公司图书借阅规章制度精编版
公司图书借阅规章制度范本(4篇)
公司图书借阅规章制度范本一、借阅范围1. 公司图书馆所收藏的书籍均可进行借阅。
2. 借阅对象仅限公司在册员工。
二、借阅方式1. 员工可携带员工证前往公司图书馆进行借阅。
2. 借阅期限为15天，逾期需办理续借手续。
3. 每人最多同时借阅3本书，不得超过5本书。
三、借阅手续1. 借书流程a. 员工凭员工证前往图书馆借阅。
b. 填写借阅申请表，并交付书籍清单。
c. 图书管理员核对借阅申请表和书籍清单，并予以登记。
d. 员工签署借书单，并由图书管理员签字确认。
e. 员工取走借阅的书籍，并保管好借阅单据。
2. 还书流程a. 员工凭员工证前往图书馆还书。
b. 将借阅单据交给图书管理员核对。
c. 图书管理员核实书籍完整无损后，完成还书手续。
四、逾期处理1. 若逾期还书，每本书每天将按照一定费用进行罚款。
2. 逾期还书超过15天的，将被限制继续借阅图书，直至归还所有逾期书籍和罚款。
五、遗失损坏处理1. 如因借阅人原因导致图书遗失或严重损坏，须照价赔偿。
2. 如发现书籍翻页、涂鸦、书页损坏等行为，将按照破坏程度进行罚款。
六、其他规定1. 图书馆不接受非公司员工的借阅申请。
2. 图书馆不允许外借图书。
3. 图书借阅期限可续借，但每本书籍最多续借一次。
4. 借阅的书籍应妥善保管，禁止私自转借他人。
七、管理责任图书馆管理员负责对图书借阅制度进行管理和监督，对借阅员工进行指导和辅助服务。
以上为公司图书借阅规章制度的范本，具体规定可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司图书借阅规章制度范本（2）为了促进员工的学习和提升专业知识，公司设立了图书借阅制度。
该制度的目的是确保图书资源的有效利用和保护，提供良好的图书借阅环境，并规范员工图书借阅的行为。
请员工们遵守以下规定：1. 借阅资格只有公司员工才有资格参加图书借阅。
每位员工可同时借阅一本图书，借阅期限为两周。
2. 借阅程序员工选择需要借阅的图书，填写借阅登记表，并向图书管理员提供相关证明材料，如员工证、身份证等。
公司图书借阅制度范文（6篇）
公司图书借阅制度范文图书借阅管理规章制度目的：为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励职工多读书、读好书，公司特制定本制度。
图书范围：专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、修养礼仪、生活休闲、杂志期刊等各类书籍资料。
图书馆开放对象、时间：1、图书只供本公司内部职工使用，不对外开放；2、为了给职工读书提供一个良好的环境，图书室开放时间为周一至周五每天晚上18：30：—21：30(节假日除外)，其它时间概不受理，借书需到图书管理员处登记。
借阅方式及规定：总部人员每人每次限借专业书籍2本、杂志一本；驻外人员每人每次限借专业书籍三本、杂志二本。
每次借书前根据书籍价值交押金给图书管理员(向上按____元取整)，如有罚款，应先将全部罚款缴清后方有资格借阅。
总部人员所借书籍均在一月内归还；驻外人员在总部所借图书，借阅期限____个月，到还书日期应及时归还(逢休息或假日顺延至下一上班日)；若未读完需续借者，应提前与图书管理员联系，确认没有其他职工借阅此书后，进行续借。
逾期者可续借一次，但不得转借他人。
按期还书时则将押金返还，若有逾期按每天____元进行罚款。
图书借出时，应当面检查，如发现有错号、破损、污渍等现象，应立即向工作人员声明。
如还书时被发现图书损坏，要按所借图书的3倍以上赔偿，并且在要全公司oa系统上公布被处罚人员____。
