工服管理办法

1.目的

为规范集团的工装管理，规范员工的着装行为，确保员工形象统一，特制定本管理办法。

2.适用范围

本规定适用于集团本部、各项目。

3.定义

工装:指公司为职员提供的用于职员在工作时间及执行公务时穿着的工装。

4.配置标准

各岗位工装配置标准请参照附表1《工装配置标准》

5.工装申购

5.1员工工作服按批量申购、零星采买两种方式进行申购。

5.2集中换装时间为每年5月、10月进行，如遇气候异常换装时间需进行调整的，其项目提前一个月报备人力行政部，审批完毕后方可执行。

5.3工装申购流程:按照附表2《工装申请表》填写相应内容完成OA 申购流程审批，由人力行政部负责对《工装申请表》归档。

6.工装的领取

6.1新入职员工，原则上在转正后方可领取新工装。

6.2新入职的员工在工装未派发情况下，比照工装标准进行着装，如职能男员工着白色衬衫、深蓝或黑色西装、深色皮鞋及深色短袜;女员工着有领有袖衬衫或西服、西装裙或西装裤、女员工裙装长度应适

中、鞋为船鞋或鱼嘴鞋。

6.3未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内报行政人力部，否则按不着装处理。

7.工装折旧

(1)制服的使用折旧年限期为:自领用之日起开始计算，折旧期为二年。

(2)员工应妥善使用及保管制服。在折旧期限内因公损坏时，可以旧换新;因个人原因造成损坏、丢失等，由人力行政部统一补做重发，费用自理。

(3)员工与公司终止/解除劳动合同或协议时，据实际使用时间作价赔偿。费用赔偿

计算方法如下:

原价* (24 个月-已使用月数)

24个月

(5)以自然月为单位，核定员工制服使用月数。当月15日前入职和当月15号(含)后离职者，则当月视为有效计算月份;

(6)制服为公司重要标识和财产，公司对其拥有所有权。

(7)员工因个人原因损坏、遗失拒不支付赔偿款，造成无制服上岗或因此不上岗者均属严重违纪。

8.其他

8.1本规定由行政人力部负责编制、修订、补充和解释。

8.2本规定自发布之日起开始生效实施。

9.附录

附录二:工装申请表( )

工装申请表