2020Q1人才吸引力研究报告
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数
求职者关 注度分 散，各规 模企业 才吸引 差距 缩
2020
2020年一季度不同规模企业人才吸引力指数
1.15
1.20
1.02
1.08
0.96
0.82
0-20人
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
◆2020年春节后前两周，百人以下小微企业人才需求同比降幅最为显著，求职者也尚未集中进入市场，导致小微企 业的人才吸引力指数一度仅为千人以上规模企业的一半。 ◆随着求职者数量和活跃度的快速提升，一季度的人才市场整体呈现为供大于求，不同规模企业受到求职者的关注 度差距显著 减小，人才吸引力指数向中月 心发展。我们观察到，2020年一季度，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指 数最高的万人以上规模企业，人才吸引力指数为1.20，优势 差距由一倍以上缩减至50%左右。
◆ 2020年春节之后（2月月3月日起），求职者逐渐开始活跃。观察到，今年春季活跃求职者中，30 岁以上人才的比
例同比增长了超过10个百分点。
◆ 以五年为一个区间，2020年春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增 长超过2倍，并且以中年蓝领为主。返城务工困难、企业暂时无法复工、原有岗位已不再保留等种种原因，都制 约着中年农民工再次获得工作机会。农民工一直是重点就业群体，今年这个群体的稳就业目标月临更更加复杂和 严 峻的挑战。
武汉
◆ 2020年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的 下降，行业间人才吸引力指数的差异减弱。
◆ 受疫情影响相对较小，以及提供核月心必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职者端。 2020年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联月网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。我们在去年的报告中 提出，教育、月文化、健康等具有较强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度正不断加深，公众需求升级，行业 迎来快速增值期，人才吸引力也随之提升。2020年一季度，在巨大外部性冲击之下，长线公共价值行业的发展空间愈发 凸显出来，技术的升级、业态的调整和创新，都预示着这些行业人才需求的进一步增加。
✦ 2020年一季度的就业市场受到新冠肺炎疫情的重大影响。国家统计局4月月17月日公布的就业数据显示，一季度全国城镇新增 就
业人数为229万，同比下降29.3%。今年节后开工月日期较早，2月月本应是春招旺季的第一个高峰时段，但受疫情影响，2月月
城 镇新增就业人数仅为39万。数据也显示，春节后首个开工周（2月月3月日起），市场新增人才需求较2019年同 期下降六成
0-20人
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
◆ 2020年一季度，百人以下规模的小微企业经营经历了较大冲击。作为社会经济的毛细血管，百人以下规模的小微 企业稳定提供着超过50%的就业岗位，然而其人才需求占比在2月月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至
1
才吸引指数
1.
1.33
4
1.1
8 1.05
0.7
0.35
2020年一季度人才吸引力指数前十行业
1.1 3
1.09
1.09
1.05
1.04
1.02
1.0
0.96
1
各业 才 吸引 指 数 整体 回落 ， 在线与 公共服 务业 优 势凸显
0
人才吸引力指数：根据BOSS直聘人力资源大数据平台人才供需情况以及求职者对企业的一系列列主动求职行为数据建模得 出。
。随着本土疫情得到控制，就业市场月自2月月24月日起迎来回暖转折点。 数据显示，2020年一季度，市场新增人才需求同比下 ✦
降24.4%。进入3月月之后需求迅速恢复，到3月月底，人 才需求同比降幅缩窄至17.1%，3月月的城镇新增就业人数也回升至121
万。 ✦
2020年一季度，全国平均招聘薪资为8609元，同比增长2.8%。扣除价格因素之后实际下降2.0%，为8206元。尽管相当数
2020Q1人才吸引力研究报告
目录
1、人才吸引力指数 2、城市间人才流动观察 3、新一线城市人才流动观察
4、行业及岗位需求& 薪 酬 观 察
1、人才吸引力指数
2020年一季度新增人才需求同比降幅
2020年一季度平均招聘薪资
才需求 同 减少 24.4%， 薪资平 实 际降低
-24.4%
8609元
30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来月自千人以上的大型企业。
✦ 随着本土疫情逐步得到控制，小微企业开始复苏。目前市场上求职者的活跃度月非常高，为了获得更更多机会， 关注
点较往年同期分散，小微企业也有机会获得更更多人才的关注。截至3月 月底，百人以下小微企业的人才需求占比已 回 升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。
季 度
1
才吸引指数
微企业 才需求 回 ， 成为 稳 就业关 键抓手
2020
19.3%1%6.1%18.2
2020年一季度不同规模企业人才需求比例分布
33.3% 30.3%29.5%
22.1%23.6%24.6%
6.3% 6.9% 6.7%
一月 月
二月 月
三月 月
12.6%13.3% 10.0%
9.4% 10.5% 7.1%
量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降通道中。
30岁以 上活跃求 职者例 增，中 年 蓝领群 体 求职意 愿 迫切
2020年春节后至3月月底活跃求职者群体按年龄分布的同比变化幅度（单位：元 ）
2.4
222.2%
1. 8
1. 2
0.6
29.9%
58.1%
0
31-35岁
36-40岁
41-45岁
2020
2020年一季度人才吸引力指数前15位城市
季
2.69
度
2.44
2.36
2.33
2.33
2.28
2.25
2.25
2.11
2.11 2.09 2.07 2.02
1.97
1.95
1.95
1
才吸引指数
新线城 市才 流 受到影 响，哈尔 滨乌鲁 齐 上榜
北京 上海 深圳 广州 杭州 西安 成都 重庆 郑州 南京 长沙 天津 哈尔滨 乌鲁木齐 海口
求职者关 注度分 散，各规 模企业 才吸引 差距 缩
2020
2020年一季度不同规模企业人才吸引力指数
1.15
