眼科规培临床技能培训方案
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第一医院住院医师规范化培训
眼科临床技能培训方案
一、培训目标
能够掌握正确的临床工作方法,准确采集病史、规范体格检查、正确书写病历,掌握大多数眼病的发病机制,独立诊治眼科常见病、多发病;准确、熟练地进行眼部检查操作、比较准确和熟练地掌握眼科基本手术操作;基本掌握眼科显微手术操作;能独立完成常见的外眼和内眼手术;正确地完成眼部特殊检查操作,如视力检查、眼压测量、视野检查、眼部超声波扫描、超声活体显微镜检查、相干光断层扫描、荧光素眼底血管造影和眼电生理检查等,并能正确出具诊断报告。培训结束时,住院医师能够具有良好的职业道德和人际沟通能力,具有独立从事眼科临床工作的能力。
二、培训内容与方式
内容:采取在眼科各专业及其他相关科室轮转的形式进行。通过管理病人、参加门、急诊工作和各种教学活动,完成规定的病种和基本技能操作数量,学习眼科的专业理论知识;认真填写《住院医师规范化培训登记手册》;规范书写病历;低年资住院医师参与见习/实习医生的眼科临床教学工作,高年资医师指导低年资医师。
眼科住院医师规范化培训方案—时间与内容
二、培训效果评估
包括日常考核、出科考核、年度考核、阶段考核及定科考核。
除日常考核与定科考核外,出科考核、年度考核和阶段考核均以百分制计算,80分为合格。日常考核由轮转科室、教务处负责实施;出科考核由轮转科室负责实施,纳入科主任管理系数考核;年度考核由科室和教务处共同组织实施。
三、培训保障措施
(一)人事保障
应届毕业生直接参加培训的,在未取得执业资格以前,按见习医生进行管理,一年以后应考取执业医师资格证书。单位选送到培训基地参加培训的学员,原单位
应与其签订协议,负责其人事档案管理、执业医师资格考试报名及注册、培训期间
的工资、福利待遇和社会保障等。培训结束后按照协议办理,培训学员的培训年限
计入个人档案,其专业技术职称资格评聘与同年资医师同等对待。
(二)经费保障
住院医师规范化培训经费实行个人分担、单位支持、政府资助、社会捐资等多渠道筹集的方法。并采取专款专用的专项管理方式。住院医师的基本工资和相应社
会保障经费应由政府或送出单位承担。各个培训基地及其所在的医疗机构应提供必
要的教学设施、工作条件及相应费用因个人原因延长培训或重复培训的费用,由培
训对象承担。培训工作的管理费用,包括相关标准制定、培训基地建设、师资培训,考试考核和质量评估等,由各级财政纳入项目经费预算。培训经费的使用按专款专
用方式进行专项管理。