图书只限本人使用，不得转借他人，到还书日期由借阅人本人还，不得让他人代借、还图书；图书的借阅、归还、续借都需到图书管理员处进行登记，未经图书管理员同意，任何人不得私自带走图书馆图书；借阅、归还、续借图书都需登记于，并做好电子档录入；所有离职人员必须查核，若有未归还图书，应与图书管理员联系尽快归还，若不归还图书也不执行图书赔偿规定者公司将在当月工资中扣除图书的3倍金额作为图书赔偿金，并不予办理离职手续，待借阅人与图书管理员联系，对此事已做明确答复者，公司将办理离职手续；公司职工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借阅人不得拒绝。
公司图书借阅管理规章制度范本（5篇）
公司图书借阅管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司图书借阅行为，促进员工个人知识的积累和共享，本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二条本制度适用于全公司员工对公司的图书资料的借阅、归还以及保管等相关行为。
第三条公司资源管理部负责本规章制度的制定、解释和监督。
第四条公司图书馆是所有员工进行图书借阅的主要场所，员工应当遵守图书馆的管理规定。
第五条借阅员工应当爱护借书，积极推进公司图书借阅文化建设，共同维护图书借阅秩序与环境。
第六条凡违反本规章制度的行为，公司有权进行相应处理，包括但不限于通报批评、警告、停止借阅资格、给予纪律处分等。
第二章图书借阅流程第七条公司图书馆的开放时间为每天9:00-17:00，周末及法定节假日休息，具体开放时间根据实际情况适时调整。
第八条员工借阅公司图书应按照以下流程进行：（一）员工持有效员工工作证件到图书馆借书处进行借阅登记。
（二）通过图书馆系统查找所需图书，并进行借书登记。
（三）借阅期限为30天，可续借一次，每次续借期限为30天。
（四）员工借书期满应及时归还。
（五）员工借书超过借阅期限未归还的，将按照图书馆规定收取逾期费用。
（六）员工在借书期间如需离职或长期出差等原因需要提前归还图书的，应填写相应申请表格并提前通知图书馆。
第三章图书保管和安全第九条公司图书秩序员工应加强对图书的保管和安全，做到以下几点：（一）不得私自更改图书的状态、字数、标注和损坏图书。
（二）不得将图书借出给非本公司员工。
（三）不得将图书带离公司范围外。
（四）不得将图书借给因私招收的人员。
第十条对于因人为原因导致图书损坏或遗失的，应由责任人员负责赔偿。
对于人为损坏严重的图书，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第十一条图书管理部门应定期对图书进行盘点核查，如发现遗失或损坏的图书，应及时记录并报告公司领导。
第四章违规处理及处罚措施第十二条违反本制度的员工，根据具体情节轻重，公司有权采取以下处理措施：（一）口头警告：对于首次违规的情况，公司将对违规员工进行口头警告，告知其违规行为的严重性。
公司图书借阅管理规章制度模版（五篇）
公司图书借阅管理规章制度模版第一章总则第一条目的与依据1.1 为了规范公司内部图书借阅管理，提高员工的阅读能力和知识水平，制定本制度。
1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司内部章程制定。
第二章图书管理机构第二条图书管理机构的设立2.1 公司设立图书管理机构负责图书借阅管理工作。
2.2 图书管理机构下设图书管理员，负责日常的图书借阅和归还工作。
第三章图书的采购与管理第三条图书的采购3.1 公司根据需要定期进行图书采购，确保员工的阅读需求。
3.2 图书采购应根据员工的兴趣爱好、专业领域和公司需求等进行合理选择。
第四章图书的借阅第四条员工借阅图书的条件4.1 公司员工均可申请借阅图书。
