公司员工守则

公司员工守则

第一条为健

全治理制度和组织功能，规范职员行为，提升职员队伍整体素养，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，明确公司和职员双方的权益和义务，亚鑫（香港）投资集团云南牟鑫珠宝有限公司荆门

分公司（以下简称“公司”）依据公司实际情形和国家有关法律规定，特制定本手册。

第二条本手册是公司对职员治理的差不多准则，它介绍了公司的差不多情形，讲明了公司的规章制度以及其他有关规定，包括职员聘用与工作职责、工作实践与休假、

考核与奖惩、薪资与福利、培训与进展、环境安全与卫生等信息，是每一位职员在公司的工作、生活息息有关的综合性手册。

第三条本手册适合公司全体职员，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体职员必须严格遵守的行为规范。凡职员行为违反本手册至规

定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

第四条本手册有公司综合部编写，通过协商程序，并经公司最高治理层批准并实施。

第五条本手册未尽事宜，均按照政府有关法律法规和本公司有关规章制度处理。本手册与国

家、地点政府或本公司有新颁布的政策规定与本手册相悖时，往常者为准。

第六条公司综合治理部保留本手册内容的最终讲明权。

企业简介

第八条公司简介：

亚鑫（香港）投资集团是中国领先的以投资治理和企业融资为主的全能型公司，总部位于中国香港，自成立以来，亚鑫集团主动响应国家“藏金于民、藏富于民”的进展战略，整合黄金产业价值链资源，是集珠宝首饰、黄金投资、信托基金三大产业于一体的多元化集团

公司。集团拥有亚洲500强品牌，中国珠宝玉石首饰行业协会理事单位、中国黄金协会常务理事单位、天津贵金属交易所会员单位、上海黄金交易所会员单位、上海期货交易所会员单位、中国金融期货交易所会员单位、郑州商品交易所会员单位、大

连商品交易所会员单位等资质。

黄金之星荆门分公司系亚鑫投资有限公司在荆门工商局登记注册备案的贵金属交易单位，是天津贵金属交易所会员单位(会员号“国腾”139号)。公司成立于2012年8月，地处于于荆门市葡萄园商业街18号，目前要紧以现

货黄金、白银等贵金属产品的销售以及为投资者提供“天通银”等贵金属现货交易、电子盘、投资、咨询等业务。公司以天津贵金属交易所为依靠，充分利用总公司强大的资源优势，聚拢了贵金属投资行业的精英，组成专业化的风险操纵、研发和客户服务团队，尽力为荆门中

高端客户打造贵金属投资与交易、咨询与分析、研究与创新的全方位综合服务平台。

荆门亚鑫投资股份有限公司热诚欢迎荆门宽敞投资爱好者的参与和支持，公司本着以诚信开拓市场，以服务进展市场，以利益回报市场为宗旨。立足荆门，放眼湖北，相

信牵手亚鑫，必将财宝共赢！

第九条企业文化

一、公司宗旨

以诚信建开拓市场，以服务进展市场，以利益回报市场。

二、公司理念雁一样的团队，鹰一样的个人

三、企业精神

注重品质，持续超越

公司重视阻碍品质的每个流程和细节，力求尽善尽美；在创新和拼搏中完成每次超越！

四、人才理念

尚德重能，人尽其才，注重业绩，终身学习。

重视有能力的人，然而品德是公司选人的第一要素。

将合适的人才放在合适的岗位上，人人各司其职，实行能者上，庸者下，劣者汰的用人机制。

强调对结果负责，重视事实和数据，提倡业绩提升和目标完成。

为职员提供学习机会，使技能和素养持续提升

五、风险操纵理念

预防为主，防治结合，将风险扼杀在摇篮中。

第十条组织结构

第三章人事治理

第十一条适用

范畴

本制度适用于公司所有部门（包括综合治理部、电子交易部、项目投资部、财务部，以下简称各部门），适用于所有职员，包括试用期职员和兼职职员。

第十二条公司按照进展需要聘请职员，由用人部门负责人依据实际需求情形，编制拟聘请岗位和聘请人数以及岗位要求，报总经理办公室审批，获批准后将材料交综合治理部下属行政人事办公室实施公布聘请。

第十三条公司采纳逐层聘用的方式聘用职

员，即部门负责人以上职员由总经理决定聘用；部门职员由部门负责人决定聘用。

第十四条聘请流程

一、应聘人员在前台应聘登记表，由前台人员引导进如下一环节。

二、综合部主管进行第一轮面试，并提出面试意见，第一轮面试合

格者再由用人部门主管进行第二轮面试，决定是否录用和参加岗前培训。

三、用人部门对新进职员进行必要的专业知识培训，综合治理部对新进职员进行公司有关制度、企业文化、礼仪知识方面的培训。

四、培训考核，考核合格者到综合治理部

报道，填写入职人员登记表。

五、正式上岗后，签订劳动合同，发放职员卡，配备必要的办公用品。

第十五条以下人员不得聘用为公司职员：

一、被剥夺政治权益者；

二、通缉在案未撤销者；

三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罚未满期者；

四、曾被本公司开出或未经核准擅自离职者；

五、曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；

六、年龄未满16周岁者；

七、曾在金融行业因违规操作或不法手段为自己获得非法利益而被开除者。

八、法律、法规规定的不得聘用的其他情形者。

第十六条职员入职原则上试用期为三个月，

表现专门优秀，可先向部门负责人提出申请，由部门负责人审批后，报总经理批准后可提早转正。

第十七条职员试用期三个月满，综合治理部将于试用部门负责人一起对职员进行考核（部门负责人由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式职员；

经考核不合格者，则依据公司治理制度予以辞退。

第十八条报道手续

职员报道当天应缴验下列证件：

一、学历、学位、职业资格证书、身份证复印件。

二、本人近期一寸免冠证件照两张，用于档案和职员证件的办理。