公司员工培训教程PPT课件

员工培训教程
许昌东方化工有限公 司
请遵守课堂纪律 请将手机调成静音
讨 论：
你来公司多久了？你是否有困惑？你发 现什么问题？你觉得你适应环境了吗？
你已经熟悉你的业务流程了吗？你觉得 自己进入现在的工作角色？
你对公司的规章制度知道多少？
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今天我们主要从以下几个方面来探讨
遵纪 敬业 自我管理 融入团队
自我管理篇 （二）如何提高自己
试着从以下几个方面提高自己
思想道德修养（爱岗敬业） 文化知识水平（活到老学到老） 劳动技术、技能（业务精炼） 行为习惯Hale Waihona Puke Baidu言谈举止得体）
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自我管理篇 （三）有追求、有目标
工作有计划
●忙碌而不盲目，放松而不放纵 ●分清轻重缓急，制定短期、中期、长期目标 ●凡事预则立，不预则废；确保做到未雨绸缪
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员工最基本的素养之一 ——遵纪
（1）为什么要遵守公司的规章制度
1、没有规矩不成方圆 2、规章制度是企业规范发展的必要条件， 它的制定和落实代表 了公司发展的整体层 次和水平
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员工最基本的素养之一 ——遵纪
（2）公司的主要规章制度 ——作业指导书 ——关于维系公司运作的各项操作规则、制 度、方案
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敬业精神的三个表现
一是恭敬，即尊重自己的职业，尊重自己的岗位。 一是专注，即做人、做事专心致志。 一是要有“我为人人，人人为我”的良好心态。
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我在公司 该怎么做
既来之，则安之
我们既然选择了东方公司，既然选择了这个职 业，就应该安下心来，了解公司，融入公司。尤 其是刚进入公司的员工，在以前你可能是一个非 常优秀的员工，一个非常优秀的父亲、母亲、儿 子或者女儿，但进入到东方公司以后，你必须重 新学习，从头开始，可以带来好的工作经验，不 要带来工作资历。
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自动自发，主动发现
什么是自动自发？ 所谓自动自发就是在没人要求你与驱使你的情况 下，你能够自觉而且出色地做好自己的事情。
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为什么要提倡敬业精神
企业和员工是一个共同体，企业的发展需要 员工的敬业精神。员工的成长离不开企业发 展这个平台。敬业的员工是企业的最大财富 。当所有员工都齐心协力为企业的事业奋力 拼搏时，企业的发展就顺水行舟，激流勇进 。企业发展进步了，员工也在这平台 上得到了想应得成长和 锻炼，实现自己的人生 价值。
强调：执行和细节
执行
执行是我们完成工作的前提，所以工作的主要职责是服从。
军人的守则：服从命令是军人的天职。
执行 细节
细节 在当今细节决定成败的时代
，工作只有从点滴做起！ 有些事情只有在细心地观察，
经过认真的分析，作出正确地判 断，才能切入重点。
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有一个流传很广的关于应聘的故事
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典故：诸葛亮治蜀国鞠躬尽瘁留美名
诸葛亮是我国历史上著名的政治家、军事家，被视为中 华民族智慧的化身，大智大勇的代表。东汉末，刘备三顾茅 庐，从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师。当时，魏、蜀、吴三 国鼎立，三国之中蜀国国小人少，实力较弱，诸葛亮从长远 利益着手，建立吴蜀联盟，使蜀国得以全力对付魏国。对内 ，诸葛亮充实国家力量，安定人民生活；注意选拔人才，任 人为贤；赏罚分明；虚心征求各方面的意见；严格要求各级 官吏，惩办贪污不法行为，以树立官员廉洁奉公的风气。诸 葛亮一生不辞辛苦，兢兢业业，为国为民，呕心沥血，实现 了他《后出师表》中所说的：“臣鞠躬尽瘁，死而后已。”
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自我管理篇 （一）做好自己的事情
如何去理解做好自己的事情 把公司交给你的每一份工作，当作 自己的事情做好。
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做好自己的事情，要求做到哪些方面？
工作到位，多做一点点
到位——工作按标准做到位 每天多做一点点——在本职范围内力求把 自己的工作做得比别人更好
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员工最基本的素养之二 ——敬业
品 要做事，先做人
人生的一切成功归根结蒂是做人的成功； 人生的一切失败归根结蒂是做人的失败。
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敬业——把工作当作自己的事
什么是敬业？ 为什么要提倡敬业精神？
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？ 什么是敬业
敬业，顾名思义就是敬重并重视 自己的职业，把工作当成自己的事 业，抱着认真负责、一丝不苟的工 作态度，即使付出再多的代价也心 甘情愿，并能够克服各种困难，做 到善始善终。
每个人都有同样的心理，怕干不好，怕出错，怕别人说 什么，这样只会把自己禁锢，无法施展自己。
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员工最基本的素养之三 ——学会自我管理
所谓自我管理，就是指个体对自己本身， 对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进 行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自 己，自己约束自己，自己激励自己。
这道显然是专门用来考察求职者细节的试 题，使得一些志在必得的应聘者纷纷悻悻而 归。在这里一个不经意的细节就决定了面试 的成败。
所以，时时处处勿忘细节自然是我们必 须要注意的。
熟练掌握工作流程
俗话说：三人行必有我师。要做到不耻下问，多向 他人请教。这样才能更好的工作，更快的进步。
大胆实践。争取独立完成工作的机会。要敢于挑战 自我，善于挑战自我。不怕困难，不怕犯错。
学历
能力
多听 多看 多做
要做到：
多听：多请教，多探讨，没有谁天生就会 ，没有谁所有都懂。 多看：看优秀的同事是怎么工作的？从学 习到模仿，再到独立工作。 多做：身体力行，勤能补拙。就像我们上 学时遇到难题一样，多做两遍就记住了。工 作也是如此，越是不会的就要多做几次，这 样才能突破自己。
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有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘 者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏 怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团 。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团， 准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起 的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎 您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大 公司的总裁。