4.2 借阅图书需办理借阅手续，并符合借阅规定。
第五章借阅期限与续借第五条图书的借阅期限5.1 员工借阅图书的期限为15天。
5.2 员工可申请续借图书1次，续借期限为15天。
第六章图书的归还第六条图书的归还时间及归还地点6.1 员工应按期归还借阅的图书，超期归还将影响以后的借阅权限。
6.2 图书应在工作时间内归还给图书管理员。
6.3 归还时应填写归还登记表，并由图书管理员签收。
第七章损坏与丢失的处理第七条图书的损坏处理7.1 借阅图书在借阅期间如有破损或丢失，员工需要承担赔偿责任，赔偿金额为图书原价的50%。
7.2 如同一员工借阅的图书出现多次破损或丢失情况，公司有权停止其借阅权利。
第八章外借和借阅顺序第八条图书的外借8.1 公司图书仅供在公司内借阅，不得外借给他人。
8.2 图书管理员可以根据员工借阅情况，确定借阅的优先顺序。
第九章奖励与处罚第九条阅读奖励9.1 公司设立阅读奖励制度，鼓励员工积极阅读并取得优异成绩。
9.2 阅读奖励包括奖金、表彰和特殊福利等形式。
第十章附则第十条本制度解释权归公司所有。
第十一条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的部分将另行制定相关的制度。
第十二条本制度由公司图书管理机构负责解释。
图书借阅制度经典版（7篇）
图书借阅制度经典版1.借书时间限办公时间内上午____点____分至____点，下午____点至____点____分，其他时间概不受理2.员工需借阅图书的，应找管理员登记，由管理员做好图书借阅和归还日期等内容的登记。
阅后应立即归还。
3.员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。
4.借书册数以五册为限。
5.图书借阅时间最长不得超过____个月，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。
6.每位员工都应爱护图书，借阅时不得在图书上任意涂画或作任何标记。
如借阅图书时造成损失或丢失，应按规定进行赔偿。
二、赔偿制度：1.图书属公司财产。
保护图书的完整是每位伙伴的责任，对所借书刊必须爱护，不得批注、涂画、折角、污损或遗失等。
违者，应按本制度赔偿。
2.凡遗失图书，应购买原书赔偿，不能赔偿原书的，可参照下述原则予以赔偿：⑴.一般图书按定价赔偿；⑵.使用价值高的图书，按原价3倍赔偿；⑶.珍本书或绝版书，按原价5倍及以上赔偿。
3.遗失的书刊经赔偿之后，如在一个月内找到原书时，而原书又未损坏，可持原书和赔偿收据，退回赔款。
4.读者借阅的图书如果损坏，但没有损坏其内容的，应酌情处理：⑴.轻微的划线，应给予批评，并令其写出书面检查。
⑵.污损较重时，除收回原书外，应按原价____％赔偿。
⑶.严重污损时，除收回原书外，应按原价赔偿。
⑷.如发现撕页，损坏图书内容的，则作丢失图书处理。
三、图书室管理制度：1.保持室内卫生，做到图书没有灰尘，整洁，要加强防盗、防火、防潮、防蛀等安全工作。
2.订购图书到馆后，拆包逐种逐册进行核对验收，及时盖章、编目、上架、借阅，未登记的新书决不外借，及时推荐和宣传新书，加快图书流通，提高图书利用率。
3.图书排列摆放要整齐，分类明确。
4.加强图书的管理，严禁在图书上涂抹乱画，缺边少角、折页等现象，对损坏的图书及时修理，对丢失和破损的书查明原因，根据情况注销或赔偿。
公司图书借阅规章制度范文（4篇）
公司图书借阅规章制度范文一、目的为了规范公司内部图书借阅行为，提高员工的知识水平和工作效能，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、借阅资格1. 公司全体员工均具有借阅图书的资格。
