关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的

关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的

通知

公司各部门：

为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动员工的积极性，提高企业办事效率。使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。

特此通知

二00九年七月二十日

员工守则（试行）

为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。

一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。

二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。

三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。

五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。

六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。

七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。如果因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。

八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。

九、不得兼任其他单位职务。

十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。

十一、不得利用公物公款。

十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。

十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。

十四、严格车辆管理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。

十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。

十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。

十七、在工作期内非业务往来严禁喝酒，否则，一经发现给予重处。

员工聘用规定（试行）

公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。

新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报人力资源部审核，批准后聘用。

一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。

凡有下列事情之一者，不予任用：

1、曾犯刑事有案者。

2、通缉有案者。

3、贪污公物有案者。

4、吸食鸦片或其他毒品者。

5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。

6、患有精神病或者传染病者。

7、年龄不满18岁者。

8、法律规定不得录用的其他情况。

员工辞退与辞职管理规定（试行）

一、辞退

1、员工一年内记过3次者予以辞退。

2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。

3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。

辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源部提交《员工辞退通知书》，审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。

二、辞职

1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。

2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。

员工奖惩制度（试行）

为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。

一、奖励

员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。

1、嘉奖

员工下列情况之一者，可予“嘉奖”200~500元。

●言行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

●助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。

2、员工有下列情况之一者，可予“记功”，并奖500~1000元。

●对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

●遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

●检举违规或损害公司利益者。

●对管理制度提出改进意见，经采纳实施，确有明显成效者。

3、记大功

有下列情况之一者，可予“记大功”，并奖励1000~3000元，

●通过各种正规方法大幅度降低成本，提高效率者。

●对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者。

●遇有意外事件发生或灾害，奋不顾身，不避危难减少公司严重损害者。

●对业务拓展有效大成果者。

●有重大功绩者。

二、惩处

员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。

1、警告

员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。

⑴遇非常事变，故意回避者。

⑵在工作场所内发生口角，不服管教者。

⑶在工作时间内偷闲怠慢，擅离岗位，怠忽工作者。

⑷因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

⑸办公时间私自外出者。

⑹不服从主管人员工作安排，情节轻微者。

⑺不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。

2、记过

●员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分，适当扣发工资。

●疏忽过失致使公司公物损坏或伤及他人者。

●工作时间做其他事情，如睡觉、下棋、看小说或影碟等。

●工作不力屡教不改者。

●在工作场所内工作中酗酒滋事，影响生产业务等秩序者。

●品行不端有损公司信誉者。

●对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

3、记大过

●员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。适当扣发工资。

●直属领导对所属人员明知舞弊有据，且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。