶”的工作思路，从强化制度建设入手，改进工作方法，转变干部作风，提高干部职工整体素质，积极探索基层党建工作新路子，为推进城乡绿化一体化建设提供坚强的组织保障和人才支持。

一、以制度建设为抓手，进一步加强领导班子建设

（一）落实党建工作领导责任制。局党组把机关党建工作列入年度工作目标，目标内容分解落实到每个班子成员。党组每半年召开一次专题会议，听取各单位党建工作情况汇报，研究分析基层党建工作的形势和存在的问题，安排部署阶段性工作任务，做到工作有安排、有部署、有落实。选用党性强、作风硬、威信高、业务精的党员干部为基层党组织负责人，党员较多的单位选配专职书记或副书记，并把党建工作列入年度目标考核，为基层党组织有效开展工作打牢基础。

（二）建立健全各项规章制度。以“五型”党组织、“五好”党员标准为重点，制定出台了党建工作10项制度,建立健全了行政工作24项规章制度，利用“二、五”学习日学习各项制度，改变了以往制度写在纸上、挂在墙上的现象，真正做到入脑、入心，学以致用。通过制度建设，强化了责任，规范了工作程序和运行机制。

（三）贯彻党内监督机制。我们先后出台了《贯彻落实<漯河市领导干部廉洁自律工作意见>的实施意见》、《党风廉政建设责任制工作意见》、《领导干部无为问责制》等文件，建立了党风廉政建设责任目标。按照谁主管、谁负责的原则，把各项任务分解细化，责任到人，切实把我局的党风廉政建设和反腐倡廉工作落到了实处。完善了民主决策制度，坚持重大问题集体讨论，对涉及干部推荐、任免、奖惩、重要项目和大额度资金使用等重大问题，集体讨论决定，杜绝一言堂。督促指导各基层党组织认真执行“三会一课”制度，规范党内生活，有效提高了党课质量和民主生活会的质量，增强了基层党组织解决自身问题的能力。

二、以青年干部的培养选拔为切入点，不断加强干部队伍建设

（一）严格选拔程序，拓宽选拔渠道。一是任用标准严格化。建立健全科级后备干部人才库，严格执行干部岗前培训、任用考核制度。二是任用程序严格化。坚持干部任用“三上”党组会制度（即：在调整干部前党组会首先讨论方案，在组织考核，党组织讨论通过，单位公示无异议后进行试用，在试用期满后党组会正式任命）。三是拓宽选人用人渠道。采取竞争上岗的办法，使一批优秀青年干部走上了领导岗位。

（二）多级多层培训，创新培养方式。在系统内形成机关培训、二级单位培训、个人自学的三级培训体系，每年组织5至7个各类培训班，内容涉及政治理论培训、后备干部培训、干部岗前培训、在职干部培训、专业技术培训等，分别对科级干部、中层干部和业务技术骨干进行针对性培训，并鼓励干部职工参加学历教育，积极组织青年干部参加上级的培训。加强青年干部思想交流，组织

青年干部调研，召开经验交流会，针对一些热点难点问题进行深入探讨和广泛交流。

（三）多种岗位锻炼，放手大胆使用。设置挂职岗位，选派机关优秀青年干部到二级单位挂职锻炼，增加青年干部基层工作经验。加强林业和园林两方面技术人才的交流使用，实现优势互补，交叉使用。选派优秀青年干部到急、难、险、重的岗位上接受锻炼，增长才干，提高处理复杂问题的能力。

三、以思想政治教育为重点，提高党员干部队伍的整体素质

局党组始终把理论学习作为党建工作的首要任务，大力推进理论武装工作。一是完善学习制度。健全了中心组学习制度、党员学习制度、机关学习制度，建立了学习台帐，定期抽查，年终考核，做到学习有计划、有考勤、有笔记、有检查，保证了学习制度与内容的落实。二是购置学习资料。局里统一购置下发了2 30余册《江泽民文选》、《构建社会主义和谐社会学习读本》、《十六届六中全会精神学习读本》等书籍及光碟，保证科级以上干部人手一册。并购置了一些党建知识、励志、业务方面书籍和电教片，为各基层党组织、党员学习提供保障。三是改进学习方法。各单位按照每周二、五下午集中学习和平时自学相结合的要求，采取辅导讲座、专题研讨、心得交流、组织考试等形式，加强干部的理想信念教育、科学发展观教育、执政为民教育、道德修养教育。在党员、团员青年中开展了“三个一”活动（即：读一本好书、写一篇体会文章、提一条创新性建议）和“采撷知识精华、共享读书魅力”活动。在科级干部中开展“讲普通话、学文明礼仪”活动，促使科级干部在外出考察、公务接待中会讲普通话，熟知接待礼仪。通过灵活多样的活动及学习形式，在系统内营造良好的学习氛围，提高干部职工整体素质。四是创新内容，改进方式。我们按照岗位职责要求和不同层次、

不同类型干部的特点，出台了《漯河市林业园艺局干部教育培训工作要点》。采取专题培训、现场培训、活动培训、以会代训、咨询培训等形式，大力开展干部职工教育培训工作。通过“走出去，请进来”相结合的方式，组织干部职工到开放地区开阔眼界，到知名高校增长学识，到革命老区净化心灵。聘请专家教授来我局举办讲座。我们先后组织了2期党务干部培训班，局党组成员上党课7人次，聘请市委党校吕秋霞教授辅导“新时期干部作风建设”，组织高级工程师为一线党员培训业务技能，组织业务骨干赴国内外学习城乡绿化先进经验等等，着力打造“学习型、思考型、实干型、创新型”党员干部队伍。

四、以“创先争优”活动为依托，狠抓党员队伍建设

我们以“创先争优”活动为契机，在基层党组织和广大党员中开展了形式多样的党建活动。组织党员积极参加上级党组织举办的各类活动和比赛，并在全体党、团员中举办各类文体活动、技术比武、“一帮一”以老带新、义务劳动、送科技下乡（进社区）等活动。今年计划在“七一”期间组织“新时期干部作风建设”专题讲座，观看《党的光辉耀中原》电教片、举办“我为党旗添光彩、党旗为我指方向”演讲比赛、开展“三个一”活动、组织《党章》知识测试等系列庆祝建党86周年活动，并组织优秀党务工作者、“五好”党员赴韶山参观学习，接受革命传统教育。我们还在办公区开设了“党建文化长廊”，宣传党建知识，展示党员风采，通过一系列党建活动的开展，提高了党员意识，增强了党性观念，充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大干部职工爱岗敬业，无私奉献。在党员的培养方面，我们严把党员“入口”关，确保党组织的纯洁度，认真制定入党积极分子培训计划和党员发展计划，不论资排辈，不迁就照顾，坚持成熟一个发展