2. 入职满一个月的员工可以申请借阅图书。
四、图书借阅流程1. 借阅申请：员工在公司图书馆或指定地点填写借阅申请表，并注明具体借阅书籍名称。
2. 审批流程：借阅申请需要经过上级主管审核批准后方可借阅。
如申请为个人成长学习相关书籍，还需由部门经理审批。
3. 借阅期限：借阅期限为一个月，可以续借一次，续借期限为半个月。
4. 归还图书：借阅期满后，员工需将借阅的图书按时归还到图书馆或指定地点，逾期未还将会收取一定的逾期费用。
5. 损坏或遗失：若图书在借阅期间损坏或遗失，员工需按市场价格赔偿。
五、注意事项1. 员工在借阅过程中应爱护图书，不得随意涂写、撕毁或弄脏书籍。
2. 借阅的书籍仅限个人使用，不得转借他人或外借至公司以外的地方。
3. 图书馆有权对员工借阅行为进行监督和检查，如发现违反规定的行为，将面临相应的处罚。
4. 图书馆有权随时调整图书的借阅数量和类型，员工可根据自身需要提出购买建议。
六、违规处理1. 对于未经审批擅自借阅图书的员工，将会受到口头警告或扣除相应绩效奖金的处罚。
2. 对于逾期归还图书的员工，将会收取一定的逾期费用，并将记录违规行为，连续违规三次将被取消图书借阅资格。
3. 对于损坏或遗失图书的员工，需按市场价格赔偿，并记录违规行为，连续违规两次将被取消图书借阅资格。
七、附则公司将会定期对本规章制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。
以上为本公司图书借阅规章制度，员工必须严格遵守。
对于违反规定的行为，公司将予以相应的处罚处理。
公司图书借阅规章制度范文（2）公司图书借阅规章制度第一章总则第一条为加强公司内部图书资源的管理和利用，提高员工的知识水平和业务素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
公司图书借阅管理规章制度模版(三篇)
公司图书借阅管理规章制度模版第一章总则为了规范公司内部图书借阅管理，提高员工图书阅读水平和知识素养，制定本规章制度。
第二章借阅条件1. 所有在职员工均享有借阅图书的权利。
2. 借阅图书需要提供有效的职工证明和工号。
3. 每位员工最多可借阅3本图书，借阅期限为一个月。
4. 已借阅图书未归还或有逾期未还记录的员工将不能继续借阅图书。
第三章借阅流程1. 员工登录公司图书借阅系统，在系统中查询所需图书是否可借。
2. 如有可借图书，填写借阅申请表并提交给图书管理员审核。
3. 图书管理员审核申请表，确认申请人身份和借阅数量是否符合规定。
4. 审核通过后，员工凭借阅申请表到公司图书馆借阅所，由图书管理员为员工办理借阅手续，并记录借阅信息。
5. 员工在规定的借阅期限内归还图书。
逾期未还者将记入档案，影响今后的借阅权限。
第四章图书管理1. 所有图书必须按照分类整理，并编号入库。
2. 图书管理员负责图书的借阅和归还工作，及时更新借阅记录。
3. 如有员工损坏或丢失图书，须按照图书原价赔偿，并记录在档案中。
4. 图书管理员定期检查图书的数量和质量，如发现问题及时报告领导并维修或更换图书。
第五章外借规定1. 公司图书仅供公司内部员工借阅，不得外借给非公司人员。
2. 出差或公出期间，员工可以向图书管理员提出外借申请，经批准后仅可外借1本图书，外借期限根据具体情况而定。
3. 借阅图书的员工应保管好图书，离职员工应在离职前归还所有借阅的图书。
第六章处理异常1. 如有员工发现图书存在损坏、破损或遗失情况，应及时向图书管理员报告。
2. 员工因特殊情况不能归还图书，请提前与图书管理员联系，说明具体原因并申请延长借阅期限。
第七章违纪处罚对于违反本规章制度的员工，将依照公司相关规定进行处罚。
情节严重者，将取消借阅图书的权利，并进行相应的纪律处分。