1.20
1.02
1.08
0.96
0.82
0-20人
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
◆2020年春节后前两周，百人以下小微企业人才需求同比降幅最为显著，求职者也尚未集中进入市场，导致小微企 业的人才吸引力指数一度仅为千人以上规模企业的一半。 ◆随着求职者数量和活跃度的快速提升，一季度的人才市场整体呈现为供大于求，不同规模企业受到求职者的关注 度差距显著 减小，人才吸引力指数向中月 心发展。我们观察到，2020年一季度，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指 数最高的万人以上规模企业，人才吸引力指数为1.20，优势 差距由一倍以上缩减至50%左右。
◆ 2020年春节之后（2月月3月日起），求职者逐渐开始活跃。观察到，今年春季活跃求职者中，30 岁以上人才的比
例同比增长了超过10个百分点。
◆ 以五年为一个区间，2020年春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增 长超过2倍，并且以中年蓝领为主。返城务工困难、企业暂时无法复工、原有岗位已不再保留等种种原因，都制 约着中年农民工再次获得工作机会。农民工一直是重点就业群体，今年这个群体的稳就业目标月临更更加复杂和 严 峻的挑战。
武汉
◆ 2020年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的 下降，行业间人才吸引力指数的差异减弱。
◆ 受疫情影响相对较小，以及提供核月心必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职者端。 2020年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联月网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。我们在去年的报告中 提出，教育、月文化、健康等具有较强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度正不断加深，公众需求升级，行业 迎来快速增值期，人才吸引力也随之提升。2020年一季度，在巨大外部性冲击之下，长线公共价值行业的发展空间愈发 凸显出来，技术的升级、业态的调整和创新，都预示着这些行业人才需求的进一步增加。
✦ 2020年一季度的就业市场受到新冠肺炎疫情的重大影响。国家统计局4月月17月日公布的就业数据显示，一季度全国城镇新增 就
业人数为229万，同比下降29.3%。今年节后开工月日期较早，2月月本应是春招旺季的第一个高峰时段，但受疫情影响，2月月
城 镇新增就业人数仅为39万。数据也显示，春节后首个开工周（2月月3月日起），市场新增人才需求较2019年同 期下降六成
0-20人
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
◆ 2020年一季度，百人以下规模的小微企业经营经历了较大冲击。作为社会经济的毛细血管，百人以下规模的小微 企业稳定提供着超过50%的就业岗位，然而其人才需求占比在2月月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至
1
才吸引指数
1.
1.33
4
1.1
8 1.05
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2020年一季度人才吸引力指数前十行业
1.1 3
1.09
1.09
1.05
1.04
1.02
1.0
0.96
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各业 才 吸引 指 数 整体 回落 ， 在线与 公共服 务业 优 势凸显
0
人才吸引力指数：根据BOSS直聘人力资源大数据平台人才供需情况以及求职者对企业的一系列列主动求职行为数据建模得 出。
。随着本土疫情得到控制，就业市场月自2月月24月日起迎来回暖转折点。 数据显示，2020年一季度，市场新增人才需求同比下 ✦
降24.4%。进入3月月之后需求迅速恢复，到3月月底，人 才需求同比降幅缩窄至17.1%，3月月的城镇新增就业人数也回升至121
万。 ✦
2020年一季度，全国平均招聘薪资为8609元，同比增长2.8%。扣除价格因素之后实际下降2.0%，为8206元。尽管相当数
2020Q1人才吸引力研究报告
目录
1、人才吸引力指数 2、城市间人才流动观察 3、新一线城市人才流动观察
4、行业及岗位需求& 薪 酬 观 察
1、人才吸引力指数
2020年一季度新增人才需求同比降幅
2020年一季度平均招聘薪资
才需求 同 减少 24.4%， 薪资平 实 际降低
-24.4%
8609元
30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来月自千人以上的大型企业。
✦ 随着本土疫情逐步得到控制，小微企业开始复苏。目前市场上求职者的活跃度月非常高，为了获得更更多机会， 关注
点较往年同期分散，小微企业也有机会获得更更多人才的关注。截至3月 月底，百人以下小微企业的人才需求占比已 回 升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。
季 度
1
才吸引指数
微企业 才需求 回 ， 成为 稳 就业关 键抓手
2020
19.3%1%6.1%18.2
2020年一季度不同规模企业人才需求比例分布
33.3% 30.3%29.5%
22.1%23.6%24.6%
6.3% 6.9% 6.7%
一月 月
二月 月
三月 月
12.6%13.3% 10.0%
9.4% 10.5% 7.1%
量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降通道中。
30岁以 上活跃求 职者例 增，中 年 蓝领群 体 求职意 愿 迫切
2020年春节后至3月月底活跃求职者群体按年龄分布的同比变化幅度（单位：元 ）
2.4
222.2%
1. 8
1. 2
0.6
29.9%
58.1%
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31-35岁
36-40岁
41-45岁
2020
2020年一季度人才吸引力指数前15位城市
季
2.69
度
2.44
2.36
2.33
2.33
2.28
2.25
2.25
2.11
2.11 2.09 2.07 2.02
1.97
1.95
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才吸引指数
新线城 市才 流 受到影 响，哈尔 滨乌鲁 齐 上榜
北京 上海 深圳 广州 杭州 西安 成都 重庆 郑州 南京 长沙 天津 哈尔滨 乌鲁木齐 海口