第二章 搜集就业信息PPT课件

课前引言：就业信息的重要性
❖ 大学生“信息素养” （Information Literacy）是一 种对信息社会的适应能力，它涉及信息的意识、信息的 能力和信息的应用。
❖ 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用， 是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是 择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。
如何整理搜集到的就业信息
➢ 方法和步骤（以报纸上刊登的招聘广告为例）： ▪ 第一步，收集：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政策的报
❖ 搜集就业信息是就业活动的第一步，谁能及时获取信息， 谁就获得了求职择业的主动权。
第一节 了解就业信息及其作用
❖ 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的 消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制 度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发 展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘 信息等。
就业体制、就业程序、就业经验
❖ 就业体制。大学生应该清楚毕业生的就业是由国家、地方 各省、市、区、学校的哪个部门或哪个机构来负责管理指 导的。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时， 就可以随时向有关的机构咨询。
❖ 就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档 案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。
❖ 2．善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信 息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。
❖ 3．不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清 信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打 听、澄清，以确定信息的可靠程度。
第四节 分析与利用就业信息
❖ 4．了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底， 务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面 了解信息的中心内容。
3．应聘相关专业行业内发行的专业杂志或新闻简报上的招聘广告。 （3%）
4．应聘登载在本地报纸招聘专栏上的招聘广告。 （10% ） 5．通过正ห้องสมุดไป่ตู้的人才就业中介求职。如浙江省人才交流中心、杭州市人
才交流中心等。（10% ）
分析：求职渠道成功率排行榜
6．参加各省、市、区的大型招聘会、校园专场宣讲会等，和雇主直接 见面，进行双向选择。（30%）
❖ 就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等， 都会为大学生的成功择业助上一臂之力。
用人单位信息
用人单位信息，是毕业生在搜集就业信息时 着重要搜集的部分，它直接关系到毕业生的择业 和就业选择。 ❖ 用人单位所需专业、岗位对人才的要求；用人单 位所需毕业生的数量；用人单位生产经营状况、 企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对 人才的培养培育，以及用人单位对毕业生的安排 使用意图等等信息。
7. 通过校友、父母、老师、朋友的关系网络求职。（10%） 8．不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，
亲自上门看有没有机会。（3%） 9. 通过实习、实训、实践的机会求职。（18%）
第三节 就业信息搜集方法
❖ 全方位搜集法
▪ 把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按 一定的标准整理、筛选，以备使用。
❖ 定方向搜集法
▪ 即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。 这种方法需要注意的是，当选定的职业方向和求职范 围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地。
❖ 定区域搜集法
▪ 根据毕业生择业的地区倾向性搜集信息，对专业方向 和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专 业方向的信息搜集法。
就业信息搜集原则
❖ 广泛与重点相结合 ❖ 纵向与横向相结合 ❖ 动态与静态相结合
课堂讨论：就业信息从哪里来？
❖ 就业信息的各种来源？ ❖ 就你本人而言，获取就业信息的有效渠道有哪些？ ❖ 如何甄别有效信息？
第四节 分析与利用就业信息
❖ 1．掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后， 应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作 参考。
❖ 5．避免盲从。获取用人单位信息以后，不能一味盲从， 那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信 息肯定没问题的态度是不可取的。决不要未经筛选就轻 率地做出选择，这样往往会错过良机或耽误自身时间。
❖ 6．适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是 否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工 作岗位。
的人才招聘网站和各地区各校就业信息网；网上学生社区， 如名校BBS等。
分析：求职渠道成功率排行榜
1．利用互联网来看公司网站、求职网站，或者把自己的简历贴在网站 上等招聘方来看。如中华英才网、智联招聘网、学校毕业生就业信息 网等。（25%）
2．随意地挑选报纸、电话簿上的公司，找到那些你认为可以的企业， 打电话去看他们是否在招你这样的人。寄出自己的简历。（3%）
第二章 搜集就业信息
❖ 教学目标：
使毕业生能够及时、有效地获取就业信息，建立就业信 息的搜集渠道，帮助毕业生提高信息搜集与处理的效率与质 量。
第二章 搜集就业信息
❖ 教学内容
▪ 第一节 了解就业信息及其作用 ▪ 第二节 搜集就业信息的途径和渠道 ▪ 第三节 就业信息搜集方法 ▪ 第四节 分析与利用就业信息 ▪ 第五节 如何识别各类虚假招聘情况
搜集、整理和使用就业信息的原则
❖ 准确性原则 ❖ 时效性原则 ❖ 针对性原则 ❖ 系统性原则 ❖ 计划性原则
第二节 搜集就业信息的途径和渠道
❖ 各级政府，社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。 ❖ 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。 ❖ 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 ❖ 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人等。 ❖ 网络媒体，如综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类
❖ 大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息， 主要包括以下三个方面的内容：
▪ 政策与法规信息 ▪ 就业体制、就业程序、就业经验 ▪ 用人单位信息
政策与法规信息
❖ 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、 《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。
❖ 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。