第八章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有。
2. 本规章制度自颁布之日起生效。
公司图书借阅管理规章制度模版（二）一、引言本制度旨在有效管理公司图书借阅行为，保障图书资源的合理利用和公平分配，提高员工学习能力和知识水平。
公司图书借阅规章制度模版（四篇）
公司图书借阅规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部图书借阅行为，提高员工的专业知识和综合素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的图书借阅行为。
第三条图书借阅是指员工在公司指定的图书馆或阅览室借阅公司提供的图书。
第四条员工在图书借阅过程中应当遵守国家的法律法规和有关规定，文明借阅，爱护图书。
第五条公司应当提供丰富的图书资源，通过购买、捐赠等方式增加图书馆藏。
第六条员工借阅图书应当遵守借阅规定，按时归还图书。
第二章图书借阅登记第七条员工在图书馆或阅览室借阅图书时，应当通过工作人员进行借阅登记，登记包括员工姓名、借阅日期、图书名称等信息。
第八条借阅图书的员工必须出示有效的员工证件，包括公司工作证、身份证等。
第九条借阅图书前员工需接受工作人员的借阅指导和借阅须知的解答。
第十条借阅图书时，员工应当确认所借图书名称、数量，并在借阅卡或借阅登记册上签字确认。
第十一条借阅图书时，员工应当负责将借阅卡或借阅登记册上的信息填写完整、准确。
第三章图书借阅流程第十二条员工在图书馆或阅览室借阅图书时，应当按照以下流程进行操作：（一）将所需借阅的图书名称、数量填写在借阅卡或借阅登记册上。
（二）将借阅卡或借阅登记册交给工作人员，工作人员确认借阅信息并登记。
（三）工作人员将所借图书交给员工，并提醒员工借阅期限。
（四）员工确认所借图书无误后签字确认。
第十三条图书借阅期限为30天，员工可以在到期前续借一次，续借时应当出示借阅卡或借阅登记册，并按照续借流程进行操作。
第十四条员工续借图书的最长期限为30天，即借阅期限加续借期限之和。
第十五条员工应当及时归还所借图书，逾期归还的，应当按照规定支付逾期费用。
第四章图书归还第十六条员工在图书馆或阅览室归还图书时，应当通过工作人员进行归还登记，登记包括员工姓名、归还日期、图书名称等信息。
第十七条归还图书时，员工应当将图书交给工作人员进行验收，工作人员确认图书是否完好无损。
公司图书借阅规章制度模版(4篇)
公司图书借阅规章制度模版1. 借阅资格1.1 公司员工均具备图书借阅资格。
2. 借阅流程2.1 员工可通过图书馆或指定的借阅系统查询所需图书的库存情况。
2.2 员工需填写借阅申请表，包括借阅图书的名称、借阅期限等必要信息。
2.3 图书管理员审核借阅申请，如图书库存充足，借阅申请将被批准；若库存不足，员工需等待借阅书籍归还后再次申请。
2.4 借阅期限一般为30天，借阅期满后，员工可申请续借一次，每次续借期限为15天。
2.5 借阅书籍需由员工个人领取，并在归还时进行清点和验收。
3. 归还流程3.1 借阅期满后，员工需及时归还所借图书，逾期归还将视为违规行为。
3.2 员工归还图书时，需将书籍交给图书管理员进行清点和验收。
3.3 若图书损坏或丢失，员工需按实际价值进行赔偿。
3.4 若员工需续借图书，需提前1天申请续借，续借成功后员工需按时归还。
4. 外借规定4.1 公司图书仅限内部员工借阅，未经允许不得擅自外借给外部人员。
4.2 员工借阅图书仅限公司内部使用，不得将图书外借给他人。
4.3 借阅书籍不得带出公司，员工如需带出需提前向上级主管申请并获得批准。
5. 违规处理5.1 员工逾期归还图书的，每逾期一天将处以每本图书每天1元的滞纳金。
5.2 员工损坏或丢失图书的，需根据实际价值进行赔偿，并可能面临相应的处罚。
5.3 对于重复违规或恶意违规的员工，公司有权暂停或取消其图书借阅资格。
6. 其他事项6.1 图书管理员有权根据实际情况对借阅规章制度进行合理调整和变更，员工需遵守规定。
6.2 如有特殊情况，员工可向图书管理员提出申请，并获得合理的处理。
注：上述规章制度仅为参考范本，具体制定要根据公司实际情况进行具体规定。
公司图书借阅规章制度模版（2）第一章：总则1.1 本规章制度是为了规范公司内部图书的借阅行为，促进员工的阅读能力和知识水平的提升，依法保护图书资源，推动公司文化建设。
1.2 公司所有图书，包括各类书籍、期刊、报纸等，均属于公司的财产，员工在借阅时应严格遵守相关规定。
公司图书借阅管理规章制度范文(4篇)
公司图书借阅管理规章制度范文第一章总则为了规范公司图书借阅管理，提高图书利用率，加强公司员工的学习与培训，特制定本规章制度。
第二章借阅资格1. 公司全体正式员工均具备图书借阅资格。
2. 工作实习生和兼职员工暂时不具备图书借阅资格。
第三章图书借阅流程1. 借阅申请：员工在借阅前，需填写图书借阅申请表，并经过直属上级审批同意。
2. 借阅时限：每次借阅时限不超过一个月，借阅期满后可以续借，每次续借不超过一个月，续借次数不超过两次。
3. 归还提醒：借阅期满前一天，管理员会提醒员工归还图书，逾期归还将视为违规，并扣除一定金额的押金。
4. 借阅归还：员工需按时归还借阅的图书，归还时应当检查图书的完整性和无损坏情况，若发现损坏或遗失图书，需要承担相应的赔偿责任。
第四章图书管理责任1. 管理员：公司指定专门的管理员负责图书借阅管理的日常工作，包括借阅登记、财务结算、催还等。
2. 部门经理：直属上级负责对员工的借阅申请进行审批，并监督员工按时归还图书。
3. 员工责任：员工借阅图书后应妥善保管，不得转借给他人，确保图书的完整性和安全性。
第五章违规处理1. 违规行为包括但不限于超时归还、损坏图书、转借图书等情况。
2. 对于违规行为，管理员将依据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、停止借阅资格、扣除押金等。
第六章附则1. 本规章制度经公司领导审批后生效，并与全体员工签订合同。
2. 关于本规章制度的解释权归公司所有。
以上就是公司图书借阅管理规章制度的范文，具体的实施办法和细节应根据公司的实际情况进行调整和补充。
公司图书借阅管理规章制度范文（2）第一条目的和依据1.1 本制度的目的是规范公司内部图书借阅管理，保障公司图书资源的合理利用和保护，提高员工的学习和阅读能力。
1.2 本制度的依据是《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规。
第二条借阅范围2.1 公司图书馆的图书和期刊是员工借阅的主要对象。
2.2 其他部门、团队或个人捐赠的图书也可以纳入借阅范围，但需经过图书馆管理员审核同意。
公司图书借阅规章制度范例(4篇)
公司图书借阅规章制度范例第一章总则第一条为了规范公司内部图书借阅管理，充分发挥图书资源的效益，提高员工的知识水平和素质，制定本规章制度。
第二章借阅范围第二条公司注册在册的员工及管理人员都可以享受图书借阅的权益。
第三章图书借阅流程第三条员工在借阅图书前，需提前在图书借阅系统中进行借阅申请，并经由部门负责人审核。
第四条申请成功后，员工可携带借阅证件到公司图书馆办理借阅手续。
第五条正常情况下，员工可以借阅图书一本，借阅期限为一个月，可续借一次，每次续借期限为一个月。
第四章图书保管及归还第六条借阅图书的员工有责任妥善保管，不得将借阅图书转借他人。
第七条图书借阅期满后，员工应及时归还图书，逾期归还的，每逾期一天收取一定的逾期费用。
第八条图书遗失或损坏的，借阅人需按照图书原价赔偿。
第九条员工离职时，应当将借阅的图书归还或赔偿。
第五章其他规定第十条对于经常且大量借阅图书的员工，公司有权对其借阅情况进行查验和限制。
第十一条借阅图书时须爱护图书，不得涂写、撕毁、折页等损坏图书。
第十二条对于严重违反图书借阅规章制度的员工，公司有权采取纪律处分措施。
第六章附则第十三条本规章制度自颁布之日起实施，具体解释权归公司所有。
第十四条本规章制度的修改或废止，经公司决策机构审议，并经公司总经理签署后执行。
以上为公司图书借阅规章制度模板，具体内容可根据需要进行调整和完善。
公司图书借阅规章制度范例（2）第一章总则第一条为了更好地管理和利用公司图书资源，提高员工的业务水平和综合素质，根据公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第三条公司图书的借阅是为员工提供获取知识和学习的机会，但同时也要求员工遵守规章制度，合理使用图书资源。
第四条图书借阅工作由公司图书管理员负责。
第五条受雇员工有义务对公司图书资源进行合理、科学的利用，并保护图书资源的安全。
第六条图书借阅规章制度的修改必须经过公司管理层的讨论决定，并经全体员工知悉。
公司图书借阅规章制度（3篇）
公司图书借阅规章制度1. 借阅资格：只有公司员工有权借阅公司图书。
2. 借阅期限：每位员工可以借阅两本图书，借阅期限为一个月。
如果需要续借，需在到期前提出申请，并得到图书管理员的批准。
3. 借阅程序：员工需要填写图书借阅申请表，并向图书管理员提交。
申请表应包含以下信息：员工姓名、借阅图书名称、借阅期限等。
图书管理员将记录借阅信息，并将图书借给员工。
4. 归还图书：在借阅期限到期前，员工需要将图书归还给图书管理员。
归还后，图书管理员将确认归还图书的数量和状况，并记录归还信息。
5. 逾期罚款：如员工逾期未归还图书，每天将收取一定的逾期罚款。
逾期超过一个月的，图书管理员有权采取进一步措施，如暂停员工继续借阅图书等。
6. 损坏和丢失图书：如员工损坏或丢失图书，需要赔偿图书的价值或按图书管理员的要求进行处理。
7. 图书保管：员工在借阅期间须妥善保管借阅的图书，不得私自转借给他人或擅自更改图书状况。
如发现图书状况有变或有其他问题，应及时通知图书管理员。
8. 图书购买建议：员工可以向图书管理员提出图书购买建议，图书管理员将根据需要和预算进行购买决策。
注意事项：1. 公司图书仅供公司员工借阅，不得私自带离公司。
2. 员工借阅图书应遵循公平、合理的原则，不得滥用借阅权益。
3. 如果发现有偷窃、毁坏图书等不良行为，将进行相应的处理，包括公司纪律处分甚至法律追究。
以上是公司图书借阅规章制度的基本内容，可根据具体情况进行适当调整和补充。
公司图书借阅规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司内部图书借阅行为，提高员工的阅读兴趣和知识水平，特制定本规章制度。
第二章借阅资格第二条凡是本公司在职员工，包括全职员工和兼职员工，均享有图书借阅资格。
第三条公司职工工作期限未满一年时，用户申请借阅图书需提供上级主管审批。
第四章注册和借阅操作流程第四条员工借阅图书前应首先向图书管理员办理借阅登记，填写借阅单并按规定缴纳押金。
第五条借阅期为一个月，超过一个月未归还者，按每日逾期费用进行计算。
公司图书借阅规章制度模版(四篇)
公司图书借阅规章制度模版目的Ø适用范围Ø图书范围Ø入档流程1)需购置图书的品种广泛争求员工意见，由公司负责人同意后，由专人进行图书购买；2)新购图书应按顺序编号，将书名、____名称、作者、册数、出版日期，、购买日期、金额及其他有关资料进行登记，供员工查阅；3)公司所有图书由人事部负责管理，所有当期图书编号登记入册，并编制目录在公司当期书目中展列，供本公司在职员工查阅。
管理规定1)公司所有图书借阅者仅限公司在职员工，概不外借，所有当期书目均可免费借阅；2)为保证书籍管理工作的顺畅性，书籍借阅与归还时间统一定于每周五下午13：____至下午17：30，其余时间不外借；3)自书籍借阅之日起，归还时间为____个工作日，即书籍借阅期限为____个工作日；4)为保证书籍资源的安全性和延续性，书籍借阅过程中限每人每次借阅一本；5)为维护书籍借阅流动周期的稳定性，若借阅者在借阅期限内未能归还书籍，须向人事部续期，并说明原因与最后归还时间，续期最长为____个工作日；6)在书籍借阅期间，发生书籍丢失、损坏、随意标注、圈点、划线、刻画、折角、折页、拆散、剪贴、涂写等情况，一律照原图书版本购赔或照原价赔偿；7)或借阅者逾期____个工作日(无续期)未归还书籍等情况，视为图书自动出让，按书籍原价双倍进行赔偿，由公司财务代扣。
8)离职公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理离职手续，若贵遗失图书，照价赔偿。
借阅与归还流程1)借阅与归还前往公司人事部/前台填写《图书借阅登记表》2)双方检查书籍是否有缺损，如果缺损填写备注信息及赔偿.指公司为满足各部门工作需要而购置的各类业务沟通、营销(心理)、产品开发、励志(传记)、管理类、财务类、高级办公等其他图书资料；公司鼓励员工书籍____、员工捐献书籍，人事部将进行出处详细登记。
公司图书借阅规章制度模版（二）第一章：总则1.1 本规章制度是为了规范公司内部图书的借阅行为，促进员工的阅读能力和知识水平的提升，依法保护图书资源，推动公司文化建设。
企业图书室借阅管理制度范文(4篇)
企业图书室借阅管理制度范文一、借阅范围企业图书室的借阅范围主要是供员工借阅公司相关的专业书籍、期刊、报纸等资料，以便员工能够不断扩充专业知识和提升自身能力。
二、借阅条件1. 所有企业内部员工都有权利借阅图书室的图书；2. 员工在公司内部有正式的工作岗位，且拥有正式的员工身份；三、借阅流程1. 员工持员工工作证和个人的身份证前往图书室；2. 员工向图书室管理员提出借阅书籍的要求；3. 图书室管理员根据员工的要求检索图书馆的相关资料，确认借阅书籍是否可以借出；4. 若所需借阅的书籍已经借出，则员工可向管理员登记需求，待书籍归还后，管理员将通知员工前来借阅；5. 图书室管理员登记借阅记录，记录员工的姓名、借书日期、归还日期等相关信息；6. 员工借阅图书的期限为一个月，超过一个月未归还，需向管理员申请延期；7. 图书室管理员负责催促借阅人按期归还书籍；8. 图书室管理员定期检查借阅记录，确保图书室的图书资源得以平衡利用。
四、归还图书1. 借阅人在借阅期限内可以将图书归还给图书室管理员；2. 若借阅期限已到，借阅人无法将书籍归还，需向管理员申请延期；3. 图书室管理员收到归还的图书后，将确认归还日期，并将相关信息登记入库。
五、损坏图书处理1. 若借阅人在借阅期间损坏书籍、弄丢书籍或者书籍遗失不归还，则需按照市场价格赔偿；2. 借阅人在借阅期内发现借阅的图书已经损坏，应及时向图书室管理员报告，如属于借阅人损坏，借阅人需按照市场价格赔偿；3. 若借阅的图书在借阅之前存在损坏的情况，借阅人需向图书室管理员报告，以确保借阅人免责。
六、其他规定1. 借阅人应爱护图书室内的书籍，不得随意涂写、撕毁、折叠、抄录等；2. 借阅人在借阅期限内应保持书籍的完整性，不得私自擅自修复图书；3. 图书室管理员有权拒绝某些非法或违反道德规范的书籍借阅请求；4. 图书室管理员有权对借阅人的违规行为进行警告、暂停借阅资格或者取消借阅资格的处理。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。